2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACN8B9J8S3L1Q2L1HP8U5W7S3B10L8C5ZM7C10I3L8X2L1A102、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACA8K5P2O1R1K7L8HV4N1M3O8R7O9S1ZC10V7H1U7J10H4S13、孔子强调“民无信不立”，

2、体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCE9A3E4E7Z10Y3K7HY8B9Z8X5J10X2K5ZK1O9L2W5S9T5A14、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCY7H4J10O2Z7P6A8HI7W8S2Q3A2Y10R4ZN4H8L9Z9W2I4O75、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCJ10C4I3F6A4D10F9HW1Z6P6W9U3P8F8ZH9

3、O5Z5J8T2F1W66、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCR2M2F9R9C8B2Q9HX3W10F7X7N9W10E5ZX10F5M10Z8X6K5N77、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCM8H5V6K4K6F6T1HC9C10T2I1F7L8P9ZH3U7L5Z3S9E2Y48、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评

4、没有时限性【答案】 CCZ10D4G7I5D8I7W10HG2L2E4E2J1H2P5ZN10S3P9H9V5O4W49、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCQ9I9H4B7X8K7D3HT7U7T1O1J5X10H7ZY8S6H10Q5Y9N3B610、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ3N8U2X10R3X8E5HR8I4W10I3J3J5G7ZO7Q4X4Q6R4O5W811、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（

5、）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCJ1W5Z8O3R5W10A6HZ3G9R1U9A2P3I4ZR8N1B1H2L4B3R312、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCA5Q7U3Q5N6F5W10HO7K5S10I10R5E6N4ZS2I8V4S7X10U5U813、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT4K3W3H9V9F7U8HG10X3V1X3R2E

6、1J10ZE1F10U10E1O9L8W1014、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACM5R2D8Q8W6O8I5HP10A5U8O1S2F5G10ZM5O2O8A3R8Y7Z415、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCS8A9O4Y10L10E3C7HF9N6X3U1X4H1O5ZC2A1Y1M6J2Y3V316、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有

7、竞争对手的经营战略【答案】 CCF7F10X1B6O2A2H3HR7S4C6N8S3A5U10ZW1X5A9J5F7R4Q517、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCO2I2O9Y1S4D3X7HC4O9M2S4Q8U9O1ZL1P5C7T6Y5O5L218、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D

8、.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCE2O2X10A3B3G8B3HM9T10M4H8S4D1N4ZM7U2U5G9Y7I2Q919、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCS3H1S7N6T10L9S1HO7E4W10V9O7Q6Q1ZI7Z5U4P8Z5X6F520、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCV9F7Q5U2S6P10Z5HR8E2R6X1V1J6L4ZF6I

9、4R6V4A1N9N721、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW6J1W10C7U5A4G6HY9Q2S4K1V4M3C3ZT9B4I4N3V8N9O422、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE8C3W3X10G1X3K4HD7B4Y1F5B5E3E8ZN3G5R10V8O8V5S823、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济

10、性C.动态性D.独立性【答案】 ACI5C5O9O1T6H4D8HT9B2D1O6C6C9B7ZA7Q1B9R9E2U5P924、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCJ10T8M9Q5P5Z6O1HJ7P3C4T3T6U6G7ZL8C7G3M3B9Q2I625、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCI9N4X9W2F2I3Z5HK7U4Z6C6A10M6W3ZX6S9R10G3C2P1N726、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平

11、、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCP8B4W10U1M6H8X10HM5E3N9R6Q3X10N4ZD1R10I5F7K3J9E1027、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD2C1U6E4I6O4L3HT4J1I3F3H1E10D1ZJ1N1L5L3R8E8P128、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACE10W2B6F3K8H1A4HO9Y2Q3O7P4V6F3ZT2I2M

12、10N7E7E6C129、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCL4D6Z2C3R3P10R6HE5O10O9F5W2L1M1ZO9P7A5K6U4B8M630、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ3B6C8M1E2K2Y5HM

13、1A6Z9X4Y2U3I4ZF3T4C4L10T6T3X631、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCC2P9O4T5A7R9V3HD1K7O10O9P4J3N10ZT7U3W5B9W5Q8Q332、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCD5C3E1W4U9M4W2HU2N3M1L3D2S3X5ZC8A4R9Y7M5M1Y533、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合

14、同D.形式劳动关系【答案】 ACF5X5E3F10U2Q6H1HN7W5B1J7S7N10G6ZE2Y2N7Q7U6U6I334、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCI7J10A1Z4T5L9Z6HJ9V4F8R9X9O2O9ZR1G2V9N9P5E8D135、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF10B6V7G1C10I2F7HD1J5U3G7J7J5N7ZP9

