2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(有答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCH7Z9L7U5P9T10Q10HS7U4Y6Z2S3A1G4ZW4H4L2R7X7Y5R102、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCS10T1V7S3X10U1V4HV8F

2、3K5P10A5M9F1ZG9I5R1I8B6D3X83、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH2Z3J1Q9R4E1G7HH3S1I10J8P3T10Z8ZZ8V9E10M1L9L4N54、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACA8V10M5R4H10P3F9HH9Z3V1H4X7A1

3、D3ZA1I10L1O2N9N10X85、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCH6V1A4T2Q3U10J3HS10H4O5G8K9X4T1ZW3D5C4M6M3L7F106、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCG9Q9H5K3K6X6B7HP1E8D9D1M2C10J8ZR2O

4、7K5I3S9V8N67、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCO8V9P2G8O2Y6D5HY9T4P2A10I9G5T6ZX3L4M6J6S9D2O18、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACO4W9Y2E10T10Q2B1HX10E5P5K2Z5M4E7ZZ5O9E7F3W1C10O99、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五

5、年【答案】 BCN6W10F5Y9F6X4E7HB6J7F7O6S2M8I6ZE9T4N6W1H4B1Z710、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCZ3Z6R4H10G4Q2N2HS4T3D3N2H8M10T10ZI3I7B7T7Q10S4D811、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进

6、行职业指导【答案】 CCO9C6C1X9M1Z5F1HU6Y7R7H6F3L1C2ZE6Q6F6Y3A9M3D712、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCZ9C3Q1H5Z8J4I5HZ5H6X4U6J3E5D7ZX6R1P7H6A10K1E813、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCV10T5N5Y10L10A7X5HV4E4F5L8B4H7B10ZB8K10Y5R5Z10W3D614、在

7、对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACQ6U2T5R2H4K1G7HN1Q8W8N6Y5C10U9ZS5W3Y10B3K6A2J615、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.

8、12个月，15D.12个月，30【答案】 DCC8D3W8H8Z4F3D10HK8F5I10U10T10M1G9ZF4O5Q5I3W3E2E816、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCD6R2W6D10P2M1M4HY2X1A2V7N5Y8A3ZF5A7I2E1R6T9D1017、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCU3V10T1C2W8P1W9HM4C7I7A10K1M4E7ZH9H9B6M8T3D1I518、(2015年5月)（）的事故属于

9、重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCA10P10V8R1T4R4U10HL10G7B9A2Z5M6Q3ZX5Q3Y2W9D10K2I719、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCH9B9A7G7L3M7S7HF2E5Z3U3F6R2J7ZC8A10T7J8O7Z10G320、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.

10、短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCP3J5J7I4S9P5G5HP3I1F2L5Y9W1B7ZK10Q1T1M5G7N7T421、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCD3R3R9Y10P10R1B7HQ1J5H8W4Z9O5Q8ZQ5G3B8G4H5M2Z1022、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦

11、伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACR2X8G10M3R1K6M3HT2U6Q9O1I9L3L2ZD1T7M5L1X10U4T223、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCO7Q2M2J2E9Q1X2HX8G5B4M7I2K10P6ZU3L7B6L9Z10N6I1024、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系

12、统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACS8D8C10Z5J3W7K5HI4S5O5I9C10Z9C7ZH3G5C9U1Y7A10Q1025、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACJ10N9O4R1A9E6P8HM2Z6T9M8L2A9J7ZX1M10K8S4S1D2R1026、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过

13、。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCN7L2Q6K10T6L3B9HM6Z6M4M8P8O7E6ZB7H2V3O7Z4N6R927、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACK3O1M10X5M5C6B3HJ2L4W2G9Z6Q2X8ZF3Z4D7W1X2J6R928、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCW1D4V10L1E1U7Q7HB5R4Y3M2C6I8L3ZW5Q7O2M2J8E9J1029、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动

14、者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCU3H7W10H1L1W8J6HT3S7S10P1U6K10S7ZJ2U3X3P8T10L6C730、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCQ9Y5B6J7I10Q9F9HA6F1L8Y2F2K2T4ZD10N7B1X5M1S7S231、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACI5Q5O2P6R10I5G5HW3B2P5A10O5X2F5ZT3

15、O3E5B10C7W2S732、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCU6S6J9B2T4P4B1HA10L3S8J10I2A4L6ZL6H2Z5T5W4B3H433、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACZ9I1T7N6H3D7X6HG3Q10T9D5I5P10L2ZC3X10V10P7U5Q1S334、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、

16、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCR7E9I10A7B10Q3C8HC5L5B7Y1U5P9T6ZQ7Z2D6S8N1K7W435、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG9K5T9H2T10D10N6HI7K5O2U7O1T7D8ZD1Q4J7M10T1R5F1036、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF6R1R9D4D5E2X4HP9H3E10R2U10O1I10ZX8G7B5P2N2U8L1037、(2017年

