2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及下载答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCS8I10C5B9V8H8K10HK7F1T1B3D6X2O2ZR5X3C1P7A10I4Z92、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACL2J1K1O4I7B5B6HR3U8B4Z3J1O2X6ZK8J9V5A8O9U2Q73、（）主要强调的是员工应该承担工作的

2、内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP7L9R2H7Y8X7S10HW9G9H5M5M10G5J7ZF7N9C4E7N5W3Z44、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH1K8D8L3H9V6F5HO5H5T10A7L7H2R2ZD8F2A7T2P4C6Y35、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCC8U5T3L5N10G3M1HF8

3、L9P10M10T7P8W8ZM5V2F7T8N1M1J36、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCG9M10T9D8C1V5E6HI1C5A2L6E10T8O5ZU4U3S2V1F10B3D37、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCP8D10I4J2R6Q1P5HB1S6W10Y4L4E6F9ZU5Z7J3O1A4T3H18、由于

4、涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCF5I6I4D6U9U5G2HV8P8Y3T8I9L3S8ZW1X2L8T9L4B10L59、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA4N5Q4E2F4X5A8HQ1E4I8Q3L4Z4E1ZN2W9U9T10O9R9W510、(）是指利用

5、有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCD9A8Q8H1F5W6S8HR8J1S5P7Q3Z1U9ZJ9O5P7Q2G9J4V811、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCK2M6R2A6U5L8I9HR2I3B6R6T8S5W9ZV8X2P5K2N4O6J712、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准

6、C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH5J10E4L5A4I1A7HV3L1Z7Z6F3G3E4ZX2I3E3D2T1Q3W313、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCG6O3N9U5X1B5L6HS10U3K4D1M3W7P8ZP6L4I8W5B7Z4I314、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCO2S8Y4I1D4B3I2H

7、N3E5C2X9Q5H7G9ZI6Q6R5O4R1U2U715、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCY2B5E9G7W2V9H8HK3N5I6U6Q4P3V6ZC1I4S4I4D9C7B216、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCI6M1R10B2X6Y9P10HP9Y3J4K9D10S5C3ZF5J5S2Y3D6Q4S817、(2018年5月)岗位写

8、实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCL3C5W6B2X4C10Z1HV4O10L3X7D1W8D6ZY10I3C8P10W8H7A1018、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM1Z7V4X2U8I4H3HL5O1H9W3Q8J8Q9ZO5Y1F9P5L1F7Q519、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确

9、的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG2Y6K2D4Z9L1V5HG4E10G2X1H1X4M4ZE6C4W4M2V2T10C720、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM5G5S7U6W7W9X2HB10E10L1F7X2R7H4ZN10L10S8X3G4K7Q1

10、021、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCD3P1W5F6A4U9I3HZ8V9V1J3G8Z1G8ZF5B9I6W4A10R3H722、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACN6D4T5U7I9Q5V2HW5Y9F8D4N3P1X1ZN8I4G2Q9D4V8G523、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD9I10W10D7X2G2D7HG3U5X10A10O10E

11、8F1ZJ6W7A9J4G4S4J324、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCK5Z9Q8H3Q4V9Z6HX5S5T5A2L3E5P2ZY10R4L5Y7U10M5T1025、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCH8A6Z3W4L1P6Q1HX8D2T5R1N3O7P1ZN8G2Z2F4G2H9M826、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）

12、A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ6L2O3M10I7E9V8HY2B8O10B5B3D3X1ZO5G7P4I2Z6N3I127、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCS4V6M10O8K10M10J3HG6F5M9D4T3J7W9ZF1F10E8Y6R2U10R928、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACS2P2Y8H8Y4P6D2HH8X8U

13、8M1B10Q2T7ZB7W3B6G3Z2O4E629、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACU1P2P2D6R9D4B10HW3V1I6U9N1G2G7ZH10O10E4V9D1V8C1030、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCM6A5H10A9B3E10G10HT6A3O10Y9Z3G8S5ZR5R9C8T1G7D4J231、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管

14、理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO5P6X1Q3J4T1O4HB8P9R3H5B6B5K5ZQ5V7X9Y9P1E4F332、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACZ3T8G8Q10M10C2T4HG2E3E3J6I1F5P4ZK10S10P7L7T8I5N633、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCS1R6I3H6O3Y

15、9H6HZ8Q6U2V9K10J6O3ZN4Y1Q3X10H4K2E734、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCM7I7E6N10G9S7M5HQ7V2J10O2I6A6S10ZZ1V7Y4B7V1N10N735、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCN6D10E1M8U10P7O8HM4J4Y4C1J1T9T10ZO6H1Q7D6Q6D8E336、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和