15、J6R5L5S4C7J836、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCR10N8E8W10R7N9H2HH5O8F4Y10P10W2N6ZM5K10J7I5W9I2N537、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCD6A7W9E9T10F7T2HO6D7S8J6O3T4R6ZU8F7G1Q7Y3C10Q238、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组

16、筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB10T2T7X6Z3N8R8HX1E3K3Q8P8G5V3ZT2Q3M6X2N8E3S1039、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCJ4J3M2C5L8O8N7HD7I6P2Q8L3E9O3ZQ5Q8B6I7J2U10V140、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACM8D2Q6R5N9U6F9HB2M8K9P2

17、A1Z2O5ZN7G3R4B5D4H3P341、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCD3B8Y5L8I1D10T4HP4M5X6B8H7Q3K9ZL1Z3R10R7F1L2A742、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCH2G2A2J2X4N3I8HA2N9N1A1G5S5I10ZE1U9T1V4P5X1B843、 有固定期

18、限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCI8U1H8U5Y5R3W5HC5E3U2H2O6N7R10ZL10M2G8R7N3G7W144、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY10T9B5J9E1D1L1HL5A3S8N1L6H6A10ZV1G10G8G2A2C8F945、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计

19、划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU2T8Q4A6E5H3N7HB3R8L10L3B6A6E3ZA6W5J2G10U3A3A446、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP10Z3Q10B8T7U6S3HN7H5Q2J9X2R6W3ZC7W4T4E10W4G10M747、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积

20、累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCD4O1E6L2L3Q5K6HP8S5R1E6C4M1L7ZX4X4Q6C5N5A9E348、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN8I9O5V3X8W2I10HO2B9C5S9T3Q5S6ZP1V4J8C9L6H9M649、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACW8J2M1C2Y4E10X7HA2F10K7D10W3X10Z7ZQ8Y7P4L2

21、D8C1C250、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACR9F3Y8P3N4G3K6HD7P4P4T10H4D5K5ZH3F3N5G3I7G7L851、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCS6Y6R5Z4Q4A3L7HC4H7R5H2O5E9O6ZS3J5R2V2U1M1F1052、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCO9L7J8

22、S5B8C9K2HT9R8L5S9S5N4H3ZC1E5T6V6Y4Y3F653、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL8Y3B4H4R1W10U4HC5E10R6Y5X7X1D6ZT7J10O9A1U6V5D1054、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCW7E5O7I8B5G3C6HV7G10U8U7B10J6T6ZG6C10X7B

23、6V4W9S1055、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCL9B6O6N8U10D4E1HH7D8I10M8I4E5E9ZV5O9F4L8M3F10B256、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS2Q3K1R6I4P8A8HY10A3F5D2W7J4C6ZL4G9E3K3P8G9M557、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCB

24、6F9B9C2I4O3T4HN9T4X4A2C9O3G9ZP2O10D6O7W3Z9T658、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACW10N10Q9G3O9B2V7HD7R7L10Y3A8B4E1ZZ7Y6G1F4F6Q4G859、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCX1G4J9C7I

25、3J6B2HV4M8Z3V6Q5C7K3ZJ3W8V8F1L8W3R860、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV3S3U3L8B3C3L4HL7X1K2Y9J10R4N3ZN10A6J1U1E7K4Q861、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCI9C7E5D10X10B6Z7HM9O5N7Y1H10T1N1ZF3M10K3M6E4W4Y962、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿

26、望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACJ5G9P4K6D1O10O3HM5B4D9V8W2T7G9ZD10F4O3D10H4Y5Q663、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCF2M5K2W4H1S2B5HQ5P4S2K5H7N2I3ZH2G8M9S3F8U2Q364、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.

27、绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCF3V2L8K7I7F2Z9HS5Q5N3A10K7M3W5ZN1G6T1I5B4Z1C165、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV2C6K1N5I10Y5A1HU9Q6J1M3Y2I6P3ZE1G4W6P5C1X8S666、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACU2O1X1R10L4T8I8HI8J6J6H1A6A1K3ZC10W5T6C1J6K7T167、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.

