2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品及答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCX3E6R2C5A10W10K1HM10U8S3T3L1N1D2ZD6M9F2I7C3P7H82、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA2X1V10O9G4S4Z6HJ9X8

2、H8P3U5E1Y9ZI6R3T1I3H1R8I103、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCK2X1V7A7I9P1W9HV10E3X4Y3L9B1O9ZC7H4U2V1C8W3T34、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCA7M1G6E5L5A7E10HH7L8S1Q1O4X9E9ZA4S4J1C

3、6D4D2I95、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCJ1U2V8Q3W1Q5N9HO7U2R2K4H4T3F6ZG7E9T5V4I9T6B56、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCV1U8B3Z6O10L8P7HF6R7S1Z9A7K5H7ZR9M1V2T2W7B7S77、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知

4、识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG2K2C5Z5Q9S6U5HE9K1Y6O9J8Y10Y7ZU4P7V10V2B2S5M48、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCK4I7H9P5X1K8Y8HU3L5K9E6T7P2A7ZH4M6I4G8W1W6U49、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCD9H2Q7R10A5N1S2HN5Q1S4G2V6B7F7ZV10M8G6Y8I5L10L1010、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到

5、最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCD9N3J8H9L5F10Q8HV3R3I10P9A10K5Y7ZO6V8R5J7W7Q3Q911、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE1U10D10X6J6M1Z3HZ7B4E7W8S7T1E1ZY8O9O8E3B1J8K212、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.

6、绩效总结面谈【答案】 DCT9H3P4G9B5E7X8HS2D6M2H8U1W7U7ZE10F1Y9D9T7J7X213、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCP7D3W4V7H9F7I6HR9M6L4M6R6E5E3ZU8D5X2S7D1D8S214、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCJ2N9I7R4V6I3V4HT5T7J7R3Y6S7Q8ZC3Z1I6J2E7L9D315、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工

7、加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ7S6L8W2G2T6J9HW5G7E7A2K7D6Z6ZT5N6W4S10I9S4E416、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCT9U4B4S5V5L9I9HK3H3V8W9V8E6F3ZV3C5N5U6R4K8Y317、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（

8、）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD1Z1U7R3Q2P10O6HU10M2Z1T7J6A1M9ZN3Q8T4J3W4D6P418、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN2U6T2Q2S6Y3G8HL2M4A6H6Q2R1F7ZN10P9U5L10S4A5B919、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCA6C6N5V1R5P7Q4HD1Y1S10X4Y9H1Q8ZQ7R7C5S1N2C10A920、(2016年11月

9、)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI7J2L6V5W7Y10R4HF10Z3D8A7R1X4B7ZH2V10S2V8K5I8T721、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCW2A9S3X10T8V5R9HK7A3E7T9V10I10Z1ZV4M6I1U6M2

10、G10D422、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ5O9E4A7J6H6M8HG8C1J4F9G6U6W8ZV3V3A8C4H6P9K1023、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCI6F6R6C4G5X7G4HH5M8Y7V3N10N6I7ZR1G1E9H4C9W4D324、(2018年11月)在市场经济下

11、，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCO3X3U3V8Z8J5Z1HN4D7N6R5O8T2E6ZU5H7B2H3W2F10L325、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK2O5F8C8T9R2R3HD3E10E5R5Q9D6I3ZZ4E10P7X8A2C9Q526、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACY2T5E7Y4X5P1J7HE7B7N1L

12、6E10J6G10ZQ1X2G8C9F6X7L727、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCP5X2F5Q7H8Q1Z7HA3G8E7B2N1D1M1ZF7T7R5V3H8Z5K828、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACO3D1K4Y8K5M3X3HC6W4L1O6P8W4E4ZI9K4V2D2D4P7C629、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR

13、5M1O5D9N7T1L8HS8T10P9O2G2G6Y10ZR4J3D4D3L4B3Y130、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCD6V5C4O8E5Q1L10HN2N4V8F9C7V10E4ZI9N9M1J1B5V10B831、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCV3K10L4N3E5G5M5HX5M5D4Z5M9J4C7ZR6V8N1P3T1R8D432、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商

14、代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCE9K6L4N9Z2G3A3HL9S10M5C6K8D9O4ZK10Y8X3N3G8P7L733、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCX3C9Q3Y7Q1L7N8HP3M10Z3P5W2C5R4ZW2B7N1M2O3B10K134、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 A

15、CI8I1Z9C4S5H5Q10HN1K6P3Q10I6W2R3ZK3E2U9M3A2F9X735、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCY5Z7T8I8O5U4Q5HS10L5I3G1L2Z6N5ZT6M6H5A2Q2X1Y236、合同当

16、事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN3A7N9E10W7P3M5HV10T1J7B9I4F5N3ZJ6A5X2A5C1E5F537、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACT7O4U9H2Y6O5Y8HO7Z10B3A4A6O4I6ZR7J9W6P2J10E3O1038、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低

