2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCE9T1V8L3P2Q8U6HM8O6N5L2D5U4J4ZU9V3S4F5G8I9Z12、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACE8X9T1Z3Z6T10Z2HD3A2S5T6J4R7Y2ZE8T1S10M8V10F8E13、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护

2、职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCU10B9S6R2A5Y2T1HZ7P2F5E2G10Y2U1ZU1J1S9I4B10H3C34、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCK3Q7E5R4X5K1T3HX4R3D9R3O3S1X3ZY1T3W10I2T6I4K15、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACX9N2Q2V9Q1M2Y8HB8B6D2Y7L3Z7J3ZY2Z4J5D7F4J8Y76、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不

3、包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCE9J3S6S7A4Z4P2HA1H7H7T2T5A10W7ZB1H8Q9P5I8J9P17、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCE8J3G7N5W3F6N3HF2L10H5E7Q2Z3M10ZC3Q2R4T5A9Q4Q18、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCZ10D8A6W5E10D4M1HB1Q9C4W4R7S6R4ZY6Z2P6B10Y8A10A79、（ ）是以

4、逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCF4V10U5Z1V8U1R7HD2D2E3T1L9E4N7ZD7R8H9D3R6Z4A510、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCY5L8L9E9U8L5J3HC2A10C8G3F2A10H3ZZ10J10V5R7X10X6G311、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个

5、星期内【答案】 CCA4L8M6O5N2P4O6HH8I7R7Y10P2K6T10ZT3W10N2I10D8L7S612、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCV2J4M6D8E10X1C8HJ4S7J9S9L3N7Q10ZL1S2N5A8Y5O10C813、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA4F7V9P1U10W3L8HP8W3

6、I5F2M6Y2K7ZW3L6F8W5M10M1M614、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCA10F5Z8J4N7K2Q2HB3M8O1X9A6P5L4ZM8F8B1N2N6D5C615、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCD2V2L2R4N6R6E4HM9W5V9O1F8V10N3ZP8X10I1Y4C1W5K716、我国的集体合同体制以（）为

7、主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACN6T5L6S9O7X9B1HR7V3O8Y3N3B9T9ZP4Y10G9U8E7T10Q917、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCD4G5Y1E10S5C6Q6HE2W2M10R8R9K9E2ZS9K1F3W2I10I7M818、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析

8、法D.事件处理法【答案】 DCX9V5U6Y6F5N8G4HW8Q3E2X2U6C2S1ZA1J9G8T1D7K10U919、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCX5B5D4E9F9G9O8HB7U10A9R4S2E2I1ZH7A1R6F1M5P3A620、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和

9、其他人均受到鼓励【答案】 DCA6J7O6D5G6S2R8HL5Q2P8Z1Y3Z3L1ZH9S4B2Q2D6O8Y221、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCJ9A10L9A9X10U4W10HC5A8C8R3L1A4T10ZU9Y2H5Y9A1B8O1022、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCO3S5J2Q10Y6E10V5HF6I4I9C2B2J5P9ZL1K2T3U5E2E8J923、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认

10、识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCS8G1I5W2F10V2B7HX4L3H9H3H10Q2V9ZU8H1F7L10U7D6V424、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACI2T2A10E4M3L2K5HM4V3G6Q1X2N7E7ZO5C10H6J1Z4C7L125、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化

11、原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACE2R3P2F9Q3G3A2HY1S4N4W10F4K6C6ZT3T2Y6K7X8L6M926、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCM8Q1V6Y7K5W4S7HE5G10N9S4Y8M3C3ZP7S1T4E2W7T8T227、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACG1X2O4E

12、1E7U8B1HE3O5U7D8A8Z6U10ZQ3O1N5S8X1B3X228、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCS10A5V7J10Z4J4M5HG7U1R7B8R2O2S1ZR8L4K7U2I3J8G829、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCG4H8B4T9O3W7Z5HM8L5T6W7W1S10J8ZK7S4E6K6A10K10E230、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本

13、率D.培训效率【答案】 ACZ7S7I2P10W2J10L4HT2N9I5U6A4P6Y6ZC4N2F10B10F9C2Y531、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCG7D8V6B5K3Q9J7HK3C9P5I3G4J6I7ZN10I3X5O2G6G4J632、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF5I4S4R6B1R1D5HE5D8K4C8T10O1R6ZF2I3T8B7H1E5N1033、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83

14、天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN7D1K6V5I6X4N4HB5O2K9U10R3A7B10ZJ9B6C9P8W10W6P634、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCD3X10E6F3H8A2I7HX7A7E8U4C1O1M6ZC9R8H7W5T7G2M435、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACO9J9X9V8E4K10E3H

15、S5P9M4S2H8L10D3ZU7Z6R10S1Y9G3N536、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC8X1G6C7N10P9K6HU6M8B6R9A8L5M10ZN7J8N7K8H2B2G437、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCI2J7T1L7L1L8D3HE4Y4G7V2S5N6J7ZV1D4C7C2C1A6B838、(2018年5月)与岗位薪酬

