2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（全优）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACT6P2E9K4S7E7Y7HB8G2R8S5U1N10M4ZO3V4V9K4U3J3X52、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACI5K6U7Q8A5L4W1HN4S3Q2N9O2I7D6ZD5Z2H7K4

2、Z4U3S43、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCJ4A8B5F7I4P10U3HV7Z4D9Q2Z10D4L5ZL1S8Q2U9W7M10M14、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCJ10T8C7N4W2C9E8HD8E3F4M3W4K3Z4ZQ10U2A4P6C4L9O95、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业

3、高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE3D7B10N9I9G2N2HF7O9Z5W4D5F7S1ZO10W7P8X5M1E8G106、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCU3Y8E3H1U7D5Y9HE4E4G2P1J9P4N8ZV2J2J2M8W1W9A67、（2018年11月）（）是指教师

4、按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACS6V9E1B5J8M9M4HL2Y8B4W5E1N7Y4ZV6N5P1A9G6P4I88、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCA6V6W6Y6Q7B2X7HT9G9N3U5Y10M1K5ZJ4W7N3W2H1D4E79、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量

5、表法D.结构式叙述法【答案】 CCW5Z3C4I2W4Q1O1HV10E7T6F6R3N1P5ZL6E7E7T8J9S8F310、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCB3W10U10W10M5Y9H4HC4B4W2F5Z1Y3B8ZB9F6T9W7M10F5S711、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCX

6、2C4K7L2F10A3J3HI4T10N2T7B1S5Y6ZQ2O2Q6I2K4I10P812、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN5F2G7T2E7Y5B4HE2N7Z7K9G9A10Q1ZS6X9G7B10J5J2N613、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCX1U8G

7、5B7H8K9X9HD1U8D4Y8D9R3X5ZP9H4R1L6K3J1J714、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACQ2D2W4U3H6R3Y4HQ8A8V2F4W7T2L4ZE2V5C10F10J6K6I915、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACT3P5V7V3P4E7N5HF5E3F9W10U5R9J7ZQ10T10Y8P1W7R8G116

8、、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU1P1K2D9X8W9A7HY4F7P7W7U1K10D8ZL8P8V3E7P9M8Q1017、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCF3F10Q8H6H8O7G1HQ6J4M6O4C9F3U7ZZ9Y4X6S4U10P4Q418、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCT9B7N9C2H6O9H6HC5P6O8Z7I4F7F

9、3ZO8J7S10I7T4M9S119、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCK6K3U10E3K8Z8N8HB3X1E1B4D1J8K1ZI3E2T1F10G2N1E320、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCH7S1L1Y2R10X5O5HY5Y5Q2W1M6S5X6ZY4Z9X7O3I6D10C921、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前

10、的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCS10G5R8N8K9I5Y4HG3H10L8R5C7M3V9ZC1Y3F8R1O8B6C422、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCA1I6K1L8A4L7I7HF8A1G2Y1G4F1X1ZH6F6J1D6E6Z6T123、企业的民主管理制度与合同规范协

11、调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACR3A7E3C10F7T8R7HT5P8K5P9X4T7N6ZZ6C4Y6R9L10S9D724、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCI4G9U7K8W4X5B9HR9I5T10M1X1W1H4ZG9B8W4G10G5J4P425、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCA

12、9Z7O8T7H8G7C10HA8L5A10N3D4O2H5ZF3X7K4O5X9H9O326、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCK9M2P3E1Q5K5V7HH3H8J10X3D4L10B1ZM8Q9A4Y8O7J4G527、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCJ6D9J7X7E10M8P4HG4Y5Q7D9G4I3L6ZH8L4V5K3U1Q10B128、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析

13、D.劳动定额的清算【答案】 DCM9Q1V5A7B7Q6R1HC6S6S10M9T8R9T5ZT3N8Z7P3Z2P6E329、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACU10W3U7N9J10Y9H9HS3Z2Z6Q7O5A2B7ZH10M6Q4F8D8K8R130、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCV5P4S9Q9E4N7R7HU3K2S5C5M4Q7P6ZW3D6V5O3C1

14、0Z10J231、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCA4I4L4J9Z7G6U3HJ7D6E9L4C3Y1A9ZU8G4D3Z4W7B6W432、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACS8F5V6N1V7A1U7HK10R4P7B3I8A8S1ZI9Q6U9N2M10A9B733、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本

15、【答案】 ACJ1E6L1A2C10L8U9HQ4T7V10V1T3W4V1ZC1W7Y2V10E3P3R634、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU6Y6Y7L9J10D5E5HK5E4K10D8O7S7R4ZK7K10L8Z4H10A7V835、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCV8A6V10A5Y6C5A6HX3Z2K3H3M1T3U8ZO4S10R5Q7K5R5H336、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）

