2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题加精品答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCZ8E9V10I2T3O5Q3HT9J8J10M4P5E5K8ZE7Y6U9Y4D9N8K22、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCB8F3M8H2W1N2P6HK1D9N6K10P5X4B6ZP8E9C4O5U5J5B43、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间

2、过长【答案】 DCZ1H2A6E7O10O9V5HD2I7C7P9A3V1N9ZU3I10K2F1A8T2D94、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACA6L10K7F10J3L2A6HC8T1C7B6L6T9B2ZL8U5R6D7M5K5M65、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCW3Z10Y4W10E5S8S7HR7R1Q1X9S4L2V8ZD3M9R3E3P10E7E56、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D

3、.工作成果【答案】 DCI2U7K5Q8Y3F8R8HF2O3F1Z8L1W1O10ZQ2K6R3R6J1G2U17、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACW3V4M2G8I1R1Q2HS3M7G6V4B2S5L4ZR1S6N6B2F5V2Z28、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCW2S4G5S6H6S7I3HX9V7P8J9U5J1J2ZU8L1A3N9D10K3A19、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.

4、课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACK7E9B1P4C8B2V10HO10X8B3I1G4R9S2ZR9K10O6A4X3M10L810、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCT8O8Q9J10A2J9T2HK5A1D8F2H5G10P6ZH1C2L2Y10L9L9A411、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCU3Y6H8T7M10E3S9HE8A9O2A2O3A4B4ZK10X7R8R3L10J9Z412

5、、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCG7E3U8L7E10V9R9HM1N7W2R6P3T1E6ZV5Q7J10K5Q3A10D413、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCO9J1W6K1Y8N3A7HO8L1V2O5V5D6I1ZZ8D4U4B5X4Y4D614、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCN7I9O9Y5I1V10S10HM7M5H8J1D5B8I3ZG7P7J10R9P2D10C1

6、015、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCG1L8G6R3R7Q2H8HA10P6O7A2G4K2E4ZD6Q3V10D5B6A5P716、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCA4R4N3O9N2U9G6HX10L8K8N8W9I8X2ZO9T1A5R8Q6W6P917、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.

7、诊断性【答案】 DCM8I9Y2W4R8G9J8HH5J10L9M1D6D6T8ZT2G6Z3V9L9N2A818、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCK10L8P3G2X1V5S6HC9G5G4I9T9F9I3ZO5M8Q2T4U8K7T319、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCH5O5C5

8、A7Y7S10W8HD3W6U3E9A2C10F6ZK9B3P1I5C3V6P920、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCF8B8D2Y6A9P3B3HY2I5E9X4B9S10I6ZL1A4Q6L8H8C9N521、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCR2D10C10G6G3Y2J2HC4P7T4M8G10A1U9ZC4B1Z3Z2B6P9G422、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B

9、.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCZ5Y4L3M4Y1V6H3HH10V5Y6M6V8C8I8ZG2B6Z2O4C4F4C423、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCH10S5H1T7O7H5I5HC3G7P9B5N10X3T1ZM7L2X4L5R6D9P824、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACI7E10Z3A10M4I4U10HR2H4S10P8B5L8M6ZY3R6W7I10P5I2C425、( )面谈是在一次

10、面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ1S7K10N1P10M1V6HR3O4P8Y3N9X5M6ZC1K2E2J10U8B3E1026、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCG5S1U2Y6Y6E7G10HU8D3R10M2H7U4X5ZZ6C9E1P1I10D7G927、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCK6H9J10F6W2Y8N5HF

11、9L9L9Y8Z4R2T1ZH10G7S2T10Z3U8V528、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCX2Z6A4H6B6H3L5HP3T10S1D8Q9U2W2ZM6A7K6N10L8R2F429、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCF3O8U2Z3S4C10H3HV1S3B1N8U3L10X3ZO10G5O4K5P4S1I1030、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCX2A6F5U2I4M4H2

12、HH9R1T2L9Y1O5U10ZX7O10G6N2I7J4Z131、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG5L3L9K5P6P5G1HP6T8G3Q6N1U7E5ZZ5Q6I8Q3O7K7Z232、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB3T3B7P4D4N5T9HM8N8E3B2L9P3Z7ZJ3R10M8A8C5V8S433、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCV5M3

13、B7R3X10K2N8HN1G5W3B7O1I10A6ZB10C1Y7V1U6Z9D934、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCD3B3H10P6K6M6I4HS10K10B9W9A9J1I4ZJ8V2F5D2O4Q1K535、为了检查

14、和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCJ6N10F2F5K7C1G5HX8F1E1X8B8N9Z2ZN5E10C7G9K2F9G436、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCS1R5C2T1I3T9L3HN6I1K3B6V3I8A7ZV2C7F6U6J1R2D137、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACV5D6D10Z3Y10S9P3HU2O3

15、U8N1K5B8V8ZG10I6A6K4Q9P1D338、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCM7Z9F4R6V2L9E3HK3B6A3D5B7G2S3ZB4C4I10X2B8O5H539、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACQ1E8W1P3T2A4C9HF4H8H1E7P9D1M10ZW10U9I2L4P3Y7I140、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCC10B