16、行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACM6R6R3T2J9W7I4HJ8R7P5N5Z7Y9P4ZF5U9X8X7J10Q8G1037、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCK1N1P7O7W5U1M9HU4L9C4M7P1M8Y6ZW10Q8T9V3G6P8C838、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCI2I2J6X3C9N6T2HA4H2Y2B1

17、C6H9O2ZP1R2X8R4O6S2Q839、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCE5W9J9A6C5M7E2HN6W4E4T4U9O2H6ZY10N8H4H5G9W2G840、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCL5A1A7B4K3G7Z8HL4Y10M6N8N5Y8M4ZB4L5R9Z4H6L5P1041、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACJ10R7L9N10B5B8R3HO9A6A1T7H5D8C6ZY1N

18、2W7T7I10R9X942、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCQ4I3U3S2G3Y9M6HZ8C7L9L10M5J10G8ZJ2F5Z3T7Z2R8Z1043、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCO6G10P8X5V6S8K4HN4H8E7D8T2D10X9ZY8Q8K5N7M4P8C244、(2015年1

19、1月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM6Q6A1N9M5C4L6HK1K3F3H4K3Y9X4ZZ6V6M10V2N4E3E1045、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACX6I9C9Z5A8G7G1HN9I3M1V4Y3Z6I4ZP3W1X7T4L5Z3O546、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCG6S8H1

20、O8G1L2D4HZ9O4X9Q4P4E7M10ZR6X3W4M10A9Y1L947、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACV3Z1B5G9H5E3W2HC8F4A5B10R9U2G8ZE8H5B2D2G7M2R148、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCJ10I7R9H10E1I3K1HW4H3L7Z9V6G10B10ZU2G7Q3P5J3Q10V449、(2017年11月)

21、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL10A3W3N7W1A10X4HU2X5I3I2K9X10X6ZU5F4E7P7L3V6J1050、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCC9K4J10M2I4G10O9HL9E4W9R8K3O9T6ZF3L10V2D1M2S3J751、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

22、A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCI8B5N9W8T4W3J3HG10C7S1B6C6M1Z3ZE7V5V9U7W10L7W252、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCT2D8R10T8P9B4O6HA8E10P5V2A9A1F6ZB2R3F1R9W9W9I753、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与

23、考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP5Y8U1F4J1M8O3HL5Y3H3S7P10B5Q6ZV7O7L7U5I3B3H354、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH9F1Q7Z9R2N10E5HD10C3T1P8V7Z8P7ZS5G7I10D4C6L5Q255、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCU9G2C6Q10W7V5G3HL3R5J6B3B3K5K10Z

24、K7L1X8B3B1I9D456、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ4U9I3S10U6F6X3HW6R10W4N1A5K10A4ZO5C9F8W8K5E5P857、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCR6Z1C3V4J1G4S6HN4H9Z5W5Z8X9C7ZJ3K9J8N3V2S5P258、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCJ4K3Y10P

25、1L4A7J7HC7O7I3D1K4L7J9ZL4O9M2E6Y9B6U959、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCV9M1S2J1N4D7C3HP6T2L1N7F4A6J9ZQ1J7C7O1T2A5I1060、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR6X8L3L8N7W5V9HZ8B2C1B3D9P4B4ZP8P9T7K8Z4A7U361、以下关于

26、行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCQ5C2X1R2U9W7P3HS7Z7D5V1E3A3V5ZV8P3R4I8J9W3J262、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCS1Z6P6Z4W6L8U9HK4K2S4L6V3V5M4ZW9E2Z9G5Z1B1K463、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACA9K10V8N5W7V3

27、F2HW7O10Z3N2L8J10Q10ZW10M9Y2D6R5Y9T764、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCO9I5I6F1X4P4X2HC3C4P8E7X10Q9Y1ZZ5H7C7S2U9C7G565、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO9O1P8O3W7S6U3HF7P4Z5D9C2U5M8ZG7R1C2R6L3G8

28、E1066、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCH8N10I6J4H2V8H5HL8N9U3T8B10X3M6ZQ10U7U5S3W7D9U667、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA6H8M3W5Q8B2G3HK2E1U5C4F9G10S3ZA1Z1Z3J6G6Q8X368、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人

29、唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACM3I9T5G4M9X10C10HM4M7D4F1C2D3K10ZR1B6M9N6U1O7H769、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCP5T7V5R6F1M9S9HS3F9T1H9V5I8L7ZB1J4S4V2Q7A6Q470、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS7R4L8O4X5J9O7HB1T3N7Y8P7K10N10ZY4W9V3D2M9K

30、3X271、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCS9G8S5I4W9T9W6HH10F2S8L6Z7D1B7ZO3V4N7F4H1R6X972、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS7R3C4U2T7T9X7HS8M7B6G7X3K5C6ZQ3S1V10R10P6N10D873、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACK3B2L

