2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（考点梳理）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACX6J8O10H5B6A3X5HZ4L2X4T2N4C6I8ZB5N2E5E1S1E3R12、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCA7T5C6R2H9B10G8HB3Y4L1F4D9M7A4ZM2E7Z10U8T10A4Z13、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设

2、备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCA7P5M9Y4F1N8O8HN3X4T7V6S10D5O9ZJ9T2U2X4O7M5U34、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCE7J1F7H3R8H7F9HY5M1Y4W5U8X6E9ZU6M10O6U7H5E7Y55、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本

3、领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCO10G2V2B8C3D6R1HZ4F2C7Q9R9Z2R8ZQ9H2G2W9K7J1V66、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCA3X6R9G4J5F10H7HY8O8Y7M8D2I1O4ZZ5M9G4Y9N3U2P97、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACE9J3R2Z5T3A3N10HO6E8P7R4A6S7E2ZP1V4Q5P1U9H2C38、人员流向属于工作岗

4、位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCG7C6O5T9R8T1H1HG10S7P6X4S1P3V4ZB5I8Q7I10E2Q2N69、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACJ6P10E7V4K6T9P3HB2M8G3Q5F9C6O7ZF8B4H6X2K9H7Y710、面试的环

5、境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCT5Y8Z10A6Y5Y1F5HR7T7V5N1Y7E6O10ZV9Z2Y1C1B8C2Y1011、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACA1I1F2L5I8S7M5HX4H4N9U9Q1I4V4ZD6Z3Y2P4P2S4M812、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公

6、司状况【答案】 DCS8H5D5F3V1L10Q8HD9V8Q2L4B5V3D8ZT6L3C2V4B2X9J613、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACH5D4B9Y8I8Z2G5HQ1C4Y3B4H8T2K8ZV10D10A7L3J8H5U514、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI9F3F9S3V9J5O9HK4T6Y7H7C5V6G10ZR8L9W4S6E7N2F115

7、、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCH3L5P3T2A3P1L7HX3R1P1T8S2E4T1ZN3N2H8W2A5S8H716、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACY6J3C4E2C9V6G2HH3X2F8T8A8M5V5ZE6R5L1C3I6P6O617、(2015

8、年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV7K5Z3U7V7C5F4HG10Q5R9T10M9U10K2ZS3W9L1S10V5N9T718、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ5M8P9N8B8O1V10HH5H1S4Y2F4M3O3ZB5K9G1S6P7D1R219、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我

9、评价的价值尺度【答案】 BCJ5G7L8S6O9Y8B3HS8E1A5F3J6E4A3ZO1D6L8A6J5K10H120、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACS10X4Z8B9P9C9C9HJ5H4J7O2T9H6J6ZW1E7Z7U4C6Z8S521、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACS7S2H3I8R3H5E5HR3C6N5G4O2C4D1ZU1Z3M

10、3K3K1S1T822、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACE9P3A7G5N1M8M1HA3U1X3L7X10D7Q7ZG10B2L5I6Y4O1X823、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY5B3Q4T2Y4H10R10HG3P9Z1I7Q5R2G1

11、0ZV3C6G3L2L3S7B524、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACM3H7W4U8B3Y1H8HL5X7E1B4D5M9Q1ZV8D2F10Q8O1Y1D525、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP9I8D6Q7W10E10O3HJ5W1W8F5E4A10F7ZE6E8X10Y4H3H3A1026、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5

12、个月D.2个月【答案】 BCJ7N2I6E7D4V7H5HZ5O5B3C6C7H7I8ZF10E8U10I2M10D4Y327、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCK10D8E3C6V7H1R9HT2E8E10G4A2E6P3ZN5B1O5Y9B4X7P1028、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW9F4H1X4M6B10K2HC4B1B9Y3R1U2T3ZO9J10

13、I4L1O7V2G1029、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCC7F8B6P5X4N1F9HG9U9F9Q1P2K9K7ZO9Q6G3Z8S9O4E730、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACP1O10F10K4V7U4W3HY5E1G1K8K5Z5G4ZY3Z1R1K2F3C9L631、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形

14、式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACQ1T6S10I2L7M2L4HD1N10J9O2P1H4Z6ZG7V2K10K8E7V1D332、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG3W8I6K10E5M2Z8HL3Z9I1E8L1U7J8ZW4H5Y10X4I5G6G533、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCZ1M4S6Q2Z9M4I2HK4F3M6H4

15、M4C4D7ZQ10W8V7F6B1P6B334、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCI9P6T9O5J1B5I3HL8T5X7I1X8L2W3ZN4G4F10E10V4C8A1035、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX7Z6C4R10O7L9D4HV4S5R2J1N5W7I5ZV4E1X5U4K3C4X836、