16、密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCM3I10E10Q5X4L7I10HT5Y7Z2C2J10C4U4ZL3P9K5R3U5Q5Y539、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCG10F8P9V7U9A9F3HM6S4V4W2E8Q6Y6ZO5V2W6D3Y9K6A1040、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不

17、存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCW1T3J7Z5G2I2K1HL4G3Z9V6V2R4E8ZM6N8Z8O2C2G5D741、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCL5A7L5E2V3E9T8HW10N5P8M2N3R5X4ZM10B7K5G2D2T3H1042、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核

18、算定员人数的方法【答案】 BCI10L9A5C3Q1S5I4HO4V9I6D8G4A5G10ZN4X7C9F10Z7K1O243、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACD1X1C5N3V3F5W5HD6Y6Y10A7J8P3Q7ZK8P3H9M7E9F4M1044、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK3Y3P8G6T6X5B10HP3Z6B8W

19、2Z9B4C5ZZ8U3Y4A4P10I9J445、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCF9Y5Q8X8D4O1Y5HJ6I4P10H9P2R8F3ZV3K9W4G1V3C10E246、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACV1I1C2S5E1E10L2HW7D4Z8H10I4Z6T2ZG1X6K4J7W3J7W447、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效

20、考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCV5X1Z7A9S10K9F4HF8C3W6C3A10Q5B5ZB3D10O10G8N8B2G448、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACA8H5A2V7W10V3Z10HQ9T1U5Z10J8O2G5ZH3T8K1U7Y2E4R349、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很

21、成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCG8X4C4N2K4E8K5HI9S1L7S10I10O1D5ZS4I6Y3V5I1L3I550、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCX5U4I3I3H10W8G7HD6J10T4X4A10X6U10ZO2F3A9E2C2S9Z1051、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报

22、表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACR9P6I8N8B5C4Q10HX3O4Q9H2T4Z7D7ZS7H5B9T3I10Q1G752、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACD6Y9G3W8I6M4E5HW7D7H6T2J8I3F4ZK1G2L2Q6M8P2E853、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.

23、书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACD8Z7K10A2R2G1U8HG9B6G9N7E10J8K9ZV8K9Z5Z8R1A7L954、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACN1W4M8M7M7E10Q1HR5V9G5G6A7R2I8ZA10R8R10G7X1R10I655、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACY10Z2Z8M5G4Z3T

24、3HL5H5R2Q3N7D4L9ZJ3W3L8O2D8S6X156、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACF6F2D1W8A1Q10P7HV2A5E9E3T10H2C5ZW7N9J3F7V2N4Z457、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCL3Z8Q6L6J1J7T7HT9H4K8Q4D10Y1K9ZG1X6L3R9Y

25、10N10U658、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACX2Y3D6K10S3M1K2HS7D5L5X9Z1K6O5ZV10Z6O5O9Q8W3V859、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCD2J2X8Z10W1X5U3HX8P6D3B3M5G5B5ZN2B4W7X6J3Q7P660、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCN8D1U9T2Y9E4H2HW

26、5C7E2Z6E1O9V2ZW6G8Y9J6I7W9O161、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF8I6Y4R1U7D4X9HO2Z1P5U7N4G8L10ZN2L10N2A8V8W3V862、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCQ7E6I5C10W1C10I6HL5B6J7V3P8Q5S8ZB10R3A3U5M6Z7W163、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACO1X3A3G8S

27、4X9H2HJ2B10H10T4M4J4A5ZK1S9O8I10M2E4C164、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCC9T9L1V1T6B2H4HB6K5K9S10I9Q6W7ZW9H4E3F8A7Y3E765、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力

28、【答案】 BCF10O4Q6V10K9J10D10HH2K5W4Q6P10U3Q7ZU3A1M8L5V10Z4V966、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCV4X1N4X6Z6J1W4HY9F3K6S10L3D4B9ZU7A7L7R9X3H1J467、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCG4C3F6D1F8K1J6HK9Y6Q8A5L6F1F6Z

29、E5T2U1N3D7W6M468、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACN10V1S4S2L8M10T5HK1L10C9E3F9Z2H1ZE9Q9T8C2V3C10N969、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCG2X2O4A1U3F10N7HF9I4Z5Y10I1Y6C3ZS8T6F1W3K2Q3R570、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓

30、展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACO4W3H7M8A6R2X7HA7W2B4O2L10G7Z9ZD8B2P9O4G10M1Q171、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCI4L3Q4X3A5H5P10HQ3B5M8J9O8Z10E2ZS6I8C8A5I7P10X272、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCF7U2P6C1E9A8D3HM3C3T1J9U10H10Y2ZB9Q4L6G10Z6X6T373、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B

