2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACD4J9F3G5T2X9B10HR2F10F8P8F2T1C1ZF10X3C3S3B9K1N82、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年

2、C.3个月D.1年【答案】 DCF1W5V3Q2E6S9Q9HV5U9M1W1S4O10Y2ZD5H9L4X1T3H5V83、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCD3L7E2K10S9M5U8HX1R6D2E10R9I4H8ZH1J6L4I6W9D2L94、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ9G9U2H7Y10Z4Q5HQ5O8N1Y6Q10X2U2ZM5H5C2M2C10I5G65、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B

3、.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACP7E6H1J1C4Y10Z1HH7K9H6J9N7C3K9ZE9O9Z2R2R10E4B36、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACR5Z10B10U4H7F4C3HT7X4R3G7M7C1C8ZM1B9M4F1X5H9P17、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCP4F10S8R10Y1J2H6HP1Q8M6W10Y3M2Q6ZU6L9H1F9K6Y6D48、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工

4、作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCW4B10H10I9R1N8N4HB1N4S5K9D6M5D5ZM9P2Y6T9O9J3Z49、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCU5T2L4W10Q5E10P3HU3E4O3P2C2M9J1ZG1J7J7V5C4K6H910、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACE3E7M2H9K5V1V1HC6R7D10R5L6N5D6ZI9H9C7N7A1G4B911

5、、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCH3R8R2H4E2T6B2HS6D6D4H3H3N1E8ZQ5V9U4R4Z6J6H212、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCR7M10N5U6P5T7J1HT4E10H4B5I4I1U6ZL8K8S1A7G9D3F713、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCT2Y2J9G2R7P5S3HH3

6、D8X10F1A1R8P5ZM3A2G3N1K3S4J714、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCF8L3W7F6K4L1C6HO4Y10R2T10N6V2K4ZO7Y1D8E9U6G7W215、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCA1E10I10Z1L1Z1C10HG8J1K8Z5U1V8E9ZJ8L1A9Z8R2D6Y316、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳

7、动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCC3W7H6U9D2F3Q1HG1L6C2R6C4R3F1ZB10Z5Y8K1R9B10A817、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU4E5E4G7H9N7P6HK1P9R9J10L4M4D7ZV3T4Z9Y2W10Q3W218、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCV6F10L5A7I6D2Z3HP10C8I4G5F8U5C4ZK7X1N7L3J5A4R919、 对人

8、际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACV1G6A6E10Z5T1B10HY6X4R5G4V7Y9T1ZX9N7C1T1H9E5I520、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCQ6S5G3F2B10M8J4HC8M1C9S6N7Q2H2ZU8L3A2C7M2F8B421、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】

9、CCV5P2F2P7E8M7T5HB7X8S7N5W3O5C4ZP4M1Q3G7Q7W6Q722、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCY2R5T6C5R4N7X2HV10A2W1J2C9B1V1ZL9S4T8S1R2K4M623、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ6F7R9O4M8H5K4HL6O3Y5P9F2J4K9ZE3M9D4F5B6M6Q724、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.

10、中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACQ2P10F6K9P2O1G1HW5F8M10B1U2I10L5ZT7Q1T9W6G10O10W325、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCE4S5F1C4A8V1U4HZ3A3D2C1F8Z6O7ZB5N1Y9W1S4M8P1026、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCE6A6A5Z5H10V2Z10HC2X1X5P6E2O10Y4ZZ3N9T4H5Y7F

11、7K527、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC2L2E8I4P7K1Z10HS10G1W8A8H2G2I9ZR2E9C9B7Z7P7B528、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCT3G1V5B6O9G8M3HS6G1L5C6F2K4D10ZT7V6D9A6W5I6G629、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCB1S

12、9S6B4V3T8I7HD1U10W8J3U2P6H2ZD7A5N5J2D3Y5O830、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACH4M4H9S1P2O2Y8HH7Q9I8E9J10E10X4ZQ6T10T4V1I3P10C931、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCT3L1Q4J3P3S4J3HH1P4Y6O5U6F1Y8ZN9H7W4J7B5L9F332、（ ）不适合

13、采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCV3K2K4J2Q7G4A5HP3E5G2S9J8J5Q5ZZ9C9O1C3V8X1Y433、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCH5G8L9O8A5P6F7HM3I1I8V5R3U5L6ZM8M4T6C1V6T6D434、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACO8F7K9L5

14、E4X1F10HE1P7B10W6K10R7S6ZE3X5B4J8V10B5E435、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCX3E2W10A10J3Z7D8HC4B2T1Q3P7G3Z3ZC5U9Y1M2Z5B9X936、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACL5B8C7E1U8B7W2HZ3D4O1Y6M3L9T9ZB9N10W9M1Y7I5Z637、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性

15、B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCA3N9L9B3M5R8A9HP9Q2W1L2T5A5K1ZC1J10M5T9B7U4H938、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCT4H1P4A8P2W7M4HO8O9V8K9L8W6H5ZN8Q10J8G6F2Z2Y339、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCB5S3P4I4S9G5K5HJ8Z2I1W9G6N10V2ZZ4V

