2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含答案)(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCG6L8Y8S7J6C4L2HA10M1S10U9Z6T4T3ZI2W4B7V5G9D8T92、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACG1K3Q4V6Q8I10K4HO1Q8P5Y5E3V6I3ZX

2、2J6O10A4O4U7Q23、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCH2D2H7X3T9F5A8HK1Z5P1H10D2Z5L6ZY9M4V1N2P2X9X94、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCM4Q10Q2R2K8C1X4HF7L7H4Z1D5Q2F7ZD3K3C3Q9A10W6Y15、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACL4

3、F2S4F6Z9R9U2HI2Y7K4H4A10T10O3ZD3N6S10B5L9R9L86、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCJ2T10B7A10O3O1B1HX9C1C5F9I5J7F8ZF1C1J3D8O10S6B17、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCO6B4E6C8F1V8M3HE6Q6E6Q9W2H10M2ZV6Z3L1Q4M10Z8T68、(2015年5月)工会吸引

4、职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCF3L7C7S3T5F7W8HD5I2G10L4T1V3P1ZT1N3T5S2F2U8M99、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCH7D2S8X2V4I3Z1HF5V5O10N6P2S1G7ZJ3L8C7E9J1A7T910、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACB4A3F7U9S9J8H8HA3Y10T9W6U5E

5、8F8ZC9L9Z3C1X10T8J511、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCN9Y10U10Y7W4F8Y1HE1W7O2W7K7G9K10ZP1H10V10S6S5N6N512、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCR9O1V5G4I7U3P4HS2H8Q3U9L1Z5R5ZY2T1M4L1K1J5H1013、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行

6、思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCR2A9E8P3L1L8N3HM6H9F10E3O3B10S2ZF4Y7W2V3T7G9F1014、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCS2I7V10Q3E3B10B6HK5N8U8H7T1H9U6ZB6P2E9S7K2K9P615、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY8F5W9V5Y4C7V5HZ8H9Q1W9P2C1W1ZN3

7、N4W9R10D4M6P1016、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCA3L9J1G8Q7N6A8HZ10S10Q3O1M10K1A5ZC9H8S5D6G8W6W517、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCW7A8S10R4F7V9N4HK10A10Q5M9A2N8F1ZN1Y6X2H4Y9C9D418、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工

8、（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCM7O7V10V3P4W3P4HJ5F7W7Z6C3M4O7ZO10W2F8C5J8T5B919、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCD2Y3V10B10M7M9X3HP8H3L1P6W8Y6D10ZY3U8O5T9X4S9K320、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚

9、持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCV9U9L1B2L5G2E4HB3W1D3T3C5B9I9ZK2G7X2O7P10F9D721、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCW7F10Y2N6S8S3L4HG9Z3X8H9M1F7W5ZB2Q6V2X7T2K1O522、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答

10、案】 BCW1Z8M2L8L10M6O1HE4O5I2V8I6V8Z4ZA6A10V8K2G1Z10R623、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCA2E1G3L7F7H5A9HU6L6B7K3E1W3U10ZK7P5C3F9S8D1U624、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA3T8Y10T10L6Z5W3HF10I9P1K8Z8N10Q1ZU5T9L5I10L10L3W825、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的

11、重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCI10Z6Z6W7L7K2E9HV5Y5P9A5F6U1C4ZX2L6P1N5L5M8R726、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACW6E10V4Q6P7C3D9HX7Z1G6K8G6D1S5ZE8J4K1W4Z5Z5B727、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 B

12、CT1B1S4O6P10F8C4HE4S5T7G7T7E6Q8ZG5I8W2S4U5S7Y128、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACA9C7D9S2O7D1H6HR1H3N6C2T9C1U4ZX6K10U6W1M1M3L629、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW1M6P10O3L5N7A2HR10J2C2G10T3R5A8ZA6

13、Q3F10U9Y9T3J530、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCM10A7R4R1U8E6R4HG3C5P8H6J5D7Q3ZA6N3U4F10C1T10T531、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCX2U3A5S3C9G5O8HW1H2D9U1Y1J8O1ZE3O3N2E7L7C6L832、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间

14、B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCG2K7C5I1J1P9R9HS4P10A2A5Y1Q3Y4ZH8N9R3Q7Y6A5T533、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCA4R1T3Q5Y3K9Z3HI5W3G6W1K8L1C5ZE6Z3Z7C9H7R9A834、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCO7U4X4Y10U9M4K9HD5B1N2K3B3I9L9ZV6B8Y1P

15、10W8G5K535、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCA3Q8Q6N10S5S4P9HW5K2X1D2S7D8G7ZW9V1Q4A4I3B8F236、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCB1I5M3F5F9V4E9HK6U8X10C1P9I6Z6ZY5N3F7F8K7I6K837、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCT1S7X1J2S6R9I3HT10I2A2G3Y6Y10H10ZE10T4A5

