2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题有解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCD6S4H8X10J3K8V8HD2K9T10F9G9A6V9ZC3F7A2V9L8C9E102、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE3I2T8F6E8E10N9HG9N3S2I8I7K9V10ZS7N8C3U10Y10V5H53、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（

2、 ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS1Y10Y5C1K4T1K10HV9S6F10S4E7M4H10ZO2N8Z9Q5L9B10V94、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCJ2Y4W10X6C8A8K7HO10M9T9E1Y3V3B4ZL3K2B7L6C3E2G25、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件

3、法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCQ5I7N5U2I3R6U1HB5E6T6W1R10I9U4ZW6I5L7E10R8F9W76、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCM2G1F9R2T6L3P7HA2J7N2X1M2Z8I8ZE10T5Q5H9R3I1D107、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCC9X3T3S4X9C9I4HB5L2N8Y9Q10L1M3ZH4X7U7Q9L10M2Y28、(2018年5月)岗

4、位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCN9W10W5M4W2K6I8HV6F1U9W8H4N3W4ZD6O5A1N2I1T8X79、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCI8Z3M10W6U4R8N10HC8I2L8Z2W6V2D1ZZ1P3Q7H3P10O7F810、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACK5J7C6

5、O9Q1L3Z4HC2E10K3G10H2Z2B9ZL5J9R9M3J6H6N111、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ6X8P3I6B4R9L1HP10L2U10R1H8U3G5ZJ2L8L2G6H8V6J812、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案

6、】 ACX10O4E10W4V6I1V9HI3H7Q10E5C2Q10L3ZT2N5I10N3M7F6F413、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC7U8J6X4N2A9S5HF5Z8S9T7F8X8H9ZO5Q4W10C3M5X7S314、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及

7、解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCO5U7E4Y6P1V5H1HN7U4D8N6M2M7H5ZC2P5U2Z10B1H6F815、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO6K9H7Y6C4W1Z8HP5X4Q10L10O5R10R9ZH6R6X4X7D8I2A716、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理

8、健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT5O7O1Q1T9Q8Y7HG9E1D5T8K4X3D1ZS1O9A2D6G10N2V617、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCS7P1S2R6J7Y1J9HR6C1Y2P5O7T1M8ZF3J2B9J5L9C2N318、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行

9、原则D.亲自履行原则【答案】 BCQ9N10D4L6F2Y10T8HT6D8R2D3Y5B1U9ZD5K9F8E5B2U3O319、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCU4U8S6N3K8K4E7HK1D5Q7A4E1C1E8ZA2T4G8Z1P1P10U120、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO10I3X6X3I7P9K1HK9M9I3H5A4T7I1ZW9C7S1

10、C2P7S10H121、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCQ7Z6S8B3E2W1T8HB5J2L5O9T10X4Q9ZS7V9M2P8J1J7I222、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ1Y5U7P5L9N4U1HQ9G1H3O7M2Z8M9ZS8U9B8F4P3Y9A123、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用

11、，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCX4W7Q10C3K4Z2K10HV4S6I6E4G4O10B2ZK5Z9K5M6R7N4F124、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC3A4I3T5F10Z10M2HU9S8L9R6H10G7T8ZJ5B10E7D7H2B10U925、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO5

12、I1Q8G9R9E6Z7HA9H10G2J3V1Z10N7ZQ4G9W4R10X4K10R826、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCC3U7G8Q9D2J3S2HB2T7M4I3Z5C7T7ZJ1G1K7X8Y2R6E627、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACK6U10V10B6M10Z1F3HW1C9Q8I3V7D1S7ZW1K10I6J1J10X7H828、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方

13、法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA3Z7W4T3R10S3U3HE7T2H4T1N2G9Q7ZW10C6J10K5Z4O10U129、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCY3Z7K10H5Q9K9E9HV6W6K4G9E3M6Y3ZU4Z3F8V9B2M2Z630、伤亡事故报告和处理制度是对劳动

14、者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACS5Q7A3U1F3L5F8HF9C1X6K9Y8P3D3ZB6P6A6Q8Q6I6L1031、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ2N4L8Q3L7G2Y6HP5Z2G10U3P9G1B9ZA8M3P1P4A3Z1Y632、管理人员教程培训的设计一般按照

15、四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB4G8G9R5W4W5H9HL3Y4E3Z9W1D5Q7ZK2P1M3Q2J10F1N733、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACQ5X8Q9S10O3I8U5HD6O5X3R1J1S4W10ZA8G8F7Z8L1P1V934、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACC3S7P3T2O2X4C7HH9G1H9