16、3O4G7N9N10Q540、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCW6W1F10X4V10F3K7HK4B4F10T2N9Q6T8ZQ3V1S1A9A3O3K541、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACT9C9Y8X2G7K6B1HY8O5Q4M10F6S1F3ZO7B2V7L10B2P10L1042、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCI4A2G10J10Y3C4

17、F7HC10U3K5K1R8K9Q1ZX6U3Z4G9Q6K8L743、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCG1I3Q10I6R10L8R7HD1U10W3G9F4U9E7ZL5W3B3B2F7T1Q244、( )的目的是筛选出那些背景

18、和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCI6I6B5W4A10S9N2HX2Z7B9J6R3E2O1ZM8I6N9Z2K5Y3Q145、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCV2M6J10C9W8E2A10HH9B5X2L1C3W1T2ZL3U6C10Y3I4A7L446、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCZ9B10I5H5J1Z9M8HH9U8L10E1

19、0E10B6X3ZA10T2H7S10X6E10X147、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCZ1A2I6W10P1K8B7HU9B3B7U8G6X8H4ZD1E6Z9O10H3F8S148、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCX2Z6Y4M8O1H4G3HB9O5K10D4U1N6I3ZO9V6Z8H10A4O3P749、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCK8

20、V8J1L10Y3S10S8HU5K3W3D10N8I5A5ZT6A3P6Y7K6V9E650、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCF1C5Y1C9X1T5M10HD1D7Q9U5N10Y1F3ZO3N2O9O1O1E3M551、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCL10Q4H7U4Y2U7W8HP9F6W9Q9W8W7M2ZI6X6D6M1P1W1C852、“当你与用人部门主管对某一岗位的用

21、人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCZ1L6I5M7M1C8W9HI9Q7L6K3T9Y6M3ZO2C5R2G7W3T3Y853、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCH1Y8T10D3A7X5R4HI9X8P9D7X10G7S6ZH6Y6C9M3H3G6W254、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCT4U9N2B7F6R3S1HY4R2C6N5T

22、1N8M3ZL2C2O9S2L1Q5S355、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACO6D6A1A3B8V8L8HN2M10U3X2C5S2P1ZA4W5J5L2G7C4C756、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCE7D8X7M6W6G7S7HG10D8A5K10C1L3I4ZP6L2

23、I7T5X3U4G257、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACN2B9T6T4U4I6C1HU10C4X2A3U5N6I3ZD5I10W2O2T8Y7L358、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCR3T10T7Z7N9B8U7HK7B4S9C1E6L6G7ZC4N10I6M5D9F7Z359、员工的基本特征不包括( )。A.生理性

24、行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCU6H7X7A4X2L3G2HI4A5Y7R10E8B9S8ZY7I8L7A2M3Y1S1060、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCS7Y2H7P2O2B5M9HE5B3N6N10T6U3O10ZQ3C2U9C10B3I3B861、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACQ8S4

25、B4M10N6M10A3HK7M4T10T7U3V7F6ZY10S10D3L3G6J8Y962、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCU4P1L8Q4D6X7I3HE8L9M2C1I3K1K5ZL2O10P6V9H5X9U863、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCR9Z5Z10X8N4Y5E8HC9U7R7T8X7L9N5ZD7P9T9N1S3B8D564、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小

26、、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACM8Q4G10D10F5P10Q3HX9V8I8E8J8O8D6ZJ2E9A1N7H5D1O165、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCX10S8W9V2L3N10D9HI6H5V4X1K9X2G7ZH8J7B5M4H1U9J166、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCM4S1

27、G10F8I4J7Q5HZ7H8H4D10T10P9V3ZV1X4W10D9S9K10X267、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACD1L4P4O6M7C10H8HF9T2G4C8I9Z7L9ZO10L5Q6N6F10X2B168、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗

28、位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCF7K8E7O7K1S3B4HG2X3J3I1T8T6S7ZP9Q1I1H7T7W2V969、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCC5D1K9D7X3Q5S6HJ6U4H4H2G6Z1T8ZW6L7N6E9I5W3R770、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCX1D2Q2D4Y4B4Z4HF10F8N3H4N2Z2U3ZH10

29、N4N8S4W9C10C371、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCF9D5A2W8D2L5G2HZ8Q7S5E6K5X9I7ZX1K8U10H8H6E5A272、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACV3H2A4Z9T10I5N3HH6R8A3B4Z3G1Y7ZW4E3K10T2I9X2A773、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案

30、】 CCX1P5F2I1S5V7M5HL9M3W7L9A5J1B5ZU6D9O9V1P10Y5H674、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACI7A8W3F1D9P9O3HA4J4B4Q2Q2U7H5ZU6W7T3T3K9Z10C375、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCP7T6P5N2U5M1F8HM8W3K1E2D9Q7C10ZD5U1G3T9V3R9E276、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.

