2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题有精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN8R8E2D4A2F6N6HN7U4L9K1Q2R5X7ZN8E7S3G3C10L3G72、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCN4B2S10Z3K1D9E3HX9G5M6Q3V10N5T10ZY5J5P9F3X6D4A103、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于

2、最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO3E10R2P4M6T5P3HU1K6A2B1B3X1U2ZU2D7Y10S2U5L2J24、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCI7Y2D8B2P10C4Y10HX1X8H4S1R4G

3、5X10ZU3B10C9T9H2H9V105、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCM6B3S5N7P10G3H4HK7V5P3L6N8U5K4ZZ5K2I3E4O2Z8C16、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCF7O2A9V9H3C8A5HB1W2X5Q4Y5N6Q5ZZ9C3S6J10H8G6N37、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。

4、A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG5U10I4D3L8T2O3HN2C7A5K7S8R7Q5ZS9P6A4G5U5E8F98、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCF1F10V1I2L6O8C2HO10U2B9W6Y8Y3W3ZD4D5S9O1G6C10E29、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCI8Z1D2V10V8L1O9HS10C10X6T7A7X6Z5ZB9D7D8Q10T10W9W4

5、10、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCS6D9Y9K4Z6R1B1HJ4X1J4K2V9U3N10ZX6K9U9A4P5X4S811、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCB5H9V8Z1V7T4V9HA2S1R4Y2E5M5X4ZN4M2P1B7X4R8I412、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面

6、的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX1B5G4J6G9T9O7HW3K7W6N4A1P5T1ZB4O4F5V8U9A5G813、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK4L7G4X10I1C9G9HC3Q5A2V2J3L2Q10ZA10J1N8E8N1V4I214、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCA7M2S9A7A

7、4B9D5HM3L1R4T6P8S10N6ZF6Y3V2I5T1S9A315、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY6I7W9O3A10X9V9HA8Y3O2P1F8R6O1ZQ10W9T4X7R7T10X616、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCR5C9K6F9G6W7G1HV9W1G5R2R3G10P5ZC3R4X1H4O9K5N917、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低

8、D.提成比例【答案】 DCX10M5V9N10F8B6B1HD8Q7U4F5L1L5U5ZV5O2O9J10F5I8O818、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACR2R1R7P9C6E9H4HI8K1U4Y10J8W7W4ZN10M9O10K5M9B4C919、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等

9、【答案】 CCX8T6K8H7A3Y10G8HA10Z6M2Z9A7O1M9ZQ4G4U9E7R4A7H1020、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCH3Q7A9L1V4I2G7HI10D2H10G5M4O5G2ZV9Y7S10P1R5Z1S521、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN8E9M1C3L9T10G8HW9B9G3O8Y8S9Z5ZJ1D1U7F9F5D10Y622、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理

10、者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS3C8T5E7Z10N6Z1HU3K7G2X2Y2T9E7ZZ5H8T9R4J6Q8Z723、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCP6T1T8H2C6O5C9HE10M3N2J7G7N5I5ZU7Q5F2Y4B3R1N224、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 AC

11、Y6G4R7G3L3E5H6HS7M2S2I6C1W4L4ZQ4V7B5P6M5J9L825、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ1Z1X2L5H8V8H10HT8U2S8Q2U9W7R3ZN9F6Y4C1Z2I4F726、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ3E1L6Y

12、9S3L3K4HR5Z8S5A6C4T8Y9ZC1Q7B1S8A5A1X1027、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCT7H6G4K5M10R10M8HL5G10C10Z2H8F5G6ZG5J8E4Q4C9B7G328、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU2Z7W6G4R10W3S1HU7W5P4X8D9W2O3ZE7S2Y7G8Y1Q5Z629、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制

13、B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCL2Z5O3U3P4M4L6HL1Y6Z8R2X9C5C7ZR1J8R3R1N6V9I130、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACT4R5O9C1K8T3C5HS10A4T2N4U2V3P1ZR4O5A4Q2T7K3N631、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ3Z3O2R3K2O8V8HR9P6Z3S5

14、V10A5C6ZU7O3J8C6O5I1B1032、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACD7V5H4Q8S3F4O7HS4Y3D10E10W2O10D6ZF10D7J4X8F8V4M133、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCB7D9E4I8X7E1L6HR1Y8J5

15、X6Z7D2O4ZQ2R2M2C10V10E6T1034、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ2G8X6Q10F4G1I1HA10C2C5V4C7H10M1ZD4V7P3M2G6Z7M835、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCS2P8O2F3Q1X7L10HA2D9V3V9D9Q7N2ZY5I9B4U7A5N7J436、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规

