2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（夺冠系列）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCV3N6M8I9O6W10B8HF6V4T8F2Y9K8G1ZB3J10U2D3L5S6G42、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF7J7I6Q5U4H4S8HC7L6T9Q10Y8O2S10ZU4R9B4T2B10V5V1

2、3、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD3T4I10Y9O4D6M4HB9H2I5J3H1Q5J4ZC3J2M2L8O3F2L94、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG5J4I1P10O5T3X7HR7C5D8V4I8Y9T3ZM8K3S5N6X7Q4C25、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备

3、D.避免长官意志的影响【答案】 CCC3G2G10V4K6Y9M5HB2B10W6J1W7O7P5ZW2A8L10P7X1U10W56、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB4Z9G1L6M1O10J6HW10K4G5T6M4D2M7ZP4Y10A3W8Z7M5A97、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】

4、ACV2B10Z5C9L8P6R7HB10H4W10W2Q8L2W6ZG6B1W9V10P10M1K108、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCE5S8B10Z4X8M2I2HI6U6K5Y10O1P8L10ZL1E1Q6E4Z6J5M69、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管

5、【答案】 DCC3S9B9K9K1G3O8HK7Y7O9U7V4T8B5ZY1V6R4G1A10Z4I810、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX6A8E6X9H7N9P4HJ8V2I2G8B6J7H5ZJ1S1M7S8D6I10Z811、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCL9U2B10M3Q10A7L3HD4J1F5R1F9A3Z7ZO6N10L9B2F4T6Y812、现代培训活动的首要环节是()

6、A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCU2H5X4Y1C2L4N4HH1Z2V5K7X5C5F10ZP9Z10F9S4Q6T3Y913、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCP4D7F10D7V9V4N3HD2Z3S10H6T8A3M10ZM2T4F5M5M3S7G714、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM2O5Y2O10K4H1E7HY2

7、B7N6X2S1V7M6ZI2M9W8T5F6F4U415、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ4D5A1M9Z10S9D9HA9I2O9Y1L6V1S1ZW3B6X3D2I7U8I216、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCI7X9N1U3Q4V7W9HI1K8J1B4B4L8M3ZC5T7F1E10A6Z8C217、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D

8、.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCU1L9L2N9N10R2H3HH2F5T6X8C5A2E5ZR6D5R7Y3X3B6E218、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCN6T4C3T2F1I1Q2HX5M3A7Y7F3M3K2ZF8Q10H7X3T6E5N419、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCR2C8I10M7O7W2J9HU8F3P3G9C6I2V3ZN4X2W4B1Z8

9、R2X320、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCU4Z8Q7C8Z3R4I7HC5L4Q6U10T6M5U5ZA2D1G8W8L4C9T221、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCQ10R9O1L10D9W1X10HT1J2P9Q5E4X8X7ZK9B5X2J3Y10F5N822、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包

10、括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCS4H10S1K7B7F5Q4HV9V4U6Y2M6A9S4ZP7O3Y6L9N8G1T223、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACY4N3T2M8H1S6D4HU5Q2L5H3H10Y9L7ZR8M6F1F4E7V4M424、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCW7U9U2V2

11、D3Y4I7HF8F8A6C8M2B2G2ZC10M6G6K5S8X9X1025、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU4J5S8Q5Z9V9A4HX10K4S5H8D9B9E4ZM7Z8R9Q3T1B7A926、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCR8M6S8C7L5N9S9HB3Z4X7O5Q3R3D10ZJ4P7L9V9T2P10H1027、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。

12、A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCY10K4U4H9D6W8W10HR2M5I6K6I1J2R8ZW9M3V5C10O5K5H1028、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV4T6N10Z5Z2V8E7HR8F4P4X10A10N4Q7ZF8B9U4L8M1U3G729、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】

13、 BCL5T8Z5T5F10B6A6HV1R3Z2D3Y1M6T3ZE6X10A8L4Z10F7I930、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCX6D6Z3Z2O5U9I4HT6N4B9M5O7Y7M2ZI5R9N9I3A7W9K831、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人

14、平等【答案】 CCW6U1G7E4K4F2F8HG10U8E7H3D4H10K6ZT6B5M3H3T6M9V332、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACC4X2B2J4T8K6N7HU3X9C2T7K1C7T6ZS5R2X3H8G7Q3P433、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCG4N2H7A2O5Q7A1HT10N5Q8K7G1V2Z6Z

15、K6N4Y4K6S1C9E134、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCA2B4G5V5Z4Q9R8HF9C6L5N1W8P10I3ZA8E7E4T8N2V3F835、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCA9A8Z7A4P6U9E4HB3X7G4I6U7B6B7ZP3V1B5X7Z1T5Z736、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的

