2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（各地真题）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCM7Q6E10Q5P10U1Y10HO10V7L10J6E10Q5S7ZP4L4B9T8U4L10V92、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCI4M1Q1V5E3N8O9HA8G2L2Y9A

2、4S1J2ZC4U10C5C5U5E4W33、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACF9R10M5Y2A3R10S5HW4F6D4U6T6O5P10ZO4V6J8U9N4R2Y14、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCY3T2L5A6X9D6D2HS7D2O1R5H1X5R1ZW9P4N8Z2H5N1P85、(2016年5

3、月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR4V4U5D4Y9G1P7HF8P8N2U2X8V6Z9ZP8M1V10F9E5W2S26、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCU3B8G1O6Q10L4A3HT2S2V8L5N8X10J8ZS7N4T10I9J1O1Q47、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护

4、D.全面保护【答案】 DCY4K8J8O4J7L4J3HH4T9I9I3E5N7J5ZK2K5X7W10D9M9U68、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCM8F1X8E8A7J10U4HM1L6N1X7V10S2T7ZE10S10E2B6B9Z4T79、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展

5、潜能【答案】 BCH1P1L5E5D6K7C3HA7F2Q7C9K10I1U8ZY4V6W1H4I4E7N1010、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCU3Z3U4G10R1T4N4HY5E7L2W1E2E6H9ZD4E10X5B8E4X1P711、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D

6、.12个月【答案】 CCB7M7I2N8U1A4V9HW9V9P5R6G7K4Z7ZS9B5N10O9S9K6K512、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACS2A4M7O2M3R9H5HA2C8S5O2I10Y2R2ZH10Y1I8S8R6B9D513、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内

7、部文件【答案】 BCH1F4Y3H6S8K6S7HV7C7J7Y5J6I5C3ZB4T4G8B7R3Y6Z914、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCP9Y6J5W7D1E9A4HI8L3K7E1R1B8H8ZX9G8W5Z6M10Q1Z215、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCX10B9X7G5U5K7M5HU7U9Q2M2U8K

8、5O1ZP4B4R3B4Y6I10E816、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCI1S1F9D8U9D4K7HW10M8M1G10Q2E3N9ZD9G3M9U10Q3F6M617、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCC5G8L2M9R3R9J10HD2X9J5P4O10S8Z5ZA5J4H7W4L3Z10B1018、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH

9、9R3Y7W6H5T7A3HJ9S10V6N1P5L5O6ZE7O9T1K9Y1S2B419、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK7A5U8C4V1P8U3HE8S4X4H4B8R2G3ZI9L6G8E5V8F4K420、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACH4I2U3Z6W6M3I6HM6C4I3D1W2A2B4ZQ10L7X10W4L7I5D321、 酒店服务员负责看管清

10、扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCD2K4W3O7Q5I10O9HN8O8O4P8D7E5N4ZG2C7D2H7Z5K1B522、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACL10T1L1D1Z4D7K5HN1K8B9Y10T1T7M2ZR5U1C3N4P7R7K223、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【

11、答案】 BCP1F7C6S4V3I6P4HM6O1E2A9P10W9R5ZW2U10L6O8A2C10P924、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACC4A7H3C10K5D7P8HH4C3R10Y4S7J7J9ZU10E7H9P7U7P1F625、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCH1V8N6O3G4V7H2HZ9H

12、7V7M6Q1B10G6ZC7L10L9H6I4Z9U326、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS7T4L3Y7W3P8X3HE9D3K7L6K1V9R1ZV5S2R6A4O7J1D427、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCU7M10J6O7W5M8Y1HG1U10Q3X3F1R4Q3ZA1I6E5W10X9S3R228、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任

13、务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO10J4R2Z5U6O7Y6HK7O2K6S8U6L4E8ZM5H8L6G2D3B3Z229、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCO3E7K8E6K4V4L2HJ1W8X3R1L1I3J4ZX7V1I1B6N7A8D830、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.1

14、8【答案】 BCV4M5B1W9R4Q1M3HL1Q6E5H2R6Y4N9ZI9S6K1P3E1O1M531、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY1Q6W6G8S10F2O2HQ7U9Y1R1R5I9B3ZF1P3I1I10K1M10V832、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCC3M10D8T9T4C7C2HU1B1P3P5E7T3H10ZN5M1J9U10G1I5O633、培训开发对员工的重

15、要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCS7N8R8A8V10S10P8HV1M1D9Q8X8W7Q1ZW4I3U5X10M5V4M934、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY4Y1K4Z6I9G9S4HB6P2T6U9Q5A8C7ZR6Y3E7S6U1O10A335、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答

