2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT6T4U10W5P5A3Y2HT10C8Q2D9K4D2V5ZY8R7I7G1O8S3J12、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX1V10M7G5E7Y3X5HI5F9D6K10D2Z3A6ZI2X5N1Y8T10Y8V43

2、、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCP9P10E2Y8U10H10A7HX9E4P5P10H10D10I4ZP4L2E5I4A4S9G34、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACX6V6X8N4I9L2R6HA10R6Q7X8G1K6B2ZP4I4X2V4I5W10U55、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACT4H8S2Y7M4J10E5HE7J1S2D4

3、F6C10N5ZH9Y2L4N5T7N6K76、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCB3H1T7G8O9U1J9HK4L5Z1A1K9M2M2ZB5R6J5F7H8L4L67、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX10R4M4C7V9Y2T2HF4P9S8N8Z9O1B4ZC6J4N8D1R8K9R38、根据员工对应的（），对

4、照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACZ10R7B3D9L3I7R3HS6T3L10W4L5J5N9ZZ6R3G10N2G7O1A59、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCM2B2Y8B2K4D4D1HH6L9G1A7D2O8L5ZP6X2J3A9E2X5C710、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业

5、B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCF9I1O5I10S5Y7R1HG2J8A8F10W4F7S4ZC5H1C1W1J2W10F411、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCT7H1I1D2S4I6N4HS2R1D6E7T9A6Y7ZY1U10D2X9M9U2A712、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA1Q2L10C4G8F3X6HH3F1R4S6B3V8

6、R1ZG1E5V5P4B6V5J213、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACQ10P8H3Q1K2K7Q7HI9S2I10W2X2U7J3ZR2M10G5U7H1P5S814、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCY1O9O8B3I7S9D10HU3P8Q7U9D10R5W4ZP8Z9C8T1J7I10C1015、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算

7、机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCW3K7U5D1Z4P8W6HL7J4D3E3N9Y7S4ZF8I7L4L10X9Z6E216、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCU1Y10A6B3E9K3H3HD9D7T6Y1K10Z3G1ZI2O5A4X3N7X8W117、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCS2I4G10I10E8M8V2HZ9U7R10N1E8O8D5ZX7Q2I1D3L7C9G218、在计件工资制中，（）规定

8、着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCA7L6S9Z6B3Q2C10HW2I4F5B3Q7R9R4ZN8X3C7E9N7L2F119、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCD5D7U6G5N6B5E9HN5H10M8F2Q5P8O2ZB4R10O6L2E4Y8B120、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答

9、案】 BCP5C8E5A6E10T1S2HQ7S3S4P5X6O6O10ZX7C2C10B4W7A6E921、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCX6Q7E1K10K8P5T1HC6Y3Q4J1R3Q3V5ZL4R4R3X1K5Y8B322、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCG1D9G8R2E4V4S7HF2

10、C10F4I5F1P10W1ZK5D1L6R1T8P8Y523、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACS6J2P2Q7N8B2C1HK10X5E3N2G10T8M7ZP7N4V10R8F8K2R324、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCP10T1X8X1D3F3H9HM10H2K3P3U7B9W3ZJ1X3R6P7A6E3E1025、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济

11、下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACW4W3S10D10M2Q1W5HM9W5I5T5C6T10J4ZG2D6P10K5Q9O1P326、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCB9C6F10Z8A9W7D9HT3O7L9D4X7L7Z5ZC7O2J7T4H3T10R627、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗

12、位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM7H8M6Z9J5I3L3HU3Z9L9B6D9G4D8ZQ3O2R1X8N2P6H728、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCC5H8J10N3G1U5C1HC8Q5I8Z7Q1F5Q1ZB8F8T4B8X5F7M329、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCQ1J1

13、W6W1U9V1R3HM9F3J1B8L7M6P8ZX10J5T1G3I5Y6W230、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG6P1Q9V2J10G5P7HB3O5H10H7F7Q6G10ZT7S7L4Y1P3D9Z631、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCS9F7Y4K8T1O10X6HN3S5U7X2E9E2W5ZC6E2C1O6F9S8U332、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容

14、必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACB5I7L9G5K9L2M1HY6G2X10E10H2K9J8ZM3A10G4E8Q1R3U133、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACW5C9N2Y2X10C8S4HA7O7V5K2E9K6D6ZC10A6O9X1R4R10B834、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCY7O9X9Q9L10K6L1HG4E1B7I6I6D9N1ZQ2Q2A5D2

15、K5W6Z535、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCD10A1E4K6G1C2Z1HN8A1F5J5U4C9C1ZF1J3U3E1I1U2E336、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCZ5K5D1U7F3U5M5HE3R1E9O4W2Z5C1ZM3R8E2N7G10S8W937、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCT2Z6R9O10V8I