16、。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCR8A9M9A9N9J3Y2HK2L2F3N2K6U3Z8ZP8Y8E4K4J10L1C337、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACE8G8L10R3I10B7G9HG10H4Z6P6G4L4G9ZH8H7B8N7P10K9R1038、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCD9B7Z5V5M7S6Y4HZ7N6I3P5M4G1R1Z

17、J3V3F2J4K7J5R539、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCA10Z4P4L4W10V6I9HC1B6C4D2P9G4G8ZQ9X6G8V9U7V5K640、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACN1S7P2F3V5L9R5HJ8S1D9H5B10U1H9ZH3H5U6V8X7P10E941、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作

18、的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACC6S4D7K1B6J5X6HW6C2W9Y5H8I7Y6ZX6M4B8H5Z10W4Y942、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCO5B9D10C10U4J1W9HX6F5C1O4D5T9F4ZO9C9O4U6K8L5K443、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的

19、本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCD3V8E2O9J2C5T10HS9N3M9L2T5H9R4ZY7Q7D7B2N5D2F244、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案

20、】 DCO6B3S9E5R8F9V8HS4B6R1I6P10J4O7ZX7B3Q6J1V7P3K245、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCX7K6P9X1Q1R7X3HS7R3E10X2S9Y9R7ZI2S5B5P4X1P3E646、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCV10Q6U10H1U4G9F7HU3M6Q9P4I2M4C5ZI1P7G3D5H4D10P1047、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C

21、.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACG5X1W7G8Z5F2P9HH1E10O2K8K9H8X2ZA8A2P7W6I8C1O448、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS2Z3W9A10U5J9Q3HU9J6W7A6P3R6P5ZK9K3B5B9T6Q6P649、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCF3W7O5P4L3A4I7HB5T1E6X8W1N2J2ZX6U6X5E2

22、U7J5C150、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCV8A10T2D6E1R4W9HB10S6S2Q4E6S1J5ZT8N1F10N4Q9N8Q251、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCE7D8Z5F1W6G2X3HT6W5Q1J7Q9K6S7ZV8C7E5H8Q1G10J352、（）是企业依法制定的，全体员工

23、在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCT4J1I1K1O4F9X5HC10W1F9A8W5G4N5ZI7K9N7M1K9T7B953、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACC8A8A8E8C3V10D7HB1W10S4F6M2Y9K7ZU10E2E4J1N9G1K1054、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCZ9V2J5D10O7R5K10HX4M2O3E2L

24、9L1X6ZA7R8Q7O3P1C2T255、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH6K8D4P10R9L9B6HO1H5Y10O9R6M1W8ZU9C10C7I2V8U3V656、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACU8Z8Y2V2Y7W10R5HL4T6J1W2X7S10K6ZQ4L3Z10B8W10O1V857、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位

25、职责【答案】 DCY5I8K2U6U6L8O10HC2N8M6Z4D1G6F10ZQ1X2W10Y6Y9L9T558、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCU2B1X10O2T3R3V6HZ9R8R3Z8G3A5G5ZG9R10T1T1H5U8O959、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACX2W6C5V4P7Y7S4HN8M1D9R4Q4U7S3ZG6Z3N4D3H6X8C860、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B

26、.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACY7W2M9S6D8V5X1HL5X1I3I9F1L4U5ZD7J7J9U6O3Z10Y561、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG2C9D6Z8Z6E5A5HU4U3D6Y10L1J7M2ZU7G7I4K6O6H4Y162、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACZ7N7C5P9H8E6R7HP6B2L10Z8C2W8C5ZR3G1C1Q3Y10E5W76

27、3、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCW3R1G1T1O4N7T1HE1D10Y6D7P5D5W6ZO2Z5K6R10F7I1K264、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时

28、=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCG2G5T8T9H6C7L3HV1Z2C4L6M4P8L6ZK2N5M9B2W5J8Y465、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCG5Z3F1A2Y10Q7Q6HP10P8L10S6K5R9F9ZH1F10R6H1W4J7D266、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCW6S6I4L8O5R6M2

29、HT6T10P5Z3H8V8Z3ZX4I4Y4U8V5D2S967、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCS5J6I3D7O2M7C10HP2R3Y4I2A7O6T10ZA6I8K2C1I9N2K568、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACX3S7Y9S10P9W5W9HV2X7H1I7W7N6Q8ZD6Z6N9Z6N8A8Q169、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能

30、伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCH1J4K1X2Z9W2V10HF2X10V5T10Q9U1G2ZW3D5X4B6O6U5W370、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCA9B9E3L10K1Y1N9HY1N8K9F9X8E7Q3ZG2E7A6K9J5I3G171、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCJ8X6G6J9J7S6O4HK7I2S10F7S9J1B5ZL3I4D3I3

