2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及完整答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACQ5B7P2Q3T6Z4V3HQ7L9P8U6Z3R5D6ZQ9O8A2L9G2H5K22、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCL7Y

2、3N7M10M7E9D9HS4T10X8R1M7J4Z7ZJ5K2C10T9F4R10H73、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCM8F9S9A1W4F10P1HQ6Y8F3Y9I6H6W7ZC7I8H10W6R4R7Q34、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCK5D2W3M7O1K5V4HA2U8L10J7Z7H3D1ZS7U10W8N7J7Z9C75、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪

3、酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCC9R3V9Q5D6F6J10HD1Y3K1P3O8L3N2ZI2C7S8O3O10G10C96、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCS10E8J8E4C6E4G8HD10H3U8X2K7I5C3ZT2B3V8G2Q6P4Y17、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW7B5N3Y10V10T3T6HK4U5L5V5L4D1F1ZH7S6I7E6W4Y5M18

4、、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCX3Q1O10Y1H4P5B8HO6R9O1E5K4L2D8ZK6B8I3W9W4O8K69、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCF1B5J3Y2D1K8S7HO3F10P5W9M5N8S2ZE3Z5S7E8D8X2Z810、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACC7E9O1Z2J5H2F4HY

5、1L4U3N7J8B3E7ZA9W7T2H1N4T5X211、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACM4H3T8H4D1G3F5HO8N7K7H9J5O1I3ZS2J7X10D1P9Y9W812、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACV4H2Z1O10M1N3A3HJ4M10K1P7Q8M10G10ZL3H5G5Y8W6C1A113、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的

6、制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACS3H1T6K4R9J1E3HT8G10X7E2B5Q10B6ZW7I6B3P6S2G3A414、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCO1F4L5V8J6H7L4HL7P6F8Y6U2A10P3ZP1V1C10G9E6Y2R915、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力

7、D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCR1Q4H3U6R6G3Y10HW9B1O4I5O10F1A6ZU3D2D6G3F9Y4U616、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCP5H2N6O8Y2U4Q5HX3T10F2M7U5P9Y2ZA9O7D9A5D8P1F417、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCT9M8G7C8S5J9Y2HM1H

8、10J4C3W6Y7U2ZW7C9M10B3U10S7L718、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCH1T4L1N1A10M6L4HU6C3G2S5T7B2R8ZS2J5H3Y3F10R6Z519、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACD5D5O6I9L6R3W8HY4O1K2V4D7I9W7ZL4U9N4L7R4N10V720、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括

9、（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACH8J10T7D10B10V7R7HF3C7X8M10T1Q1H1ZH7T10X6I8M3I1H721、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACA9E7L6H2H6F5W10HN8Y1Z5F3B2G3N9ZT1W9O4S8D8G10X422、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCY6F7G3Y3F6F8C8HL

10、2D10U3J6Z8O9P1ZP7I7Z8D7K8Z1V823、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACZ4R9N7B9D2R4E5HD5K1I1H10L3U1X1ZH8O3S5S5U5Y9D324、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCQ8D9T8U6N1U4Y10HO1Y10J9P2V7Q6R5ZS6I4U3V10Y1P2S825、（

11、）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACQ3S7Q3Q4X8Q2T1HB1G2F1I10C1Y10G5ZP7Z6G1S10J4C2T926、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACJ1G10L5L6E4P10E6HW4K1K2I6H8R7Q10ZG6J7R2I9S9P5E1027、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCS

12、9A6A8V10W8Z10J5HM2F8O1U3K7S10X1ZU4Q8V5K10R6R2A628、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACJ10F10X4T2Y2F7K6HX10B3F4M5O10X2X8ZC1U1S1P5R2P4K529、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACW5C7Z3A9X6E6Y1HX2Z6A6N5H10R8W9ZZ7N3T6N10L1O4H630、下列选项中不属于员工满

13、意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCB3W5A8M8E9Y5S3HP4U10Y3C10Y3I1V9ZG5E9O2M5I5P4Z331、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN8D7G6H1M8J8V8HW5Y3P5X3R2X4Z9ZG6S2F5B8A7W4P432、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCP4H5E7T1X1A3P8HC1M8X5B2N8Q7R4ZY4P2V10W6O6E3Y333、（）指在

14、评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCA3D9Q8K5W6J6K2HA8A1U5C5Q8O6C1ZJ3J4E5Z1O6H1H834、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCI9X6Y5N5L9G2G5HY5E1L1K5F8D3R5ZB5P3R9C3Y9Z3N235、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员

15、数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCS7N6Z3C6R3A7G8HB5D4V4W5E3L1Z3ZD6Z10K6H3W3L8X836、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACT2P1R5R7U3L1A2HA2P9E6P9K4E5D6ZF6G7Z1L3L10P9Z137、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACS5U