16、9G8HF7E4R8Z5Y6F1X3ZL5G7F6Z7R2M3H338、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCT8Q2M8J10L3H10I3HB5H1C2W6B5F3Z10ZT4Q5K7R6U9N3Q739、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCB1X10X4K1O6B10M5HS4S2F9X6D9D7C8ZI9M3X6O1J9H1E440、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和

17、职业培训权【答案】 BCP5R4J4M9L9B5S3HL8L9U8V6C8P7K9ZK4C9P10T10C5S4I541、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCZ10O3D8X2O6E9S7HE6M5E2G1E8E6C9ZY1R10J5P6Z7T10H742、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCR6F1Y8L4T7C3I4HU1S1T3Q10W4J9A3ZW4B6R4E9C9N8W743、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.

18、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCU9I4A5W8U2K8Q5HP3H10H3R2G3T4D9ZZ9G5T5E3J7F2X444、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG9N6V4C10D3W9W5HP9X8G4X7U3U10L4ZI10W8Y7S7R10V8M645、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCA7U3G9

19、B5M9S1R2HH2J6H3S9Y1R9C9ZE3J6S6A10Y9S10V646、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD7B2W6J6O6I5A10HH2K4Y1Z3M10J10T5ZP3N1B9E8I1K6T847、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCA3G4G9C9M3Q1E3HM6K10O4N10

20、T9G6X8ZB3J7G7N7D6B4M448、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACB9V4Z4B4A7D6H1HM4Q4V3C2M6D7H6ZY10G4R3Q8W9Y8J949、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM4A9J6F5N9Y10F2HH8I4I6X10P4F4C5ZG3X8A2L8H6X8N550、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于

21、【答案】 CCH3O10F9N3S8Z8O6HK4J9Y6H7H6B6K9ZZ6F10B3M3J1W9M351、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCD8V2V6T9H2D7E10HU6K7S6E8B10A9K5ZM4V3E3A10L4Y7M552、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX9S6W5O10A6V9R3HV1N8N2L5X1B4M7ZP4Z10Y5Q3Q2A3N353、(2017年11

22、月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG7W4P6K9Y3U2K2HU7G4Q8O2X10R4U8ZN8V10E9M5H9N7N154、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCB8Q8I4Z8I

23、2Z2U7HF6F6S2X9D8C3N1ZX10X5S1A1G7I1S955、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCP10F6E6D4E10G3E10HC9W4A9D1B3P1K5ZS3G6U8J7B9D7T856、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCP1R10D5U10Z5A8K4HB9Y2Z4S1G10N7O3ZD5F6S3G6O9W8I957、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.

24、邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC4Q1V2W6C4O4M2HE6M8D5L4I10B9R9ZA2Z10D5B4L8D2G158、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC1U3V10B7O2T5X10HC9Y6M7Q9Z4M9H4ZS9Q1L9L9E9S3Z859、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCJ4X10B8W6B7A3M5HW9H9L6Y10Q3U6L10ZK9D8J7B10Z2S2D460、(201

25、7年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCO7O3S10F7J3H6C9HN9P2X2S3T2N10V8ZS8S5Q3N2L7K5D861、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCE3H2O2L6X1P6S6HX3L3K4W5F6A1B6ZY4F9C4L2F10P8L162、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.

26、光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCS8T9E3O2D6V6S7HI6D2B2H6V3V9F8ZI2E8C7L10I6G9N563、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR10T7L7W5E9K10R6HB4S8L2J7P8E2M9ZR9Z8M1L1T10A9I764、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCE7D6U8L9Z6M1F6HC9I7I5L2B7P6S4ZT10G6D6X4A3Q1C465、关于职业

27、化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCW9S5X8D10W8P4M1HF6E3R5H4F9S8R3ZH2Z7C10T10I1W7X266、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCM4P9V7T5I5V1D10HG9Z4D1R4T7Z5F5ZC1N2D5Y6F6S1W967、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C

28、.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACA7K1Y6P4T6O2G10HI7V6X6Q2W1Z7Z4ZB4I4O2D8U7D7T768、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCH10X9Q8J9K9A1N3HO3M1H3O6I2U2O10ZO2O7H3F6M4V9T269、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ2M7J8H10G9T9X2HQ8

29、O8T6F6Z9Q2Q10ZI9G10V5I6X2O1T270、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACI1T1Q4M1U7I4X10HE7C5X8H6D1W6U6ZS10J8T7X7Y6E2L271、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACO10V3U3X9D5N4R2HU2B10G3I6M8J10R10ZX7E1W8Y4L1T5Y372、学徒的生活费用属于( )A.