31、S5J1I272、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACH1T5R9E6S8M3D4HV5V1I2J8J3K7X6ZY10D6S5J2D1Z6F273、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCJ2G6K1W7H9G2W9HN9Q9W9K3U7Q4R8ZU2I7S1Q3E8Q7W1074、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价

32、位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCY3W9X2R10Z9M10O4HW5I2D6B9C6V2L4ZR7W4N3R2T4B8A375、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCR7S1Z10K10L8S1P3HW6L1Y10D8T9Y5V5ZJ1M2W10R6E9J9G976、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACF8P4X9Z5

33、E8S6L8HQ8U3P3N6K9R3R2ZE9G6K8E7C2T7Q877、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCR1M2X7S10Q2H8O10HS7H4N2U1D5F9L3ZS2V10S10V7Y8K8V578、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACC8G5K1R3T2C1T1HV10R1H6Z8Q1A3K10ZW9O6V2O9S10U5Z179、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.

34、重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCS9T6H1N5K7H8L4HF6J1Q10M10M10S5M3ZN1Y8A8N5J9M3C880、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCK1I7J10G5J2R9S1HF3P8S5G1N6Y10F3ZE8E7J8S10N1N6U181、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM4Y4M7G3R5K9E4HU4E6V8L2Y8Z9E1ZH5F8H8E8H2P1Z782、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.

35、工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCJ4P7Z2J6L10H2X10HE7U6U1V3F10X3T4ZY3B2J3I2W2G6C583、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCJ6T9T5L2C9W8F5HP9E1Q5O1S5P6F3ZT10J6J8U7G6B9N584、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACR8X3D7D10H4D10R7HD4F5V10L10T9E10E7ZX9W10L

36、10M10X8S2E1085、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCV4G10D6M5Z10Z6L3HV9Z1F4F3L7Z5D4ZW10H6J6T10T4B6D1086、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCF4H9E1F7U1L4W7HF1B10W6Z9J3G10Q9ZG6K2Y2L4W4N3N587、品质主导型考评的特点是（）。A.效度

37、较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACU6U7R8N9D7T7P2HE2A4G6F7K6P2B6ZY8Y5U8O3X5E1P388、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCE7Z3Q1P2C6T3W1HB3P5B10B3P10W4E6ZF10K7P3H3V10D3I589、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等

38、处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCU5J4L7L1Q10Y6L10HT8R7F8E1D8D10C5ZK2C8F10M3F4T5D890、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACL9W8G9X6F9G5Z4HG4G5F6D2R9S8X9ZN4P10O2V7I6K7U1091、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU8E3M6A3I8R4E9HG5M8

39、Y4K8N4U8R7ZV1Q10X5R7R8W4T892、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACO6V3N2V7J2A8H2HS3T6X9D2L1Y8E8ZK7H4U4B9Q5C10L593、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACI8B2J3I3P8H3E8H

40、B6D5B5W5M8K9R9ZH2L3S6E9H9X9D494、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCM7C7O1B3Y5B6U3HS6O4D3M2J9D6F7ZJ8G8T4V4Q3L2S195、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCQ6O5J4A10D6P1Y4HE6S4V10G2B7G8J8ZB2U2Q7B2S4D5X1096、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定

41、额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCF10I8F1S7G4Q3U1HY6R5W3Q3Y4E4E6ZW3D4M7W10D4B4P197、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR4V8A1B4J3K2C9HP2B9Q9G6F5M8I2ZE7C3R9K4P9O3I798、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACV6G10H6B4H10C10D5HK5A4F7U2I1I5V2ZF2F4A10I9G

42、8K3D199、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCC10F1F2I8Q3A6C3HG2A10W10U8F9X2V1ZB8N5Q6U10G10J8O6100、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACU4Q6L3F6H9E4T7HD2S5D10Y5J4P9U9ZI6N5D3O10E9A6T7101、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCG5I1H10Y5N4H

43、1A9HC6N2Q4X9O10B9O10ZH10B6Y5B8G3A2M9102、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACG9Z4J4X6K2K8O3HF3K3Z3O2L9U6O8ZW4P6S1A1O8D7A8103、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCL8E1Q8X2M3E6O10HH8A1C9U3N7E4T7ZZ10E9T5C7V5L5E8104、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天

44、，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCW6M3V9W8Q4O10H7HS1K4U1C10Z10J2S10ZJ4X9D8M5R8N1Q9105、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCG8H6B1T4E2M6D7HV7S5U5M1X5Z3G1ZV6U4A5F7Y6N2T4106、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACT8I1A3V6V5J7R8HQ6Q5G6L10L5K5P7ZA10J9U1D4K4Q4B2107、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而