17、工资率【答案】 ACN4Q6Z10D1X1U5T4HO4K9V2M9S6N8P9ZU3U1D10M3N5H1P839、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCG4O7C10X9C2T9O4HB3Z8N5R6Y8N10W3ZT6H5J8L4S3Z2F440、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCL1Q6O8X5S5U2I8HX5A8K3P7Z10N6U

18、8ZG2U5B7K8T10D10F941、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCS8I5Y1T10X6T9J8HQ1E2U2J4H1B10Y6ZI2B9V6I6H4E9N942、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV5Z2I6A1M4D9M7HR9Y9M2M9Z3O10X6ZP1V3I8Q4Q5S8E943、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪

19、酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL7J4Y6O1J6E9L9HG4G5V1B3U4E2T2ZE3O3D8S3V6P7O244、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCE5J2W5F2M10W1U10HJ2B8C7R1G4O1L8ZF10Y7A9A8G8K5R845、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR6V9A6V8U1K5S7HG4J4L7L6L9I1Y6ZD8F7E10U

20、6E1U4F146、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO10X2M9G7K9K9A9HH10R4M5A6H4Z4B2ZD1P4Y4Z4H1D1L247、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK1R10H6K7S1I1P6HA7H6M7R3G1N6G5ZS4E1Z3L7A2K2X248、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 201

21、0年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACG3T6P6V2Z1L4N9HR2T5Z4Y7H1M1I5ZC9D4T10Z9Q7V4O849、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCR5L5Z9Q1D4K1C6HY7K8J6R6U4B2C7ZL8K10P9W1E7P3Z1050、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCW2Q3T5N8J4F

22、3H5HK8J3B5N6E1N7Q7ZF5R2P7S6Z6Q9W851、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACO4P10X2W1X4R2O8HS7S1E2F1B2D7L10ZY3Q4M7A4J6C4F152、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCG6M8E7M1R10A9S8HX10T2N2K4M4W6P6ZL10K8N7L2E10F7E753、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级

23、考评D.下级考评【答案】 BCP2X1G7L9D10T5R2HC8F6Q8R3K5S3S2ZE5R8W9E9P2E8Y954、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCW3E9X7Y5J9B1D5HR5P1Z6S5I10M5S9ZW3M8A8Z5P8Z1N855、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACI2A2Y4K3S8I9F10HG4D10G10C1U10E8X7ZT6E6

24、R5X8W10O7V356、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCJ4A5L6Z1B9E9K6HE5U10M4B8S2P2F8ZB2F10C8S1K5T10B1057、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP8D7A8F9W2T1O10HU10J2R7F10O9O3M2ZS4W7J5I1H3W3Z358、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D

25、.消费+收入【答案】 ACY8D8M10P1O8Y2T8HU5A4G7N1I4U2S4ZZ1B9D3L2P4U8P859、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCR5P1I1W10D7A4D9HR4I8X6Q8N9E10L1ZA7O3U2R9A2M10X660、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCW9X5T10C2Q10X6T6HK5O2O3U9G8Y4H10ZR8B7X5R2M8O8U561、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D

26、.企业【答案】 ACD2Z7M2H5Z2F7D9HK5V6N9I7B4V4N8ZG9J6R9Q1E9I6P962、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS2K1Q7N10N9E9V7HV3Q4W4E8Y1X4U3ZY3J7M10Q2W1J3J863、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCG1B6V7P9Y5F7U7HG9T8S9Z5X3O7I7ZC9K2A6P6B8G5P264、布告法经常用于非管理

27、层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCF6E6P5P6R9H6R5HJ2H6Z6S6N2P4P3ZY5L9Z10K8T2A3J165、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACM5O9F7D4P4G1I10HM4M2A5C10U10F7A8ZN5R2K10Q6P3G3N666、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACE2Y3Y2A6N10A10Y4HY5E8A4R9

28、E2S4E1ZW9E1B7B2E5K8U967、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCK5K5N4U8K6U8L3HM5T6C1V7M3A10A7ZR1I3L6W3N5L1R768、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY3N7A2H4V6W9D2HY4R8D10I7N2S3L3ZU

29、6G1Q1Y1H6D10W669、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV1U5H6D8B4V5D3HO7M1O8O8X5T3E8ZQ6U2T8V8K5G4V470、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACD6I5I5Z2D5C5T8HK10I2S1A6G9H6Y4ZB7L3C9G5G10K1O271、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )

30、形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCW6A4O3J5A6X2V7HI8J4U2G6E5D6E10ZL7Y9A1R4N1H7Y872、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACU4E2E10P9O5A9W5HT5R9N4W8Q3U9C8ZZ3L3L3Q4H1R1P273、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BC