17、11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACH3J10F7X1A1S4Q4HI6J6E4V4R2U7N7ZJ9Y2K7L1Z8A4C938、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCI5T6U8G6Z7U8W9HC9W8M3T1M10H3T10ZT6L9B10X5B6C3V439、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢

18、也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCO9E5Z3W4O2Q3B6HM4R6F8A2U9V2M4ZM5C9A1K8I5I2F1040、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCU10F8C10X1N2F9Q1HF4U6K9T1U7H10P1ZW10H8D1Q2J7T5X241、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACD5T8

19、O1F8X6G1W4HI8U5Q3O5S9W3W5ZV10T1D1Z6M5R3P142、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCC1D4K6H10Y1B9W9HL3D10Q2K6W5E4E4ZC2E8T9T7I4S1E443、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACJ8S10Q7L2D8T7F10HE5K7R6W1U5O1I5ZE10B6F4W8D10C8U444、弗里德曼提出的行为模式关

20、注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCA9G8I8F4H7O5C8HR3X4Q1D2H3K5Z7ZP4L2H4Z5Z4L4M145、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACV6Q2G6S5W5M8X10HP4L3D8L9F1C8H10ZA2Z4S9C9J7C7A

21、446、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACG10W10O6J6T2X8O10HU9L8O2D6I4R4J1ZT4J10H6B7R6C8R1047、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCY2S6Q8U4J8B5U1HO8S2K3N8Q3V5A10ZD9R1S1H3V10X7W248、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌

22、烦【答案】 BCF5X2K2V5A6X7W3HU10V9W8B5G6I10U3ZZ1B1O1Z10I7O2L749、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACU7E9L2P3Q6H5X8HV10Y7W10D10I1I9N6ZB3F7X5I6A2O3E750、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCM8Z3N4V4G10N7I4HA3D10L6Q10V7V4Z7ZN2K4O3X9M8J8G651、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模

23、拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCV9W3R2M6U2U8O9HN10B8A6E9N4A10T10ZK2U10Z10M8E10M6L752、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCI1B2D2H8J3H2I7HW6L10M4P5N7A2V8ZB4J6C2U4U3O6Y253、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCT10N10R9J2Q8F8Y1HU9T1I9L

24、6P2J10B3ZI1Q2V3S7P8M10I654、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCT5P8Z10N7F4J8J5HG1J8N2G4C5Z2O2ZR7Y6Z2J5O7O5I655、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCS1A7E9D10Q5Q2K3HV4Q9F3W7C9V3P6ZS7F6L9U5T2W5T856、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准

25、。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCE7N9G3I3L7A9X10HI10Y7W5D9Y7C1T6ZV1O7R3O3G1S2L857、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCA5Q1U4Y4K5U10H3HY2T3T1J5R1S7A7ZZ4O4H2Y10X10Y7A858、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜

26、任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCB5V4O5W3B5V1L1HS8A9M8D10X10D6D7ZX10N2Y1O3M6X10D859、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCY2Z4R6N8J4O10X2HY2X8B8T1G1P6Z3ZE2B4D2E4G2K9T560、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACJ5P4U5F6H6R9E10HO5M10F5T6O

27、1O4Q5ZD4R10M5V5G6Z2R861、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCB3W1H2J7Z3L3W6HD6A6B7G4Z9S4D10ZV3F1M5T10C9G5S262、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCA7O5X8R10N6M1U10HI4I4B8S3S9G1V8ZC9D10U9T9X8K9U163、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.

28、国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCD10P6E8N6F2R1Y1HL10G6V4O5W1G8V10ZF6J4R7M1G7X7M364、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACU6U9I4Q2X2V10H4HU6Z8J3D7T8X3T3ZA9D3B4F5T5H4D565、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCI9D3J4G2A6H5P2HU6O3Z3Y5G1O5Q9ZR8S6U7V9J9B4V166、头脑风暴法的会议通

29、常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCC5H6X10Y8E10E1L8HB4D9G6K2N2E9I7ZL6V8X8I8Y7A4R367、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACC4X1D6V3J10Q1N9HT6X7Q4G1Y8W8R3ZP3X10T5F10X3S1K368、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCV2P6W1P3Z10K1M7H

30、B1Y1H10N6I3B10J8ZF8K7I3U6C8P1X669、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCE9U10E3Y4A8I1Q5HH5K9O8X4I2B3Z8ZS5C10D10X1Q9H5U1070、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCQ8G3N3V4W6P3N4HZ1S7Y9W9B9E5I5ZN8I4E2T6X9U2H571、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争

31、驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACY6I1K8F2G2K5X6HE6H10K4M4W10V6B1ZY10L4Z2T2G2Q9C572、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCL8M1C9I5S4P9C7HZ5L4B10B3N8L5S1ZM7R6X10T3G1P3S473、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCJ7Q10U7B10X9Q7E1HL10F5Y

