用人单位聘用书面合同.docx

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1、用人单位聘用书面合同 用人单位聘用书面合同 篇1 甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、武汉市劳动合同条例等有关法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20-年3月起至20-年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意持续，应续订合同。甲方依据工作须要支配乙方在荆州地区 从事工作。甲方支配乙方每日工作8小时，每周工作5天。二、劳动酬劳员工聘用合同甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为3800元。三、 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理相关手续

2、：(1)甲乙双方经协商达成一样;(2)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生改变的。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度。(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)本合同订立时所

3、依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。七、其他其次十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。其次十三条本合同条款的修改和说明须经甲、乙双方协商一样方可。 其次十四条

4、本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)签字签订日期 年月 日乙方(盖章)签字签订日期 年月 日 用人单位聘用书面合同 篇2 甲方：(以下简称“甲方”)地址：法定代表人：乙方：(以下简称“乙方”)身份证号：家庭地址：现在住址：依据法律法规的有关规定和本公司员工聘用方法，甲乙双方经自愿、同等、协商，签订本劳动合同。一、劳动合同期限本合同的期限为以下第-种：1、本合同期限为年日起至月日止。其中，初聘者前个月为试用期，自年月日起至年月日止。2、本合同以完成肯定工作任务为期限，该工作任务为：任务完成，劳动合同自然终止。二、工作内容、地点、岗位及职责1、乙方依据工作须要，在甲

5、方的部门，从事工作(该工作的岗位职责详见附件).乙方工作地点为;乙方承诺，如因甲方工作须要，乙方还情愿被调动或外派到如下地点工作：、。2、乙方承诺必需按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务。3、乙方承诺，在甲方因经营管理须要时，以及甲方依据乙方工作实力或者工作表现，支配或调换乙方工作岗位时，乙方均应当主动协作甲方的支配。4、甲方依据生产须要，可以排乙方从事临时性工作;乙方承诺要听从甲方支配，并按时、按质、按量地完成甲方支配的工作任务。三、工作时间乙方的工作时间为以下第种1、乙方为实行标准工时制员工的，工时支配如下：(1)乙方平均每周工作四十小时;(2)甲方

6、因工作须要，支配乙方加班的，甲方根据国家有关规定赐予乙方加班费或补休;(3)乙方因自身缘由(如未能按时完成工作等状况下)需加班加点的，应事先征得甲方书面同意。乙方经甲方同意后加班的，甲方根据国家有关规定赐予乙方加班费或补休;乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有约定。四、劳动酬劳1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币元，试用期结束后，乙方月工资为人民币元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。2、乙方的奖金、津贴，按甲方有关考核规定规定支

7、付(详见附件)。3、乙方认为，在甲方实行新的工资制度，或者甲方依据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇。4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必需根据国家规定申报并缴纳个人所得税。五、社会保险、福利待遇1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期盼遇按国家或地方规定。在法定假日因甲方工作须要加班的，乙方依法享有相应待遇。2、依据中华人民共和国劳动法的相关规定，甲方在下列节日期间应当依法支配乙方休假：(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假节日。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害

8、防护1、甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，并依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给必要的劳动爱护用品。2、甲方对乙方进行必要的平安生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守有关的平安生产法规、规章、制度和操作规程。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。4、乙方应当严格遵守甲方的平安工作制度，平安、规范地完成工作任务。七、劳动纪律1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度(包括但不限于员工守则、规章制度等)，对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行职责、诚恳牢靠、作风正派

9、、听从管理，主动完成甲方给予的各项工作任务。2、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据相关规定予以相应惩罚，直至解除本合同。3、敬重中国人民的道德规范和风俗习惯。八、乙方承诺1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系。2、乙方保证其向甲方供应的全部信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不赐予乙方任何经济补偿。九、保守商业隐私1、甲方的行销策略，安排，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，库存管理，客户名单，电脑程序及资料库，生产程序及物流图，标准作业程序，产品规格，员工训练资料等技术信息或商业信息，不论以书面图表或电脑磁盘等形式存在，均属甲方

