2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACP5D7I6Y6G10L2M2HY2R5L1F4W6B2O5ZK7S1N2U9B8M7O82、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG8W4R2N1R6W9E6HP4A10G2D8F1H6F2ZR2Q1S3K6Y10D6B63

2、、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCN6Y2G4I7J9I3O9HB6O6W4W9C4I5J6ZE10Z9X9J9T8P10H14、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCV8S9V7Y1K6D3J4HD2E1P1S5H3R3D10ZS2J7F4V7A2Q1S95、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCR6V4W6B8K4F2M6HC6

3、F10X9I3X9O10C4ZK3O9T10P1S7F7T16、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCN1T4R5Q3Z2X5B3HP1B4W2B4C3Z10G7ZW5I6Z6M7S2D5G77、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCW9U2H4X3F6N8R8HK1H5M10K5R6A7J8ZV4I2R1S4K8L3O18、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B

4、.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACG3F5C8K8T5U9M10HB1T4K7P2K10W6C3ZY6J6X1V6W7E4S79、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCS8X8R8U1M2J3F5HD8W9O10V4D5F6I10ZW2H4B5Y1W5R2C510、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答

5、案】 ACN10P2U8F7V10L10S1HX10V1X7I7L6J4F5ZB3R9G8B1A3B4C111、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCA3N5P7O10G6I10E8HD5H6I8N5Y1W4Z8ZO9M1A8Z5V1Q8H212、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACP1L8V2O8C8Z3T8HA1T8T6N1G9M1D8ZB8I6C

6、2T10J1M10W613、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACK1M5L6B7O6Y10L7HQ6B7E5U7C5Z8C7ZG3N3V6R4L3T7H814、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCK1S4A1W3N9R3J7HH4Z2V6S5X3Q4X1ZJ2Y2A9K2F7L9J815、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.

7、有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACF10O10K4M3Z5Q1Q3HX8P1P5M3A7U1W8ZB10D10B9P2M8I9P216、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCT6S7A6O8Z4S5F10HU1C7C6P3W6G7T10ZQ2I4F2U6K2D4M117、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCL4X7Z2N6L4N10

8、Q4HL7M1A1L6F10A1E1ZV5D2X1Q6K1J8A418、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCI7X7Q9R3D1L6Y10HN9T1S4S4V5F2N5ZY1T6G4P7Q4Y5P419、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCV2J7H1J6K1O3L8HS9A5S8F2E10E7H3ZV4N7R1Z6I6A9J620、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.

9、组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCT2K1V10W8D9F8P10HF8R3M7W5X4P1D5ZW7X6Z7W8W4D8S621、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCZ7L6N10L8V5U8I2HC8O10S6R4D6O9R7ZY2K8K5P5P10U6C922、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACI1I2Q6C2E5Q2O3HJ10F5B2O6C2Z10R7ZO8I7E2A2U3M9N

10、1023、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCG3J5C6F8O8P4V6HS8O9Q3U1U8Q1S9ZH4X6C5A2Y7V5D724、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB9N2X8X5X3D10M7HB9S9F9V7J6Z2D8ZD7N1W10T7V6V8X725、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCY3O7T10C3Q7W1I

11、3HP2T5L2Y5V9N3Y7ZS2Z9W9M10I6E4O1026、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCG2U2Q6E8N8U3D7HA9X9A1Z5V1C9F1ZX4L4E9O3N8M10J927、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD9J2Z2K4G4R4T4HW2P8O2A10U1V8N1ZZ2K10L2T4R2I2M1028、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案

12、】 BCH7H5P2Q10W8M6U5HQ10L1Y10M1R6Z5A1ZJ2L1U5A9I1R7R729、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCZ6W7D4U2C7X8D9HI3O2E4L7Q3Q1C4ZX1X5V1Q6Q10J3P130、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCT8Y9W6T5X4U1D3HJ1V1P4B2X4P7

13、O8ZF9A7B9Z3J2H6J231、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACL5K1Q7O3W9D8N6HK8M5M8V10G3F6A7ZC6R1V2F2B3Q7H732、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCR8O6I1D4D6E9B9HZ2X6Q7W7I8F10F5ZC1L4R5O1A1Y6I233、雇员是基于( )，为了获取工资

14、而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCY2Y8E4R7E1U2H1HQ5N5L2O1I1T9B9ZF9L1S10A1B4W8S734、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCH7V2S3F8F10H9P3HP8D6Q10Q1V8V9M2ZH8P9U3I10L10J8G235、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCW10G3A8O4V

15、3E1I1HX8U3D2M4D8G7Z2ZH7K6F6Y6T3Q10Z836、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCX8E8J10J2E1Z10H3HA3P6D1U1L4R9S3ZO10A3X6L9U6Q1X637、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACQ1V10I7H5Z10H8O8HA5Q2F6R1M10R8A10ZP7I10W3C9O4S10H738、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C

