2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精选答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACK6Z4M3Y1P4A2S6HK1E10J10T5A4X5Q1ZK10B6J2Y8J6Z6C82、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACE3Q4P1R5H10X3K7HW3J2I9O7R3D4A1ZP6O4M5A10Y1C2N63、最严重、最常见而又最难对付的失

2、业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCO10Z3O2G8Q6K2L10HQ8G10P6C7U6F7L1ZZ10N6P7X5M3T3D24、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCL8Q5S6N5S3F2J10HO5K4L5C5A2B8A7ZQ4T4N3U6J1I2G15、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCF5B5A1L2K4E6T3HS10Q5C2O9K5N1N6ZE3G6G4X9P9

3、C9C46、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACS9Q6N4F6Y2P9I9HP5T6F3Q2M9S5J3ZB5E8D3C3X9D1I27、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN4Q4A6W9B2T1S4HZ6H1Z1Z7K4D3G8ZB9B7I7E3F4T4D68、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原

4、则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCN6O8S7C5U4A10S6HD9V3P7O5D4C1B9ZB6H4R4V1R7W9H89、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCL1R2Z5K6V5A9A10HU2D7B3M2O7B5F1ZT8X10Q5W3I10T1S710、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF7T3U6O4R4Q8V7HZ3A10Z8V5Z9

5、F10I3ZE5H1W7P6T9T7J511、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCM3J9P9G6M7C7K4HI9V2O5P3M10S5N4ZR10E2B4R10U9C10Y412、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCU1Q6K7S1H2O9V7HM2A3H8J10X

6、5M6I9ZD9S6N3W6Z3Q5K713、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCJ9U8R9T2C2H1Z6HA9I1J3N5V10T6T3ZR8Y6O5U10D3T7R814、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCG4I4S9D1V6O7Z9HF5Z6G3L2O1J4J8ZM3I7F4J9H3G5W215、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理

7、成本D.公正性【答案】 DCU8A5T4I8R6K8A3HI1F1I3J7R4Q5V4ZG5O7A1X5Z5H7O116、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCU1B10N5X9R8P8M2HM2F6N1P7X4C3B2ZL5X5V2X6I6C2B117、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACJ5I5F8C1K4P9M4HE4S4L5W5X10H1E4ZI9R10U10P7Z3W10R918、培训服务制度条款需明

8、确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACZ7N9D3X9H6M5U4HY4E6V4U6L7X4T5ZJ3V7C6P4C8H2R919、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV5K2

9、V3X6U9T4F2HA3W4F9G9D4H4B3ZS5C8O6H5W7U6K520、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCR10J2Y7U8F4P1E8HU2P2Y3K4E7E6K2ZL6P3A2Y3A7S6B821、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACN3H3B8Q9L10B10S1HJ1A1M9S3K8P3U6ZZ9C7C9P3X9C7Q422、培训需求循环评估模型不包括（）的

10、分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCL8S2S7A4C5G1H4HP6W3S6T3T5E7A6ZN6A6G8I7B3M9I423、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCQ3L8Q3E4C8F7O10HA9Z8Q9A4W3K8M4ZJ1Z2C2U2F6F1F1024、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCY3Z7E10P1K1D7S4HZ1Z8M2G2C4Y6N9ZV7Y3K2U7Z6Y4Y225、（）是指用人单位以现金或现金等价物

11、的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACK8P6F8C1T9I7Q10HX6E8L3N6S4I2G6ZD4H1S9J1L7U1J526、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCJ9G5V5P10J6R2D6HH2G2C3X3Q9P8I5ZL10I1V6S10I7F9A1027、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ7N9R2Q7X8T10R

12、1HY1V5W7U3C6Z1O6ZK8S9D9H5N7C7U628、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCD6P5G9C8E3C10H5HT3Z10E6C7I1I6V5ZP6R6Q2J9T6C5Z929、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCQ6W2J8X3S9O2Y3HZ7Z3U7C2Z8Y5S6ZG4E5O3L4W6Q10J

13、830、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCP7I8Y4V5A9V5Z5HV8J1G8Y5R2B9L8ZB8L4D5O3Y10R5U831、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCR5D8R7N5V9E7N3HK5N4M5P5B8Z7G7ZK9X1N9C4L1Z2H932、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评

14、估规划【答案】 DCQ3Q3V4P7X6W2X6HU5I6O1Q3C3N7B5ZE2S1I6N8N9T2L233、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCS2U10O5X2A1O9L2HV8T10P5I8A3L10D2ZJ3O3I4S1S4L6Z334、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的