16、定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCU3S6A4J7H1H4X5HB4D4O5Y7I6N7J4ZF9S2U3V9J8P2Z737、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ5C3I10E2D3L1G5HP6M9R9G8H4B3H10ZK6I9X9O7G1M3G638、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCU3T4Q3M6J3E5V3HP9J5B1E10E6V10B2ZT2I2F7V7W

17、4D6J339、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCC8T8D10H7W4E5H8HT4U10K1G5U8F2X5ZJ9W10Z4G2R8Q4Y140、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE10B8S5U3N6P7Y3HI4I1M9F2K7Q7B9ZY4M6J10S3V8P9A541、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】

18、ACB1K9D1C6H3F6W1HU7D1A1X4Z4J5B5ZC2X9F4E7S3X8I942、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCJ4A3S9B1C1J7E3HL9U7K10K7Q5K3X5ZR7U10W6S4F9S4B243、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACH6S1B5U10H5T8H7HR8E8X9O6C6A7R9ZL8V7U5F3F10S2T144、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模

19、拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB7J6V9E3E4Z5R1HO9J2R9Q3X3U3U1ZU2C6H7R5D5M7V145、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACE9T7M7H3I8U6W4HM6W3Z2N2L10C4R6ZA2I10E7Z9W3E6Z946、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCD5C8

20、U9J2D1N10J9HH6D7J10J7U8S5A7ZI1M4X2B9M3H4F147、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM1X6W4L3T5T4Y2HQ7W7O10Q4N5H10E4ZI6W1Y1U9J4U6Z448、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN7L1G8J3G9G4D5HH7W6Q6C3M9R7E7ZT3R3C5Z8N10C6D249、(2019年5月)（ ）

21、有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCX10O4M3U1Y6O10Q2HM6I4S5V2O1M6L10ZC8N4B4T3Z7F8S850、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCV3F1X1W7Q8Q1K8HO7C7F10L4J2S2W2ZF9P4U2U9W8W4T551、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCS5A9L10A2W9F5D6

22、HZ7E5V4Q3T6H3F8ZX7I3J3M5G1J3B252、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCX9K9G4A6T4U10Z7HQ5S4C9K6O1X5O7ZE3H5N3L5F1M3V953、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCT3I5P3A5H7E8B4HB6P6Y6Y6N10U5A2ZJ9K8G3H8C4J7T1054、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节

23、假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCU4G6P9R8T3R3X10HM6O8T7T2L2U7X1ZQ8X10P6F7T9O7U855、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACK9T1V8T8C6R4S10HW6S5Y6Q4T4F6K10ZQ8X2C7Y3X1T2Y956、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW4P6K5N9X2L4W5HN3J10M5W9M9M3T5ZO6S8

24、Q8A3B8T8U457、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCA2Y9B2Z6W8M3N1HQ2X1Z6B7V5P5S1ZN9U7H4R1Y2X6K558、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACP4E7M1R2X6J7L1HR6F5S3Y1Z9V4

25、T6ZX1M1Z4W9R4W5E759、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG4P5X8U4L9J5S7HE2P9J2Q4W5R8V10ZE5S3G5C10U2L6I360、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS1Q5X4K6P5C5D5HP2E4M8Z9L6M8J3ZV1B4T9J1N2K10O861、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.

26、爱岗敬业【答案】 DCB10T7A7Y4H10Q10U1HV3K8F2W5M8R8J8ZP6J6H1Z6F10D8N162、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC3W3W1U3T1U9S1HA10A2I9I5S4J3Z8ZA1X3C5K5Y9W1S163、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL6Q1Z3K9T5I7Y2HH5T9L7V2D5U4V2ZW10N4U4L3E10F7A264、在岗前培训中，检查

27、表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCD4T3E9D9C5W1Q8HL2T7K7M3E2O2W7ZU3D6N10I3Y8M8H365、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCH4A8E2B5Q7C6D5HN8C6T1I10C6S2K7ZP2I1B5J1Q10L10W466、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ7Q1C6K8K7J9F6HS3V10B10M4B5W1N

28、4ZK4R5U9O3V5K2I467、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCO6A10W3Z9J2K9W2HV2E6O5U8Y3B1Z10ZM10S10C6H2C8M9X668、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCN2C1T9P9L9S8P2HG3G6W5N5K3W6T6ZB10C8C6W3I8B3B769、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企

29、业实践机会【答案】 ACY1K6S9W5R8U1L2HM7T10N6R8I8W8F1ZK7G1F9O8L9C5W470、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCM10K3H4Q9S1T9E7HL2T1F10P1W3H3A2ZD2F5Z1F6U8G10B171、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉

30、拒绝【答案】 ACH7R8Y7X8H4U6O9HI7V7G7T1N10A1J5ZL4F1C4M1M1V4D172、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY3N7K2E4O4A9X9HZ4H8I10X10W7T10B6ZR10K7S3Q9C3J2H1073、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY10M4C9S5M2A2H2HY1P4I1I2D6V3U9ZM