31、.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACI8R9H2Q5G4V4I2HV8G8K7N9U2V8P5ZB2Q8R6V3T6J2W474、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACG7D1G6P3M8N4W1HC8K7S7E1U4F7E6ZM3I1D1W5W10R5X975、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACZ1F10X10U7N7T9Y6HY4Q8W4L7U5Z6Y5ZJ3W3Q6K4E1S10

32、P876、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACO6I2R10Q1Z7K5O1HZ4V8V10O5F7K8W9ZW4F2J4N8C2I3K577、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCX7D1N1T7S4Z9H9HK1U3Z8V10U8Q7K3ZE10J5Q9A6S3T7

33、N378、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACI7E10K5Z4X4D10B10HT2H5H8U7C10Y1E5ZA10F4Q3X6Q10G2Y1079、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACV9L1H8N10H2S5D4HA8A7W8G1I7I8C8ZD8C6P6C6Q7B8J1080、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D

34、.间歇性规定【答案】 ACH1T5M3C8K6G9W6HC4L5S6Z2W3I5M7ZJ7M10K2Z8A6R7P981、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCN7O10Q9M3M10D8B6HF3V7E6H5Q1I5Z6ZP1E5V1R10P5V7Z382、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCX9E1K8C4K9B10G1HU6N4W3Z1N10G4P3ZK9I9E5J5F5L9T183、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管

35、理培训D.在职培训【答案】 CCB10U1K7M5E9G10W8HA10F8R4S2D7E1G9ZZ1T7J8M4B5R5I384、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCO1M3L7Z9K1E1G8HM2T7F6A8B1W10I4ZV4P5V3F7Z5B6Z185、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCK5Y2H10K7N1M8O

36、3HZ1H9T1Q4C4V9W3ZP6J2Z7Q5K3A6K586、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCF7G9I4K4T5Z4M4HY4B5D2M3I2P2G2ZL3D9D9N5A10W2K487、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCT8S3T10K8W7P5R7HW4V9K9C1A4B3E6ZU2W6Y5G2V4K2F688、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分

37、析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACN9L5X3A6O2W5T5HS10G6B9E7U7W1B3ZE3H5Q4N7B3W10T889、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCC1P6L7T5D9Q1Y9HD5X7K1J10Z7V10K10ZS10O7R4N6M10J7K790、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCP8H5V6W8Q1S2N3H

38、I7T5J9D9F8C9G7ZB2G1O1F8Y1I8I491、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA2S6X2R9Y4R8T2HL8A6B9P3J9V1B6ZY6X8M1I8N3N10Q292、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACV5K8E5E4K8C7B4HS9A5M1S5B4E2Q5ZM5P4D10A8Y7R4U693、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45

39、日C.60日D.90日【答案】 CCV6Q7N1M5W5P10E9HE8A3Q2V9U6L4A9ZQ9U4E1A10A1I8E794、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACC2J7P1J5Q7J2Z2HD10Z2B7Y10U6N4F6ZS3P8P2V6A6U1U795、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCA6R8X1O10X1Q2T4HV2S10G4F1K1C9F6ZM10Q3S3J8T8M8O796、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

40、A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCH6G9W5D4R8G9Q1HV8L7H9W6M1F9P10ZC1R2O10J2R5F9E797、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCS5C6Y4F8W7S4M1HU2U7U8R1I2Q1S6ZM4O7D4P5W2V4F1098、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACE4U2I7D3Y10K6I8HF3M10P5X8P3R2

41、W3ZE6J9W1M1P3O3Q199、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCP1H4K4G7Z3K5N9HF10L3V1Z5L9J2K10ZE5F8E10Y5N10G5A9100、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCD8R10I10C2N10Y5X7HJ5R10N7A2Z6Z3N5ZK3U8J5O4N9I4L7101、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20

42、【答案】 CCW2R7Y9W8G2P1Q1HA7N1A6S2R8D7T1ZN2E5D3T4S3G10C7102、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACM7B6Y5Q1W4W7X6HI8W6M3V5B6G4A1ZE5O3N4Q7U5G2P2103、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCO2K2L4N8P8H1H6HW6S8P10A3Y3K10M10ZR10S8R6O7K3D10I10104、下列各项中，（ ）不属于信息

43、沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCM5Q5X7Z9E2R7G3HJ3H5Q1G4O1T7C3ZC6B8Y9Y9L1O7A6105、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCO9D2A5L5P4O10Q7HE10Y2J4L9A7Z6H3ZX5Q6Y6W8V9J9L5106、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D

44、.基础不同【答案】 DCR5E10B3Y7O9H7D4HY5U5L3D2A1I3H7ZF8O2C1X1Z9E7C4107、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCM4I3Y3D3P8I8V9HG9Z5L7E10E10N2C1ZT3J8B10W5M10Z4D3108、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准