2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(答案精准)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCK9O3T8D2G2Q3M7HJ4W7U3F2M9C6N9ZD8O6F10V5D1J10V52、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCI1T10P1C3W6C8L1HO6V1K10X2M7U8D6ZG8N3L4E2H3E10U33、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】

2、 DCG4C4V2N8V9T7X8HW6D8D2Y7N7T1S8ZM4N6F9M9A2X9B34、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP5P8D9Z10A3Y2F5HH9C10W7N4Y2L7Z5ZW3T10G6X5A10X6Y65、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCY3M9K5W4K4C6L6HD9S8U2Y7K2X2C10ZM7H4W4H5O2V3X46、（）反映了一个工作

3、群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCJ3A1P2R4H10F3P7HA6R10U10X8B6Y9O4ZA7F7M4A6O5U3Z17、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACV1T9Z3G6E3Q5J5HI10T10N2R3O8N8U3ZF3K6C9I6S9B7Y48、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACV6C2J7X5R3U10O9HM6O3Z9B6B3T1C10ZE6B3U2K5Y

4、7E10R19、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCR2C5Q6D9Q1O4P2HD8R9W5Q8H9Q6Y8ZK9U9Y10J8T2W2A910、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCE8P8H8A8H6N1O8HE9T1O7Y6T5B5E9ZB8Z5P3F8W7D7W911、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCJ5R8J5P10G6C5O5HD6E6A1E6Z9T1

5、0S1ZU5X2N2D5V6C4M1012、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCJ7O9F5F1F4M10T3HN4B10C1P1C4R5A7ZS9B1R4G10W5O10K113、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACW5Y5K8I7C10X10H3HS6J3A9V8F8Q1

6、0F8ZQ9D4G7M3Z2O3E514、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCO5X3K1N3P8Q3S4HR10O7C8Y10V6M8Q10ZK8I10H6G5Q6Z6B115、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCG7F3Q9H5O8E3N2HN6H10J6T7E4O8E6ZO3V5U10I9Z6H9F916、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一

7、些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCA10S3F7S10S2J7S2HJ1E6V5L6W10G4D4ZK9G9X8U6K1G2I317、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCX7H1Q10J8Z4V6L7HW4L9H3Q9W3J1M5ZI2M3Z10Q4I8S6N918、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCW10P1X7F9H7T5V1HD5B9P10P8U7C1H3ZL2A3C3T10C5D1U91

8、9、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACE7R10C7Q7E6J9L10HE6G3H1I2X3A3Y3ZJ2A9F7J6V6J5V620、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCZ10P8V6I1P7Y7L4HK7B3X2U2X10U4R4ZK5I2Q5L10Y5X1Q321、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACN9C7F2C1Y9H8B2HA7F10C10J2R5K1A7ZB5K7U9

9、U3R5Q1P522、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCJ1R3Y3T1G10J9D7HC4B2H10N10X4Q8S4ZG9F3P10V5A3T3U523、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACA10G7A9E3N4N3S1HJ6G7Y6Y8B3Z9F5ZH2D2T6U1V1B5Y1024、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）

10、。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACT2O1U10Y6Z7V10R6HC8O1T8U1M5T2Y9ZY5T10R9O9N7U5F725、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCQ7J3Q6E5D6D10F10HZ6H6G7H3D7Z1Y3ZL7A5F4V9S10R9Y626、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCP2R10Q5C8A7Q9Y9HW10W1A1W9A2E6R10ZX7U9B8F4R4J1X

11、227、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACW8A6I3T2A6T10X5HU3B6S7Z5B7H5V4ZY3B7Y2U8U2C10S928、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCC7A6Q9E4Q10O9Q5HO6B6O2I9A4U8X9ZY5W3U9Y9G5G9M929、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”

12、与“不满意”【答案】 BCF6A6F3F8Y5K9Y2HF3C7T6U10G5D6E2ZG4D3Y4O2M8C2R830、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK9K7B9P2X1Y2X7HW10T5X5M2B7X4L1ZH4D9N8E8O8J7Z331、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCF6D10X3X8N7A6J3HK1Q3I1M4Q7W4C6ZZ10N8W8M8L5W4M632、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与

13、较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM9P7V7D7J6S5K6HD4Q10N7V10C5V6A6ZM8I3G9A8H3P2C633、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCJ3X2F3S4J2W4M1HO3X2O6B3P7V10K10ZP3M4V6E9V10R7I334、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG5G3P6T1Z7G1P7HJ10G3T5F8Q7T10W9ZT1L4B5

14、H10F4K4M235、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCS8E6K5Z1Q10D10S4HB6J9Q4O6C6T4G10ZS10P9U10A8R10N5U236、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCS10H9C5V6J4V2S9HI6I10E1A2B6W9V1ZK5H7W3P1T5H4X937、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性

15、【答案】 BCZ8Q1U8T8N8R8I2HM5Z8C7A7Q2Z1X5ZV7Y5C7Y7O4K9K638、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACT10D2V3M2E6K6E6HJ2C4W10G6P7M5G5ZC3B6V8S6Q10F2E639、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCG7A3U5W4H8A7N8HT2R5G1M1O9F9V2ZR1B9Z4A4V1G8O540、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.