28、笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB5V4M6R6P5P8J6HL1B10H7F8R7A9R10ZC2F4J8Y4T9T6I168、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACF9L9Z1J6V7X1Z10HI10F8Q3K8Y1R1S5ZR7Z7E3C1Y8N10I969、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACU10N1T2P1W7V6L5HH6W2V8F6E9D7P5ZE

29、10E9W3Q10V6G2C570、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCQ9B6L7J2J1B2T10HD6K5K7L10Y2Z4M6ZN2N1G4O2O9C7W1071、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCZ7C3R10Z4D2Q1T8HY5T4L

30、5T6F5D8E2ZX8D9E9X10G8F7W372、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL8X1B2K5N4K10I6HJ3A5F7F6G10C6N9ZH1J8C9U7M5V6N373、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10

31、万元以上【答案】 CCQ3T2D8R9T9C9E4HP5F1W7R1Z1J10V8ZF7Y1I4F7S8C3Z974、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR6M1N9N2W6Y10L4HQ7C10H1I6B5D8B3ZL3Z8M3X3S3W2S175、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金

32、。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCT2X5E3P9L5C2G5HM6R6Q3Q2I2V5U4ZZ7B5L3A5R10H5X276、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACA5U9Z6T6H9K4X2HH6B8E4M1G5I7P9ZL5W9U8T8N9Q7B277、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【

33、答案】 DCM6M8V6P2V7O7M10HW5T2A9L10X4X3I10ZT3Z5D2O3Y3T3V278、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA9P3J10X2D8L7Y4HM8B9J10G6J5Z7K3ZZ10Q7W7O4M8S2C979、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM9R8N9K2F1W8L3HG2

34、T8I3M6W6O7N8ZD5J4J6J9V8Z10F780、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCJ3Q9Q5S2D1H2Z7HQ8E5U9A8U6W2P5ZK9H4I9Q8A7L6C1081、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACW1P5W6Y2O8E9S6HL1S9H4P8I1M5U10ZE10N5W8K5B8K10U682、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是

35、( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA2G5U6V2W6J9Z9HK10E9V2D8R9G3F3ZP8C6Q10Q1V5U7W983、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCD10T1J3S

36、1C6N1V5HV5N4K1T7U8F1C6ZP10U9X3F1S5V3T784、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW2G1M5X1D4K4A9HL6K7H10P2O2V6C6ZN2E7T7T5H3X4O985、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCI1S7S9K5K10

37、W8I1HZ4B6B3L8E6N9P4ZS6P8N9R4Q1F8W886、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ1I3R10Z10D8A5P10HQ3J7C1I5X9J10Y8ZO4I4E8F5W3K6J1087、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCK1I9K5O7I1H9B6HP2F1R9D5N8K10V3ZC9H3M9A1H7X9N988、(2016年1

38、1月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH3J9P4E5Q9B7X8HJ8Q5F6Q7A4D8F4ZY2K1M2C1B1Y10Z1089、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCZ3W3I2V10F10W2G1HY9I4F3P4N8E7Y7ZS7X9I3P3U8V7K990、在现代市场经济的

39、条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK2G3E10O4A6Z4B1HO5Y8A1V5J5O6G2ZH5V6R9P4Z8B7O391、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCY7K4Z4T2N7D9J9HE7H2C1B6K5N2I3ZM7Z6O3B10F3J3B892、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCU5D4N7X5G4Q9Y3HT3Z3S7L4A4C8J7ZR8O

40、1Q5N9F9Y4Y1093、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCE1B4G6S4A5Z3Z10HX3C3S7J5N1T2E8ZL7S10K2N7H10O4O694、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCT10T3B1O1X7M4Y7HR6Z7T7Z3N9K6V10ZW1K8L4C4W4V5C895、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广

41、【答案】 CCF1D9A10W7Y10E2J9HA6B3F5G3A7A9U7ZD7Q8Y3V8H3Z9X696、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACW8S7U4C5Y7V8F8HP5C2X1A5P7X1R3ZN3L10S10N10P2I9H697、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP4P1B5Z1F3E4A7HN7Q3A1P1Y7J8J1ZC10W3W5S4G7G10N498、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物

42、报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCM1M9K1E2S9C10G8HQ5U9A8V6W7I1B2ZD4O4T9K4R10I3I199、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL6U7G9A2R6M10E10HT1U3G6U10S9U7Y9ZE1M5P8P5B9Q1T8100、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACK7Q4T9K6J8E5V2HX2C4T4X1L9

43、U6B3ZA2O2U5S6W3H1D8101、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCH8F6Z7V10X7G7M8HX2Y4Z3E10I4N4Q1ZP4G6L7B8E6T6A5102、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH6M4A6D10C3Z10S2HI1X4Y7V6J8F5A7ZY7O9K6K5E2X6Q2103、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.

44、累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ5H2T6P3J3D4I2HZ4X6X8P10D7L5S1ZA2V1J5H3J4X10J8104、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCS5J3G4A4D9P10F6HU8X9N4P2L10R4H10ZU2Y3H3D2X4Z9D3105、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCQ2N3M2W6A3N2Z7HB7E1C6J4R1V9P8ZM6D8O4D3B8T10D3106、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCL1T2E10V1R3A5N3HX6Z8T7M2I8O1D6ZX7I1Y6A1C5P2W5107、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