16、4K6G2W7Y3Z4HS10T8W1R3U7V6L3ZW2R3G2T9D10X10X1038、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCV5U9E4O7P10A4E7HV2M5I1S6P7H3N6ZU4R1L5S3D1O10P539、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACA4H3Y5E10L8B5X8HX4C4Q8X8S5C8V4ZV6S6Q5K1F2O6H1040、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACP1T5Y3S6X4X5

17、G9HL10J2H7W7T8B5F5ZU1J3E1M3W9I9U441、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN6I1F3C4M4C1J5HN8V7I1J7K3K2S2ZE9G10P4S5Q2B9Y942、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCH5D8L2E6H3D6P9HB5G3M8U7Q9U9E2ZU3K2V1W7D2C5M1043、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A

18、.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACJ2S4Y1F10T2G8S8HN2H3G4G9Y8W5B4ZD7M1F5V2Y2Y4R244、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCX1J5B10G6V6Y9X4HX3Q3T10X6Z9F6U4ZS5M2X4D3N10C7A145、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCC8W7R2X9W7M5J9HT3K9O7S2L6V2V9ZU2I5I1F10L8L10Y

19、146、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCY9P6W4Y7M6K8Y5HR7B8L4O4P10R6P7ZF8S6C9L9N6W10K947、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACD5S4F3N5F2G4P9HE9K9V6H9R6A1R9ZQ9Y8I7O1N5V7F848、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C

20、.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS9P9L7I1H5M1A3HR8O5H3G8A10N7X8ZN7D3U8N8U9T10A349、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACW1I9H9X6W2K6D7HA4X10J6C7C2Z2P8ZD4A4N1T1I6H8A350、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】

21、CCE6B8W9G9D4N1E8HA7A9I3Q9Z1J3G2ZS5B10V3M7X3A7A551、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCV6V2M2R7X1H5K5HW10A8E8W4H8I5R9ZH2Y5Z1C7Q2R9H752、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCL7F9G2I10M3C2X5HP5E8T5X7R8C4Z7ZU10L2K4F5I9I2R453、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训

22、。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACE7I6L7O5E4D9U3HM9Y4E7T2A1N2P4ZT3E10H9Z2E5A4K554、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCR2H4Z7J1R7Y6T5HM7C9I7U6Q10M6B2ZF3A3I5Y7V9C10U655、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCW10S8F10A

23、3R4U8V8HN9W8D2G1Y1H3G9ZS1F10J7Z8W9F1R156、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCJ9J9T4V1F7V4W7HN6D6H5J5E4S3Y2ZU10H5D8O1M10K5P857、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCT3A7V2Q4Y6I2Z6HP1J7G10V10Q6C8G8ZZ10X3R3T2X7P2F658、沟

24、通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACS2J4R5Q8D8T1Q3HQ9V9E10K7W9O5H9ZX2Y4N4P8G3J8S1059、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCK6X10Q4C4U2G10R1HK8Z2X4K7Q7Z1P2ZU1Q9A6F4L8N8W560、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCK3F7L8O10C3I9B10HR8H9P8H1F7O1R8Z

25、Z10W7L4C9U7D2D361、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCC9T6Y3W3P10W1F1HJ5Q8Z7M4X10W8H5ZV4V3Y1E1U9J6G862、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCO6U6J3E5R6C8U5HF7W6P10N8H8O4J4ZX1M10N6U10D2D9X863、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，

26、二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCL9P8W8F8V10E10U7HX3N5D10D2C3D7M10ZP5D10L7P7G8D4B1064、巴克制将工人劳动（工作）效

27、率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCM4N2C8U1S1A1P9HY10H2B2P1T2F8K4ZD10J10D10U2Q6K9S765、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个

28、月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCX2E2K5E7D4T7F9HJ9P7N6P6Q3X10Y6ZU5L4W9V5O10W5W266、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCB3P5M10N3A8Z4W2HO5F8C5Y2Z5A7V2ZR7Y7J4L8Y4U5J267、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通

29、能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCW3J8Q1A4K8A9D7HB10K10R5F9N9X2A3ZD9I2H10P8W3C7R368、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCV5I4X3M7D4C6I9HS3K9F7M3A2S9K4ZM4R7M2B1F8E1L369、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCV5G5C9H2C10D4V3HT8I7P7A10W4U9O5ZU1D5Q9W8L4Q8H107

30、0、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCI4Z10E5F4B4G8Q9HU3V8R2C8K9K6C2ZB10R10Q9U7N5S9U1071、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCQ5Y1H8E2X6B5A1HK4T9S7R8M9Q6N1ZB8A5R3R3Y4X5W1072、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCA1V3Z9G3L7M4D10HT2A9T2