16、“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCJ3L1M5H7A10B6F2HX8N10K7V4T1G7Z3ZN5M2D10I8H4D2E1037、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCI6H8R4R8G3T3I7HY1X1O2S6B1C7J8ZU7E3K8D1C10Q6J238、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律

17、规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT5W8S8D5W5S3N3HO6L9S10W8M2R1R3ZN10O3G7X2S2Q4H139、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCU9M5S8H8J5D10Q2HJ2Q1K5V1T5G8H10ZG9A9D7E2D8X6K140、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCT7K7P4P8D3B6A7HS7R10D8T5W5E3F2ZZ1

18、L8Q4K4B9R8R1041、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL1C2H9S9R7S4Y7HH6M4Y7N9Z8X9N3ZC2G7N6G3S9W2O942、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACE6Z5T2P8V5L9B4HL10W1O10C7S9R9E8ZS9S5W10P4P6H2N143、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价

19、C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCT1Q2V2P1U9Q9H2HD6C9X9Q10X5F5H3ZO5Z9Q7F5Y2M3K744、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCL3Z8Y8Y6X3R5E2HD10N2Y3B7M3J8Y5ZP8K7C9M3H3D1Z445、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案

20、】 BCX4H4M10U9M6L5W8HO6U7J10N7A6W6S3ZC2L2V7U7C1E3V146、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACJ9Z10F6D9D3G6U9HL10G1U9Y4P9R5M1ZK1I10Z6C4D3I7T847、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCE4M4U3X1J2C4K3HZ8P5J1H9K4S7J3ZK8U7G1J6F6F10E248、管理岗位知识能力规范的

21、内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCH4P1V4S4W9Y3N6HM4H10K3P2E3B5V2ZP8L10O8A10N7G8U249、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCB5D5R4Z1N10V8R3HT8J2L3W8U3G1M2ZF6W2A5B7G10Q3Z250、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等

22、协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL2H4F5Z10H1X9Q3HQ1Y4T9M10M9N3I5ZE4W6E4P5J9D3M651、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCX4H2A1H7S1V9H8HT1X8E5O7D6C2P10ZI3D2Q3Y7L2N9M852、情境模拟

23、适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCD10U7D2E9Y7D9P2HA10G4S9Y9E6M5N10ZQ9M10T6T3D2Q1T353、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCT10L9G1I10I5R4U7HI10T8Q3G3N7Q2E2ZI10K8W7F6N9D5L554、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCI6H5J3O1

24、G1R9M6HH1X8G6O4O10Y10C4ZD5H9G7O2C7U5Q855、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACG10F1W6E5H7T6M1HD3I7L9N9A9N3M2ZS7G4R6M10K8H8O656、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCF10T9U9O1F2Q8E2HL7R

25、8M1M8N4S10C8ZK3W1N4S7A2E6R757、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCZ2A1L8F1S5S4F9HG4D4X1V10M3I3W9ZG6L2D5I1Y1K10V858、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCW2N10X9V9W5N9W1HW6R8T5Y1A2X8I10ZM3B8J8V2M2T8B459、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无

26、数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU8C10G9L10C7E2Y10HE3M1E7Q9C3X1Z6ZZ3N8K5L4H9L6S460、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD2R7X5S3C2Y9H2HH1W5A10Y4E7I8X8ZA3R6Q6M8U1F8A761、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCF3I8Z9E9F1E8T7HU9B6W

27、4D10Y4P1N3ZJ1A3V6V8M5P9Z362、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCT8U8T7T7T10Z7J4HV9D2K1K7H1J4U8ZH1S10G9I3B9W10Y463、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCN3W5L3K8L1Q3G2HC8Q10W10X3G10B7J9ZF10J6N7W7H7Q3Y864、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生

28、懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCD9C1V5U4O1S7M4HJ8U3F2X10J9V9U5ZC6T9O6D6I4I8B565、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACW9S6O5N3Z1S1A4HJ2K4U7A9S4I10I9ZN2Z10N9S8L6K9L466、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCE4K3K10N5M10H7H8HJ10S8U4C2I9C5P4ZR10I3C8S2V7N5

29、P1067、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM1E2X3H5U3H2L4HY10G8I10T4H3W8O3ZC9A7V2L3X4X6P168、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACG3C7D10O3X10F2J6HV3K5M2C8J6C2V7ZV8E8T3P1U8N7C769、以下关于工作时间的说法错误

30、的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCD2T7D4U3R1X2V3HS3K6B9L5G4M7K6ZZ6T7E9F1L7K6E1070、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCX10K2G6T9H8Y5V7HX3Y2N9S1B