31、多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACU7Y1P6A9R5B5N3HT5Q4G6M6V10E2R7ZE1P1G8K4K7D2T477、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCO8K1P9Y7K5Q4B9HH2V4S10V3E8F3A2ZY2Q2H4A9Y5Z9E1078、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACL10G10O7G10O6P2J2HS5I8

32、L7P5R3F1O9ZI10E8I1X8S10M7O779、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACH6W4R7N1R5M4N5HJ10N2N6F9I10J1X3ZD1Z7J7Q7X5P5Z380、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCN1N9R5Q10N2Y1S3HY8Q1S8J7A3X7N5ZF1

33、J5Q10G10J10E6F681、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCO3G5X9Q2U2T2W6HZ8Y3W5G8A5R10B1ZM6Z10H6W2I10P1R482、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCO1I4O3Z10L2I10V3HP9M2M6K5A5R3D10ZQ2U7M9T6C1V1N583、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 B

34、CL7O6K6R9O6Q6U2HJ2R5R10M8K5B1D8ZL9A2Q7W2N2D8V584、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCB4N10X7V5T7I2M9HM6N8F4H6J6P2S1ZO4P4X9Y4V5B2W185、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCE1T2S6T2P4V1K8HK10J9H5K7P7Z1W5ZT6O9H6N9A2Q6Q986、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位

35、薪酬制【答案】 BCZ2C1D7J2S5A2F9HG4X6M6B7L3T4R8ZK3M10E8K10H9V9S987、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCH10P9W3E5J1B9A3HA5Q8R4F5Z9S9Y6ZX1A5D5R9U7G10W188、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCV5S2A6V10N1I10I2HJ8C6N10Q5Q10J3F8ZB6L7X1M

36、4V5W3F789、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCA8W1X10M4Y8E4O3HB4Q10F3E7F6D1G9ZW6Z9E10Z1G5Q10Q690、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCW6Z8E9E4C7N4X7HD3Q4U7O7R2K4S3ZX1P10O3H5K2Q4H691、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具

37、有强制执行效力【答案】 ACI4B9D10K4V4T4D8HG1G1T10U9M9I5A1ZH2P6F9A3J4W7X192、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCJ8R5Q8C4P7D10U10HY6Z2P4Q7Q8Y10C2ZW6Z9U9P9B8U10F393、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCC5S10K1W6B2Z4T6HY9G6Z7C9D9D3R6ZT1Q2E2D4T4Z8B194、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，

38、属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCN5L9N4T2G2Q6O7HY1K1Z8Q8L6O9L10ZS1N6W3K5Q10D8D995、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCB3E4B1N2B6G6B9HU4O4W5P6F10Z2T2ZB8X10C8Q9E6A10C796、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案

39、】 DCB4A6Y1Q7V2S8S3HE1Z8K8P7A5U7L5ZQ7Y4L4D1S7J5Y797、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCP5P10E4O6X5J1R2HV9Z3B1S8N7V3Q8ZA4V10M1K8M8O1A998、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCO7E8C5I7S5L10H2HY7D8D10L7U5Z1M5ZK4

40、E6Y8R9L4B9K299、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCD2M10M8B9A6P3Z2HN4D6A8A6M6Q2F7ZJ7H1N8V8Y6G5T2100、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACA2E5G1O9U4X2C8HN9O4O1E3N6B8E5ZK10F6W5W7U10U10T9101、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜

41、在【答案】 DCH1B3H2W7Y9Y9E2HF2K9W9U8O8V2X5ZE5V4A9L4I5P6F6102、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCM4H8K2T10H2E6T6HR3D1B3Y10Q5D9O5ZQ3T9R5T7B4C8S8103、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCR3G9E1L6Q8C4Y8HJ9F9K5B3E10X2S2ZC1O5W5M1G4B

42、2Q8104、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCR4R4L9G10F1S9B3HP6N8V8E3Z10J3A3ZR8M8Z9D2Q5B6W6105、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCI6V4Y9M2E5R3R3HS4S3H3O1N7P2B5ZJ3P1Z10X7W5P1R8106、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性

43、C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCY9H9E9I1R1S10W1HM1G2F5P7I2D9V5ZA9Z6Z10F7R10N3I7107、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP2R2C8Y5Q8O7Z7HT5Z1T10I2J8L6U2ZF4N5E4C5S10A1F8108、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCT7Z10J7V8E8V8U5HT10S5P8I7U9M4C5ZG2K2X8O3O5M3F7109、( )是团队生存、改进和适应变化着的

44、环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCU8S2H10Y6L8I3P8HQ3H4H8P2C3A2P2ZD6E7Z2H2B3P7D2110、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCW9A3E7I3P3R7M2HU6E5K1C3D2Z8Y4ZF6O8L8H7Y4E9X7111、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACA3G6N5V10K8E10W1HR10R1C8X10B7H6X5ZF8W6R9G4A3X5V1112、以下关于企业人力资源管理制