2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题A4版可打印(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCE8E5C5F8G6U6X9HX6W8K9B9K5D9C1ZK4S8A7Y8Z10E4S92、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策

2、提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCV10B7V9O4D1W4E5HF5H5G3M2C5A3E3ZT7V10E1M6V1K5E13、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCE3Z5Y8P9R10M8S4HU6H9V8X2Q3X1A10ZV7T7H7E9X2Q5K94、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除

3、与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCK5H5S1W7J1M10U2HN4I7V4S2L5S1H5ZC4W5H6E2Q5J2K25、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCS4R4F9O6Z3S10H4HQ8H4E1G8U4G3I7ZB6E9B8X9N10J7D96、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工

4、参与民主化管理【答案】 ACR1P1E3M1P10M8L7HT1J8D5Y1U8Y10U9ZQ9P6A7N5E1P5X77、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACS10V8C5A1L5S3I3HI8A4U9K7L1S9I4ZJ6O3O4B3T6X2E58、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV9T6N3S5L2U2J9HK6W8A6U2O7O6X10ZG2Y3F3K5Q3R5S39、（ ）不属于劳动关系的基本特征

5、。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCA1Q4F5M4Q4S8M5HE9U2Z5I7L7Q7H6ZB8I3G4N2C8B3V710、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCX3O1C6P3W3R2G10HS4D5T3S2H2S4D1ZG3D6S2Y3T3A7G311、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案

6、】 DCP2Z1Y2C7T6D2T1HW8V9W7F9F1Y6Z5ZC1B10I2R4U3C7E712、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCY9K7S8D9T7G9R3HS3F1K5N10R4A7N4ZW2N4Y5K3B4M9V513、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCD5N4C6A5N4H7D3HM3M1R7P6Z9H9Q9ZU9N6J7Q4T10D9I314

7、、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCO2M1V6D9I7Y10Q7HW2O3X3Y8A7E4E10ZZ3O7C2V3B3N4A815、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACW10L10W7F4Z7B1O3HV9P9G10U3O2H5H10ZI6P5T3X2B3R2J316、领

8、导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACE9A9G10D1J6A6E9HC1Q5R9C3U8F1Z4ZF10G10A3I9N1W2B717、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCD9A7A10Z2Y3A6E9HM5X1D1M10H2B5N9ZS4A10S5X8M7E1J1018、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理

9、D.劳动规则【答案】 BCU5U4J10J3J5G6Q3HI7N6N9I4O4E6O7ZO9J5W9H6B6T9A219、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG6U1U9H4V10E10A9HM7S6L7O2B3F3H9ZL2J9M10D10W1X9N620、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV6U4O6Y6V1A2E9HS

10、3X6L7J5P4P9U1ZP7Z4D10P3D1J8W521、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACF6W8C4A8T7Y1W4HP5A1K6R3D10H6Y6ZL9O8K3S5P8G4W322、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCP2V8O4H4B6K6H2HS6L5Q8L10M5X2O4ZW8C1R5F10Q3R6O323、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（

11、）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCS10D8Q6G6Z10K2G1HO4O1Y2N5D5Y10J1ZS10Y9E1K2G4M7N724、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCO10B5E8C9F5B2Y1HV1T7X8Z1I9O6D6ZK8Z9H7E1C7S6F325、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(

12、她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC4M1F8P5D6L5O2HF4W1Y3C6U4D10E5ZO3Z2R1F3J8Z8I426、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACB5E1D5X9T2N6O6HH7A4C9D1U5S3S1ZU7I1L9V6I4K7N1027、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCL2V8J4C6K6Z6M6HN10L3F2L1C1M9

13、S8ZM8A9W6P7G5E2D1028、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCY2E9S2J7Q2C8W9HD9G1C7C5M4J3E5ZA10X6U1G5F6W6J329、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA10C7M1U2A3T10I5HO6U10I6J9N2Q1A7ZB8W10S6O2V8R7U730、(2017年11月)在实际考评中，采用（

14、 ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG10S5C1Q8E8P4S1HJ5F9D2W1U10Z6V9ZL6B9S1B5I1S9U531、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCK1U9H6X1S5M2E8HU5P1D1H2L5B1J3ZX6S5A7L3Q

15、2F1O1032、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCA1N2V2S1Y10E3M1HB2H3J7D9L8G9O7ZX10Q2M2W1H9F3Y933、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCC3H10Y4Y6R4N8M5HM5B3S3S7X7D7K7ZI3Q5R2R10N3C4O134、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCC4

16、J5Q5D3J3Y4P7HL7H1G5U9D7P1B5ZD1O6J8Z4A3X4O135、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT8I6I6A4P4N3K6HN3S10O6K5K2K4F5ZO3W8Q7N6K5W10I1036、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCP6C6L3O8I3M7T5HZ6U10C3O10W1U4F6ZM5L2A4D10X5O3I837、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是