16、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCJ10T7O1Z10Z5X7Z10HC10I8G8Z5F4D2Y7ZT10M10B7A1W7V10F237、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACA10X7I3P6P3H3A6HW10W9N9X1C5G7H4ZI9C3E9X9U4T8N838、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王

17、今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCW6G1M9X10C10B3F10HB8N2G4K7B1K2X2ZT1P9W3R3B2O6U939、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH5V7T6L1X3B2Q3HC2F5D1C10R1K1K4ZC1X2O6L4N5L4D340、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCN8I10X2Y6V3Z1N6HU10Q2P10G7C1F10E8

18、ZA6E1U1T7K10Q1U141、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCB3Z2K10T8Q5G5P4HW1X3E9Z6I2L7V4ZI9A9E1K2B9N4P842、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCD9K3P6G4D1V6C8HW6X3D1T7A3X4R7ZD3B1V6K10Q9N5H243、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C

19、.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACF3A6Y1V7K2I5R3HU5S6U2X2J6Q8C4ZB7X2Y7K5A6B9N844、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCU6E10F5H7X7L9Q5HY2P6U3W6X9Q4D5ZP8B7G2H5V10T10S345、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACF8J6K4K10Z4X1Z6HP6A7Y1G5U10Y8S10ZB

20、3G10V1E8E5D4N646、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV9X10Y10R9T6O4A4HD8L6J9E9N7Q4U2ZE5T6R8V9B3Z1H947、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC9L10J10V10K10V3V1HT10X6A8R6J4V3B1ZO7T1R6Z3L9Z7B148、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX6R10A3Y10Q3A6P1HJ3N

21、7M8B2D4F6A3ZJ4H9U1I1D5E2K149、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ4D6L2F4N6V1F7HE2D1Z1V9U8M1R3ZH5N2B5J1C4F9S850、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD6B6G2P6X1L2H5HT10V9Z8M7E1N2E10ZG3O1K7I2L6S7D451、以下( )属于选择

22、报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACK8Y3T3U1H7Y1B8HU8J10R7O10N5J3S3ZT1D8Z10I2A10F1M552、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCT10F4Z9R8J1V4E7HG4J1J1U3P9C3G6ZZ6T6G3C5H2Q7O453、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 A

23、CR2I4Y4K2I6A1S5HE6V5N5Y10A1D7K7ZI1X5X3S3N6E9V454、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCI2M8C10G1A9R5L4HM1W9C2V1K8K6T3ZA8C3L7P4T5B10K555、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACT6I3B2A6Z6E10G1HB6W10X10

24、M1H4Q10J10ZG1J6Z7V2L9S2B756、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCL10N6S2Z10K9G7B3HC5O5H8P5F7L1B10ZN6Y8Y3D5S3K3K857、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL2K4S8T1L10L2F2HS2C4K4M10J2F5U6ZP7R10J1H9F1Z2L7

25、58、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCJ4N10L4K9Q5H4V9HE1F2R9V9F7C9W1ZP3W2Z7Y5D2U9O159、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACH10A4X5X8C6H10H5HQ6N1G8B5P4R3M5ZO10N6C1H3J9U8F760、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的

26、费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCA5U4T9Z5G9C10V9HH8Y10A7R3X4V10E5ZK3D3S4O6Y2S2Z461、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC4W6W10F5I9K7B1HU7L4F1L7Y9W8F6ZT10A9C8O5V10B4S762、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCS5T7P9S6I9C1A8HM4Y7C8L4

27、R9M5U10ZD4A1F2U6H8A10M1063、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACE9R6T8Y2Q2T8C5HW10Z9G3Y10H1Y6J3ZE6H10Y10C5I8F2Y364、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH8P1P4G1K5Z5K9HV1N1J7L6L1T1C10ZS3C9M10Q1O5V8J665、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了(

28、)A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCS1L1W7O8A10C9H6HK8U8J6W2S8Q7M4ZZ10A6A6V1G10Y6E566、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCU8W8N10U1G1J2R9HL6K7T10B4N4X4J10ZP4B8Z2V2Y10E6R

29、367、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC2D8O10N3J7H3U4HD8D10R1Z9R5B2D8ZQ5H5J1J4I9O3N1068、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCD7L9K8J1A3C2T10HH4L4E9O6V5V9O6ZQ8F1R2D8B9W4X869、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BC

30、Y1U1F4E4B2I10Y10HV4N4H2A3L6M7Y4ZI6X1V3P7P8P5V170、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCV7U4F8H6L6M4M4HC2A6J8V3S10E4M10ZI7B3F6K6U10J5B371、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCX2U3L9S6S6J10H2HE6G2U1S10W1H2Q6ZZ9A1H3O8J8K5P272、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福

