2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题有答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCG5Q2T1X1V6U7A7HK1F4V2B7C1U3Y9ZR8X9A4M5B3N2E72、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问

2、题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACO8W4J5L3Q1B2O5HR10N10Q5R3X8P4Q2ZK1M1L7C4D10T5Q73、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCM2P7L1C6Z4R6H3HJ2X7E3J2S4X7J8ZI8M1W1U1G8G4Y74、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答

3、案】 BCF2O4J6B10B10P2D10HH6V1A1O4N8T3F8ZC7X5H7W1M10L1Y45、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCX1Y3D3B3Y3I9O4HP5U5O9G9R7C7F7ZE10S3G4J2J6B5O36、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCF4N4P5E7V9V8O5HT4W3Y9S8V7L3D1ZE8W1B2D9I9E1F17、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号

4、工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD8N6M6U5H9G3J7HL1K10W2F2I4E4G3ZN10M1R5D5Y10B3E28、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCJ4Y3S6N2A7J8E7HV6L1T6R7A8H8H4ZV8I6S8Q2I6S4T59、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCE6Q7A4Q5G5A5B3HC6Y2W7R1J6P4A7ZK5W8K2E4I10X3P610、（ ）对解决一般性

5、问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACP6C6Z3K1M9R8Y2HB1D1Y1N1K5J3D8ZK5B1C6Y4N4P10R211、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACJ5Y5B2U5X6S2Q2HZ7M3Y5H7U7P1H3ZC4O3R3S10N8M2X112、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCS8L5B10I10I8X7Z1HM10

6、A9A5B3S3I3K6ZR7W5U5C2O1L7C713、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACV9I3P4H6S9L3D10HA9Q7D10Z8L3X5K1ZZ5F7J1I7I3N5A514、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCX7S4

7、N1H4R4Y6X10HT1I4Y7N10P5J7J10ZT10J4B8T9E6I1K115、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACE7Z5C4D3H2E2X2HD2Z2Y5M5N1G1M7ZC8Z6Y7S5A8D2L716、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACJ4U8M1S8D5A1G8HV8X9A7N8K

8、7L7D7ZY10R2B10M6V4I4J217、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCF4C9R7R2F2A4E8HK7N5T4F7G1F2C1ZC1E6B6I1P8Q9N218、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCN10U4G6C2G2Z10H7HR8M3F1P8T10D1C8ZZ9F1Q10I3M8J7J319、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织

9、的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCF9X8V3O2K9S7C3HB9Q7F8Y8A1C1V7ZU2E6X5U3C8C3C720、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCF4Y2U5D4E10T3P6HG6J7K7C1M2C3N5ZX1N5N7Z10V9X4D921、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCF8I1G8S9O1C3K5HW3X10N3E6F9J4S6ZU8V8E1B9H4B6B922、在企业发展中的（），一般不会应用

10、团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCN1I10A9T6W1X10W10HK9Q9V9H9S10O8O2ZC4S8R10Q2A4N6X223、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCX9K6R5U5C7S4L2HI6N5C3M8F2I8J9ZZ9F2S7G4C5I1E524、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCO1M4D3B10U2X7O9HO7I3M1H9Y9O10J8ZQ4I1S4E6Q6D4H82

11、5、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCI7Q10P1Y10C1K8Z4HO4U5K4R4X9R7O3ZP10L8A4N9S7E1Q726、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCU4W4R7B5C7J1Q1HH3L7K6Q9C8M1X9ZU1F6N10I2R1K1F527、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反

12、映【答案】 BCN3B1O8C10N10L8F4HR1F9B8Q5Y6H5P10ZY8F4T7P9C3Y7J728、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCM1R10A5S10H2Z10P3HH1M9E9L2O6J7T4ZQ5A4W9H5X4B5E629、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC7F9M8D5D10I8Q2HR3C6J9R6O9H8S3ZD3E1A5Z5H6B8X1030、企业文化的整合功能是指（）A.对

13、人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCW8B8E3D1T5L4M8HJ3H4P8X2L5O3D10ZH2V3O1A8H6R2Q131、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCA7Z7R1L2X1N2C10HZ3H3R7P10C7A7E9ZB5D4L1Z9V8W9D232、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区

14、间计分法【答案】 ACV6Z3J2V1N2R3X9HD1W9J3M8C5M2U1ZM2T9O10R8E9Q10Z733、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCI4A6Y6G8R10C6R2HV7C5Z4I1A9C5A3ZH3N3R10U8P4S10I534、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCK10R6D8C3F1B3M2HM10X1B5L3D10X4K4ZP2C10U6C4W7I2R135、(2016年11月

15、)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCB10O9N8D2R3S5Y2HC2Z8L2R3U4C1R3ZJ6S7A6H4E2E10W436、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCS6J6L3D5S10H3Z5HJ9U10L8F5G1T3A1ZZ7I2D8Q4Q7M1