10、商业隐私;2、乙方明白上述各项甲方甲方商业隐私的定义和范围，乙方承诺不得私自保留、影印、运用或者供应给他人，亦不得以任何干脆或间接的方式侵害甲方的商业隐私。3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司。4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可马上将乙方开除，并可按中华人民共和国不正值竞争法之相关规定要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任;在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任。5、前款所述“赔偿”范围，包括但不限于：(1)乙方因侵权而获得的利益，或甲方因

11、被侵权而造成的损失;(2)甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而生产的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等。十、劳动合同的解除1、双方均应严格履行本合同。2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不赐予任何经济补偿：2.1在试用期内被证明不符合录用条件的;2.2严峻违反用人单位的规章制度的;2.3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，以及为甲方的竞争对手供应劳务服务或者受其雇佣的，对完成本单位工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出后，仍拒不改正的;2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合

12、同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的;3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;3.3劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：4.1在试用期内，但应当提前三天书面通知甲方;4.2甲方不能根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的;4.3甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。十一、劳动合同的终止1、本合同期满时，本合同即行终止。2、双方经协商一样达成书

13、面协议时，本合同即行终止。3、于合同解除和终止的情形，乙方的离华费用由其自行担当。十二、违反劳动合同的责任1、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法担当经济赔偿责任。2、乙方在合同期内，凡有违反服务期约定的或者违反保守商业隐私规定的，乙方须向甲方支付违约金。3、本合同解除(含终止)时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥当移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违反上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。十三、劳动合同的变更和续订1、本合同期满后，因生产经营须要，经甲乙双方协商一样，可续订劳动合同。2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变更要

14、求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复。双方协商一样的，可书面变更合同;双方未协商一样达成书面协议的，本合同接着有效。十四、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，应友好协商解决。协商不成，可按有关司法程序解决。十五、其他1、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何行政处分，无其它前科和被前单位开除的不良记录，也没有先天性或慢性病以及传染病，如有虚假失实的陈述，即使被录用或已经签订劳动合同，亦可以视为日后可被甲方马上解雇，而不能获得任何补偿之理由。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲乙双方签字或盖章后生效。3、经甲乙双方协商后可对本合同的条款进行修改或补充。4、双方

15、签定的涉及劳动关系的后续文件、协议等，作为本合同的有效附件。5、本劳动合同未尽事项，双方可本着友好协商的原则解决。6、本合同以中文和英文书就，如有异议，以中文文本为准。甲方：乙方：法定代表人： 用人单位聘用书面合同 篇3 用人单位(甲方)：_地址：_邮政编码：_职工(乙方)：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方：_因工作须要，聘用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_年，至_年_月_日止。二、工作任务(一)乙方工

16、作岗位：_;工作地点：_，供应食住。(二)乙方完成甲方正常支配的工作任务。甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作须要可支配乙方加班。四、劳动酬劳乙方月薪工资_元(税后)，甲方次月_日前发放。五、保险福利待遇在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核。七、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)甲方因生产经营状况改变或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双

17、方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。(三)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同：1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的;3、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。(四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。八、违反合同担当的责任(一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。九、调解和仲裁双方履

18、行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十、在合同期内，如本合同的条款与劳动法、劳动合同法不符，双方按劳动法、劳动合同法执行。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_法定代表人(或托付代理人)(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_ 用人单位聘用书面合同 篇4 聘请方(简称甲方)： (签章)受聘方(简称乙方)： (签章)甲方由于工作须要，本着“同等、自愿”的原则，特聘请食堂员工。一、聘请对象：有本校老师担保，遵纪遵守法律，爱岗敬业，身体健康(本人及家族无传染