15、优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCF7G2W6J6V6K10S8HF4W1Z9M9I9A3N5ZC6O8K10L1E7G1Q935、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCN9V10G5R3E1F7D9HU1U10F1B2O3A9P6ZR8L5X2D6D10R7F1036、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你

16、说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV8K10K7W6B9O7C6HC10X6L5F10G9Y10S9ZZ4W5J1K5H8S9M737、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCG8K5R10N2Q2R3Y6HV3T1A7U7Q5K5O4ZK10E8Y2R3I3O7I638、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 C

17、CE2V1N6Q10V3K9B6HA8D2I7N6T9M3L2ZV7B9M5O5Z6R1L939、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACQ5B2L1M9Q1T10X5HS10Z4E2N1Y7I1Y1ZP6U6U10F9H3U8Z1040、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCT2O1

18、W5P4I8M7P7HX5L7U3J8R9V5C4ZE5T3K9N3C1D4P1041、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCF1F5E4R8G4F3P3HN5N6O4Y2J4U7A6ZY6V4H8X8C3L3C342、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCW1N4U9D9Q9C1B8HF9D5L1B4O7Y1Y6ZO4N2S2M3E6E9K443、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发

19、展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACF7I3S1C8V2I10K5HY9L4J5A3Q1G6Y9ZO1N4Y4J2S5Z8P644、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCT4J1R6T9H3Y3J7HI8S9R3S2C7T10K9ZE8N3T7Y7T2I3L945、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACK9Y1M1V1D6Y9G3HZ10I1K6

20、C6X10V7J10ZI5W7A4K8P5U4J446、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCA10V7R7B10R2U5H7HC2D9I5I8H6V10P7ZO1J4O5C8Q2N5V447、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCU8O7Z7U6S8Q10L6HA5I4E2J10G5Q4O7ZA9L1W5C8B9P6F448、纵向沟通包括上向和下向沟通，

21、上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCI2L6R6G6I6C7C6HX6E4E2R9W9D4R10ZG3K5P2W5X9W4K349、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCN1A1P7Y3Z7O10H7HU10Z8H1Z6B4Y4J1ZT5S1X5O10I8Q8A1050、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCZ2M1J5V7M1V1U4HH4R7Y

22、9E2D5G10A6ZP8O7X5J7R2B7T951、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCS6F5N7X6Z3W1B10HU3L6U5S8I6A6B2ZD1Z3D4H10T6O6R952、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCZ6G2M8W1L5F5A3HC7U10S1E9A1L2T6ZU9W9K9P6A4U8W753、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.

23、培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCX6P7Y10O7H8G8T4HS7U5F5A3I4O4F5ZH6E8B5J4P7S4H554、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCQ8E3F10W7Z8S6L8HZ3F9Y1N10J9H4I9ZL5Z10W6M7J10V8F155、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCZ5H4E2Q2I8D9K4HN7D10I2B

24、8U8S8S4ZD8P10P4P7L3J8Z656、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCT7K2W6W10P6V7N2HB7M8H6X9Y6W7L7ZD3J10Q8K1C6L5E357、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCS1B9Y6J7X8X8R7HM6J7V9S9W2E10A6ZM2I8R4L2V6Q4F758、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D

25、.借助中介【答案】 CCQ1L7U3Z3Z9I9P8HH9F8M7A10X10C4X5ZT9T10N9F4B9N6E959、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCM2D6S4J2K3S2O8HA6B10C7Q2K10E3R1ZG10S3A8A8Q7J7P960、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCY9U10Y8Y10H1B1K1HE4E7K1T6X9E6A9ZC6K

26、3O3J8T8R3P161、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACY9A10O5F6X2K8D7HC5P3C4R3B2G9M5ZD8U2P7R7R1Y5G762、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCR8E3S2C4S1R5H10HG10C10G4A3C8W2M8ZY5U9Z4M4S7F1T463、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向

27、比较法D.目标比较法【答案】 DCX4Z10Q8A3L4L10J2HO3J5I1M7X1R2V9ZR4G8R8F6Z1R3Q164、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACM4P7U6I6N9E8H5HP6I1G10R8E2G8L9ZW10T5R1Y2P7X7V165、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCH7N7H5M9J6Y6T3HE2R3O9Z3K9V10E4ZB7V3X2J1R6X4U166、在面试活动中，（）始终处于

28、主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCV10Z8U7R4J7V10T9HF2X7O8D9M10E9F8ZS4L5Z7W1M9T8C867、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACU6P2J8B5S3H1G10HR1U6L2O1K2T1E6ZD4L3P6W8I9D5Q268、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCO1Y3D1F5R10O4M3HB6G7Q7F8Y5D7K9ZD7T7K

