2023年酒店销售部工作计划.docx

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1、2023年酒店销售部工作计划 2023年酒店销售部工作安排 篇1 一、策划目的泗阳海欣君悦大酒店开业初期，形象认知度不高，品牌欠缺等问题，可以通过细心包装，倾力打造酒店优势特点，最终目是以开业前后的活动为载体，将酒店全方位的宣扬出去，先声夺人、打造海欣君悦品牌形象，达到目标市场认知程度，广泛吸引消费的关注，为开业后来宾盈门、经济效益提升打下扎实的基础。故在此提出酒店开业前市场推广活动安排，通常来说，消费者会对企业的四个方面比较关注，也是我们能够确立竞争优势的重要因素：产品、服务、价格、独特性。也可以用一句话来说明，我们在以什么样的价值定位来面对消费者，并且会持续地进行关注和投入。目前依照我们所

2、了解的状况，整体的传播和营销策略应当分为三个阶段：第一个阶段：入流这个阶段营销的根本目的是要强调泗阳海欣君悦大酒店对泗阳酒店业的介入，对健康养生、尊荣品位的看法和观点。而目前针对泗阳或者是淮安的旅游景点是无法给酒店带来肯定量的旅游观光团队，建议本阶段主要把宣扬重点放在政府及开发区周边企业的政治与商务接待上面来。把目标市场做具体的市场细分，并依据细分市场去又针对性的去宣扬推广，以达到在泗阳酒店行业以最快的速度占据市场份额。其次个阶段：主流这个阶段中，随着泗阳海欣君悦大酒店在泗阳酒店业市场有肯定的市场份额及品牌效应，针对泗阳当地的人文生活习俗，制定相应的特色产品及特色产品组合，做到在泗阳酒店业起着

3、领头羊的作用，引领当地酒店的发展方向，避开其他竞争者抢占酒店客源。第三个阶段：上流随着酒店特色及品牌效应的形成，泗阳海欣君悦大酒店将成为高端群体私人会所或俱乐部，政府及周边产业的定点酒店。二、项目属性分析1.地理位置一般，周边靠近淮安市区，有直达高速马路;1小时可达淮安、宿迁市区。2.多功能综合体：各式豪华客房、商务中心、会议室、宴会厅、SPA、健身中心及各类特色佳肴。3.同行业竞争略显优势：除新世界大酒店之外，名豪国际大酒店、泗阳大酒店、意杨之乡大酒店等都不具备相应的竞争实力。4.目标客户清楚：海欣申禾自有客户、旁边政府单位人员，以及本地高端人士。可延长至外来散客。三、酒店市场定位泗阳海欣君

4、悦大酒店是泗阳首家根据高标准打造的精品商务型酒店。是一家集商务、餐饮、休闲、观光的四精品园林式酒店。四、酒店目标市场细分酒店的整体市场应主要放在政府、社会企业为主，商务散客为辅，旅游市场作为淡季补充的客户群体。酒店客房的目标市场可以细分为：政府会议宴请、商务散客、会议团体市场(协议散客)、旅游团体市场、网络预定市场。其中可签协议的客户有：1、各政府部委办局约45家2、泗阳当地有消费潜力的大型企业约40家总计可签约的客户为100家 2023年酒店销售部工作安排 篇2 一、建立酒店营销公关通讯联络网今年重点工作之一建立完善得客户档案，对来宾按签单重点客户，会议接待客户，有发展潜力得客户等进行分类建

5、档，具体记录客户得所在单位，联系人姓名，地址，全年消费金额及给该单位得折扣等，建立与保持同政府机关团体，各企事业单位，商人知名人士，企业家等重要客户得业务联系，为了巩固老客户和发展新客户，除了日常定期和不定期对客户进行销售访问外，在年终岁末或重大节假日及客户得生日，通过电话、发送信息等平台为客户送去我们得祝愿。今年安排在适当时期召开次大型客户答谢联络会，以加强与客户得感情沟通，听取客户看法。二、开拓创新，建立敏捷得激励营销机制。开拓市场，争取客源今年营销部将协作酒店整体新得营销体制，重新制订完善××年市场营销部销售任务安排及业绩考核管理实施细则，提高营销代表得工资待遇，

6、激发、调动营销人员得主动性。营销代表实行工作日记志，每工作日必需完成探望两户新客户，三户老客户，四个联络电话得二、三、四工作步骤，以月度营销任务完成状况及工作日记志综合考核营销代表。督促营销代表，通过各种方式争取团体和散客客户，稳定老客户，发展新客户，并在探望中刚好了解收集来宾看法及建议，反馈给有关部门及总经理室。强调团队精神，将部门经理及营销代表得工薪发放与整个部门总任务相结合，强调相互合作，相互帮助，营造一个和谐、主动得工作团体。三、热忱接待，服务周到接待团体、会议、客户，要做到全程跟踪服务，全天侯服务，留意服务形象和仪表，热忱周到，针对各类来宾进行特别和有针对性服务，最大限度满意来宾得精