16、9B1Y6T9Y10M5HV8C10O6L9S4K1G1ZD1H1C4Q5J1G1D941、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCL8R8E7O7X2A6H5HM3O4V10O7V6O4P3ZD8F4Z2Y9B9T2U442、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCH3T8I3W9W8T9P6HH2Z3L3V8J2O10K7ZZ1R4B7H

17、10Z9Y4X943、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCE8V1C6H8J8W5D2HP7C1W6H10Z6X1Z7ZV2Y5O5M10J7P6V544、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF3Q7G8U9V2S3H9HC1U6B4M10I4A2D6ZD3Q4Z1S3P3G3H545、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCV4I9R2S8B7J4U10HC4G5W6T

18、5F5I10D5ZW1I2F1U5O4A1Y546、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACT10Z9Y8C4F4L10I7HO6H2M10I9X9P2P2ZZ3W2Q2G10A4I6W147、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCN10Q3M5Q10Z10P9I10HK5Z8Q8M6X7G9F5ZO8N5C3W5I8E6O348、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代

19、系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCH10H9W10U4X10L6S1HQ2U5M10Z6O5H4Q4ZY1R7F8V1A3B8T1049、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACH1Z4G5K8O9N2R6HU10K2W10F8O2M1Q3ZV2M2T4I1F9O4L350、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCK8Q4R5J10C2O3W3

20、HB10M2Q8I4Z6F4T3ZV5O4R8Y10N4K2P851、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACU1D4N10L6I4N10M6HM9O3S5Q5N8H7Q9ZE5F5C5Y5H6I7E552、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCE9L2S4C5A10L4L8HI3V10J4P4U1C8L5ZP10M5Z8C7W3Q10L253、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCO1Y6

21、Z2W2T6C1U5HJ8H3U2L9F9S3T2ZR9R3R1M3I1N1O654、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCN9F8R10N8P10W3Q2HC2X3W5Z1H2C9L4ZR7H7H2F10B10O9S555、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCF3R4A7L5H4N1D7HP7I6Q6P4A2P10O2ZM7J10I3P1K3H2W556、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCW8X9X4W10W10A

22、5H5HM8H4K4Q8R5G5A10ZM1Z7T3J7R4C9C657、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCC3E8T9U2F5S2X2HL4F2G6J10C1W8Q1ZM4S4N5V2T5R3X858、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCK8P1J8O3N6V5E4HK9B10U8M3E2O10G8ZU8U8F8D5Q7J2P259、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCW9D4X7I7O5X1

23、0U4HV8W3G6T6L4B7W1ZV5Z9M3R6A6Y7L960、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCP3Q6W2M7B9G4U1HV7L6S7N2Y2J3L4ZJ1T6N10C3B3X6R261、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCY6Y3H5Y8N1M4B4HM6A2C6K6H9O3N3ZQ5N3Z3C7I1O4H462、以下

24、关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACK2H10J7B2B9A5N4HW3B9H1D10I8F8D8ZN1K7V1L5T8Y1D163、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCL10G4X4W7H6T10U8HU4N4Q3V9M2Y9D1ZK5H5B7A5M10F8D164、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量

25、模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCP10C9N6U7B8D7A1HX5A8C7A3E7E1Z2ZT1M2E7I6K10Q1M665、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCB6M3S6A8V2I7X1HQ2A3E5E9K5Q10J2ZX8O6A6K5K6V6T1066、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.

26、培训师的配合性【答案】 CCQ3L4D4I4U9H1X7HA7F3J8N3Q5F4E2ZV7C1G9T1Y7G2Q867、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCT2C5M10P9F3N2A4HV6J3V9D5D1D4C7ZV2Z7S3E1G10Q3R168、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCJ

27、7C5K6F9V6P4Q2HH8Q4Z4H4H5H8U2ZJ9Q1Z9Z1D6K9D569、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCB6X4Q4V6I8Q8K6HH10P2A2V9F10L1Y9ZE7T7P3O5H8M5O970、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求

28、的情况【答案】 BCJ3G6E4G1N10A8R6HE1M1V6H7J2S9L8ZX8W1F9Q8O10R10A371、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACK7S8C5C9E4Q6T1HF10T3N4M2D6G10R9ZJ2T7L8S5A5W4A472、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCC8S10B2A4M2V1F4HB5Z9R10W6G1T8E2ZB8T7Z1T9F9S9T473、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别

29、比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACB7W7X6Y7L9Q10O9HD4A4T2W10C2V2H3ZV6Q3K9Y6N3D9Y374、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCU10U9C8U1C4L5O1HX2J3P9A3M8P8A5ZT3O7L3K9A8E9F975、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACG7N6R5E5B2Q5L3HN3B6U5S3D7G10C7ZK6I4J7P3B6

30、D2J1076、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCF2G5H3X10T7T10Z1HL2R3W1T8R6L8C4ZF9V1G4V2R4W10D877、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACN6I10J6G3R2X4Z8HJ9J4M1D3H2R2Y10ZK7F1V1I5K7F2H278、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和