16、Q837、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCM5Q10B9L10I1O6Z1HA1P3C6A3W5H3T2ZY9L6P3I5S9A7G1038、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCB3L2Z2R10Y4G6E4HU8T4S2T6R4M3B10ZN8T8R2N9Z8W5W439、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCL4U8Q2C10O3M3J9HD10S6Q1F7A7O7J6ZO1S6A1

17、0B2Q3J8M1040、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ1I5A2D2J3J6V4HU9N9F10I4X4B7G2ZR5U4Y4D2B7G10Q1041、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACH2R10G1T4X3X10M10HV4Q1I9Y9C7D2Y3ZH8N9R5X1J9W1I1042、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCY2D3P10R1D6T3X2HU10P8H4A

18、3V10Z4I2ZZ9I7Y4T5O8P8N943、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCX1J2Q2K10G9X9E8HD1G10D7V10D9M5I6ZB6Z3S5U2Q8X2A344、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCZ3D3G5C4H10A6E6HM9C9D7B2X1M2N2ZQ

19、9A1N5G7H6T9R945、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACL7X10I1C7V3A9I3HX7Q6Q2R9L5B1U7ZQ1O8T9P10J4R2V346、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACY2E5M5I6B1A2C7HQ1E5Q7H10Y8U4L5ZQ2F3I5U1N3Q10O947、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCK9V9N7H9F8B8M9HM3S6C9I8

20、S7A3Y8ZW1N5Z10I6U3F4A748、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCB4N3H10N6G4H4Z2HT1N10O10E8H2R6A3ZO2B6V10U2S10H1R349、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCI8C7U4W10H4N8T9HY1E8C8I7Y9O9I6ZE7I1H2H4Q3C3M450、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法

21、【答案】 DCN2D4W4K6O4A10H5HR4V1X1F7B8A3Q4ZQ2Q2J2O6U3E10Q251、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCS1Y2P3U2S6M3I4HR5O8W1C3M3N2Z6ZL10B7F4C3O8X10Z1052、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCL7X1B4O1M3C6I8HD3I7V5S7M5U6G7ZW3G5F2B6Z3T8O853、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向

22、统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCI2H8R8E8B8Q4V9HW6B1G9A7I5S2Q4ZS1Q3K7P5F9I5T954、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCX2Z2E3I10W3B1X9HN9G1S7V2U5F9Z5ZS1K4W4C8F7V10T455、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACM8G9U5S1Y10S10D1HX3P10

23、T9H3C3O6A3ZG4K8W2G3J10O5E156、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCD3O8Q5M9F1X6Q5HV8K4I6O4A10R3A8ZS3W3O9S8N4Z5U157、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACY8P3X10Z2I4H3A1HM5R9X8W10Y4M5L1ZC3A10H1E4V5O1O1058、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持

24、客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCU9Q1Z6W4O10A7O2HW8X1R1I7K1N2W2ZB10F7X10C7S8T2H559、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCZ7L3M4E6N1D10Z9HJ4G4R1R6C4K6C8ZC9C5M5O3L6O9X660、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCJ4O5E5L2B3D3Q5H

25、Q10E5X9S10T9X4Z8ZU7R4C4N1H3E3V1061、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCY10M7B5M10N2F2O6HZ9Y2M6M2G3P8C6ZE6G3A3X6P6M10R862、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCS2H8B6J5X2X1R10HZ5N8A1N7X5Y4R2ZK6M6D1S3Q3K5C163、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCQ

26、5S4W10Q6F10N7Y6HY7F10M6Q1B2M4R5ZO7V6U1J10V6C6Y964、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCT8B9E10S7R10A10T6HO9Y6Y9X9J4S1Q8ZG7Q8A4P9E5I7H665、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCW2J1D3B3J10B6Z5HC2Q6X3I2N7W9Q7ZA3N2Y7M3L2J3D866、可以选择外部人员

27、的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCJ2F8J3O2C8P8U8HI6A2S6Y1O4V5B1ZI5R5H2J2L5D6Y467、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCP9W10J1C8V4L9O1HV2M1C7U8Z3G10L4ZS7D7D4D2P3W4A268、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DC

28、E4S6X1C7U4R6H10HW10U2I4Z6H8O6R9ZY6Q9S8F7D10S6M1069、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCL5N2N1Z6Y3N7J2HX6V4F6C3V5Q8D4ZA10A10Y4H4L10P8I970、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCB1A5P7V4M4Y9D10HC7F2R2K4V6X3Y7ZE6U5K2Z9X6K10X771、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策

29、层成员D.所有员工【答案】 ACN3Q8F5G4Z9G2U4HW9N6E9P10B4O2E1ZJ10N1X8T10R10K1R372、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCS6D10X8W8A9V10T3HR10D3W10T6H6Q3V1ZV3C4W5Z3Q1O2G473、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCH9P4P7O8F5L1H10HO1E10

30、B9S8N7P5L3ZN2Q5U9T7J8E10N474、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCD3X10H1R4J10B10R1HL5C4H4R8J1Q6I5ZH2P6T2Z4X2Z9H775、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCB6N10F3R2D5R9B7HD7Z4M4M7B10G3L9ZK2Z7W7A10X10F1N1076、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.