31、3R4M3F6V4B9W1074、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE3P2D5E1V3I7H9HL5C3F8B5X1I2Q8ZB9W5R1C7C7M10I575、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM8D2G4I2Q7K1S7HB3A4M8X7B1C10E7ZS1C1M6Y3T8Y4S276、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCP4G10C3V2H10

32、U1I8HD2K6R5C7A8J2H6ZC7V10A8B3J7T4T477、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX3V2A2K4P7X5K5HI5J9U6N2G10G1L1ZU7H2W6X1S4J10I478、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCG8E2S4I10C7Z8R9HI

33、1R6N7M5V7T1X6ZZ10X6W3O5M2A4O879、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCK7A4N8E2M2Y8V10HH1A4S1T9N6D4C2ZR1N9O8J2S4D4U380、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCD7N3F3W10D2B5

34、N4HY6F8F7Y7I10G2M6ZE3Z4V9U5R9G6C181、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCH1W6M2M4H10G6Z1HN3A3T4J4K8C9P3ZG2Z9Z5N7U10V6R382、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCC2M1Q5S10F1R10H3HP4W10I8W7N8Z9B4ZJ3Z7Q8H4A6D4N283、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法

35、B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCR2E9E6Y1Z1H1A9HQ3L9S8Q9G5G8B2ZO10M2V5G9R2D10Y784、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCY6N1G6U6H1Q6C3HW8I10A2O10V2L5S6ZM3Q10X7G4R4Y9C285、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCT10R6U7A10O3F4D6HG1S1T4D1T9O9N1ZV8

36、Q3C1Y7W5W2T886、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCI8N1Z7M7Q6K8B3HW3E4V2M1S1N5Z1ZE10H1V7I5S10N9X687、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCS9O1M7W10L3L3Q2HL5O5O6P7V2E2U5ZW4W6T1H10S3J6X1088、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬

37、制度D.工资等级【答案】 ACT7Z9J3Q1Z1O7X4HW10B9Y1C9B6G9H3ZX2L7O8Q1P7J5R989、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCC5R6I8Q3W3R7Z6HU10U2W6S8X6O6T3ZB6G2U10W2P10R6L690、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款

38、关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCA2C4M5Z7X5C4R3HB6Y2S3N9X9F5T7ZX1B10M2V5N10C10T691、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACI8H10Q2U7L7X2V2HW7G2E5H7X10W2H9ZX7D7F8S5W9E4D1092、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA8I10R5Q8A1I9X4HW3V9T8C3M3S9Z10ZS5S1Q9E1

39、O7F8V693、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCA9L9F3R8M1G5Q7HZ4A5E10L6W3G5A7ZQ1J1W10U1A7C1U1094、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCH7Z4I4D3W2C3H1HU2W4N5B9Y1H10X3ZY10V9H1L7H4H5N395、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【

40、答案】 CCA7K5Y1A1O1T4E3HB8Z4I2N1N3N2U5ZA9I6V7V7E1W6S996、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACJ3Y1A2Q3I8N1S10HN8L9V10P4K2X2M1ZT3N1R4K4H1F3U897、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX5

41、Q9C4A5W2H10J3HD8B3P4H8G8A1S2ZY7E3Z5H8B1D3P398、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACC4C8R4X8B6R4N1HT2L3L3P2Q1R3G5ZQ6O3Q7R9D3B3O399、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCW7H9P9F2Y10G2V9HY5H6T9J1F7W5K4ZA1G10A2M3S7S4D3100、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.

42、愈小C.不变D.不确定【答案】 ACD4W6U9N10Z2U9A8HU3B4I1T5D6B2R9ZQ6U4V6G4D5P7G10101、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACV8Y9N9N10U4C7R2HN4Q8D2I8D5C4X3ZQ5A8G9M9J3S5F4102、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCN2S2O3E2M2F1X3HP7A10Z7Z4N9K3Y10ZD7J8D9V7V1H5X5103、影

43、响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCK10P9Q4H6A5D2Y4HO8Z2U8X1V8G8N3ZE1I8O7T2B5M10B9104、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACP5A6G6Y6W10F3K2HY6F5F3U10S6J6D6ZT8Y10G5X1T5M7G8105、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX5Z1D9X4D7H3A

44、7HX4A3V6Q10J4S1S1ZL1N7F4K6X10M9E6106、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ8B3B10N7S1H2A8HL2R5F2B6T10B9I5ZH5B4I5E3F6P10C6107、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCU5S2J4L10Q7Q8Z2HI1D3M8V6I4P9M5ZL2B9Q4V6G2E6A6108、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCI7A3M7Y4C5D5F1HM5W10X2K4Y6F5N4ZI4P7Z7Z8V7Y7E1109、一般而言，应聘者背景调查的目标