31、结构【答案】 CCI3T6O10Z10D8Z8X8HP8J1D10V10Y1H6I10ZH4N6Y10P2P2F9B479、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCD7H2G7U6E8C4B8HY1N1S6I10J1Q2F9ZY6D8Z7S8L10J7F880、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCQ3S2S7E9R4S6O5HV2L1Y2M2D4S4M5ZH6M9E8X6W3A2H381、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则

32、小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCC6X9C2S10F7U1P6HH3P8L7V3X5R8Q5ZY6O3K8L3Z7D7Z182、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACI4J3E1J8W5G8R3HN9B6D3W8S3E6Q7ZT5E5C4S4O5O3D883、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难

33、而复杂【答案】 BCG9F9X8I1U7U3T7HN9X9Q8A9N2K8K1ZX1Z10V5S4O8Q4C584、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACQ10P7U3X4L8C8N9HR5Y6S4V1O4D4B10ZP3O7K6C5C1K6I585、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCT1S8R4Z10P7D7S4HM8G3F9J4C7O3V1ZU1

34、A4J4V3B5N1Q586、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCT2Q7Z4F8V4G1E2HP4C9W7T7N8I10T5ZI10L5V9C1V10X5T487、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCL1C7S2C6I8T8W2HE9D9Y10E6V4L3Y5ZK1L5P7L1O3B3Z888、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACU5B1W7Y8O2

35、R10G9HS9B5Y6G7D7C5M9ZX1W4M4T3Z3D10M489、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCW7V6S5F7X5R2M7HV5J6U9L1O6Y6Y4ZU7V4G1Y1D9U2U690、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACA3X7P4S8K10K9I2HA2Z5T7G5F2L5O1ZJ8Q1L4C4G9X7O1091、()不属于劳动组

36、织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACX5K4B5N3T1A4O5HI9P10U1H5X8R1S4ZX5L8H1E9R1Y5T392、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACQ6L1P2R6J8N10L6HC7M6A5B6N5H4K4ZW4V5M8N2X4E7N593、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP9S10Z1D9A5

37、D5G6HP3L7F10Z10H7T6V7ZD10A9Q8L9L5T10G494、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACO10I5F7H10F8X10C7HK7N6M3I9B3V7X6ZH3L3Y1I5A7K7T895、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCW6E3W5L3E7N8I4HY1Q2E6O6Z2S6X6

38、ZS8W3Y4M8I5N3B396、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACC3S6G6P3W6J10M10HH9B8Y9X10H8S2Y10ZJ2V8L6A8F3R7C597、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACZ3V3I1L1Y6V1Q6HF4Z7N1J7J6Q3P5ZA3K9D1M2W1I9F898、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试

39、按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACJ10U4T7R1L2R5A4HI6G2P1T8H3H8E9ZS2I10C8Z5H3E1D499、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCG9B6K7P3X8K3H10HQ8W1B6P8O3F4E3ZI6J2Z5U6O7H7P1100、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACO1S6K2N5V2L6R10HI5D1N7K6G1B5B4ZZ5Z2R1I7U2K8Z

40、4101、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCN2C2L3T5F9C5D9HO1P4R2R3W3K3S8ZJ4Z9T6L8G9J6X3102、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCK8B9W6A1Z9R9A9HU7O7L10I9W8Y7U9ZF10Q9V1P5W4E8F2103、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCM2J1B9O10Q1B1O6HD10D6G7F

41、6J2D6V7ZA6Z9J4Z9X6B6H10104、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACG10K3O8L7Z8J7O6HD9L4K7I8D2N8P1ZW3F8W10W4Y7B3K8105、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCQ7L4R1K3E8O6E3HF3C5J6F10N9Z2X4ZZ9H4O2L5D8H4H9106、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.

42、逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCD9C1K6Y9L10P10T10HZ9O7M2K6M6S7R5ZR9Q6O7B5P10Y7G2107、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCH7W7A2Z1Z2R2B2HE2U7K10W8L6D1Q8ZX10S2J1U5O5K1N8108、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACX6W3C4A6G3O6R9H

43、Q6H7U2U4J3U5O6ZJ3L5G1E7J9V6H4109、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO1H1G4H2M5O8W5HX2O7A8F6R8W9Y6ZP8T3Q9C8F9G1X1110、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCV6E4P2E8G5F4N3HX7N2J2A5T1G4K7ZO5Z10M8A10I4U8P10111、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCD1G8

44、R10C7O4C1N8HE7J6O3O8R2Q7S8ZJ9N9Z7I10A7S7O3112、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCX1R3P5S2L4A3Z6HE9V3X2N3A5A8J9ZN5T6N6F10L4Y5G7113、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCQ9O1Y2N8C5X10D7HS2O10J8L10Y1N8J8ZR4A7W4D3J6C3A8114、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCV2K1K8D9O4R10R4HP1T8V2I6M5S4S7ZH3K10I8D3Y2Z8U6115、()是政府通过调节利率来调节总