32、5U9U7Y3D3ZT3L8U8V3Q3U2W774、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCH4F4W3M8I10U1F1HT5Z4E5U10W1Y7F6ZA4X7G4J10P7M8T575、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCS3U7M7X2X4Y3V4HH9C6P8Y5Q4P1X10ZR6S6X2P5Z2S5H576、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即

33、排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACN5B10X3B7L2A10B2HU5X6I8X2F7K8J10ZK4L4C5G10X4Y5R377、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCX7A6Y3F4T1P8J8HM6M2E7W10J2H7X7ZR6Z7Q9P6H2K9F178、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型

34、的【答案】 BCA6Q1L2Q10S4R1G2HX7M5N4A6L4R9T3ZA2Y3T6Y6D6L1G279、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCQ9A3X2Z4J3B1Z2HK10K9W10W3S2T4T8ZJ5H5V1X5M10L1Z880、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCT5N5A5A7I5N6Y10HF10R3K5X7W10C7B3ZW4T4Y6V7H1V3U981、国际劳工组织的执行机构是（）。

35、A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACW1P7H5D1W8Y9I3HN7X8L2R2K1Q3E4ZI7B8F7D1P3P5Y482、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR7L1V9O5N2O8C5HL1E10Y9N10H6P9L9ZG6K6Q8X2V2D5R783、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACD7T2S10E5C10H5E7HS10H4P

36、9Y5P4C1Z8ZM5U4X2L8L8X8A484、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCZ3F3Y6Q4F6C9W5HH10A4B9L2Y5T2W10ZK9H10H2U1Z9K10J685、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACE1H6I4R3F1C5W6HH6S7C7B8W10T7U1ZS3V2X5W7Y8R4N386、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分

37、析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCZ9Q7M3N8U1X3S1HJ4T7T9G7L2C6V3ZZ2R9E3I6R2U10X387、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCU7V4Z7Q1V7I7V4HP4Y7Y9G6M10K1Y3ZF4F9I1A3O2M5R388、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCR10B2S10E1O5B9G6HH6C7I2B2C5K10V9ZE3C6P2R5Z

38、6M3L289、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCM3Z1T8Q5S2D6C5HP2G8B5D3I1T4G9ZJ4S7Z7O8D6W4C190、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL10J7J5R8E1O9L8HL4N10R6O8F10Q7W5ZY3M8H10Q3Z3A9S991、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCS10J3W10K2A

39、1V1K1HJ2U10D9Y8I1K9B3ZP5R5K5P6M9V6H692、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCW2Z4Z2C3W3E1W3HR2W10F9N3C2W7L10ZL3F4P1G9S8W5Y493、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA8R2B9N9O6Y5Q6HI4Q1K8U1Q6I7F1ZQ10H3I9I2O5C8G694、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行

40、为事件访谈法【答案】 DCL4P10G10O3I7D7M7HR1H7B5S8F2C8D10ZQ2L6J1A6T6C6A195、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACC8Z1X4D2Z1F3Z9HY10I8K4T6X4T1I2ZR2S9U1C1Y10Z10O996、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCV8C3X1R1U8S5S1HB2U7B4C5Q5E4S4ZH2Y2L8

41、K10B5X6J797、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCP7X3M2Z4I5P6T2HV3P10R8G9M1K2V9ZI4G6L4Q9I10P2X598、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACY9T10U10O9A5R1Y5HG8T10N10T3V6U5S9ZQ10O3Z6D3M5V1N999、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资

42、策略D.吸引策略【答案】 BCA8G3Q1B9H3O8S4HJ2W6G10K8U3W5T9ZK1G4T1K1Y5K5O7100、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCS8P3Q9U1B4O7J10HD7R8U7V8Z9C8K6ZP10F7G7U5X6D4B8101、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACY6T6I5P10S3I4W6HN7R9S5H4Q3N2E1ZS7D10E6O10F2V2Y2102、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬

43、是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCR6M4P5F2F4V3P3HI7R2O1X3L8K4J7ZU7N9J2D8S3N3Z7103、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCW6P10H10M2W6W8E9HF7V1B2F1T9Q10H2ZI3G3E10Q10M3E7G8104、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCR2K3L6C6D8R8W4HE4U8A2V3Y10X3P5ZU8K8U10X1Y6S5I210

44、5、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB8Q8V7E5L5J4N6HZ10J10L6M3I9L8D9ZU2H4M7U4S6F8H7106、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACX6M7X7D4X10G2Y9HS9K8L8G1G4M7E7ZF1E8W10H3I9P4L10107、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCY8U8P1Q6Z5D8J7HQ4J5L2N10Y9J4B5ZL6J3S1K1R8H10C8108、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACC5V5Z3H4Y6J9J6HO7L1L5R1Z2J6O8ZX5G2O4G7U4K7W4