19、病史)，品德优良，诚恳精干，吃苦耐劳，能胜任对应工种，并取得“健康证”、“上岗证”的农村剩余劳动力和下岗职工。二、合同期限：本合同从 年 月 日至 年 月 日止。(试用期为 个月)三、工作时间：与甲方春、秋两季学校作息时间同步。四、劳动酬劳：乙方经试用期满，可胜任对应工种后，甲方付乙方月薪 元(￥ 元)，绩效薪金为 。试用期月薪为 元(￥ 元)。五、权利与义务：工作期间，甲方为乙方供应食、宿(场地)，工作衣帽等劳保用品。乙方必需听从甲方的管理，严格遵守“学校食堂管理制度”，并听从甲方工作支配。工作期间，由于乙方疏忽大意等自身因素造成的人身平安事故，概由乙方自己担当。六、合同的变更与终止：发生下

20、列情形之一的，允许变更或终止合同。1、由于乙方其它因素，的确不能胜任所做工作，经双方协商同意的。2、由于食堂严峻亏损、停产等的确无法履行劳动合同的，或由上级主管部门确定变更工作任务、性质的。3、其它不行抗拒因素造成无法履行合同的。七、违约责任1、甲方无故辞退乙方，给乙方造成肯定经济损失的，就赔付乙方经济损失。2、乙方擅自解除合同，就赔付甲方为其支付的培训费、体检费、衣帽费等，甲方有权扣除乙方当月所领取的薪金。八、本合同未尽事宜，参照“学校食堂管理制度”，或经甲、乙双方协商。九、本合同期满后，甲、乙双方一样同意，可续订合同。本合同壹式叁份，甲、乙双方各壹份，担保人壹份。甲方(公章)：_乙方(公章

21、)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 用人单位聘用书面合同 篇5 甲方：_托付代理人：_通信地址：_乙方：_居民身份证：_家庭地址：_经双方共同协商订立本协议，并共同遵守之。一、本合同自_年_月_日生效，于_年_月_日终止。二、甲方聘用乙方在工程中担当工作，其详细负责。三、工资及保险待遇。1、甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险，并为之缴纳保险费用。2、经双方约定年工资不低于元(税后);或出勤日工资元(税后)。甲方为乙方免费供应食、宿，电话费每月元。并享受甲方规定的其它待遇。3、甲方按月支付生活费，合同终止日付至总额的100%。四、乙方应严格遵守甲方的

22、各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。五、乙方应听从甲方正值的工作支配及调动。六、本合同一式二份，双方各执一份。七、本合同未尽事宜由双方协商或提请有相关部门裁决。甲方(公章)：_乙方(签字或盖章)：_托付代理人(签安或盖章)：_签定日：_年_月_日 用人单位聘用书面合同 篇6 甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付代理人)乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以

23、下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方的工作地点为。甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工

24、作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第六条甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第七条甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。第八条甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第九条用人单位

25、应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。五、劳动酬劳第十条乙方试用期的工资标准为元/月。第十一条乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元。第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十三条甲方为乙方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个

26、人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：(一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳;(二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳;(三)失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳;(四)工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳;(五)生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和

27、地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：2、严峻违反甲方规章制度的;详细情形为：3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的;详细情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、

28、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十二条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的;2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方出现劳动合同法第四十一条第

29、一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。其次十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学视察期间的;2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内;4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。其次十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合

30、同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未根据本合同约定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付乙方劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段劳动的;7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。其次十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合

31、同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方起先依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。其次十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准其次十九条本合同其次十二条、其次十三条、其次十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单

32、位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算;不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。(月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。)乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限不超过十二年。第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿方法第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着

33、履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同其次十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条双方约定的其他事项第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有

34、关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方(公章)乙方(签字)法定代表人或者托付代理人签字签字日期：年月日签字日期：年月日 用人单位聘用书面合同 篇7 聘用方(甲方)：劳务方(乙方)：依据中华人民共和国合同法及有关法律法规，根据工程详细状况经双方协商一样，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程项目：2、用工方式：3、工期：按甲