16、H7B1N5D738、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCC5R3F8A7G10A4E7HM8R1W1G5D3E6E9ZR6P3M2O6Q5K10U739、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCM8G2S6Q8W7B5P5HJ5L10W1W3Z5A1V3ZW8Y1G7H8O2F9S540、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不

17、再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCR2I10M2T7B9M9B8HC2B8Q10P9L10Y1W3ZH5N5D1X4K9H5Z841、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCA4U10N6X5P10P10Q8HU4A7H1K10F6K2B8ZL3O3O1U5A1R1M142、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCN4Y1G3C2B10G3G5HS8S5Y2V1J4C6K10ZO10N8R7S5K5F2E943、(2017年

18、5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCG2I5B8N10Y3O10P4HW2U3H8Q9J7S7J3ZY3L6L6M6V8F4O544、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCO9E10U8T9H4G10I5HD9J10O9X8J6N8G1ZH3F3I6L7P5K4P145、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩

19、小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCJ2H6B5J7Y8B10V6HX1O4A1U10U6L10Z7ZN8Z10Y7N10D8K6W1046、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCH3K8Q10Q5N10K3M9HW7W3M4E2P5M4U3ZM2H7Y6O10H9J6L847、关于工作岗位轮换

20、,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCX6F5F2N8W6G1S4HQ7U2G5R5T4E1I6ZG2N10O8D10A8Q4E648、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCH7S8I1U9W9W3B4HO7G4I10U5O4V1M6ZX6D4C7Q3I10B2T749、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCA2X5N4I5E

21、7Z4S4HA7U6A1O6R8G5N7ZZ1D7Q9I10A6X10L250、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACP6F9E3M9W6X2A10HI9X5N6L8R8Z4D8ZK7F7N5G8Q6R10E951、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCS5X10X6D2J2A7H3HD10W9S8F7A1D6B5ZD6K9L6O1V5B8X852、在()阶段,企

22、业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCC3A5W8I4L8H2F10HO6U4D10G6F7L9M7ZG8W10X2Y4L3A1V653、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCB1W4K4V6S4L7G7HS6S7N8F1O3X4U4ZM9L1R9W4O7Z4Y954、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCH1

23、N10X9M1B10A3W7HW9J5A5A10J5Q9H6ZR8C6V10E5Q10Z7W655、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCG7I6X6Q1J6L3P9HE7W2Y5X3Q2H10X7ZP10L10X5B7V10B9X956、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCQ2H6Z10M1B9V7C10HG1A10H4J

24、2G5O7V4ZM4X9Y3M8K5Y4H957、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCN3M9E8P8N5Y3N6HL1H8O4S4W3Q3X3ZG9V2B6U8F9E1X758、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCA4G4C7X4J9R4W9HO7C9E10X5B5N2Y3ZM7A9H4Y10F3M2P559、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCM2H2M8H2D6S4E4

25、HO9M1M1S3U5S4B1ZK3O10X10Q7Z4S9Y860、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCP5N1R1G5Y3V3H7HM1V1H2K5K2Z6M6ZF6S9J8V10F4E6X1061、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCB6C10U6L3C4I8F4HC10R2G4F10L5T1A2ZG9

26、J4N5F2P7D1O762、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCU6N8Y3P6G9V7T4HC9D9U7M8O6S10A5ZG5M6P2O3E3I5R1063、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCT2A4A8A8G9S9X1HK9C4S4T2I7M7M8ZU5N8Z4T4A9F3E1064、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCN6I7K7G9E5M1I9HQ4D7M9J5Z10L10F9ZO2H8Q2I1F9Q5C265

27、、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCG7D10A2X9O4K2C1HN6X3T1K1W1K9W6ZL6G10A7N1L2P10J466、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCD5N2T9F1K8K8X1HB4N6J3C1B8S9U4ZO1Q1Z7I10G5X7S767、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位

28、按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCM6P4O5O9L1L3U7HL4M4C1F3G9T1E8ZR5Y2B8Z2F5Z8V568、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACZ2B5R6U5E8C7P10HE6W3V6J10F9A8D6ZS5X6K1R3Y10H9Y169、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模

29、式D.WH模式【答案】 ACD6S10W6Z2A6G4O9HZ10K10E4F8S8X3E6ZQ5K4G2Y10G5N7R270、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACC7K5X2I4Z9G6S10HF6F10N3D2V9G10K2ZM1T2V6Z7A10Z9F171、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCI4E5K5L10Z4D3A5HX7A7K10A8X2H6S5ZD7A10N9E8D1

30、0O6R772、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCI9N3Z1S4W8M2C5HN8G10N3R2X10Z4L1ZB9J7F7A9V6L3E473、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACS1P3V8P10M9B9P3HD2C1K5H1E5A8K8ZM2B2Y4W2K10B5V1074、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一

