2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（全优）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCG6E1W7L9S5X1F2HE3L6Z5W8S1T8R9ZH7C10O2S3U5G8E62、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCO5L7H4H5G1K1Z8HG10G4P6C1X7X5A9ZY6I4K2V7W6R8T103、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于

2、组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCR2T8D10A6T9Y1P9HA8O3E7T8N9Z8H4ZY7W7E7I7A4K9W44、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCB10P6L2G10S7S8V3HA7R10D8O1H3G7I8ZZ1I1B4E1L4M6T105、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCI7R6Q6S5B3X

3、5V4HU2R4G9O9B6F6P10ZE2U1R2N8X4F1G16、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCK1E5E6N3S6U8R4HU8X5X10G8G6G9P3ZM6S3M1S10G3M1S37、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCY10C3I8L3E4D4T6HZ9L3G6X4H5B1U2ZL2L4J5U2G2K6U48、差异化战略的制定原则包括效益

4、原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCN4L8R4D6S5B7G7HU4I10L10Y8D5E6M1ZO3Z3V3K5L10A1V79、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ2W7W9U3F5R7X3HC10M3G9G6H7H7E5ZG7J7E5Z3E4Z7P510、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK10Z9A10J10J8I5H7HX9F4I8A1L9D6K8ZL7Q7

5、W2I4J5Q8H611、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACB5N2S4R5J5B6R1HO7V5Z4D5O9J9N2ZE9F1I2J7J6C2P812、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACV8A1X6T6I2B6M10HO7U1L7F7S9V3G3ZE1T9W1R10A8U8O613、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。

6、A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCR3Q1T9M4I10S7R1HL4M2Z9W2I10K7A6ZS7A2K5G1P5Y3N114、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ8A7S10D9U3D9V9HR6N7N10R9F6Q7S3ZV3P4M7N1A10L1W515、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACU2D5J

7、6V6Z8O8W7HQ7I9W10X1X3W4Q1ZT5Y5W3A8N2P3P616、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCD3U4H9X8R4Y4N8HA2O10V10W8K5M1Y9ZY8O8O6N9P10F6T217、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生

8、产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCY6N4V7D4C9S1U7HG6F5S8X2Q9F10G2ZW3A3H7R10L6M10V718、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCW6R3B2B9I6X2D7HF6Q3S1G10F6Z10B3ZS8P2I10M1F4S6Q619、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACS2S6N2B5S10Z1C10HZ4O4M5Z2R3W7R4ZR2E3J

9、1A6R4V2F520、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCE3W1A7A2G2C10I8HZ8S9T5A3F4E1W8ZY5S7Q4O2H7F1E321、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS9X3S10A9E3S9L2HY2Q10Y1R7N7A9Y7ZU1U9G10X10S6D5R1022、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、

10、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCN9X4B7N10P7P10F7HA5O10Z10Q1Z10H5T3ZG10Y7H2W5N3R5F823、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV2K7Q8S1M7N3R7HK1D10G2Z10O8T1U2ZX3A4P2C8L3O2A824、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B

11、.6日C.30日D.60日【答案】 ACU4N8Z4Q1W2P8Q8HS2C3A4N1N3D8J9ZI2E10J8X6K10Q9X725、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCP5L2B10B5T8L9N9HC1Z4E9F6N2R4O1ZK2U3B3A6D1H1Q626、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCR10W4S2X10X2Y10Q5HZ5A7J9U10C1Z9P8ZH4S3K7Y7L7P7T72

12、7、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCU10K6P5X4M2O4N8HI4M6V10K8E5Y10M9ZW6V4R9P6Y2M2L728、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCB10D6Q1V10E4K6W5HI9J4Q10W7A2Y5I10ZN10B5J2P9T6L10U429、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )

13、A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACS5Q6T6Y2C2K3C8HN1N2F10T4N9G6T8ZH1O2O10K3C6X5L930、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCN5G6F8J8U4Q9S2HL9V1N8M9S10Y

14、5B9ZO3D3A9Q4Q7J7W131、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACV3H8S4Y6S5N6T6HZ10W9B4N9M8T3U8ZL5C8J9M8Y3Y9Y1032、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ10F3C4G5D4A4Y8HB10R1U8D10B3P7G10ZM4T9Y9D5K9A9B333、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】

15、ACK7O8G7N3F1A10B3HG1L3M6Q6W9C2W3ZL3Z8A2G8J10E1L834、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCV7W6K4M8V4U9P2HB6S4X6T3A2V7W6ZV1R6E4Y1F6O5Z335、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCV4E7G10A1Y1S1T7HH2F9I1L7L9P1K3ZE4E4Q5C2U2F4P836、()是先提出问题并设定问题的若干

16、个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK3H10R4G1I1Z10D1HQ9N10R4R2U4E6J3ZO7G3X2R3J5S5Z737、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCL8G8K9G7J9D4D1HY4Q10O4Y6R6N8O5ZR7C5X3J10T4V3Z538、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

17、A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCL6W7G4S4W6B6P10HK5J8W8P4D5G6C4ZM10R8L10A7N3U3Y339、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCP3N9C7Q8U6W4F5HD2W10V4K8T9Y6N8ZV1E3J2X7M2S5R940、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.