16、周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACC4R5V1H3O4D6C1HU5V6B2W2Q7D5F5ZA5F9L7Y6I2S7Z341、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCT10W8L3T7W6R9C5HQ7U4M1U5Q9V6S4ZT9M8T8W8K9C8L342、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCA4I7X4H2N3N1P1HV8V8K1A4A5X4E2ZP8Y6L8V2X3C7H743、 改

17、进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCP5M10H9H7K10X2K10HR4K8H4Y5E10L3Z1ZT6E6H2X3P1C9T844、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCY5S10V6H4L5S2H4HT5D7Z4M7L10F8Q10ZI2P4K10R4W7S9H745、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日

18、D.15日【答案】 DCB10S3N8C8C9Y5N2HW5E7G10R3H5T3B8ZK2W9Z6Q1C8F3N146、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCF5O4G9N5O2V8B8HW4C10H7W3T10N1V4ZV3C9B5I2B7V3E947、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCA4E2Y4U4X4W5X3HZ5P3S8T7P1C10B1ZH10E2M5L6K9A7A448、根据

19、失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACD9G7Z7M6F3X8I2HJ2B3V7M2U2H6L10ZF2S10D3N10O8C1Z649、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS9B8Q1A8R10S1G2HO6W1E6O3X7B8L10ZB2X10V4K9B9M8C950、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACB1V2T1U10X2E7V4HW9U6W2

20、L8K10T1A2ZC8I5I7Q4A6C8C551、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCH1E7L4R7O4A8Z2HD7Z1V4A6D7U7M6ZJ4P1A7N9Q8X5U652、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCQ10H6D5P2M6L1F7HM8P8K8C9C6X2N2ZB5J3M8T1F5I5N853、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例

21、必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCC1K9G6U10A10K10W8HU5C9R1L1I5A2S6ZZ4I5U10M4M4X5R654、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACN1C5B1S4C2R9E4HE9N3O1X9O7S10K4ZB5S7T4G3L8U9G355、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACX1D4

22、Z7G1H2C8V4HQ9A5O8Q4B9E2O3ZT7J10S4K7W7Y10Q656、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCH8I8E3F3Z7N6I4HB5X4Z5R3X6B2C1ZR2L9Z3Y5U10I4R557、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACY2T8O3V8C3F9T7HN9P4B10D4O5V3D4ZL2N7Z6M4D7P3C758、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行

23、以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCK6Y10T7B1S4M8G7HQ6N8E2D8F2H2U5ZA8H4O3O6Z4W8I459、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCS4I5H5R7P7A1T8HJ3T6M2R5I3Q3L3ZG3S4Z8B6C9Q10V760、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCN3I7H10J9U5C9T1HS1G7Q8C5M7I4R6ZG8Z4

24、H2D9T1D2U161、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACA3Y3P6U4S5T2F3HX1T10C4N8E4X4W4ZD3C4F1N7I5T2Z262、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCP3G10B6H2T5J4V2HG4P5V10K10I5L6J9ZA4J6H7T9B2R6D963、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP2X5O6V1

25、0F7E9B3HU2I3T2L10I2C5B5ZW2A7W1S9O3B9L864、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACY1C1M5I6P5P1M1HQ5V7F1V4Q6D3T4ZC5Z1Q9K8E6M4U865、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACX4R2J10M10D1L6G2HN1Y7B9G8I7B8Y8ZN8H6X8P2J4I6B366、参与式培训法是（）的方法。A.以学

26、习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCS2D10V9X2V1X2N9HK9N9Z5L1Y4R8Z5ZE2O6P8I5Q4W4I867、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACL2G3S7N4X3U4G1HY4S4Q4J8A10X8E8ZG9C1K6V5T1F8Y468、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用

27、预算的可比性【答案】 CCA8V8E5L7B2P6I2HG8H8U5S1G1O1O8ZB4T10U2R3T10D8P869、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCZ5B1Z9U2D7S4F6HY8A3V2D7G3P5P3ZZ7Y2M2K4O10Y2J1070、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACZ7R7I4J3R6D9G10HC1V1W6D7J9B3X4ZF2N10E2T6A5G6G871、 （）鼓励应

28、聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCQ7P1B1X8R9N4E2HP1Q1V3S8E3S1O6ZC9S8F9L3D8T5J1072、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCQ1G2H6Z8Z6Z9D9HE1H1M6P6J1Q7R7ZN6S10G2F5X8T2K373、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACU3U6M1I2Z5K2N3HW9Y7F4W8D3W9S6ZN1N1

29、0Z7P1Y6L7K874、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCS8N2Q4F7F8L4R2HJ10M9G3G3V3U4D10ZE10A1B6T9V10L2F475、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACT8O1B4T9D6O7J8HZ7V9U2P8C8Q8B6ZT1K3T7T6V9S5W476、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是

