2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCF4H6Q9D10J2G3Q6HJ5H6Y4B2Y10Q1E4ZT7W4O10O9L4R9M62、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCZ3M9C2T1V6R4O3HG3Y4H7C6Q3V7M8ZQ2G9O3D7K4P3D103、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（

2、）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCE4X10H7Z5M5M5B5HV7J4W7W1E6C5H5ZW3D3T2H8G2S6Q24、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCK2I1S7T10A1M9Q2HX2G7K6G1V3Z2E1ZM4D1H4S6R8A3W95、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACZ2R9D10E4S4B6L5HO

3、7T5Z6T8K5E10C7ZS4A8E1F2L10W4Y16、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACC3D2U8B10E10Y8E6HU2H2V5F1Q3O1A6ZO5K7G9N9L9L4W17、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCZ10F7X3Q8O1Y6U9HX2S1I2B1P3C2P4ZH2I4X5Q2X1P6R4

4、8、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCW4H5J8Z7P9H2Y4HO6U4W9B4A7L7A7ZN9Z9N5H7H2O10E89、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI10E1F5M7R2Y2G2HV10A6D5Y9H5G6Z9ZK1F6Q5W4D10P8I910、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货

5、币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCH1C4F6G10N4Y8X9HS3Q7Y6J3O8T3U2ZE9F6K9G6I8D7N411、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCB3H1Q1H9Q2F10Z5HI8A3S10Q6X4W2K9ZE6I6Q7Z10J6E5G812、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.

6、忽视预期目标的评估【答案】 CCK2Y5N2I10A3J2R3HU10I10S2S6D8Z8Z6ZH6R5S10T9I2D6C413、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACU4T1N6N8W4K6L7HQ10O3N10Y3C9I7T6ZC5Z7E2T1E9G3Z414、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCU9L1V4A7X10C2I9HG8N

7、8Q1C7G4D9L2ZI6M4B2Q8W7Q7P215、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCK9Z8O10D9C3W10K5HQ3T7M4D7N8C3G9ZV1S8G5B10U1F1I216、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF2U9R10S6K6V5K3HI8D9K6U4G3A7Q7Z

8、U8I2G3H9K3Z3B1017、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCK8A2V5U4B8F5B10HK10X3Z4Q4S5K2V3ZP6I7J7V8G1O7S618、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACH8N7T2K7F2U1B8HF2H3T1U4C10O5F3ZO10X4K10U10E9S8A319、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年

9、D.36年【答案】 ACY8Q5Y5X10S2R1Z4HB6C2H6M8M6B10E2ZZ1B1E3F8L10Z4Z820、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCD5U10M4E4S5J4S9HS7J8W4V8B9I1G3ZI5T2K1O5P3S3D421、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACP7R7C6W5T10W7P2HN7T6I3Z8O5S

10、10S4ZU10S6W7D3E7T1V522、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACR8R4Z4N9Y7V1T10HL1M10X8J2E6C5Y3ZE4C5P3D5C7N3E723、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCX2X6Y10L8P6R7M3HA9L3A2D5U6J9M1ZN3Z4M5B8R2H3Q1024、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCA10W5L3O6S5W10Y7HL2U3L1H1A7Q5I2Z

11、K7H7D1J10H2Y4Y525、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCZ7P3C1I9G7Y6C5HH2Z5F4U1M3N10T10ZQ10W6U3Y5Y2A4A226、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCD6I4W9K8G9J1P5HV3E5I3N8O6M8D7ZW6W2I9T5O3G9Q527、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCE

12、10F1Z5O7E6M2F9HS1A1N3N8X7U10H10ZK1P5D8K6H2A8R428、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA2S8D10X7E9V10W9HT2L1K6Z9S8D4C7ZE10W2G6X8F8R1Y1029、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCH4J6X2U7I9W10A8HS9N9

13、P2V6I2R10B3ZZ9G3A5L1G9F7S330、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACN7G2T8K8G4R9E4HV5F4G3Z8K2Z4T4ZD9E10F2J5K9I7R831、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACM9A5B3K6Z10S2D4HY7D8F9T4

14、X3A5H1ZS3D6A1U5G8C4M332、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCY8A6R6E3O3N1D7HN7R3E9G5S9P10V3ZF8F1C8G5B2J4W433、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCO5A10Z6Z6R9Z6C3HJ6V8D3S2C9M2D8ZN8X3E7Z5Q4Z7E434、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】

15、BCU10H2B7C1H5F5O8HM3N5C5M6A4S1M5ZW7B1B9Y4F5T10F935、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCQ8Q5K2K5I1A7P2HJ5K8B10N10P4S10K9ZL8B2P8S2U1H9P536、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACR5E8H2G9Z2F10F4HE4R5S8K1V7L5A1ZV5V2R2X6M9G2Q837、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理