17、选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCV3K6K9D9R7P6V8HD2T6T2J8P2F8T7ZM4D9Y2G8T7I1Q838、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCI3I4F8F5S2A7O8HA1N6U10X8R1Y3K7ZB5O1H5A3J10P2Z839、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合

18、同D.地区集体合同【答案】 ACV9F1X5Y5J8Z2P3HQ10K1R10R4Y2H8T4ZR4Y2P10C2P5G10B540、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCN4G8W3N9X2N1Z10HR1W10H7O1F7V10C10ZS6R2U9K6Z4J2E441、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCN5Y8L5I6W4Y10Y3H

19、Q5Y3Y10B6R10S8X4ZW2E5J4I7R4K9X742、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM10I8E7A10B3I2L5HI6F1C3H8W8F2L10ZI10S4D7W4H9U3M443、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCQ6Q8Y9W6B9N8R5HR2I2R4V10N8A7U9ZH7L2V6X2Q7X7G844、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一

20、步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ7P2X10M5E6T7I4HU9K2C2H3V4A9A4ZQ7F9I10L6U6W7F945、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL8C9P8M2L6Z9T5HN6P10B6P9T4E9Y7ZY10V3V7S9S6X2S1046、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCN3N2D10L8J

21、9C5U3HB3K1Q10P2U5C5S1ZB6F1M5T3E8H1Q647、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI7H2A8O8U3W5U10HE7L10A2N1P4N7O9ZP9E4R6D3V10B4X348、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCO4C6Q4L5I9L6C6HE9T7O6I3G1N1X1ZI10T1N1U4L5V4U949、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提

22、问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ2P5H1F10U8K10P3HR2X3B7V10P8K1X2ZV3H8R10H3X3B6Z1050、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCU10F2K4S10E3Y7R2HI6B10M4I6C7J8P3ZJ7Y6Y3Y6Q4T1O351、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCW4D10E9W2P3P7O10

23、HS9N10X1C1T7I6V6ZH5K2A5P7Y1J8U452、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCM6E2I1S3X4S6B3HW7H9O4I1C5T3H1ZI3R5W7B10Q2D5L453、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCI3M7A10F1G8A4W6HL3U5M6K3B8I10Z3ZH7C7N5F4Y7D6G254、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.

24、获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACM6J6Q4R5G10Z3M8HK3M7L3L10N2M10T2ZD8U10G6R7M3D8Q355、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACK4D10W5Z7S5X5F5HE3I8C3E2E9G8K3ZR5H4P2I5D3H4V556、下列项目中， 属于经济性福利

25、的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACA3T8A2X6H9F9F1HJ9Q5J8T5P8J5I5ZH6D10M4B5U5A6H357、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO8V10N6E9S2Z3R3HG3X3O10S9G2G9B2ZR1A8D9A3Y6F8Q658、(2016年5月)我国计时工资制常

26、用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI7T4Q7L2N8I10V9HQ9V6K5B4P7Z9Q6ZT7H7G7P1J5S4N259、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU8W2L10P7A7D5L3HS10T3S7M8R8G5L5ZD8Q10O7I2E10Q8Y660、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACT1T7N4E10Q9D10E8HG3L5G10L3J5N7G4ZM6Z7A8B

27、7D9C7E461、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCW8N2S2O5M10W7I1HR4I2B5B6C3R7E3ZL10C6R7H1K4W9E462、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACN1C1B9U8J7V1Z1HL1I9J9O3T3K7L9ZN10P8R2Q4F1Q6J663、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案

28、管理部门D.应聘者本人【答案】 DCC1O6Y8M5E6K10Q7HC10J10H10Q7D1P3G5ZW6D9K6K1U8R8I1064、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO1X10A10B1O3V8G9HA1I6Q5G7T3N6H5ZY4B5D5I3I4Z7O965、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCH2R10W2Y2U6N5C1HP9A9X2P1D9U1V10ZG8F2W4F5B4B9A966

29、、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCR2N6V5H7V8K9F3HW1E2P9T7U1Y8N8ZJ3Y7P4V9I9M7C467、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD3Q6S9W7B7W4J4HX10C8W6E3O10E10U5ZC10G8X7Z6N4J3O768、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCM10S1N5V

30、2F9X10U3HO9M4U1Y10S8S5A9ZZ7V1D1A10L5S8N369、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACC8Z5O6P7R1Z6N3HB10B6W10O9Z4G2C5ZE10W3K2S8Y1S9I370、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI6E1K8J6B7F7K9HH3K6M5N3V1F9D3ZJ8L5J3Q3I5A2V971、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.

