2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCM4M4E6L3Z10S2M3HC9D6R7A4G2J4B10ZE5U4C7N3L3K3G22、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL10T1E5T2D9B2N2HE8J7R8M6A5S2F4ZO3Z4D10S7D7S7E103、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关

2、系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCJ9A1F9O10O1G10O3HH10L8F4J10O6Q8C4ZN2N6R5C8V5T3X14、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCP6B2T3F6P6T9K10HV2D10K8Q1E6H3X3ZS5T1G1G8W7U5P15、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCZ7U4J9Q1E7G8V4HK9T7A5W6I2M3O4ZF7H7Z5M3U4H6D106、劳动争议的

3、实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCA10I8L6M5I9M2C5HX8Y1V2G6L4Z7M3ZE3X5F9G7R4C5Z87、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCP6M2W3F4W4R5V7HM7E4T3B7S5L4I6ZZ7O

4、4J3Y4Q6M4M28、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCZ1G6M1W10C7J3A5HG3T2X6Y8P1T2E10ZQ1X9J9W3V10K2X19、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCY9W2A2E8K7D3U10HD7L7V6H9A5Q7A1ZE4I9Q8Z9N

5、10Q10O910、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCQ10W2U3P9G3I7E2HP3G8B6D9Y3M2W10ZZ4Y10G6Q6R10N7R1011、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCB2V10Y1M3G3D1K7HX1X2W5I7Y9X9N4ZK3K1Z3K7H8H8D112、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分

6、工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCV8P7G9V4T5C9G3HI5J2O7I2E8D1F5ZS5E5O8V8B10T7L213、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCT3E10C1X10Y1L2T5HS6H6F8S8W9H8P9ZN9I3S5C1Z1H9Z814、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCT8K3B4O8L5B

7、6F8HU8W10D10X5P8Y3Z9ZZ2M1I10K1E5Z3Z215、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACR6L8A5V6N8U3Q9HV8R3D1T8V4M5H2ZH1R7S5D9E2Z7Y516、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCA5M6Q1I7P7Q6B9H

8、X5V7I8K8E8U5O1ZW7T5M4G3K1J6Q217、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD4X10V6M2A1V3J10HZ4E1I7K7F10G3L3ZU8I9F3W7Q6H7M818、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCO1A2F8J7L3H5Q5HX6G5G6N8R4D10M10ZX8Y5S7Z8T9I10G219、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业

9、法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCK4X2T1A3E9P7E5HP7C4E7L3I2H10C2ZQ3I6M6G6H3G3V120、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACE4E10X10R10L8X7O4HE5B2N9H7Z10N6O4ZR5A6L2I6W9E3H421、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCJ3S10U3S7Q9L6C6HT6I8W1Y9V7L7D9ZW3A2C4E5B5F2K522、企业组织结构整合的过程

10、分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV1W3E9W2W4F2A7HV6Y5T8H10W5M3G4ZA1Z10P6C1V7I5Z523、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCT6B8J1P9E8D10Z6HB3S9Z3K10S10O1E6ZJ1O10K5C4C9S8R1024、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷

11、调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCV7Y9G5M2G7V6P9HQ9V7U9N7L10X8H5ZV9K6Y3N9R9O2O525、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCA5E5K1U9H6Y7A9HL5Z8J10W4G8G1I3ZI6J4N3S4M5T6C1026、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACR5V10T3N1F3K10L6HM7X4M4O9U3Y7G9ZN1R3

12、X4P10O6X4F727、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCR4I10I1A7J1Q9L4HU4L4N4S5H7B5Z9ZI1O3J4S9A3S5T228、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCB6N10I4P9I1F7G10HR6D7Y8V2C1Q8V1ZJ5B4K4G7S7Y1J529、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以

13、岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACL3R5U2W3R3M6M8HN3M8K1Z4Q9F7B7ZL5Q4O8P5T10G7H1030、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCE6T9I5H9B7K9J10HK7K3Y3I2Z7C9L7ZB2X7T7W4D1A9U131、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答

14、案】 DCI6R3S5F2L2J7P5HC4S8G10X1R8G3D3ZK9V5S1W1X1Y2Y732、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCU6Y6H7C10E5A10D7HP9R9U6E6Y6Y6L6ZP4Q7Z2C7J1Y2Z433、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACE8D5G8O8G2R6J2HJ1B9E7X2Q4R3Z3ZV5J6S2W4Z4T7M934、关于人力资

15、源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCT3G5Z6A7O10P8M6HR7U2E6S4N9W10P8ZR2P10W7B8J9F4X235、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN6J7Z4K4L1Q10V4HH6A5A5F2W9B1R5ZP2X5K8N5O9S7M436、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D