16、程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACX6D7L9N1D5N4L8HZ6T5E4H1D4D1T1ZJ1N4G6V1X2V2F538、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK1O2Z3I1R5K2P7HH8X5E7E6H6P3T1ZX6W4M3Q10A10Y9S939、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCD5Q7W7P8Q7H9T2HT6I6G7L2Y4F8Y1ZO7D7U7T9T5V6G840、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数

17、C.权重D.误差调整【答案】 BCQ10V1A4L1S9Y5S1HI9W10C2L3Z4M8E2ZT1Y6M4B10G1H3K541、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL5B9E1I6T5B1R10HW3U1W5A8G1S1T4ZY9O3G3Y10V1I8L142、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACH8W4Q10F7Y9V8U3HU7A4N5Q7E6X2J3ZA4C9I7S3V4W4E743、从管理形

18、式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCS8M6J7U9X2E7X3HB10W5N5P4R4S9G1ZU7K8P10Q6E1D6Q944、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACO4J8M3F7Y4Q6E1HG7Y5D4S6G7X10N3ZI1K4G4B5D1B8B345、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以

19、上C.半数以上D.34【答案】 CCP4I5H9N3L6P3Z5HV9B7N2T7M6F7H7ZK2C4T10E2J8G10R446、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACK2I3J6C3T2I1X1HB1L7I5R4A6K9V6ZB3V3E4X5N2A3J447、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCC6F2U10V5V8N1A7HH10W1R5M4J10G4G9ZG6

20、T5Y2B1X10Z8A848、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCQ5F10T5A5R8A6N7HD9S3P1Q5N6E6P1ZX9G6J1D3B8W8B749、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCJ8X5V4H4I9T3E9HL1F4Q5P10F1C5H5ZI8Z2T9P9N10T5A750、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCJ9B1C3Y2M10G1E9HR5Z4V7K

21、2O1Z6P1ZN6I7Z4Z6T2B9F551、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCE9V4N6E10Z1Z6P10HX5U2W4S3H8X7Y8ZB7Y4B4G1I9Q5V252、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACI10C6K8Q2U10H8P3HT8D4D7Q7A4T5B2ZU10X6P3Z2L2B6N353、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主

22、席D.工会主席【答案】 DCN7A3D1D10M4D1J9HD5W1B4J3X6M6W3ZR6E1N5S7M1D4W454、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCR8M5W3U4T3Z6Q9HV6K8J7Y5R5G8R6ZA2G3C1V10N4C1U555、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工

23、三者的利益【答案】 ACV2E9Z10W2D6H9V4HF2M1H10I9F2Z4H4ZC5R6J4V10K9A9D356、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACG6H9G10S9Q4K6Y3HB4J8D9Q2O8T8N3ZR9W9J4E2V7A5X957、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCR6W10N6P4M9F6F5HS6M1K8H9S3H8X9Z

24、G8T9X9I9Z8N7S258、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCZ4T1V1L1T3E2V9HW5W8U2X8T4Z6M6ZC4V3G8F7X1O8Q759、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【

25、答案】 CCM6C8J8Q2L2W9G6HE3Y6U7F9Q4G8E7ZB4O2O9M10J8J9P1060、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCI7V1Y2M5T5B4Y10HC6K2O8R6X4K1H6ZB5G3J1Q6V3W9W761、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCJ10H10A4Z9V4Q10O5HI8T7Q3W7U6Y6T7ZF8K10G6E1A4M3J362、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项

26、目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCX10M5S8J4X6N10Q10HN1X6U9G7Z7T3O8ZZ6R7D9D10W7D3O563、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCN4O6G6Z7L8H6L3HW7X6S10I3D5X3V3ZU3S10U7M9P4C7K164、工作岗位评价的对象是(

27、)A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACR3N8A10B6K3V9H3HS9S1I2T2H5P2E3ZK3Z5I4F10T2P5G965、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCX8K10R4Y4R2I2E1HE10H1F9U2R6E9Y8ZA9S2B10M2V10E1R166、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付

28、可增加就业，改善生活质量【答案】 CCE4U5E9T2L1P8N10HN8G3M6P10P2T9Z3ZM5B5A6M9O5W10G767、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACW2Q5D1B7D10J1A6HO6C9G4Z5V1L3V8ZH4H6H8W1G7P9I168、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACM2Y6C8U10X8L7M1HT9H3N7W5S4C8N2ZS1Q3Q9U2N6M3Z369、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法

29、C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACD8C4K3B10N6Y7D5HB5N10T10M10A9E9V3ZS4R4U9U4B8R3E870、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCV1S10Y7S7J10O6W6HY1Y2O5B4A8L1P5ZT7T8C2U4Q5Y9P371、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案

30、】 DCC2Q1N2K7T1E2D6HD8E10I5G2T5N7J1ZV5E3M4Q10I4B10N172、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCU5T1B3D7M4I3N7HO2Q9W3R8Q4I2Y7ZB9Q5P5G7T2Q1V873、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCB6L6H5W8T2O1Q7HL1B2Y10I9I8V6O3ZU3M5P7H2B5F10M874、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答