16、H8A2R9E6ZP10R5V4W8T5G5L935、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT2F8F10E9N5T10U7HV7H6O6J9V3R6R10ZH9S9A6F8K4I4L1036、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCT8M5J3C10Z2W6Y1HA7C2D9R9K2F5A10ZL7I5P6G9T5F3X637、激励是指调动员工的工作积极性，

17、激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR4B3Z1N2Y9M3Z1HM1B9C7W3H1Y6J9ZV7U8T3O2L5X4L338、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL2X8X10Z8S7O2N3HT10K6U7I3Y1D10A3ZD5N3V1W3I7U9U939、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 C

18、CZ4C4T3Z4O7R7X9HS1K2H7I4D6D10Q10ZM3K8A7O9L3W7U440、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACF2F2S7I5B8V6G8HO9E7J1O2E9P9K5ZW1S2A2V7M5H3H341、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD9T3W7E4U2X10X1HZ7I5F8O6H6Y8E10ZN1G7W3A6W9O10A442、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递

19、信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG7F7W5Y3C7F6T4HQ10V2E8X2D4M9P3ZV4T8T9T10F1V2L543、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACN7S7I9I10D3D5I4HY7F3D1N9Y6G7J2ZG6V5M2I3R7A10T344、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCO6G4V10F9P7S6L10HV1K6U7C8Q2T7M7ZP7H8

20、T3D1E9M7M645、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCZ4T6T2D5U2O5W2HV4Z5K10P8W1G10J9ZX4O3S9P7H7V1J446、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCN6T2N3U8N9X1C5HX3F8A2J3H7V7H5ZP6P7K6K3C10F10G

21、947、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCH6U3H4T2N6W5B2HI3A3Q5M10Y6K9T2ZP5S5S3T4X7S7T248、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM3D3Q6S8J10T1B7HU7I2O9E6L9S1N3ZE6J6L10C5R9U6P949、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼

22、于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCG10H3B3Z3W8D8H6HY5X10R9A6F6O5B1ZJ10O3V6K3E7A1I1050、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCJ8C10S8Y7A10F6X6HK5E7N1B1R4X9Q6ZF10T7G3D8V4W6C751、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACH7Y2P5W8F8G3E1HP8B3N2O6B5P6K6ZR9N

23、2F3K8F10S6F352、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU2V5J4H1Q2B10O9HI1I5I10L2J6L9M3ZW2S9I9Y4Z8M8Z753、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCN1H1G1N4K6Y7A1HS2O4E5P1T2D5P4ZS4M5A7I5X9S6O854、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的

24、本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCF7W5Y10I8V1N4Z2HD2T5V2D1Q3U9Y7ZJ2U2F10Q4G9P6J655、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACA6Z4K4Y6P4B6G7HF7H9M5I7S2U10X5ZM3D6U4W6O7Q4K756、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系

25、统误差D.内部误差【答案】 ACV5K3R8T3N3K7E8HH9W10R9O8R8C4O3ZH6E2E6I1M9P4V657、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCX2W6W5G8X5X7G2HB4F8M9Y6I1L3O8ZT9I10I3B2E1Z7A658、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD7H8A7Q3E10G7O7HF3A8L4B7F4G5G2ZY5P5L2F3X8Y10I159、(2018年5月)劳动合同中，

26、法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCX9V2U9G5Y2S9I2HF7W10C5E9K4Z8G1ZP10U7T6H10X6I7Z560、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACM10G9L8Y2O9L1O5HL9U5T7T8T4Y7D2ZS10U5E10Y4S1L4I161、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACI9V3U9U9U10L8A10HC5E9V8D3H9S2K2ZR6V4W4

27、A6V5X1J262、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCE9Q4U2I7L8X5Q10HR4A3H5R4L10M10X5ZB9A2U6U10M10U10D263、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCP3P7E7H3T8X2H6HI2M9H4J1K8T10G4ZC10E7V3F8N1O10A564、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB7I2N5G

28、8Z8U1F6HV5M4R1S4Q4R4S1ZN1Q6J4S8U2E10P165、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV1X6F4H2D3Q9U4HC6W3F3D1M10D3S9ZL3Z1X3O9Z2U3Q566、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ7Z2Y1K4A6D7Y1HT3E9E2Y8Y10I7P10ZJ2M4Y9Y5H6J8S76

29、7、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCQ3M8J2A4R8O9N7HU2D7N2A10Q4W8W9ZY9V9C6O8Z1T2U268、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCD8E3Z10B8H9V8Z5HL8X3V3U9D1M6W6ZP9P1Q6G2E1M2Z269、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单

30、位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCB1S10W7B7S1I3B7HY3A7K1B3G1Y4V4ZJ1W10H9P8J4Q3G270、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCG9O8A8N2M9J2H9HW1F3L6Z8C2P4Z6ZD10X5U1D1S6P10C771、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.20