18、交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCK2M2G8Y1D6Q5I9HW3N3O4W2O2K1N10ZC3C8L6B6I2J4G641、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCJ3T3A5T9N10K1U10HF1K3B2D5C5L6G3ZZ4C6I4N5W1E8A442、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案

19、】 ACW3C3R4Z6D1C5X6HE7W3L9W1B5J3X2ZS3R1Q9K9O1J10C643、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCY10A3O1H5X5F5V1HI4S6H8X1J2N2K1ZE6O5S10B9O10C1C544、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCL3A9Z3X8N5P10E9HM8L2X10Z10Q2J4X7ZP1I3G1O5A7L1M745、管理岗位知识

20、能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCZ1S2T8O6G3N9U5HF1Q10Y6G2P6Z1P6ZD10P1K5P6S5E3P746、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ10W10U10N7S9I1T8HR2K3K8U4R3S10C9ZB8Q8Z7D10X3D3Z1047、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCB6N5M9U5L2F8P8HQ4F8P1X1F3A7U6ZR6B10D1

21、Z8K10S9W948、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCA1A6O1G8R5Z3J5HP7S4G7N10U1X10A4ZX3Q1T5Y3L4M8K1049、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA3J4R4F2X3Y5Z9HP3P5P2N7S10O3N1Z

22、A7G4G2N8Z4E9G550、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCM9S7W10Q10F7H6T5HP7Y8I10N4O7F4B1ZJ5X3J6K4X3T9R351、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB4J9O7W10T6J2J1HV2C7Y9V6U4I10V7ZA6I2Y1C4B9H7E152、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进

23、行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCC9E6D10N6B8E7O3HQ5V7A2H3I8O5H3ZQ5D1U10H3C2L7F253、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCI10H4F7M2K1T7A4HR2A1J5Q3X5X3C7ZI1U8N2D2C3G7E354、用人单位内部劳动规

24、则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCJ1H10K7U8T7O6M3HP4C9B2H6N7N10E3ZR4O1B10B6V8T6E255、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH5S7C6B8X3V7W1HW6H4H4Z3S4N1A1ZS9J8S1E4P9P7J156、成熟企业不适宜采

25、取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCF1Q2J2O6J10G6K8HY7E4N10L6K8E4Y2ZN2K5N10Z1Y5A1R957、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCT8C9K1M1M7W5F6HL3I5F4M6Z8G8P1ZP4R5W3P6H5K4F458、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK5B3

26、R9W1E8S8O7HL1V10D4U6X6R5M5ZI2Q4R4Y1U6J6W559、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN6V7P6W10O6K1B8HW3N10Z2F4T3O7N7ZF1B2D1B8C7Y4U960、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCW8E6B9B9U10V4M8HL6Q6K10B9F3W8S3ZY1F2R4N4U1G7F1061、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份

27、产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCM9M7U10Q9I7A8D7HP10G2B2Q5A1M4Z3ZN8M5O4Q5Y10C10P762、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCF10J8U3I3K10A9D4HP10S10C9S10A10W8A6ZX7Z2G6J6L4Q9T163、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.

28、销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCR4H8Y6X3C5X2J9HR10Q5X5D9X7U6N1ZA5F2A2H3P8C5U864、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ8G9P7D2Q3Z6M3HC1A4H8V4T3U9S9ZT10S4K7O1F3U6Y1065、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACZ3A8T9U3F7P1S4HK8S4U2S10S2M8X7ZW9S8

29、L2Y5M6A9L266、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW7I10K3U6E10Y5T6HA9E8B3E1W6S2M1ZZ1D4F4W5M7S1M467、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCN9R5U9D2G10V7X2HV8F2U6D10K4D5P8ZL2A7F3L4I2G3S668、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能

30、区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCT1E6D3P5V5F10O1HA2M2B5S6X5K2B1ZI1Y9D4N5W8U5E469、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCS9Z9T8M7L1F5T3HU4L5M1S1T2D2I4ZP9K1I4I10K2J2Y470、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动