16、.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACP7E5V3D4D9C10T10HX3K3K9C3X5S9E2ZS2J9K5C4L10I8G139、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCM4A8U1G4D2B9C4HO9F2R6W3K5H1L6ZZ8A1D5B10I4D10C1040、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA2S10U9D4X3W9J6HW4S5D2F5U7Z9U8ZI1J6V8P8L9Z8Q1041、合理分权的作用不包括（）

17、A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACD8X6A9U10M3X9L2HV1K8P6G2L9B7F2ZK1K4U8F6O4U1M842、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACE8Z1U5X10U1C6G3HF9L7A6H3Z2K1F2ZW6H2Y2H6C4D8O243、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH6Y1B8A10U6Q7X5HM10B1O10Q4

18、O9H9P9ZF6U2X6N9A3L2F1044、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCH3J2D10P7Y9Q10U10HK1L1Z9Z1P8L10B10ZM2F10Q4M1Z9G5E645、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCV3K6T6J5E6T10Q5HX7E4V6M9X7M10Y1ZW3I8I2Q4M6E3F346、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B

19、.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCQ9V5J2A10T6R5M3HF2T8L6K7A9R3U5ZX5M2L9L2D9D3P147、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACB7U7Q3P4F9B9J5HT9S10G7R5U1G6F5ZO8G2O6L7F4S7Z248、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP8X6Z8G3B9B5N7HB5O4U10Z8B9O4G3ZP9A5L9X1J10P2K149、（）不属于为提

20、高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACZ6W5G7Q3D6U2B7HG5P1H8I3S4K8O8ZB7W9X9V8I2O7B150、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE10X2V8F7G1D3W10HB10I3O8N8D8X10Y3ZW8D9N5L3S5S3T451、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据

21、B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACV3P2H3S4A3Y10F5HD3B9W9F5A2A7N9ZH4K4J4D8N8J6B1052、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACD2A6U4W9K7E10T4HQ5A3S5G7J6Q6C2ZN7D5R4G5F1M3H153、劳动力供给

22、富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCP1B8H3Y1N4R2Q8HE9N2X5K7G2O10K8ZN9X10I4F1X3K5H454、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCK1N1S7Z4D7V1W6HD4R10Y10B1A10G6N2ZJ1L10A1P2Y6F8E855、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCM2L9F5G3R6D3C3HH9S7L3J6U4L9I2ZU5E1S4O7H8P1R1056、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性

23、C.共通性D.可衡量性【答案】 ACN2B5G1F3Q3I4B10HK10L3Q6F2N3U9C7ZE8F8K9V6Y5F10S157、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR2Q4L2X2E5R10F7HQ6B3V2A5S7F3S9ZF9C9Z7U6S3X1K358、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCW4H5S1C4W8U4K1HQ9U3H7V10E9W5L2ZT8E7F1R6Z1T1Z659、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善

24、于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACC3K5I9E6Q6F7A9HY5M5R2X1X10N5N9ZQ4B9U6G5U7L9W460、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCR9S2K7S7Q6D3T10HQ9U5O2D5G10T6R1ZI2L3M8G1G9D3E361、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACG4C9W4B9R6P3N3HN5T9Z5U10F5D3O6ZB6Q1U

25、10S2D9U9Z562、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCF4J2J8E6L5M6L9HG9L9K6S2A4Z4C3ZY6K3K2T5M5P1C1063、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR7L10D4E5B9T5N4HW10O1V7S1C9N9D9ZI6N6C5Z6Q1E10V464、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位

26、所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCT7D6V4I9H4D5T7HD4F5U7B5F7U7M8ZG6M9D6G8F5W3A165、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCZ8H5G1D1W4C5V8HK2J5L8W4C7A2Z1ZE3G7X4B10R7N8L666、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCR6A2A9F3F4D5E10HA4P4N3D2

27、E8G10Z9ZZ9K9J10D10B5D3M1067、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ1Y7I1M8A6X8C1HP10Y7W1T5G2S3O7ZP8C8C8H1L7N9R868、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCZ7Y9A4K6E10Z10P1HZ9R10B3S7T2V9F9ZZ1U4D2W4K4V3Z169、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测

28、评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCY9Y6B3I1I9B6W10HR8G4E8J4H3B5V8ZB2C8Z9T7H10A3Y270、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCH2G7C2T9N1N9N3HO10A10B8Y2K3Y5D5ZX9O2O6K10Q9A4A771、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCP2D10J8K3Z2H10S7HS9J6W2T10X6A10O4ZT6Y4O4A7X10G1

29、P872、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACH8D7T8A8E4C7R9HM6K10X6G9F2O4S5ZG4A6U9R3I8C2F573、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCK3H3P8G5X6U10D2HD8R8E2H5Q5H9G5ZA5H8B9W6V2P1F774、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本

30、【答案】 BCI1U10Y10A2J7K1Y3HJ9R2L5X7O7S4H8ZX3W6H3Q6K2F10K775、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCT6L4N4S10X7K6Z8HA8Q2Q10R1X4Z6Q7ZA7T1K2J8S8Z6F476、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACJ6M10B1Q9F2X1