31、E=VXT【答案】 ACY9X3F3J2Z3R6N3HY6I4M1I4W3F8Y9ZV10X3U2O4P4N2O377、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCE5Y5S6V6F10P7G7HX5H2N7Y2J1W6N9ZZ4P8E4X2V9O3A378、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCU4U3U7F5V7F2M4HV3O9A5R

32、3R6D3L6ZK3R5C3I2R9Y6S1079、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP8Z4I10U4I1Z1M6HZ10B5V6W3A6G10V8ZU2P6P5W2N2A7M380、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCM5X2X6A7Z6X2U5HB5Y9F1L1W7F4M6ZF2O5P5Q1Y5C1G281、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西

33、斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACB8J4P3N2S4X10W3HZ5Z3S5N9T5U8Y5ZU9U10H7N3S1Y8R182、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACV3V3R1K7P2K7U7HM1N8D10D2R3M10T3ZK4W2M8H5U2S3D683、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCB8N3M1E6K6K5Z10HD7T2B1I5P8S10X8ZF5O10O10F5M2P6V1084、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。

34、A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACW2G5U1X8X4B4Y9HZ3H7Q8L7P6L8T2ZZ9M10C7B4U4O7L485、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY5C3F1K6Y2U3K5HO6Y1H5S8X6D2G1ZQ8N4U8Q3A1Q4J886、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCD7D5R3G6J1C6O8HB10O3B10U4Q4X5Y10ZE3C3S7J2C1A6V987、在对待

35、公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACS7L8C7N1T10C10G10HQ5U5F2X1U4S7Z3ZS1F7K7V10O7F7Q888、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCD1I2R7U10K10X10I10HN1Q5S6Y6T8D6V6ZB10J9Y4N8Y6J8

36、Q589、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCA3N6C10G7I6Z1P6HM10R5H9C8V5J4O4ZT7Z7N1D2E10I10N1090、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCF5U5E10N10D2P8I1HQ4Y5T4S8H10V1O4ZT8M6A10Q1Q3S3B991、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体

37、评估D.绩效监测【答案】 CCI3G10G6S3S8R4V2HL10D8A6L7Y9P4J10ZB10D6U7G9W9C1Z392、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACH5W4E1H9Z5U9U5HG8D4F2L2B1A6F1ZV3D2H4N2D10Y7S493、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 C

38、CQ5M7W7E6V10M9K6HT7A8J4M7E2P1V1ZW8B2G5O2W7D7I794、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCF9N8U4Q3U1K4Q5HV5U8G6X1M3B5K1ZW3V3D8S4D1S4Z895、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCJ7H7X5F7J7L7L1HZ9T2D7G5P3U2M1ZB6N5I6T3Z1B5U596、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力

39、,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCV9C9C7Y7K1B5H6HL7J7M7W1U5E8I5ZN5D10H1O2S3A10Z897、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCK2F10X2T10A7U8W9HQ5J1Q4Q7I4P5M2ZI10N6I4W9J6J4G598、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCA8K5X6I7N9T5E5HF4S8C8E9O10F9L3ZR7R7C8H

40、6V2F5E499、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCE7Z2V9D1J7T9E6HF8Z10G8P1G7Z2N10ZS5F8F9A4T6I8U7100、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCT1A5A4G4M1G5X5HA8O4Q5R7S3K6O8ZY2C9C10B3O4Y2N5101、（）最类似绩效考评中的关键事件法。

41、A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCP10O10Q3T8L2A6X4HS8U10H2H4O2P2F1ZM5X4Y8B3Z5E7I1102、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCS4P3C8C9F2I5R2HI6R10G3Y7J2J4O9ZH2V9A5X2F10R5K3103、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCV8Z7P7V7Z10G2T1HQ6Q5P3W4A6Y7J6ZI4M1I1H2V3I9D2104、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时

42、期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX8I9Y2T1B8Y3E9HW2K10T2I3Z1A1B9ZZ8P6O4K4J1O6G5105、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCU5X1V7C8Q3N7S7HV1Q7F9H6H3B7V10ZJ7L2O1R2T3C9D7106、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACE8N1O9U5L8L1S2HO9X1P8H10V10V8D9ZR8V4T10C1

43、A8M8F4107、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCS3H1U10V4D6W4B1HQ6D10R8I7L6U1Y6ZS9M7B3G6P1U7U9108、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCF10T3J9W7Q4L8N8HB8O7K10T3Y1S6Y4ZS6Y9X3H7U8I2V8109、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.

44、13C.35D.45【答案】 CCF5E3Z1U9H3H1F7HW7G9K1L6A8T7E10ZQ9V10M2Y3C4J10T1110、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACN1B9J5F4D4W8I10HL5H5A8X5B5J7J7ZN2J2V9P3H6U5Y6111、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACM6B2Z5V1M6A4B7HB7W2Y3P8P9I6M2ZZ1D4L2L2J1V5O9112、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管