7、神和物质需求。制作会务活动调查表，向客户征求看法，了解客户得需求，刚好调整营销方案。四、做好市场调查及促销活动策划常常组织部门有关人员收集，了解旅游业，宾馆，酒店及其相应行业得信息，驾驭其经营管理和接待服务动向，为酒店总经理室供应全面，真实，刚好得信息，以便制定营销决策和敏捷得推销方案。五、亲密合作，主动协调与酒店其他部门接好业务结合工作，亲密协作，依据来宾得需求，主动与酒店其他部门亲密联系，相互协作，充分发挥酒店整体营销活力，创建最佳效益。加强与有关宣扬新闻媒介等单位得关系，充分利多种广告形式举荐酒店，宣扬酒店，努力提高酒店知名度，争取这些公众单位对酒店工作得支持和合作。×年，营

8、销部将在酒店领导得正确领导下，努力完成全年销售任务，开拓创新，团结拼搏，创建营销部得新形象、新境界。营销策划二 营销的目的是什么是为了客源，有了客源，酒店才能发展。一酒店的整体名称太土，土的一点文化底蕴也没有。体现不了菜系名称。门面装修太简洁，门面喷绘太单调。背景不起眼，招牌不明显。搞商务的人，进来觉得没有品尝，没有档次，约挚友过来小聚一下，觉得没有面子，要想小酢一下的进来，觉得这里会不会很花钱。二为了让酒店成为一个长期的品牌，推出广告菜，这些菜要特殊便宜，但又特别有特色，吃上一次 你就会想吃其次次三迎宾进行改革，不玩那种穿着旗袍迎客人的老作风，把迎宾也做出文化来。如：上海菜，在门口，客人进入

9、时地方话送上欢迎词，而出来时，又要用同样的地方话，送欢送词。四培育和造就高素养员工，饭店服务生产与消费是同时发生的，客人与供应服务的员工接触也是多层面和广泛的。没有一流的员工就没有一流的服务。没有满足的员工就没有满足的客户。员工是饭店最珍贵的财宝和资源。五饭店创新要遵照老客户的要求去进行，充分征求顾客的看法，刚好改进工作。使老顾客感受到新服务新改变，对于 新顾客要加大宣扬饭店特色，突出与其他饭店不一样的地方。如:服务人员服饰 服务形式 背景音乐。六建立网络营销渠道，最有效 最便捷的营销手段，如：大众点评网。<莲山 课件>七营销方式。以特价经营，还是特色菜式来打开知名度。八主动推销，

10、主动联系企事业单位，实行提前预定享受折扣的促销方式，或对生日，婚宴的主子赠送神奇礼物吸引客人提高预订率。九制作有酒店标记的小纪念品，除了能享受高层次的气氛，还能得到令人心奇的小玩意儿。它不仅能起到宣扬作用，还能提高我们的档次。在发放上可以依据消费的凹凸，赠品与之相配，但须要专人负责。十菜单的种类尽量做到丰富多彩。可以设计固定式菜单、循环式菜单、特选菜单、今曰特选、厨师特选、每周特选，本月新菜、儿童菜单、中老年人菜单、情侣菜单、双休曰菜单、来进行宣扬和营销。并可以分别制作成纸垫式、台卡式、招贴式、十一建立和收集客源人事档案， 如市委×××领导×年&

11、times;月×日生日，×公司×年×月×日年庆， ×××领导结婚纪念日，到时提前发放贺信以此用来加强与食客的联系，使我们有一批稳定的客源。十二餐后服务：就餐后，客人除得赠品、实惠券外， 支配一两个人为客人免费洗车(凭餐券或其它手续)事虽小， 却能给客人削减很多麻烦，以此来增加客人对的印象， 从而更好的为酒店创建效益。十三设计消费者调查表，凡消费者剪下此表格填写正确，可当作实惠券来饭店消费，并凭表格参与抽奖，抽出百名幸运消费者，营造主动的社会影响，带动消费。十四开展主题为把你的苦恼告知我的系列活动，让

12、消费者写下餐饮过程遇到的种种麻烦，想方法解决，这样既起到了促进消费的作用，而且积累了珍贵的消费者资料。餐饮业有这么一句话：金杯、银杯不如口碑。众多信息渠道中，消费者对四周相关群体如家庭成员、挚友、同事供应信息的重视程度要远远高于广告信息和推销人员供应的信息，他们特殊倾向于从相关群体获得消费信息，并会接着把信息传播给别人，让信息加上人们的主观评价不断传播下去，所以在许多状况下，口碑的渗透效果要远远大于企业本身的促销活动。 2023年酒店销售部工作安排 篇3 一、酒店概况_酒店是按四星级标准建立的以教学为主的酒店。它位于大兴区庞各庄，京开高速路直达，交通便利。校内幽静，园林水系贯穿其中，建筑风格简