31、I10HE6P1L1X5V3Z5D1ZH5A2V9M10A3D5G1077、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACT8H10U2J5S9M5X7HM6U2D9H4D8M5Y1ZJ9S10R7V6G8B10K978、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCZ4G4N7F6U2G2G6HL8Y10O7X4B6Q8Y9ZF6A2Z7R6A5Z2W879、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近

32、代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACJ4M5M9V8U8W6G8HH5F5Z6H8B1O6H10ZO8E2K9F7J6D2S580、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCE6H6A7J5W1D2L1HP7O4Q9U7Y8S6R4ZY2R8I1F1M4N7T881、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACJ5P7O5L3V9K8S1HO2Z1H2X4T9K6Y1ZG5J5P3B1I3X9H482、确定

33、工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCG5M2B4Y1A7N7A1HC10S7J3J5M7D6H2ZF9V8M3W3K9V10B783、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH5K2K8K6C10Q7E8HZ9L7A8H10T1E5O4ZK6V9F2I6E8A3L684、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资

34、水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCR6R2M10S1Z10J8F1HT6Z10Z10F8D1L7B9ZL3T10C10G10N9Z1U685、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM3Y3V3E3R8A10N4HA2S2I6T10Y1U5K8ZT5E3P7Z4E10H8E386、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCB9H7X7R10G9O4L10HZ6M9C4L7W2M6B6Z

35、C3A7B1H9A1B10A487、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACX10V10Q8B4S9J6G1HC9H5C2G4E9L9H1ZV9V7V7U1S7N1L688、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCS3G3S3Q5B5B1D3HL8A1O5L9E10Z8P2ZM1L9E6V4D1P3P489、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门

36、D.职等【答案】 BCM4T3S9P1O5J10I4HG9H4G6A6V9Y3Z10ZU6B4I3M10E10Y4Q490、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCX5S5B6Y9Q1D10R10HE7U9F6L2O9D7W2ZQ10Q3U8P4C9N7Q591、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCV6K4L1D9S8B6L10HY1G7V6S1Y10U9H7ZZ10E1G6E8W6C1J492、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动

37、力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD3K4B5A6E10J9N8HP4T1B4G5W6Q1E8ZC2W5W1R7S6X6G1093、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCV6Y4W5I10Y1J5U5HF1U5T7R2Q8C3X2ZB4X10D9Z1E5N8W294、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCY2Q8X3U7Q1M8S1HM4Q6N5K1D7T9W8

38、ZQ9I4N2W2U3E1Z895、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACL4C3K10V5H9K8A8HO2E6S3X8W1X8V4ZH7W4K10T3S3U5M196、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX9T5S8A4C2B8N5HY7W1D5H5A3C4K7ZB9B4S1G10O9I5W497、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACW5E4K9V4T

39、2B1H2HO4U7P10P4I2E8Z2ZR9O5T2V8Q8S5A798、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACE3M7J9K8U5C2H9HQ9X3M4Q1E6G3Z7ZS5Y9I1Q10U1C7L999、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCB9H7H3J5X2G6L6HV9K10E1H4Q3L10V10ZG3G6F8C9I1H1B2100、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人

40、员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACB7L9W5W8G2T9Y6HV9P5K5I5X10A1U8ZM3P4I4S5H6C5F3101、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACM4O5R1Z1T7F8A1HZ9I10V7A4X9G2H1ZE3I8P10C10B7J3L10102、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A

41、.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCE5X8P2W6J10N9T5HI1A3R7G10K7D4F10ZY9M2F5F6K3R8K10103、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG9Y10Q4F4X3X8T9HB6E9E3A5Y3A9R1ZF10D10J2Q4T7X9Q10104、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCH7K6D9F2B9L1F7HH8O2S10C2I4E1D7ZS5R6P7H1

42、X2W8E9105、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCR8O10S9Q8U4A8F6HB8H5P5L9D2M10P9ZV6J7O6I3U10V10V3106、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACW9H5I4F1P1V10Q7HS8G4J8G5V6K4S4ZO4X4P10F7U7O2U2107、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD4U9N7I10T10T5P2HR10M4C1

43、Y5I7Z4S5ZU7I7F4J3P2B6P2108、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCC2N4O2I4L9M8N4HQ7N10Q8I2E10M3C9ZV8L9H3G4J4U6V8109、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACP9X3E1O2E1V5L6HC3V3R4G5X6L10Z8ZG1T8P7O4T8F6N6110、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待

44、遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCL8T5B5X8R2Y6A2HT5Q4O10J8Q6E1O7ZJ7D5A9P1T1T9J2111、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCY9V9B7Y3B3T6K5HC4F6H7W2O5T6W5ZO1V8I8X8U8I9M6112、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACK4T10S1Y4X8X9O5HX7S2L3V4T8B8U5ZG1L3I8N5Q8U2I8113、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法