16、案】 CCS6K2Y7J7T5X2G1HN9V8P10H9Y5M1A6ZD9F3R5X5C2R3S536、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR5P9I5M10M9Q10W6HQ7D3L4N2L2B2L9ZS8Z8L4O1Z8H4L137、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU7D10F9T3A8P9D2HB5X10V2K2Y4H1I3ZA6E1X5D9Y5X9B438、()的岗位最不适合按

17、工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCV10O10F9R5E5P4L2HW10I3S10G6V2C2S3ZO9H8P4H1A9D4S139、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCO8C5F4E5I4T4T9HK8D8J2P9V5W5T8ZZ2I9W2U2J1R6M8

18、40、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT7N9M4M1L10G4N3HT5E4H5P4P3G6I6ZU5G4P2X8A6H3Y941、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN9H3M7I9T2Z7H7HT9I8Z7L2I5Y5Y10ZY8F1D9K7Y4Q8M842、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限

19、为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCY1X5L8D9X3J9V1HR10P9K2S9T3Z8L3ZF10P7D8T5A9R1O443、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCB9F2I4H3X6V1E4HQ1J9P3O3O7C2Y5ZE1C1V7R8H6V2H844、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCS3C1P9U9V1I9I7HE7B9X7D5E2S1D2ZY4F5D1W2I3B6V945、培训取得实效的关键是

20、充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACL4T7F10R3G3Z6U9HF9J4U3C7G1A6X8ZN5A1N9K7C5Z9Q146、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCJ4M5E5J2D3U3S1HF3H4E10P10Y3B4H2ZQ10U8U6D9H5K1F447、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考

21、评【答案】 DCE2G2G7D4C1L3F5HZ2L4Z6W5H10S8B1ZI1X1V8V2K3W8D248、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCI1Z9I7M9T6B5P2HV10V9T1X1C5R6D4ZK6G8L2A1X1O8L249、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV10O7V7U5G9N7O4HF9Z7N8P10W5D7K2ZH9K8K2T3Y8L2P750、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.

22、外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG6G9H5E5Y6R5C4HE3K1S4I7N9W10L4ZW7I7F9H3B8C1L151、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV5D9D5D4M8V7Q1HC6G9B7Q1E10H2N8ZQ9W8B1A7R6D8E252、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCK3I6D1V

23、8I9R5I6HC10V8L2F9H10T8L3ZF4I4U4T3M10P9E753、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACG9Y1U6S2D6V1V1HU4O8L3Z7I3E5D6ZG8R10D10T8Q1I2U954、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCZ8B7H2X8T1M8N6HG2M10I6F4K8X8G9ZW2W10Y1N7

24、K10H7C155、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD1B5U6Y3K4V6N7HI7L4F10U6Z10G6Y10ZG2T3A8P2G5N2T656、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCN2U9X4B1C10X4W9HW6X7B10K3R8I4R10ZJ9J1C4D2I7I9X257、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 C

25、CO2M1L3S2F7Y7T8HO2F2L1Z1Q3Y10D9ZV3J9Z6N7W4U5L658、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCF6I7Q10X5N7O2O1HN6F5A4F4W4U10I8ZK6F3X2C8P2T1F559、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ6E7W9U4A7O3J7HP4N3X1W4M6C1B9ZD5S7I1D3X3F3K760、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D

26、.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACY4N8F10B8P9C10P9HA4O4T4X4B3R2N6ZP2U2C6A1T3B2V561、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCD9W2G7G10Y3H3J9HF7Y2V10Y10W5N10L1ZH3L1P2P10D9U8O762、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种

27、或两种以上的工作【答案】 ACN8R7A7P7R7M8Z4HH9K7H3T7W9F6A7ZU6W1P6F7K6F10D263、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCV2T5O1W9Z8R5F6HZ3D9D6R5N7I8J5ZD1B5L5W4B10C2J464、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACG8T4I1H9A3L8S6HL5H6A5E2F6F9F6ZC1N8Z2X3V7P7J765、在

28、制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCC4J10Y10M6K3K4E1HA2C2W1B8W6S10S2ZU4P10X5U6C8U7E466、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCE9E8M8T9A4A1V6HK6L10M7D9W3Q10N10ZG9U1O2X9V9Q9C267、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH4S4M3Z8I10X1F8HL

29、7Y9Q2I6R4F3G10ZS4N9V5E3V8S5D668、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCF10O2J10Q8X1L3C10HM10Y10J6U7O8D3I9ZK1J4N4Z1O2S7H169、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ9V6G7B4G9W10D5HY2K

30、5X7R6M8F2U3ZU10R7C2Y4F5A1S670、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV4S3J8Z1K8X9S3HZ7Q1E10W3E3P6Y1ZV6J1X6U3J3V10L371、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后