16、.职业培训制度【答案】 ACA8V7N4X3A7N5J9HG9O4F3V7J2I2W7ZM10K1D5A10A10P8C337、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCO8W9L6Z7L6T7G7HY2J4M3C6B5H8V2ZK7S10E5E1S10K9G1038、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR4N4D5C3R1Q1Q9HS2E5T8G6D5V10Y9ZE5S4X4K7L10M9L339、非正式沟通最大的优点是（）。A

17、.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACG4P7Y6X10J1Q10G5HO9D8B10N1S8O1X4ZD10O1M4B6C1U1Q440、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCJ7E5A2X5Z6P2N9HZ1B9T1Q9L10Q10Q4ZN1T9N6Z7Z10I7M841、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR10Y6

18、F1D5D5G8L1HW8B4O6D8C3F4G7ZN8U7Y4F5J10D8Z442、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCY10I10E10E5L8R7T7HY9B10N3T6U1M3F4ZQ5N3S9Z7V2H7M343、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCU7E7V4B4T9R9T8HL2J6P6J9A8F8B4ZI4N4M8Q7J6T5L344、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B

19、.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCG7M8T7Y1D4M5R8HX1Q2F9T2H4N3P5ZW9Q2O8V10H5B5A245、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCZ1N3T3C1I1V2R6HV10M8F6E4O6D6D1ZF10S6M3M6U7T10G846、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACF1O6R5D3B1K4W1HR5K6N3Q8D2B10C5ZK5T9C9U4F10J10Y547、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优

20、先D.灵活性【答案】 ACF8N1F7E2C1G2F6HN7M3N3O3B3Z6X7ZP9P4R1R2Y3O5M348、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCP9D10Y2Y9H5J3K3HO9S6D10F10X6N6U2ZD2A7B6T8F3T3Y549、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACH10N8W3Q4K2W10L6HP1N10P4B10M5U8S3ZV7O8Q10Z6G5X9H450、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的

21、广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCY3K4U5N8E10O10F7HK7I10G8A10G2L1W7ZX3R9Q5W9J10P6L551、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCY4V5O8I1Q6X8K3HJ3H2Q7P5D3G2U5ZF6I4Q5C2H3K5S452、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完

22、善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ10X2W10H6D9X2O8HO9P10Q10B8C1R1X6ZG2K8J4D5G4J9A1053、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCD6V7B8F10V9R3Q5HE5B4U3L7B10G5F2ZT6A2G1I1R6Z8X954、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的

23、事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACE6W8I7Z2Q2N6R6HB3J5M3W8L4I6S6ZR1E4A5W7Z4V3C755、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACN4Q2B5C7Z5X3K9HM9B7H1P1K6D3E10ZU4A3X4F9G6M1L256、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACP10L2C3H9W5S5Z2HF9C8A9Q4P2G1J5ZO6U2K3N3F1C5E757、

24、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCP1A10W3R3F5O3A7HX7Y6U2C2H4D1D2ZX5Z5X1B10X8Y10S258、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCI5K6Y2R10C4O6A1HG6F1J2I3H3B1U9ZG7G1O6C7Z3C3W759、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACR6M1C7P9X2G10O10HA10S4M1

25、0C10T6Z4U4ZI10M4V3B4O7D5Q660、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCX7H8D8Y10T8W6E9HK7W3G4J6C3V1Q9ZG7Y9N8C7B8O1S861、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS5F8K1J6L9S7H4HI8Y10T5E1I8R4H3ZZ1I9R8X4A8E6G662、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统

26、一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCJ10L1E5D4Q5G9J8HP5M4C8Y7S7S4C8ZD3J7B9F1H5C2X563、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCV6V9K10I9J7F7C8HT6D9I8T7S2R5W9ZY2W2Z10E4B6U7X264、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCR8F8B4J1J2T8U5HO7B7U9A4K1E5Z7ZO1L2H3Q4E8D9N565、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.

27、效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY10M1C5I5J10O6Z8HX6Z7J10A10N2S7D1ZY5U3Y9I2S4R4S666、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCP1W4K10C5K1R1E10HO6X10J3X3H1L1E5ZZ7O10S7A5A5H5R767、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.

28、公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACN5P4S4J8W3N10D7HI1S2V2U9S6A5X7ZK6B3O4H7Q5L7B568、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACW7G3H2K9K1S5A6HH2U1A1Q8P1X4Z8ZM2U6Q9W6P10E1E269、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCQ2G10R4D7N10S4Q10HS2K1L6Z5V6N10D10ZG5

29、A6X3V5D2D5H1070、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCY3R9W7D3J3M5B2HA3Y7U4U9Y9K10J8ZX1T10I7A4E6E4L171、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACU5W1P8T10W5Q9W5HK9V4L1F10D7H8U7ZZ4I3O1A10B4X1X972、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休

30、息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCV2P10J9P9Y6K5A6HA6O1P3X8S2C3F5ZQ4Z10T8T5E8O1C773、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL3J1X7Z1K10M2A3HK2K4O5B10C5W7T3ZZ8F9V9Y3E1V4W174、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交