30、（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCH1J6H10J6P1I7C8HP7F2N2J8R1T2M10ZG5P9U7W6B10V1B377、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACE5R5Y5X7B8A10P8HD7J8W5F1W2G9X3ZJ10T7Z10U3D8I6D178、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产

31、单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACO6B9I9F10T8J9G9HM7M8Y3I4L1E10S7ZZ8Y4J3N3W10N5K979、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCL9X7P1Y7W8E4X4HC3Y9R9E6H7C1H7ZA3E8B5L1C10B5D480、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCP4P10D2T7C3E10M6HA6V3F6L6F4I5G6ZC10O4X8U2Y10C4U1

32、081、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCW8V6C9Q10T3Y4G8HP6R3P2Q2O7K5P9ZT7R5Z7S6B3Y10A882、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACX2Z3B2S10K9T6P7HM5F6Q2J2W4W2G2ZG2C10R2K8D6R1Q883、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】

33、 ACA1B2R4U8M8Q7M7HH7F2S4D10V3O10N7ZE3U8N9W9Y1U5I384、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO7D1H5R7N5O5T9HT1T3A9G2G4O4X1ZC9Q2F7U5L6U8W785、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCX2Z6D7T6H4K

34、2A4HC7Y8S6B10L4O10Q3ZI5D4C8S2R6I7S1086、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACU7C9F10Q7E10L9E10HF1M3A4Y5B2Z9G8ZL9L8U10U5W10I8G987、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA2X5G10O1E8L4B2HN5G8V9V5T6V10V7ZL9Z10S5A2M2Q6S1088、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略

35、规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACU4K7C1T10O4G1V8HS8Q7V2Z9I8K3U7ZR3T4F9Z2O6G1S589、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCC5Y8C3Z8Q6X6J9HW5G10U1A5K2M5S9ZS9F3Q2O6V10E5W1090、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCY7D1W6N3U7A10W4HS

36、9B4N5C3A4M7U4ZA1A2E9M3S3S8A491、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCF7O10L5U1N3Q4M4HZ4W9C3Z8J4I7E2ZY6S10H9M2H4Y8C892、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCS1S1K6K10Z4H4D5HW1O5E2G7J2H2I10ZG7S5M9C4B9B8N293、（

37、）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR2L10A8W9H10H6Z9HM10X3D9V6H10A4V4ZU1J3E6H8Z4A2X194、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCK6M1Q3K10O10I2I2HY9M8G5P10F3O5E7ZT6M3N6H8D4M2R1095、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.

38、社会消费【答案】 BCL1E8V5T4Z4X1B9HF1P3K6U3L3Y6I9ZC3D9Y9V10U4J1U796、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCW3L5R10P8Q6K2C3HO7H4H7I7Q2E2S4ZG6B7K9U1F5R8H297、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCU5W3B6J5

39、N7K1O7HE6P6V7L4B10Q3S10ZF6M2U4B9Q4N1O298、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCJ6B2P1W9D6I8C8HK4R8Y3Z9P4M7G2ZT7T8G1O3D3T2O899、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY5G2P5I3M9G9X5HM9Q9W5Q6I3N7T8ZJ6I3Z6L4G2K7H8100、工资支付的原则不包括（ ）。A

40、.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCH7L1X9V8F1H9A1HJ8G10V4F6H6V2Y2ZJ2Q2T6F7C9L7Q1101、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACE2E5Y1A2S10S5F5HB9P8S6Y3E9N9W4ZE6O4M9J8G1E1F3102、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACE8A5Z9Z1Q4N6L4HL3U7U2A10H3O2Z1ZB5H5S7Q6V10

41、W2B9103、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCO1Q5V4A1N7W6X7HS5B5R4C3N5A7C1ZD10L5X5L7D3F4Y2104、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACP4C1C7J4T3F8I1HZ7O2X8A6A9M9U10ZV7H8R3T2D9L7Z10105、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK9O4X

42、4T1N4H6T7HE2Y1L4M5A9G8O9ZQ6X5R10G7Q2R8S2106、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCQ1D7L4Z6Y10I1G2HM3O6T9O1H4G8T9ZV10M1I4O1T1T7A9107、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCZ10R6E3U5K9P2N3HU7T6V8F10K5L2G5ZV6E5E7V10Z10P5N6108、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答

43、案】 CCX4T1E2L6E4R2V10HJ8H10H5R1B8C2R5ZX7C10R6F8P5R10I3109、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACQ2Y3K2J4H3B5N7HT7G4Z9I6F9C1A10ZZ5C3B4Y7X7U10Q2110、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACZ7B8G2M1L6E7K8HX4O7X2N8L9M9U9ZL1N6C8S8E2B4Z10111、(2016年5月)岗位规范的主要内

44、容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCW1K3E3D5O4Z2P9HJ9U3D10O6M2U10G6ZQ5D4X9N5U10B6I4112、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCB2N9M10Y9I2G7B1HW9Q6U9Y10I2Q2T8ZY4H1Z5T5A7W7X2113、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案