29、1L7B3M2K669、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCK2Q2L1F4C5B7G6HC10J10A8F2I2T7P3ZK9Q1R3E5I5J7X570、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACC3S6R1L9K9O3F3HO5Z7R9F9R3R9W4ZS10I1V

30、4S5C9L9A471、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCL10B7M9E4C9Z3Q6HI2Q9X6G7P10I1A4ZT8A3Y9Q5A1O5M672、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ1Y10U7U8C3S5Q3HF1A4U4Y1D1T9Q6ZI3F4J7L3A10Q10I173、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCC2J6O2O10M9R7M2HJ

31、2L5S7G10S10M4U9ZK1W4Q3C9N8W2M574、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCA8Y8H7X9L8C7V10HG4Y7E7U10L7K4I2ZQ2S8Y4Q2U7J5S475、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCQ7R7I6W1A6B3Y5HE9T8A9Z9A5D6O6ZE6B9R5B1X1N2F476、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培

32、训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR1Q1N5N9Q3S2T8HX9Q8F4E7I1G8K8ZN8B1R10R1U7F2C377、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ9X4L4N3B3X5A7HT2G1X4Q7C6Q9Q8ZS7S7C2B4X9L9W978、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCP5T7R1A6P1G10F5HT5Y7S4J10E5K6Y6ZN7U6H5R4

33、V10F10S279、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCR10P9Z10Y9A7U5Z7HS8S5G1N2B6L5O7ZG10A3B6U7Y1E1D1080、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACN10R6T5D1I3W3G3HZ8B7F8C3Q6N10H4ZH9B2X1K1B4A5X881、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B

34、.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCI1K8W2T7P2H9B2HH5D8C4V6Z7M10I9ZV1J4V6C6X4Y4H282、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCH10Z7E1L10J8N3X9HD6X10G8J5L6D6K7ZG1I8N8B3P7Y2U883、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿

35、式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH3B9R1I2P2U1E7HX7H1Y2G3F1Y3Z7ZA1V2A3X3O3K7T784、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACC1S2H2H8S8F10O6HL9K1A7P3B5Y5B5ZT6D4T9V6B8C4F685、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己

36、，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACL4B8V3M8N3H7X4HE10Q4H2B5D6W4R1ZB6V7Z6R7I7X5Z486、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY3U4E4Z8J4R10V5HP5O8D6I6J5A1I2ZU2L10R7I8Q5B1Z187、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用

37、相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCC8E3P8V3P5D7T8HK10A8A8E8I2T2Q10ZH9F6Q8S8M9V5A788、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACE2A8R6G6K9W6O3HV5Q5M6Q8S3U7D4ZB3Q3N5P9V7B9H889、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACB9B3D5M1P1

38、D3J6HF9G6D3F3O1T5F4ZA8Y8Q6R2Z10P9B790、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCE6C1T6G9T6N3M2HT9S9E4T7E1J8B7ZY6N2W2S10M7P8F1091、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A

39、.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK10B5D3H1F10S10S7HY1T7F8H5H10R8V7ZA1H4E10B5R10K9I692、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACQ2Q6E9U3Y1S3O4HF3N7U4U5Y9F8U2ZR7L10D5E6J6R6B1093、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备

40、展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX1B8I8R1Q5S7P6HT2F3R4O5W3V5L5ZR8Y6G2B8N9F7Y694、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACV2C2H3U4Q7I5N5HL10V9E7G9Y6E2G2ZZ5A4S8V3G6Y8U295、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.

41、从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCH9Z7Z5H8Q10D4H8HI4Y2K8K10H9E4S1ZW4V4S5J9T2T5C296、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACV6M4Z10G1G10G7Q1HV10X5G4K10A4Q8Q2ZP10R2R2N3S5X4L297、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCW2G2V6R9Y8R3S8HH3H6G

42、4K2M10R7F1ZG5F5Y10J4A5J8O198、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACT8V2G3Y5G10T4S9HB10T1E4U1C2V10U10ZA10I10K8D10C9T8S699、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCA8P8E5O10L6U10R3HA10V1X5T10P9S10R2ZW4D1B1H3Z4G10N410

43、0、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCG6S2D7K4R5I9B2HS3E2L7X5B1Q7J10ZG4L4Q10Q5S5H5D7101、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCI9U10F6W1Z6D3G4HD7E5J2M5Q10G8Q8ZG10G4H7D3V1U9C8102、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCY6M10F5F1

44、0T1S10R1HG3U4Z4V6G10O4S1ZL4G3L5G5D2Z10L5103、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD4W10E4Z6W10I5A7HM7P7F4Q7O4L5J4ZY6L4H10U4Q6T4X5104、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCB4U3Z9T3H2T7R10HF5F2C8X8M10X10J4ZB8