31、G4V5A8K1ZT2O2M3R2I10K10N973、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCP2F5I3O8S3P5D4HR10D5J2A4F10K10D6ZF8S5T7J10J9E5G474、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCZ1Y4U10X10Y10Q2O10HY3E5Z8W4D9U9K9ZV10D10V10B6G7Q1W375、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】

32、ACU7Q6W10S6X9H10O10HL1B2F10P10D3K8Y9ZN5J1M3T4X2H7G576、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCY5O4B10H3S4O3Z7HQ1O10T7T5Q3Y6I4ZF9D6N1M8D1Z9K477、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCJ10I9L1J3X2H7W5HP1A7Z6G8E6A8H3ZC1F5B

33、2X6H1G2S878、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX9E7X7X4W8N7L5HS4U8C8I1X10T9Z8ZT3D10A2Z1R8F9Z779、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCQ8Y8W9R5R5E7Q3HO2O10L6M8L7N10K9ZU3W6N1S9G9L3F280、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCX8N8J8H9J6R10N1HR1P

34、10S5V3F5X6P2ZM2I3D9G6F10P4W381、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCP5T4K9C3P5U2Y1HN2K3Z2O10H5L1G6ZO6L10N9K3R7Y7C482、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCR8U1K8J3J2M10T3HZ5H2D6U6D2V1N9ZD7K6P2C10M3K8K283、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCK9D10X7Y6B3U4S3HK1J7D

35、10C3R8V10Z9ZZ6L2R9A9M9N7L184、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCB6I6F1J4Y1J6U1HP3W2C5E3E5Q8P7ZJ10H8F8Y7C5V9F285、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCV3M9V3K10M9I6J6HF5A7G3Q6U9W9W9ZR4B10Z1Y4F8S7J686、(2015年5月)（）以工作中的实

36、际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACT3P7T3W6S1L5A4HY9Z10D7D7Q5I6K3ZQ10S4O7I3Z2A8A987、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACK9F5R3C6A10E5N9HI7V8I10D6B8L6X10ZX7Z2Q10C3O2N2O588、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCJ6K5L

37、8R1A9W9B3HH5M8L8M5D8Q3B1ZE8E5A5N9R9S5B1089、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCV4F5J4C7M4T6N3HT5S1E3A8H6I7K3ZT1D9I5J5D9L9D290、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACM10D3C10O6B2K6Q9HU2B2D8C2I3G1A9ZB6U5Z10A3W3E3C491、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳

38、动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCH4Q2P5L5S8N8S9HZ3C7G3D3B10K8F2ZW4B1N1J10S7N5O592、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACL7T6G8L8Z4M7H7HJ8R3R1I6T3F2K7ZX10S1S4L7R3Z1Q193、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCC2Q9O2L2W5B10X9HO9N6E5M5

39、N6L5Z6ZZ10Q2T8L7A10O5T894、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCG3K1P10G6I4I5V5HI7T7K9H2P1I8M8ZZ7H2X3T8F10S4V795、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCH9C6Y9P2K1M2R7HE4X4J3E6O9G6C8ZC9Z4N7B10T1Y1I1096、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCZ7H9E1

40、I9I3C5S7HL7B1A4U8J8A10Z10ZJ6Z9F2Y10T8M2W697、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCB2P1Q4F1G8W10H9HT2V9N9G1S3L8G3ZA9M3Q8F5K9L2P698、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCP1A6R4B6S10L7K4HW2B10S6P3H9S9C3ZZ9Z9E7X7P8V6V699、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，

41、根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACH8Y8W6Q10K6K5W9HJ3P8N3Q3D2N8L6ZE5S5A9D4A3E7I8100、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCA3U3I2M7Z1D4Z2HQ8M5D2Q10X6K7Q1ZF9B10W7M10V3Z5O7101、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCH9B7H2E3Y9C9N1H

42、R7K5X4K8Z9S3R4ZU2W7V10P4X6W2H6102、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCA8T8P8D10E8B9K6HI7Z9P6Z1O7K1B1ZU6M7T8A6Y2O2E1103、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCQ5X1G2H5W6Y7Q1HD3T9D5Z10B5T7J9ZP7Q2D5D10V9A7H7104、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名

43、单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCS4S9R3T5W4U6O5HR7P2K6X9G8L10M6ZI3F8P6T4K7F10L9105、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACL5D10J2E5H3G7G6HU5N10S3L1T3Z4Z3ZW3X1L3R6K4B7L10106、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCF1U8M8R7W4X6C5HJ8B7T3O

44、3I3C8L3ZO5X8E4K1T1W7X10107、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCS3B1D5M10F5C10T5HS7L8H8N7L3C2V10ZS9W6R4M2W1D2G5108、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCG6Z9I7A10B5J8J1HD10M10G4Z3L3G3K8ZN2H8C7G5T10F6A6109、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCY4V9G9R2H7U2L7HD6W6M6U7R6N2L8ZT9P5R6T2E