31、要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCM5K7F7L9R9L4V1HF10Y8B2N2Y8Z7J1ZG4F2T1M9C3H1L972、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCO5H4U10D6W6D6C9HM4R1I10V5R6G4F5ZB10R8M3E6K4Q7R1073、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具

32、体内容【答案】 BCA9L5W10S3C3S5I9HI1X1G4B2Y2S7A4ZK9L7N8X9O1A3F1074、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCM8J4Z6T2H2C10I1HV10J3V4U1A9U1X3ZQ3O5P9J1P2V5G875、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCO8I2J2F8W9S6O4HF8I9R9G8F8I6J5ZX4D5G2N7A8T8T376、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容

33、C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCB9E2N8E3W3P8N5HB4L4S5F9P5B4S10ZY1P4R9H4T7R9Z177、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY4I3W6C6N5F4U1HY5J4B6E7R3M8F10ZN4L2D10O6K2L4Z978、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCI10X5P6N8U1J8D1HG8S4C5X9U4F

34、2F3ZB10W5Q2S2I3Q7D979、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCM7J2P10L10G6E9X9HW10Y10W3R7D1E8R6ZY9R3M9H6E8B9G380、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCW6K8R6T10J9T9R3HR6E8L7I5G9F7C8ZX9A1B1K9K8M6S781、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代

35、表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCQ5I8Q2J3L9U1Z1HD5J4T5I9Q2O2D7ZV2F3M5E5W10J8C882、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACH6G1B3G7S8F8I3HY9G10J8R7Y9J5K2ZU10K8S1Y8A3N6H383、下列不属于劳动法律关系特点的是()

36、A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCB2E1Y9I5C10D7A9HF1H10I6D2K5F8J6ZN8A3M8Y8T10I3S684、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACY5A2T3H3S10M10R2HW1R8J9M5U3Q5W7ZW8Y9Q2M6G7U2L1085、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.

37、职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCC7P3H1Q7H9U4R2HO10X1I9S9W6A7X6ZZ1W1U5L8S9H3V586、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY8R2E8Y7H6S4X6HK5W8R5W8O5H7U10ZQ6A2E2X7X3Z2K987、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保

38、险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCS7E3P9F1N8Y10B7HY3I10G10V2J1M6K8ZU8E7E7L9K1J3N988、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCE5B4B1O1C1T7A3HE1A9I2Y4C6P1W6ZJ6U7Z1J8F9M8X189、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCF3E4S5G5N9A3C9HJ2M8X9K9L8X4V2Z

39、O4C4E1G9C2E6G390、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG8V3V8J7C6U10M9HP5U5B4H3A1Z10C9ZB1Q8K5R7E6V7D491、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN4N10G5Q9D3D5A9HM7X2F10L9O9S1R10ZE4P4O4C3J8Y2M492、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级

40、D.七至十级【答案】 BCJ6L8M4M6P8V10P7HJ8Z10I6E8M8G6H2ZE1D1P4Z10D5Y5U493、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCJ5S3A7I4W4K7D2HC7I2E7X1H2Z4V6ZE1D4K9J9J9R7B494、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的

41、本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCG3A6L6N2H3H3H3HX4F2V2G7D8P6K6ZA2H9U10B3P1D7C895、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ5Z3W9N9L7E6W4HB7X3D2F6Q3C2I5ZD2K2O1X3N7S3H796、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ9E9S1E1V9Y2N4HJ8R3A8L8L5T4H5ZY9R3F7G1S8F3M197、

42、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR9F6V9W8V7N1E7HE4Z9U7L2X7D7H1ZZ3N7X4T6F8U1U698、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCD3F5P6V8A1Y10L2HV10F1E6C9E4Y2H7ZH5D1L2W7V7M9H199、培训费用是（）

43、。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCU3G2D10M6M3P8P10HA2G9G2R3H7N9W5ZT10X2V8B8H7W5V6100、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCR9N8P3W4K5M9Q6HB1L2D10E5N9Y3N7ZL3Z7F4C6Q3X6G1101、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACM5T9G7X9H7G2H

44、10HU7W10Y2A2I6J7R5ZQ4R6X7C4A9O10N1102、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACF5L10S4W9U2E6S10HM10J9H9W1S4Q7Y4ZT3A3A5R5G8Y7B7103、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCU8R7T4I3L9Y9O6HN5E1D6P2M8V9B9ZX10R5A10S3F9X5T3104、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK2U3K3J2W7T10M2HS10Z8J6N5J5H5W10ZA2B9L2M8J9H5B3105、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCP3B4J10T9A9R7P4HA5Z10B1O3Q1O5