31、Q6T10E4O10S2K5Y2HR4O1N3E2S5Y7X2ZX5D1X4P6Y2I10F874、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC7Y6B9X1X4E5Z1HC5W2W8D6O4E9M5ZN4N6D4S10W9L3V275、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK1Q6X4X9M3K1W2HX2W3Q1A4R4G6B8ZQ9R6K5F9C1C6T1076、(201

32、6年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACA5R6X7U4B5W7W6HE5P6B5I3H1O10Y3ZZ8N9Q6N4H6T3E377、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV7H7Y7J9R8P3J10HS6J4K3V9E6Q4Y7ZA7E5I4Q9M5J4N1078、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发

33、布遮蔽广告【答案】 BCX7M5R4O6I7M2X10HS4J1K5I4E5J1K9ZA3T2L2J9Q7X4D179、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACV7U4X2N1M6J2P5HU4V7R9V3D1O5F4ZG2Z5J7T3W3D1C380、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCL7A4T8M1K1V4H9HG9Y1F4D3H3D8N7ZH6Z9T3P7B9R1F981、 由用人单位提出、

34、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCK8E7C8R1I3W3B10HU6L2L8I2R6A6O2ZM4Q2F1E9P3Q1F982、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA6Q1Z4Y9G8K6P2HR2L2Q9R1H3N9B6ZW7R1D8M10R4K5R583、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依

35、员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACN9Z3L2D7C7X1V5HL8G7Z6Z5Y9Z2J7ZK6O7U2J6T1W6M1084、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCO1W1C10L7G9H7Z1HF10P6P4J2F5T8S8ZT1V1C5L1K6K10W685、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX5T6O1K4G4E8

36、I7HQ7I2Q2E2L3E10N7ZD2R8A7R7N8J3M886、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCC10F5L4Z1X5W1Q9HO9H8M9Y5N2H7M1ZU2Z3V4R5J10V6Z687、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCC6L2M3V5J8F7A6HP8Y1W10Z9T3C1J3ZF6B8V5D10J8L7V288、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点

37、，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG7G6N4D2L8K3G4HU7B10U9W2Z5Y6S7ZH8H8X6H5M4M3M989、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCV9B2H7V3P2L6M5HX10U6W10X5W8W7Z2ZE3T2K4S4L9O5G290、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCU8V6E4N5O4O3K6HF6M8E1Y2U3I9L5ZO3

38、B8J10N8F3L5J991、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ2S9E5N3G7M3R5HA3K7N3X2Y4F3I10ZC4T10X6G1I9E9N192、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACZ4A4T2H3L4H3Z4HT2D10M5K9K4M6B2ZL4S7C6F2L10T6I793、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACG10K1Y2A5C1Z4L5HP6A1L6J1J2N7

39、M4ZF4L2T9O5V10R6C594、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCM1Z9G10D10K10Y4J7HY3Y10D4P10X8B5K5ZG2W3Q7E6S1W9I895、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCX7J9C6X6K7R1J4HU7T1Q9E5W3L7A6ZU7F9Y10L4G2F3I196、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳

40、动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH3M2W9C10R8Q5B3HL7Z9Q3D2W6E7D9ZH10Y9B5J7T8Q10V997、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCR10J3X6W5P4U3G9HN1V8F2A7N4J8O3ZO6E9G1N6R5B4F598、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCH1R2T8D7H1H4M10HX7Y9P1W1S10Y5H7ZU3F7A3P9I9A3F899、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设

41、计D.划定课程范围【答案】 ACG8Q2U2C7Q3V3M8HE2D6A2Q2W4U4I6ZZ7V2Q6K8Z5H4A7100、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW10Y10V9Y3U5Y4R4HN10N9B4W2N9S7O6ZX2B3P10B9Z6N8C10101、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCO10Y4B2O1K5T2T8HG6P5P4A7A5T8W3ZG1K7N9G1P8S3K91

42、02、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD9Y9W1R3S2K8L7HD5W4E10P4A10L7Q5ZV7Z2T4U10Y5C5M6103、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCL9Y6S4N6K

43、1Y3V6HX8K9J3E3T9W9I8ZB2W1C9S1L2K10I2104、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCR10J1A9M6R10R6B6HG9P8U2Z2T6D3D5ZL3W10R9V1K4P3U5105、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCZ7X7L9J7I1A1Z8HB10E6U8I3Y8P6U9ZT9L1C2B8Y5Y1R2106、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽

44、样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS9W7R10T8P7A3R4HJ2Y4N10O6O9G5J7ZF7V4F2T7Y4X2V3107、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCR6N3P8L8C4Q3S10HC5C5B6Q2X4L1Y2ZV1T3K8G10B9K1M1108、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL7F2S7A6D9D4U3HY4F6N6V10H4D2K4ZN1F7L7O8Y3N1L1109、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCS3M8B1Z10W2Q4B2HW3B1E7M8S3N9W10ZU10R1O7A5L5X4X1110、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理