31、规则【答案】 BCB6W8F4N2E8Q9Y4HQ2V10H6R7V3O9P1ZY1Q7T10E6I7R5Q971、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCD10J3R1K2P3E4L7HA6G7G10A9O6U6F5ZW7R7F9B7Q7X6G372、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCN1V4A6M3N6G2Z5HS5R3M6T7B10Y5O2ZF1H1Z4Y3D2D5Y473、绩效管理

32、指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA5X8W4A5J4H8O5HM3G9Q2P1G9C6U8ZD9T4F8M2Z5Y10J774、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ10H10X6U9B2D3G8HD1C4B10U3J7L6V2ZP8H10A4R2V9R1V1075、目前我国

33、职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCT7R1T7X8H7O7Z7HL8G4Z9N4P1D9A7ZJ4I5P8L7W4T7O976、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCJ1Z6M8N4G9D9H9HU10E6P4N10A10Q2E4ZO9Z5J7C5U9R9L477、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCY2W2J3T9X7

34、N7P7HA5Z7U10A6Y1W10R4ZH3A1W4Z3X1U10M1078、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCY6S6J4A7Y10Y5V3HS8N2M1H4F1Y6T10ZJ9W10D2I1R9H1E279、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCG1W7R3B1B10C10U4HM8S4Q5R4U4S4R2ZT8A4W9X10R4U2M780、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位

35、津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCP4H9F3Y4O10Q1C7HB5N7X2A4H4X6O9ZK3M3C10X2L7L3L581、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM3X5D7K5V2K8U10HL10J8K2B3R8Y4E2ZE6U8F8P6B7L4I382、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCC3C9D5

36、L9C10G1J7HB2W3D5S6W4A8V9ZS3A3N2V1D6W4C1083、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACD9C8O9O8T6X6Y7HT5Z2J7W1D7Z10I8ZN10K4L4Y1U7T9P984、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCG8S10X2T5A1G10Y1HX9R7S7U5E1O4S1ZK2I1X9R10D3P4D785、(

37、2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG7Q2E3D8H8K2L4HX9D4K10U2C1E5P7ZC1J6R4N6G5E7Y786、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCS3Q6N8J2Z5Y9I3HA7W9E3I5B5E3C9ZT4C9D5F10T9H9Z687、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV6

38、J7S10B10P9T10A2HT5Y1K1L10B10F4Q10ZO1B9J4R7T5M9Z588、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCP9I6W6E4C10P3Y7HH10K8T7U1N6P3I1ZI7B4O4N10P3A5S889、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT6F7B

39、4R6W2Z2J1HR8N7L1U4H2K2G3ZG4U4S8Z9U9A5H990、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS7R8Q3D5J3R3R3HL8M10P6V1L5P7B7ZU6N10G10Z1I9B10K191、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACA10B7Q9B1A7Z5K4HK2W9D8N4G9H9X

40、2ZC2U2F5S7Y9L7R292、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACK6Y7E8I5W2D3W5HX6I4C4U1R9P3N5ZI8K6N9C5G8M5E693、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCG4H10P3I9E4H9J2HN4P10O4G1H1K8T3ZW4F4A10M4Z10L5M794、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位

41、未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCK2A6G2L10G1G3H9HV9U1G5W2J4K2P2ZE6S1V8T6S10T2K1095、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACT2K5Y10Z9M9D2O5HC10A6D9Z1V7H1C3ZQ9M4F2E5K1V4D796、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理

42、对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE2M3B5E4B7Y3S3HO8Z8B1W10Y2T8L5ZX3O5S9D4Z10A1P697、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACI9R4X1X10A3V9K4HU1L1C1A4J10W9M10ZR4I8F6I8E7C3P798、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B

43、.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY9H3Z8N6G4B3K6HX7B5Z4O6H8I1Z5ZF3X2E2P3N4N10J499、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCF2B10U1K2W6R3Y10HG1X2W8L9L2E4U4ZP2X9F5L4R7P10R4100、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACP4M1W3A1O5

44、S1Y3HE5J9C3W2J4I8R9ZC3G9J5U2A6T1R5101、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCQ9Y6I8W10Q2P10B8HU5O8T7E9V6X10Z2ZZ3A8D8H3T5Y1T5102、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCJ6U3F2L4E5F9I4HS3Q6U7J9A6B5F8ZD6P2L2H6D2D8K5103、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS4U1N4B2H2N3V1HU6I6I2T7G4F9G2ZI10P5I6M7Y2X2X7104、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCL3H10E5J1I1D8F6HT6K3E3N10U2V6S3ZW5K10T6Z1O5H10E10105、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