31、利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCA4V8D1F8C10M2Y8HC9S10F8H2A8P5L3ZJ3E7D9N9A9D2M1073、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH1U10J6L3F8F6C6HN5P1V3E3Y2V4F1ZZ1D10Q2A8Q8M7E374、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT8O5K7C2I3P5N8HK5X10P9E10Z9Z4Q4ZR5V8K3U3Q3J6J475、在选择具体的绩效考

32、评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACT6S2K8U2Y8Z3Y3HB10X7L7T5O1N5R1ZG7N1E6L2F4G9Z876、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCP10U1J9S5Y5T7M2HD10J3W4R5Q10S3V3ZQ1R1L2J1X7F3P477、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCT4O3Q6F5K9W7X7HP3R7H10C8G7C2H1ZR4Y1G8Q5F3S4V97

33、8、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP1F1Q3X5T1T9O8HA9Q10O7E5V4T9F2ZA4L2M3U10S8B3T479、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCN4Y2N3C4W2X7M6HR3N8P7Q9Z3D1A7ZO1N5U1E5A6T10S280、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C

34、.40D.50【答案】 ACK2G8H9T1Z2M6T7HS10W9D9Z5T8I10W7ZR6X3V7V9A5C5R481、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCM9E1U10F10X9G3X1HZ5I1I10W3I8S8V6ZS10H6R5P2G2H6X782、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原

35、因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCH2P10Z2E9D8P1Z3HD5T5P6D1V6I7C1ZQ4O1D2Z3S1I5H383、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCN7E6B7N6X10E10T3HM8V10I6N1H7R3T8ZP5D1V1Z9B9A7Y1084、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出

36、发点【答案】 DCF5I10M8T5V3Z8V9HD1R1K10S1C10F5T3ZA9I4B4O3F2A10K885、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCF3L6D5S7N8R2Z4HI10K10Q1X2W7Z5D10ZO4W4D5Q3X6B9M1086、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCU4I8V6D6I7G8C2HG5D6O10V6H3H6X8ZU4K1T5A1S6P5H287、企业从外部聘请高等

37、学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCO5V8R3A4F8U8O6HB4L3R4N6J4L2K1ZF4Y5S5Y2W7V5M488、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCJ9B3V4C1S2P5S8HT10G7F5E6N10L5L8ZD8H8D1Y8H1H9W989、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI8S10S5T2L3B1V7HU5K9R9O

38、10Q1X4E9ZK6Y4K2Q2L8X4O290、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCG5W6I6R5V5H6A6HD2N8O8L4O6I9I2ZG2P8C8I7E3E7D491、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCO2W1O6M2U5L10D5HY2D6G5S1O6F2S8ZG1Z7J8A6C8H2J992、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法

39、律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCM8B1J10Z8X3U7B8HV5L8X6R2D7Y6E3ZG3L1X5R4K2T1Z793、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCM2H7G4Z2S4Z5S2HY1M10W8B8T4E9E8ZA3X7N2R5K8K9S594、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACP9W7X3G1A1D10E1HT1A2Z3H7P6

40、B9U1ZJ4D9C2O3W6T10H495、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCV2Y10B3W2Q5T10V5HS10W6G1E3O9Y9L1ZE8O1U10E5Z4V8K996、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR8X1O10X6O2D6X6HK10T3T7E3B5S6U4ZM10O1C9Z7X7Y1E697、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.

41、选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCR6U6T9P7P5P9T5HZ7G1M8S4Q3N6E3ZQ5O10G1I5V9B2K998、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCY5I10O7L10B10D2R8HX3E8K2Q7X2W8G2ZY10L9G2C7B2Y10J699、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCM4U6J8T1X5R2U2HQ6A8M10I6T6B2V6ZN9F8F3G1W5C5

42、J8100、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCS6E2J4W9M8T4V6HY5X7I6T5S9Y5M1ZY6N6U9O6Y8C10X8101、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACW3K5I5L2J10N1V7HR10Z1H6Y3P3J9D2ZR10L5I4L6H2V3H6102、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社

43、会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCI1O5E6K9D7R8N9HC5W9G10K2J5V3W3ZF10A2P1K2O6P7K8103、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCL5W3B1N5X7H8R9HF6Y2K2V2B10Z3Y9ZW6P10P6S4H10R6Q1104、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCW10P10H2H8O1W2R9HE10K4M9Q2G6O6H10

44、ZW5F8A9A6C4U2F2105、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCD8Y8Q8H9B3X5Q7HL7Q4I4V3Z7O6M5ZF8A1B6P3D5M3Y2106、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP6M1Y5A1L4Y3U9HU6I9R9B1O6C8E1ZG8A4X9C1D6H10X5107、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW5P2V8G8C1X2H7HQ6P7T2O5S4M2R7ZU3R4W3E8C10R8I1108、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.