31、直线职能制D.直线制【答案】 BCH5T2U10Y3L4T9W7HQ4F10Z7K10H9N3W5ZL10A4N3P2C9N7D472、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ6Q8R4O10J8B2L3HG5V2J10X4F1W6W6ZA3Y9Z6O5M8P2S473、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACM10C10S9F3U9M8

32、Z4HN8A8N7L8Q2I7E3ZA5R1P5H8S5W5H1074、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV2V2C5S2R7Y7A7HD4P2V8C5D4X6P2ZI4D3X8O7G6B10M175、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO6R9E1A8Z7D1U9HG3G6E9S8I4H1J6ZS10P9L1F10N9S2D576、关于考评数据分

33、析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCE5Y3F5Y5B4T7Q9HT8D2Z4P4M4M2N10ZS8V10A2F6D4C3D1077、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACO1C4V5V9G6W3Y9HE10R8Y8O6S9Y2Q8ZG10G8O3C10N8A3Z678、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM3T3X7F1Q1Y

34、5S3HT5D10W5D1R3N6Q3ZZ10R3V8Y8B8Q10Y279、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCA7B7Z2H9T3H1S1HC9K8V6N10T4M6K6ZB1W10V6B5L9G6U780、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCA2W5T10Z9Q4G6Y10HF3Q3Q10K10L8O9I1ZM6L4B3F7W10B6M581、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.

35、独立性【答案】 ACU8Z7N8T1F4X4L3HF6G4U5P3U7Q3M4ZY1N5T5O5L9X9W1082、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCH4V3I3A4J2O10J1HO3E5N7H2U9Q10I7ZQ6G7U2O9H8M7J583、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培

36、训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCQ9R4Q10F3T1B3P5HT6Z2C4F1N6L8X4ZB6J8I7V4H3O2M784、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCA7D9M10G10B4J10R5HG2E5R2E9O8A10C4ZJ10I1V1O10R7B4W585、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCT

37、2B4Z4P2L9D7E8HY6N2I5G6T6O8R3ZV9S2Y8N6V4Q4R1086、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV8R2I8V9T6T2A6HE2I2R5Y6F6M7J1ZG5X9V1E2Q1O5Z287、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCB4H5G5Q2G2X2L10HV4D9U8O2Z1Z7W1ZB8R5W4G3P5X8P488、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周

38、期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCO2B10K6O5B7T3F6HT4V5T8G4J2U3R8ZW5W9Y9T10Y3M3O789、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCO10N10I5E3R8Y10W9HL9Z2G5C1M3V9Y6ZS2M7L3H9B3G7C990、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【

39、答案】 CCF8R2I9H4V10M2J2HJ5O5J6V10A9G5H2ZY2U9N9E6H2G1A891、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCJ4Y8C9O2D6V10W6HJ5B5X6S9Z6V10M3ZK6U6G1H7E1F5B192、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCD6V4V5O1A8B6Z6HY8Q9R6M4V1E5P10ZD7Q5U8V8W4U7Z893、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本

40、企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCS3F4E7T4L8I8X2HP7D2D1T6B1G3U1ZO10B7R1M10H2D6S794、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCA10B2B1K3W5C3F8HI4R10P8K2J1Y10B7Z

41、S7S6M9B6Z7O3G595、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCG9W9L5A10M10W4Y2HD3S9A2F4L8S5R8ZA4F1X3N2W2Z5C396、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH9E2V7S1W4W1Z10HX2X10R10L3K10H3N10ZZ4G9N3M8E5I5I297、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACI4F8C8Y3V2D2

42、S1HW3H7C8T1K9U9P5ZP6L9U4C4T2S2U398、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL6J8X5K8W8Y7C5HF7T7I6Z9Z1L10S1ZS9E5R3X6D4I7H799、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB10V10X3M10P10P1J4HV1F10G3L4O3S10I2ZX2F5U10A6X1X2U8100、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明

43、确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCT7I6G1I6Z8K4N7HG4Z4D7M2Q9I7R2ZD4F5E7T9P3M1Q6101、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCB5G3Q10K1Q1Y8J8HL6U10Y5N8Z

44、4J5V10ZU6D9U10I8E5X7S3102、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCO6W5O10W10E5H9W1HI1B2F9Q7O5K6U8ZO4E4Q1F1Q8M3G8103、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU6M4Q9Q3B1S4L8HW2R9Q6U7D5W6X3ZP7I9N1X1C9Y3K10104、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ6W7W8Y1C7V9M7HF7T9K2A4O9P7E6ZP8Z8P9C6Z2J9B7105、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCW8L7L10K8F10Q7A6HY2D6S6Y8X2O4Y5ZP7M8D2K8O2U7F9106、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCV4W9D8N2J7J7K2HQ9Q4A6E6J10Q1Q5ZW4F5