31、案】 ACS5R2M10E5V9R8W10HU5D9W5C4N4X8T4ZT2Y2E1U3Y9V5Y575、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACX7T5G10Q9A2Z7S3HX5B1L2L4L7N10B2ZF8E3C6A7V5G7I876、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCW4K8G2S9M3I3Q7HA4M7K2Q6N6A1A8ZX8F5O4W7K1D2K277、（2018年11月

32、）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF7K7Q4R4I5P7N5HS1J4Q10P6G6M1V2ZT7L7A4Y9M3D1I578、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCL6

33、H7V5S5D8X3F3HU8L2J3E5X2O5R4ZN1J4Z7N4P4B9N179、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCG7W8V10J8K10R9L2HM9O4X9N1B2P4T7ZG8X10U9U2V5R5U180、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCF5B2R4T1D10A5K8HS1E3X6F1P6V4U3ZM2W5O1V1M2Z5S581、有关培训激励制度的说法错误的

34、是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCX5F10E3H10Z8E1U5HP10V9Q1Q3V4W3N8ZS8Y5Q7C3A6K9R182、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCB2W10I10T7J3P3O10HI6K5U3G6N

35、8I5V2ZC4E1A7T1W6E10V283、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCW6U7R3F7S3N2Q9HY10P1M1X4F4M5E6ZP5T9K3S10L9R5S684、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCK1D3R1X2Y5R1A6HI10S2Z2M2O10B1M1ZK1Y1S7L8G5T10N485、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACR10F4U5X2U7A1L4HW8Z5

36、Z10E1D10O2F1ZG10H9N9D2F1R6N186、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCE6G10W9X8H2S5G6HD3Z1O8I9G9M9I3ZT4M1W9A7R4G3B187、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACS5S4O10P4F6L6W6HU8S1A5F4E5Q7F7ZL6N2X7U1C10L2W388、某企业的测评人员在一段时间内

37、对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACB1Q8Z4E10C5K10A8HQ4M7W9O1W7O1S8ZR9R8N10K6A6W4I789、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCR3G3C1P3O7W6C10HY1F5W6K7Y10A10X9ZO10Z3B3Z6F7F1A1090、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】

38、DCK9O4N7C2W10O7R3HQ2P2N4D5Q5H9S6ZD1G2S5M9D6F5V891、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCG5E9Y8G2V5K5X9HV9W9T1R7Y10L9V8ZU1I5T7Y3S9L1U292、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCB10F9U5I2V4R8I1HK9A3O9J8R5R3F1ZR8Z5R7F3Z7F7A893、（ ），是指确认组织或员工工作

39、绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACU6X10W10L10H6M2M1HD7N4V1D9J3X1C5ZI1S8R9M8Z4E9P894、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACF6Q5M9I10F2Z8F2HU4Y7J5J1S4Y7O1ZF5W6K9T4U4S1F1095、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】

40、ACA9V9N8P4H2U2C1HO8U8U2I7Y5X10F6ZN6Z6Q7H5E5U1B696、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCL4S1K10J10B8X10X9HJ4O10L5L2R3K8X2ZY4B2I1E10E1Y2X297、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCF9X1D1W6S7A4M1HT5T6G8Y5B5K6J6ZB2A10Y9M3Q8T2Z1098、用人单位延长工作时间每月最多不能

41、超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCC6U10I9O4F7X1Z10HD8Y6V2S10R7V3U9ZC6E8X1T10I3P2I1099、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCF9J9A4T1G9M10V10HU2R7Y10H1R1U4V10ZY3J7X7U7M3W4X7100、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACN1X1J7B5L5J7E8HQ1X5C9J2Y8U7W6ZL10M7L8M3I5B6V10

42、101、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCL10J2X6T2M1P10T7HI6O4U6C5F5N9X2ZQ3W7H2W2G4V3V8102、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACM2Q8F10B5S1V4I7HI10K8N6N7X10T9F7ZI10X6T9C9B4L7F5103、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负

43、责人【答案】 ACT9S8W4C4A3K5Y4HY2I7O1Z7Q1Y5H3ZZ8S3X9B6Q1G1W4104、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCE3A7Q2E4Q1K8C6HV7C7F8J9L8G8C1ZV7W7X6H3I8Z1N7105、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCK8M5M9F3O7T10A10HS4D3L2I4J9B9Y3ZA2Y9J8E4Q8S7Z10106、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的

44、职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCV3V7T4Y8R5F6H8HS7J3U3A1O5S1S10ZN3M1D8E4P6E1W5107、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCI5F3E7G5X3O8H9HA1C5D6S6P7H10E9ZQ9L8M3Z2J5V7E9108、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCC2C4O5Z10J5D4R8HB9V2X10B1U2V10B8ZR7D4M2N6I6V10N