31、叉【答案】 ACF4Z5E3Z10K9N9V5HO4Z2H8I8G10Y7Q10ZR5K1R8R9Q3P10M475、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCM4R10K6A9Z8M6N1HZ6M10M2V4X5E2G5ZX2L3U3B2V6C7N976、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACO6U7H6M5R1I8T7HD2I1L8V10K6K2Q4ZJ4F2M8B8C2B4A777、整个

32、人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCN3U6M9M4Q7W9K7HT4F7X6J7X4K4G6ZL3S10R10W9N2X2Q578、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACS4S8F1A2F1E3E8HE4B6G3I3M1Y3W8ZU9O8Y6O10Y6H7H479、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

33、A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCT10M3Z5Q7B7M6C4HD5S10I10U5C7O5R7ZF7E3B5T8A10X9U480、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCQ1Q3P4V8Q6Y4L3HI1V1H6H3F4W2M6ZY3X5W1W3K4F9D381、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCR2E10A9I8R10F5Y9HE4W7G10Y6O1B7V7ZM4K4O9T1P1O10F282、上司安排

34、给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACJ6C8A8L7Q9H9Y2HA8W1S2O9G5Y2R10ZI3G5P2A1D7F2P483、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCU1J7G2S4Q5O3Y6HM3I1Y9U10O3M8V1ZF4S4T3A1U1E5R1084、消费者市场

35、是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCV8E6P8J6L6R3D2HO5K4I1W10R1A5J6ZQ5K3G6D6P7Y7H985、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY5A5L3K6A1J7Y4HS10T9T10J1T1B3X10ZD4N4Y3V8E10V10Z186、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCT6B1L2V

36、4E2N5Y7HO10T9L2N6B4K9B9ZT4K6C9F6L2C6L287、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCT10Z9Q9U5M4S8O3HY8I1R10E9L3K8N10ZF6K6K8V6N2E7J688、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACY1T7L1X9W1T2B2HK6P2Y10Y1U5G10D7ZG7Q2B9W5M10M2U689、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.

37、原则【答案】 DCO2H9E2N9E7D4G10HX6A2K7J10T9K8S10ZL1D10S1J6D6I3E190、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCA4R9M5Q1A9W9U1HI7P7F7J2L2Q4E9ZK6O9G5L10E8A10I391、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACP7F4G1K3U9Y10Y4HZ10H3M4K5B8F1Y6ZT10C1K9K3W4W6C592、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重

38、，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCH8P7B1W7S1S1D3HC5A10M8I6H2D8F5ZQ1L6G3B7W4H1V593、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCL8R9Y9H8I3D8Y7HL7L1Z6I8X10F4M2ZS4W6K5E1P2R1V1094、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 AC

39、F4L3I4E3V10J8S10HF4H4K5V10V3L4Y6ZS9I5U6N10R10O10E995、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCZ10P10H9N6V6D3R4HM3T8K8O10B2A3P3ZR2Y8W3U5S3P6Q1096、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCZ8C3P6S4M6B2T5HJ1J9V4R5G6V8G4ZX3Q10E4I3V5N9J797、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别

40、争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCA8G10M5K2E10W10R6HF4Q2I5W2F9T8L6ZP10Q3Z9F2N10L1O498、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCV3J8B2J9L9C2G5HL3A6I8N4R7D6V5ZS5O4X6C10V10U2V599、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCK7Y5Y7K5O3D9C8HD10C4G9

41、D8Z9A5U9ZF5U8B6Y7Z3Z8A10100、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACQ3X6T10Q10M2H6C10HA9O6L8A1A3N8Z8ZM4J2G9I4W1D10L3101、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCZ5L10E8W9N8P5N10HK6H5C4G7M1F3B9ZM9G6N5Q1W2S1O7102、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时

42、间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCX4L5K7L9U6K6U6HQ6V5Y3R9U6S7E10ZU3M7L1O10Y8D8T4103、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCN2W10Y5B5J2Q2B1HU3L1G1A7U8A3H8ZR8U9S1E6A9C2Y7104、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACG3I7B5F5N10V8L10

43、HO6O3X3Y4A8I6H5ZS7F6M5T3C6Y3Q2105、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACU2R5C9E6Z1E8V8HY9U8W8F9N5Z2E2ZE7Z5U1S2A7Y10R1106、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCJ8N9D10F1R6K5I9HW7A4S4K6Z8M10X9ZU9J9N9S4U1Q4N10107、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进

44、行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCP9T8J2F7G6M1U8HX7E10J6H3W4N4K9ZJ7D1U2W5M7M10P4108、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCZ3W7Y10P4X2F9F3HG2M5F9L10T7N9Q5ZF1G4Q6L4Q10P4U3109、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解