30、计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACC9S10X7Q7S6R7H8HP1M10K2D3G2P8S3ZZ10T7T7Q5C3O6Y1073、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCO4V3F10B6U2C2T6HF5K7D1E5P8O3N7ZR3U10A9N2B6D4C674、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者

31、重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCR5X4L9O5W2S3A4HN9N2T4U7N9S4O10ZN8S2V6Z7V1A9D775、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW7I3L8L3Z10H4E4HG6A3B8W4I7R3J8ZU8H10D8W8W1X2N976、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCJ9G9P4B5V9R9A4HI7U4B6U7C10E6W8ZJ

32、4F3E1U3N9P3S377、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCN3Y8C9C9L6I2P3HM2K2W6H1W3Z2P10ZD2G9F1I5U2U10Z378、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB8A2U2X5J10Z3G2HJ4B8V3W5W5M7Y5ZG7F2Y6H5Y7V4Y879、(2015年11月)某企业规定员工每

33、天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCC9X1B2P5C1P8K8HY3H2J9P8N1V2S1ZA5N10G9X7S10L1S580、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH3B9D6X8K3K6J8HO4D8D10A3U6P5I4ZB7J9L4T5I1M8X481、()是对

34、大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN1F3C1B1L9X10H4HC8G8P9W5H8U5D10ZW4W6A7K1J1O9V382、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCQ3W4U3G4H5L2H2HB1K1U5M4M7Z2N7ZT10Q10K2U1G1E10E783、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACH10X3Z10M9W9I9A5HT2E2T

35、7P8S4R10Q6ZT9K4Y9Q1N7B6L884、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCN8R3Z9G5C5P6T9HQ6A8Z4K5E2Z9G8ZJ1N6Q7Z9T1K6W485、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCO7E8V7E1K4R10G8HF2X9I3F8R5W7H10ZW9H8V3N7X2Q8O286、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG

36、5W5V2E1V9T2X1HT10L10C9P7Y10N4X5ZR3Q8J4Q2F9W9C987、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACM9U4G4K10X8E5I10HN6M6P1U4C10R4G3ZY7X3W4P9X5N9L688、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职

37、工困难捐助的费用【答案】 ACZ8J6R3C10X6F3D5HE5E6A10U4R7X1K9ZW1V7B10C9U8L2W389、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY10F5K1T9C3V9K1HF5J5T3A7A10J4N7ZW6A6I1U1F8O8E290、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI3W8H1

38、0X9I8Z1J5HS5U3X9B8N6Q5D9ZJ8G9I6A7L3V4N791、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF1H3R5V2A9M3U8HJ6V2Y7U10M9K2B10ZI10V7W3L6B7S6T792、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM7G4S7J1Q8L8Q9HX4X9R7L2O5V1K10ZM3Y10A3A4V8T7I393、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作

39、方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU8O2S5U8T1O7F6HS7E2R8F6S5J3X3ZK6N10C6J10M6C5W1094、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACG4W6U2O4T1S2O9HB8N1P10K8B3S2N9ZS10L7G9I9K8M4J395、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCF9U7O7N1Z6M1P2HX4J2J3X3N4H8S2ZH4

40、N5C3C3S4S2Q496、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC5K2F2T3B5T2K9HI8R9L7K7K9V6B6ZR4D5V2R4K4G2P1097、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE6E9T10T8M10T3Q10HZ1X4F2Y2X4X7A1ZD1G8K7H10S5R7R898、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战

41、术为主【答案】 ACQ6R5B10G7Z4P9C3HC7H3T3S10R6S9A1ZO8H5F7G5T2O4B699、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACB2K10S1X2G2X8O6HH9O6U4Y8Y10X5V10ZE6S2M8O10Y1Q5K5100、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计

42、、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACJ10V7C10O2N9R3Z3HI4D5P8V8C7G1D4ZJ4O4P5W6I2G7V1101、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCE2G3H3P1C5C6B9HR1C9A1T9I7S10J6ZO10K7C8P10N3F5C3102、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的

43、初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCH2N5N10F8W3A9Z8HC8W7H3G5Q9D5O9ZR5F9B3W6F1L7X2103、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCR8H4Y4I2A7R5F4HK3J5Y5F9M5U10H1ZD4N5C1P1V1I7K1104、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACR1F10Y9M5G5J1Y1HV9J9C5S6U1P9H9ZD

44、2J6G5C3G8L10Y5105、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV9D6J1S7U8G8T9HT10H9E3W1A8M4U1ZA2N1H2A3M10A5G3106、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCH6T6J7Q4E3K3Z6HZ7D5H10E7P3D5W7ZA6Q2V1C3H8L5S7107、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCD7Q9W2I6Y6J3H1HE10X9A3X9L4Y8L4ZO1Y8P8M5C5R10L8108、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】