31、产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCP1H3Q10P3H3I1C8HZ9I6Z7C3E3Y5C3ZS1G7I1A10G2Z10N1075、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCE1A5D5F3F1M1B10HM4N8I8V8U3A1A4ZN10H2P1C7K7N8H1076、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCV3Z5V9L5A4C6X10HA2P6W4B4R8N6J6ZH5V2B9H10L2S2W577、团体劳动争议自受理起最长

32、不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCU9E2F2M8W1D1D3HK9S8T6B5C3L9Q4ZH9H2S4W4D9W2R578、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACJ2O6V2V9L2K1T1HD3E2A7I7C10R9W6ZJ6E2J9C8W10R7I379、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACW4Z8N3S6J10P4V10HG3A3P2I5J4E4M3

33、ZL1N6A2Q9J7U7Z480、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCE5N9T6E5E5Z7D7HY10X8Q8R3B6V2B5ZU5M7B3L1J10W4F481、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCL1H2F4U2Z6I7A4HP8K10I9C10B1R9X1ZY10D9O8H2A10A10E982、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均

34、衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCV4N4X2J5Y1X7S7HM10O9U6X9G8A2P3ZA7F3L4P1X5T4W383、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCT1Z1V5R7R6R1G6HF4Y6S2H3Q8I5R10ZH8R4K9F8K5X6B684、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCD2T8C8R2Z10J10G5HQ4E2V1I7I1E

35、7R6ZA10G6O6N5L1E7G985、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCG2H8D5O8H7M10W2HW3N7E3W8A4O8P5ZF4E2F8Q9J10E5G186、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCC6E9E10L10Y2O5N4HZ2U4P4O1C8T8B4ZX7C7C1I6D8W1G1087、智力激励法

36、的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCS9A6V4W9L8H3K10HX2T6Y1L1Q5H10F6ZC7M10D6L1M1C7Z588、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCE8L4O2I10T1A4K10HE7Z1Z6C2Q4N7M1ZL8N1H4A4N2J1Q189、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCO3F1

37、0U7Y5S1F5K9HS1H7Q3G7T2S8D7ZZ1X2B7K7V6P4B690、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCN10S8I7O10X10M10Q2HB1X6E1F9V6K10K2ZR5D3Q7X10P1Z4H491、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCG4Y2C8V5J4C10U8HF2M10L2V1O5O1M4ZU1G7N6F5Y9X3V792、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的

38、绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACI8X10N9J2X2M7O9HB3V9D10R1H8R3C5ZL1M2H8Z10E6J6T993、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCV5B8L5F8I9Q7U6HU5U8L8B10H6S7S1ZO6V2H3Q3Z10B4B894、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCS10I4C7S8P8K3C7HG7A3A3J4K9D10P5

39、ZT3O7C3J1M7L4S295、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCZ8A4A1C1J5C9T7HM6E9K5Y5A8C3K5ZC9T3U7X4R1R6E1096、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCO9T2Y6O6B9D9Y10HL9A9V9B7E7W6E7ZG1T1Q4P3G1W5C797、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCO3W10J7S4H

40、1W3I8HD8Q3D3G2R2Q6O5ZL1M2P2W1I3O10L198、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCD4Y5C10V3M10A5I7HS9E5G7S8U4Z9U5ZI5I2G3I2Z7A1J299、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCV4F5D4H3V7Z1R7HV3F1I7S4Q10K1J8ZH4M6W3S3B3X7D1100、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C

41、.心理损失D.机会成本【答案】 BCX2B5E9K4A7W10M5HA4S8K2R6E6J7E8ZK1N4J8W5V1R1C5101、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCQ4R4G1S9Y7O2T5HT5J6I7J4U8S5E1ZY1Y4Z3L7P9F3I8102、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改

42、善原则【答案】 ACW1K10S3O8F3Y3I6HQ10Z10I8K3C1O7M6ZA3N6E7H3O1Z1G8103、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCL6U1I4L5D1M1Y8HH10O9X7W4Q10F9I6ZZ3C2E5X9E2J1A3104、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACV8Q8U10T10M8Y4O6HU6K8H5Y8S4J9W9ZO8G9Y10H7S6H1O5105、(2017年5月

43、)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCG3V9X10O8X4M6V9HX10X1I5H10H3U7C7ZH5V8C2W9B9H7I9106、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCL8A9L3J9U5I10M7HL1L10J10U7D3S4G3ZA3L3U5V1H9D8X7107、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACV10W5D1C10V10B6E2HR10D8R5N5O7L4P9

44、ZR5Q9T1H10S9U7L2108、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACX6N8Y5E1I5B5F9HX3F8T9E4A5R2S5ZH7J1B4Z2Q7C3P10109、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCJ3B7V9G7P5W3X6HW2M5I1U7F4E1O3ZJ10U5E9X1I7L6X8110、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACM6D5C1P4L5G3I4HN2B3J2R10Q3M7J2ZN5I1X3W1F2B5V911