2023中外合资经营企业劳动合同范本.docx
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1、2023中外合资经营企业劳动合同范本 2023中外合资经营企业劳动合同范本 篇1 甲方(用人单位):_乙方(姓名):_法定代表人:_性别:_地址:_文化程度/技能:_联系电话:_身份证号码:_住址:_联系电话:_一、合同的类型和期限第一条本合同期限采纳下列方式(选择一项)A、有固定期限合同。期限_个月,自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后,双方同意接着履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。B、无固定期限合同。自_年_月_日起。C、以完成肯定工作为期限的合同。详细为:_.若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的,以实
2、际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期其次条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)第三条录用条件为:A.文化学问:。B.身体状况:。C.劳动技能:。D.工作实力:。E.团队精神:。F.其他:。第四条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要,担当岗
3、位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:1、甲方依据经营须要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点:,以下状况,甲方有权变更乙方的地点:1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的;3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方实行第项工作制度。1、标准工作制:甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工
4、作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条根据按劳安排的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为元,其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准),奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月日前以
5、货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方支配乙方加班加点工作,应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。六、保险福利待遇第十一条合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参与社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条甲方可以依据本单位的详细状况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七
6、、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行平安卫生教化,杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其供应劳动爱护。第十七条甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。 第十九条乙方应严格遵守甲方乙
7、方制定的各项规章制度,听从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续:1、甲乙双方协商一样的;2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。其次十一条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格
8、的等等;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。其次十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严峻失职,假公济私,对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应
9、其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的,包括但不限于:工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情形。其次十三条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据其次十一条约定解除本合同:1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失
10、劳动实力的;2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的;5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条下列情形之一的,乙方可以解除本协议:1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2023中外合资经营企业劳动合同范本 篇2 甲方(用人单位)名称:地址:法定代表人(主要负责人):乙方(劳动者)姓名:性别:年龄:身份证号码:现在住址:甲方因生产(工作)须要,聘请(以下简称乙方)为甲方员工。依据中华人民共和国
11、中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动合同,以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方依据生产(工作)须要,支配乙方任工种(岗位),以后可以依据生产经营须要和乙方的业务实力及表现,调整乙方的生产(工作)岗位,并刚好鉴定变更合同。其次条合同期限合同期为 年,自年月日至 年月日(其中试用期为个月,自年月日至年月日)。试用期满,合格的定岗运用,不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位,或予以辞退。第三条工资待遇甲方依据乙方现任职务或工作岗位,确定乙方月标准工资为元,各种津贴按有关规定享受。今后,依据生产经营状况和乙方表现
12、逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇1. 甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续,向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2. 甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规,实行劳动爱护措施,爱护平安生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的须要,发给乙方劳动防护用品和保健食品。3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格限制延长乙方的工作时间,确需加班加点,应发给乙方加班工资,每月加班不得超过36小时。4. 员工患病或非
13、因工负伤,赐予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再赐予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的,甲方依据须要,支配乙方从事力所能及的工作。5. 员工因工负伤,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇,按国营企业标准,由甲方担当,直到作出医疗终结,伤愈后由甲方支配力所能及的工作。6. 员工因工死亡,按国营企业规定,由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费、生活困难补助费。第五条劳动纪律和奖惩方法1. 甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范,乙方保证严格执行。2. 乙方对甲方生产(工作)有特别贡献,应赐予乙方精
14、神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误,甲方应在坚持思想教化的前提下,可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除确定前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合下列状况之一,甲方可以解除劳动合同:(1) 乙方在试用期内,发觉不符合录用条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的;(3) 乙方严峻违反劳动纪律;(4) 企业宣告解散、破产或面临破产处于法定整顿期间的。2. 乙方被劳动教养和判刑的,劳动合同自行解除。3. 下列状况之一的,甲方不得解除劳动合同辞退乙方:(1) 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;(2)
15、 乙方因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丢失劳动实力的;(3) 实行安排生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;(4) 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4. 下列状况之一的,乙方可以向甲方提出解除劳动合同:(1) 经国家有关部门确认,甲方劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的。(2) 甲方不按合同规定支付劳动酬劳的;(3) 甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规,侵害乙方合法权益的;(4) 乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1. 除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合
16、同应在30日前通知乙方。2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的,甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限,每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。3. 对于根据本合同第六条第1项(2)规定辞退的,甲方除发给乙方生活补助费外,还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。4. 对于根据本合同第六条第1项(4)规定辞退的,甲方除发给生活补助费外,还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5. 对于根据本合同第六条第4项(4)规定,乙方有正值理由向甲方提出辞职的,甲方一般应予以同意,但应在30日前向甲
17、方提出,经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训,乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。第八条违反劳动合同应当担当的责任任何一方违反劳动(聘用)合同,给对方造成损失的,应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中,责任属于甲方的,应接着履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的,赔偿招工(聘请)和技术培训费用。第九条争议的解决劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项甲方:(签章) 乙
18、方:(签章)合同签订日期:年月日 2023中外合资经营企业劳动合同范本 篇3 书目1)合同宗旨2)合营公司的成立、名称和法定地址3)合营公司的经营范围4)车型范围、数量和生产实力5)资本、投资比例和资金筹措6)增资和资本转让7)利润率8)利润汇给和资本汇回9)董事会和管理机构10)技术和专有技术的转让11)国产率12)地址、基础设施和公用服务13)进出口14)外汇平衡和支付15)关税16)会计17)报表和审计18)职工管理19)_公司派遣的雇员20)保险21)合同的生效和期限22)清算和安排23)部分失效24)不行抗力25)未行使权利26)争议的解决27)合同文字28)通知29)附件附件一:技
19、术转让协议附件二:职责范围本合营合同在_年_月_签订于中华人民共和国_市,合同各方为:_以下简称甲方),其法定地址在_;_以下简称乙方),其法定地址在_;_以下简称丙方),其法定地址在_;_以下简称丁方),其法定地址在_;上述四方根据同等互利原则,经过友好谈判,确定依据一九七九年七月八日颁布的中华人民共和国中外合资经营企业法(以下简称合资法),在中国_共同建立一个合资经营公司(以下简称合营公司)。建立这一合营公司的目的是:采纳甲方公司的最新技术,制造汽车和发动机;采纳现代化的管理方法经营合营公司,为中国汽车工业作出贡献。为此,甲、乙、丙、丁四方现达成协议如下:第一条合同宗旨本合同宗旨为:1.规
20、定合营公司的建立;2.规定合营公司的法律地位和性质;3.规定合营公司的经营范围;4.规定合同各方与合营公司有关的权利和义务。其次条合营公司的成立、名称和法定地址1.合同各方同意按合资法建立合营公司,依据合资法第四条,合营公司的形式为有限责任公司。2.合营公司的名称为:中文:_英文:_缩写为:_。3.合营公司的法定地址为_。4.合营公司应在中国对外经济贸易部(以下简称经贸部)批准本合同后的一个月内,向工商行政管理局办理登记。合营公司自营业执照签发之日起即告成立。5.合营公司为中国法人,受中国法律的管辖和爱护。6.商标_已由甲方在国际上向瑞士日内瓦世界工业产权组织国际局注册,注册号为_,并单独在_
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