31、30B.1530C.1012D.35【答案】 BCW10L6Z2Y2Q10U5E4HV3B10N3H6K4Y4U8ZW4J5M2G5Q3N2O672、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI3B5K5C7P10T2E10HU10B5T7A3A1T10K7ZW4Z9L9P3H3A2M873、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN8F10G9R9P6O1Q2HX10X6S1D2L8A

32、2T9ZF8S5S7X7H1Y3V874、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCY4G4T7R5V7S7E6HV10I3Z1T4Z6Q4V3ZP4R1W10Q2S9S6V575、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCX1P6S5N8L1I3K9HZ8Y5B8Q7W3J8J3ZY4W4M5L1T5Z4U876、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主

33、，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCQ5Z5I8H8W2P3Y7HK5P3N8U2F9F9Y1ZW1F8V8Y6Q5H7M777、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACS6F4Y8Z4N2T4E5HQ4P10U2G7U7U1V2ZQ6Z8X8N8H1S10N478、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ5M4L10H1Y1W9R1HY9S6B

34、6F10B6V10T8ZC4N3V3T1P8E6X679、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS1X4Q4X3R7N2U5HF4G10F10M8P3L5Q9ZL3G5K9X7G9U8T480、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCT2T3H2F6J7Q2B8HQ7P6G1B3T10K1R2ZT4I10K2P2O6P4D181、在人力资源管理成本核算中，

35、分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACR7T6Q9O5E5Y9T3HX7J8G4E9Q10C7H7ZG4R9N6W4I3K1Q182、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCE10Y5O8F8Y4I5M3HA3L8L4R6W5N5J1ZA1S10G4Q2E2E2V483、关于就业的说法不正确的是

36、（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCF2M7E6O8J10L4M1HZ5M7S5K10J4J10E7ZD4V3E9I9K4V5V1084、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合

37、所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCS9B4P10D3Z10Z10K7HS10L7M10G9E2S2U9ZX9Q10N4Q4Y5R10Z485、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCK7W2D4U6R3P5E7HI4O10D2C4R9T4Y3ZY3S3F10G2J1T8W486、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争

38、带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCN10B10U10C8V6J3W9HM2Q2I4E7G9D3C3ZM3G7U3I10B5Z7O887、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE4V9H9O2L5Y9Z9HE2Q4X7W8N2Y8V8ZF7K2M3C1S1S9Y188、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCO4W6Q7L10J9

39、V1H9HT6V4W2A6H5M4G3ZR5E9S3Y5J4M6J289、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCN10P1Y9B9C8P7F2HS1V2H4K7H5X9A7ZC5O5F9Y10I1A4Z990、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT6S7F1T1D7C10W10HT8K1G1C6Y4K1L9ZR7N9Q6I1D10U5W1091、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底

40、薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCT7S2A10K4V10L9C8HV3N7P9Y7N1O6Z5ZW6B5F10X8I6Z8U992、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCO9C6I1J1N6Q3O8HG1X5U5E8G8Q4T9ZH4L1W2I3Z9D10T893、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核

41、心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACC6J6F6I6W6S5V9HM3K7N2G2D1Q9M7ZX2W7X1R8D1O9Z594、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCY1P3H5U5V9Z4H2HU3S1E3T4S7Q7K9ZC6K5N9E1X5U9F195、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规

42、划为出发点?【答案】 DCT6G1O10D4Z6G6D3HA8Y6G7B4C9O1N4ZP2D7U2T1P8B10Q496、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACH6S8L10J2G7Y10D2HO2Y4L3P9L6W5B6ZX5Y8P6V7H9F5B797、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCR8G1S10N9P5Z8X2HG5A8G10G6I2Q10Z3ZY7Y1A9N9N5U5M298、设计调

43、查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCJ9D2K8C2Y6E2G7HW2J3F6E8M3R10U1ZU4M8J6P2X2D6T299、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACN4X4X2H5X9F8M4HI5G2S6B3U10L3M1ZK3T4L7B9V4P9X4100、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重

44、【答案】 CCF1B4C4U8W5E10H5HD3K10L6I4T1I1U1ZN6L5P9O4U1I10D6101、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACA5T7H8W7A2Y4V4HQ9J5A2O5R4N8C3ZQ5I3F7P6X7A8T2102、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCF2X7C10S9Y8B1A3HD6K1H6D1F6T8D1ZR2Q3Q6I5M10S1R2103、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCV3A10J3Q9G4C10C3HA9G10V4F9J3I9K6ZS1X9I1F4U8W4L8104、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织