31、5N10N3V2F9HN2Y8Z2U8N3X9A4ZV5I6Z8J3U2S8D774、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH2G6Y3P3K7O4W9HW4Q7Z5C1A1W10L2ZR9E6Z1Z6X7S1V375、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA1N4Z5N10Z9G2Y1HS4O5V6H1N4X2D10ZJ4O7N4P8A8V8A676、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标

32、准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACI6W10C3K10H3S10S9HS5P10M10Y7Q2C10V8ZP7J4X10B10M7G1B377、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCO8G2P7I7P10V2P10HN4D2A9K3Z8R5W1ZB1G2D2P6J8O1H878、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

33、C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCK5U1B5N4J5Z7O10HW5G6K9I1R5M5O4ZP7V4B8O3X4O7Q779、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP4K6M7Y3A2V5X9HW3H7X2Q7E10E9G9ZA7T6K3H7E2X5U680、 职业道德修养包括( )等。A.

34、职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCE1S6S2L9J9V1G7HT1L2L2L1I2Z3O6ZB4J6A10N10Q5B1M981、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO4G5T1Q6T1R7D8HN9O5K2R4I2B2B1ZA5P3D5G9C5Q7K282、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总

35、的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL2B1J6L2R3K4B2HX6E3Y10R4V9Y3H1ZD9N4Y9U3H5N1I1083、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO3G8I3F9O7G1O7HR2Z5Q7V9L6D4J6ZM10I2Y3E3L4K7J584、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW3M6B2G7K8V6W7HH5O10

36、P1U8F8S10S7ZF5Z7R10W3L7G6A885、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCI3H9T8W5L3B2J2HJ10A7N8Y8B10J1G6ZR10N6D3P5C4J4E286、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO1X9R8J10N9L5K2HR10W5Q9V1T9M7B1ZD10F2T1Q8W9W2O787、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为

37、依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT9X6B9D6N3V7F10HS7U8T3N10G1L2H6ZY5F1J4H10R2O6Y488、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL7L9S2G10A4X9C1HC7L1L9H1H1W8Q10ZL6K3A3R7V10O1W589、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCF6Y4W8J9U8M1S3HC6T8L3D7

38、R4X1X8ZE7J1P4R9Z6Z6O790、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ2J2W7X4S7E1V10HB4F4E1M9L5S10L10ZO4A10N3H9W6X1X991、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCB7R7Z1R9Q10F10B9HS7I5P8A8R7L3I6ZY9I5D4R6P7R2M292、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCU7I7L7O1M1I

39、3X6HF10Y8S4L1X5G8A4ZV10X7N4Z10P10Y6F793、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCD2J1J10K3V5P10N8HO8Y5U8X1U8V4K1ZA2G6I10G8W1M9Y894、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCZ2C9Z3U1I10H6E3HT2S1F7L7N3E6N5ZH8T5T8W7H1Q3B995、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验

40、，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU10H8I10K8T4H5I9HS6C7N8P1A4Z3R2ZG1Z9I3Z8M5F6Q696、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACW7T5A8F4L4D3G6HJ5C2X9O10Q4V8H7ZO4I2Y3G10X5T8D697、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCO4H1T6O2Q4Y1Q7HP6C4I5D7P8Q2X5ZY4V2Q8Y8E6W3O198、(201

41、7年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW5Q3J3V6V4P5A5HH1L3D10N7Y5K2J3ZV10E1N2J5V2V6M399、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY2O3D8Y5E4F8M7HN3H2L7R9I2K4J1ZJ1E3E1Z6E7V10P6100、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACK4

42、X2D10M4B9W1L2HP8N1U4N10B4K10V8ZG7G3E7O9K7J7Q7101、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCT6B10H7T5H6K2J1HS4S4G4M9O4L3C9ZD9B9H1C9N10C7S10102、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCE9W3X3K

43、5S1Q8D10HH3T5C6M6S1C6M7ZA10R6H5V2U5J10C9103、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCZ8T2M3G1I5J5I5HA2P5Q9Z6J10N3W10ZK4D2R1C7R5R8R5104、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCH8K10P3I9Z9L5L8HY1I9Q1T5L3H8T1ZX4K

44、3A2W5M3X3K1105、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCK9F6K2B4N2D6D2HB10T10N5M10K9D3I10ZS5V6G1I4C8K3L9106、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACW3U8L7Q7N9R8K2HI8O3J8V7I7V3X1ZU1L3B5Z6O2O5N1107、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACX8X1R6K7D6M9Z3HY9R6G1I8L7O10Y10ZF3I5W6W8I5T4G4108、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCT10Y10U10O