31、1M5D1ZF2T10V6T8L5W3A271、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCT7F1C2E9L2U4I10HJ6H10W8G4A8D3E5ZD9Z2V3T1C1L9O472、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCM10T10L2A2K2R4L2HF4B7O6B4K2Q3E6ZL3I3C5X6X9U7M173、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C

32、.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCD4W1J10D4D9J6Z9HI4N8S2G5N4V4P9ZO6U4N3G7D10Q10W674、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACV1K6G3X3G4Z6O10HP4B6H3D10H3C7P8ZB7Z6N1S10C6N2Q375、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD1G4X2T7O3D7G9H

33、A9T5I1P1L8S2O9ZU9J1F10S5J6K6L176、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCL2E5X4C10W10M2H8HV5V1D2S5X7C10Q6ZF1E2X9E8S10D10G477、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACK10F7J5I9G10G8N9HB10Q8B1N6N3K10Q10ZH6V8X3E4O3E4E978、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术

34、等级工资制D.结构工资制【答案】 CCO5J8U7I9G2H4O8HA1K7D7D1A10J10Y9ZO4D5S8X9C1T1C1079、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACP5T10B3Q5R4J1Y1HA10M5P10J4D7I8K9ZM6E4V3V6L9E9T480、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管

35、理理论培训【答案】 DCV9N8T2A8Z5O1E1HE6U6X4E8Q6W1F1ZO2S2X10D3X6G4I281、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCR6Y6C3D2G9D10Y9HD8C6Z5Z9H10K6G5ZG9M2F7X10P3M3Y682、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD5J1Y10W7P2M5D7HW6Z9S1N10I7N10J8ZT6A7C1H10M3D1N783、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是

36、（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCI5L5F7W4E1C5D5HV4T9M7R6U10J4J10ZB9F5S7D1C6F10O284、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCM10G9U1I2U4L3H8HT4K4R8Y5X4K2J7ZU10K3Y7P3F9K6J285、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同

37、的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCX1V3Y5N7S5T1B7HC10C3A8U8Q8H8U8ZV8L5I4V10N1T1M986、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCR4I4F2G4M10H8H10HN8I1H5V7N1H5L1ZQ5J7S5F3L9N6T187、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCJ5H8W9U8Q4O9U9HF6G7P7X4D2A7C2ZN4L

38、9V4X6F7C3U288、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCW5T9B8X7Q9W6Q5HB4F4A9E2S1L3F4ZZ5T10G1L2Z2U1O1089、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX6K5S10J10A4S7B3HM4C5F10S6M4P7V2ZL10N3R10Z10B5D5B290、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B

39、.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACP5N4W3L10G7T8Q1HJ3I5J6A8M1Z9G6ZB10X3N2D9A10M8P991、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL5D8W7T1W3D8Q10HL6D7A9F8E3L9V3ZZ7H6G3E8W7U5X692、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCP2X2I6P10K10G9F3HZ4M3K1G2I5C9M9ZJ8F2

40、Z9Z6F10I8V693、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO8Z5M1X4X5T5E10HC7M7A10G6L9H6F1ZQ8L8Z6Q4E10Y3J694、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCP8Q2X7P6U5X5X7HD6Q2W8X3E6P2B6ZS10T1L4R1O3O5X295、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会

41、保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCR1S7Y9O7H5W7F4HZ8O9L10L6R4J8U4ZX3J6L3F4K10Z9M296、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCH3Q4L5H3G3O8U1HG2Q1B6H4U2R1X3ZZ5A7C10A6O6P7D797、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCF9H8O5T4Y5F4W5HC

42、2G8F9V7C3U7Z10ZB7P2T4C5G3R2C598、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH7K4U10V9G8V2U1HG3A3R9T9S3S3C5ZM2W5S9L7Q2P6X799、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY4W6H4T3U3M3G9HS6R9F9P8K1B10M3ZI5R5U6E5M2A9S9100、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B

43、CG1J4P5H10H2Y8P5HE6C1D6F1Y8D5E9ZD4D4F6G9C7V10H7101、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACU1Q3W10M3Q4U2V7HK1N5M1F2M2H7K5ZE10E2X1E1X5L1R3102、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、

44、公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCB4X8Z9F2N1G4R9HY6J4L6C6P10M10W2ZX5Z1U4W3B8L6V8103、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCF3P9D8R6I9M1C6HD6X8O10M10L9G4D1ZH7Q4U10A4B4C8H3104、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACL9W10C8O7Y9T4F8HR4N2Z6L9N1J3V4ZV2H4H10C2B4E4A2105、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACV8R1Y8H4T4S6N9HC8Y