35、方编制的施工组织设计及生产安排执行。4、劳务费用：5、施工作业标准：乙方必需根据甲方供应的作业指导书及有关技术资料进行施工作业，必需满意甲方供应的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准。施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工且对甲方造成的材料损失由乙方赔偿。返工过程中所发生的费用乙方自行担当，达到质量验收标准合格后方可施工作业。6、甲方责任6.1刚好为乙方供应作业指导书和相关技术资料。6.2甲方在乙方施工作业前必需对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的平安、质量措施和工程技术标准。6.3刚好组织测量和交桩6.4刚好按建设单位要求进行隐藏工程检查及办理签证手续。6.5

36、对本工程的施工作业质量、平安、技术、物资选购、作业进度进行全方面的管理、限制。6.6负责材料的选购供应。6.7按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。7、乙方责任7.1乙方必需严格根据业主方和甲方供应的工作面及工作量组织人力物力，必需保质保量按工期完成甲方下达的工作内容，如未完成延误甲方制定的施工安排造成的经济损失由乙方担当，甲方在工程款中扣除。7.2乙方必需按甲方编制的施工组织工期要求，刚好组织满意劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。7.3乙方必需确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素养，满意相关工作的要求。施工作业人员必需稳定，调动更换时，必需经甲方

37、同意。7.4乙方必需树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境爱护、劳动爱护和平安生产。7.5按规定办理特别工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。7.6乙方负责为施工作业人员支付劳务人员费用。8、施工作业的检查8.1为有效限制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发觉的问题，乙方依据甲方通知书，限期返工或整改。8.2隐藏工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐藏而转入下道工序作业。乙方如因自身缘由，发生平安及质量事故，乙方担当全部责任。9、平安责任9.1在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制订的平安生产管理方法。严禁违章

38、指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。9.2在施工中，乙方应遵守国家、行业平安生产法规。具有平安生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。9.3乙方必需对施工作业人员进行专业平安教化，高空作业人员必需佩戴平安带，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定仔细组织调查，乙方自理并担当相应经济损失，甲方不担当任何责任。9.4乙方人员进场后，应遵纪遵守法律，遵守总包方(甲方)所制定的一切规章制度，听从项目部的管理。不允许有打架、斗殴、酗酒、盗窃、聚众赌博等违法行为。进入施工现场必需正确佩戴平安帽，衣装整齐，9.5乙方人员不得在小区学校等地方随意走动，如发觉对甲方造成的企业影响甲方有权赐予相对应的经济惩

39、罚。10、工程材料10.1甲方按施工图纸工程量，依据施工组织和进度状况，供应乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥当保管，甲方派专人对材料的运用进行旁站监督。10.2在施工中，材料实际用量超出施工图纸用量的部分，按市场聚在乙方劳务工费中扣除。11、劳务费的结算方式11.1第一个月，甲方可依据乙方劳务人员数量，垫支相应量的生活费，其次个月可依据乙方完成的工作量，付当月完成工作量的30%，逐月累计，甲方所付的工程款乙方必需刚好下发到工人，如发觉有未发放到位状况，甲方有权监督乙方现场发放。11.2工程完工经甲方验收合格后：涉及质保问题的，工程结束后付款至80%，试运营三个月，无工程问题时付至95%，

40、扣质保金5%;运行一年无任何问题退还5%质保金;未涉及质保问题的，工程结束后付款至80%，试运营三个月，无工程问题时付全款。12、劳务费的结算和拨付甲方依据施工任务书(代结方单)进行劳务费结算，结算单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，报送财务处审核，作为甲方拨款的依据。13、环境和文物爱护：乙方应在施工作业中爱护施工作业现场环境，避开和削减由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格惩罚。14、违约责任14.1甲方按合同要求拨付劳务费。14.2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方担当。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。14.3因一方缘由使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。15、争议解决合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公允、合理的原则，刚好协商处理。协商不成的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。16、合同生效与终止本合同自甲、乙双方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。17、补充协议在合同执行中状况改变时，甲乙