13、约大气。在校内内建设，校内总共占地月300亩。酒店共有38间宽敞舒适的客房，可同时容纳48人入住。房间类型包括标准间，豪华单人间及豪华套间。房间设有独立网线接口、迷你酒吧、私人保险箱及较宽敞的私人活动空间。烟感及客房走廊保安系统俱全。可在平安舒适的环境中享受到浓郁的校内文化气息。标准间：酒店拥有10间标准间，运用面积为30平米。豪华单人间：酒店拥有豪华单人间26间，运用面积为30平米。拥有良好的采光效果。豪华套间：酒店拥有豪华套间2间，运用面积60平米 。具有独立的会客室。酒店前台采纳国内外先进的OPERA管理系统。舒适的商务中心，为您供应服务。_教学酒店餐饮设施由中餐厅、西餐厅、酒吧、宴会厅

14、四个部分组成。中餐厅位于酒店大堂东侧，分上下两层，可同时容纳240人用餐，餐厅首层餐厅约有600 。设有四间半封闭式包房，每个包间可供6人用餐，其中两间为可连通式包间，可容纳24人同时用餐，(2桌/12人)首层大厅可容纳140人。二层餐厅约有500 ，设有三个全封闭式包间，大包为10人间，中包为8人间，小包为6人间，全部包间内设有豪华沙发和高清楚电视。二层大厅可容纳80人同时用餐。餐厅南侧为玻璃幕墙，视野开阔，校内全景尽收眼底。二层餐厅可接中餐零点，团队餐，会议餐，聚会等活动。西餐厅位于酒店二层西侧，面积约有200，餐厅北侧为自助餐台，东侧为酒吧，可同时容纳100人用餐，餐厅属于开放式空间。餐

15、厅可供应西餐零点，西式套餐，自助餐等食品。酒吧位于酒店一层的东南侧，面积约有150 ，可同时容纳70人就坐;整个酒吧为全玻璃幕墙，光线足够，视野开阔，三面环水，池水中映现出风格独特的校内建筑，呈现出一幅幽静、和谐的校内图画。坐在酒吧内可将校内美景一览无遗，是酒店休闲、会友、商务洽谈的最佳场所，酒吧内可供应冷热饮、小吃、冰淇淋及中西式美点。宴会厅位于酒店一层西侧，面积约有600，并配有VIP包间,化妆间，可同时容纳400人用餐，适于实行各种大型会议、宴会、展会、冷餐会等活动，是庞各庄地区最大的宴会厅。二、市场分析在_酒店的四周，有五星级的龙熙温泉度假酒店。龙熙温泉度假酒店的优势：住宿区有267套

16、豪华客房，自然高雅，浴池临窗而设，时尚前卫，满意新一代度假族独特的时尚情调;8栋独立别墅，功能各异，尽显雍容高雅。有容纳10-400人的十多个大中小型会议室、多功能厅，配备设施先进完善，满意多种现代会议需求。 龙熙的温泉水世界，共有35个泡浴池，高尔夫球场占地面积约20_余亩。各种豪华的服务设施一应俱全。还为客人供应热带雨林温泉泳池、台球、保龄球等十八项休闲消遣项目。服务设施：停车场、商务中心、有可无线上网的公共区域、免费停车场、外币兑换服务、前台珍贵物品保险柜、免费旅游交通图(可赠送)、商场、鲜花店、理发美容室、自动取款机、票务服务、专职行李员、行李存放服务、洗衣服务、残疾人客房、邮政服务、

17、叫醒服务。餐饮休闲：中餐厅、西餐厅、咖啡厅、茶室、限时送餐服务;卡拉OK厅、夜总会、棋牌室、桌球室、乒乓球室、健身室、室内游泳池、按摩室、桑拿浴室、室外游泳池、足浴、SPA、水上运动。龙熙温泉度假酒店的劣势：价格昂贵，因为有高尔夫球场地，因此有时环境嘈杂。建筑不够创新。_酒店的优势：价格便宜，环境幽静，建筑风格简约大气，以教学为主的酒店，让客人有种踏实的感觉_酒店的劣势：没有消遣项目，服务设施少，客房不够高档，有些设备不太完善。三、销售的概念销售就是介绍商品供应的利益，以满意客户特定需求的过程。商品当然包括着有形的商品及服务，满意客户特定的需求是指客户特定的欲望被满意，或者客户特定的问题被解决

18、。能够满意客户这种特定需求的，唯有靠商品供应的特殊利益。对酒店节进行销售，主要是对旅行社、公司、散客的销售。销售人员可能是人们与酒店最先接触的人，会议主管或公司主管与酒店打交道最先接触的也是销售人员。尤其是对酒店不熟识的那些人来说，他们对酒店的最初印象，是通过酒店全部销售人员的外表、特性、举止和行为形成的。所以说销售是一门艺术，要很好的把握技巧、驾驭必要的步骤，才能完全发挥它的作用。销售人员的工作干脆制约着酒店内全部员工，从客房服务员到经理人员。“把东西推销出去是最重要的”这一古老格言最适合酒店业。假如没有人入住酒店，那么打扫客房、餐饮服务、照看顾客就无从谈起。销售人员与客房部、前厅部和餐饮部

19、保持着紧密的联系。团体销售的概念是，把一批顾客接到酒店，解决他们的膳宿要求，并帮助筹办会议。销售人员通常会用几个月的时间完成一次会议销售，并设法根据承诺完备无缺地承办这次会议。其间须要销售部和其他部门之间进行有效沟通，这一点是特别重要的。四、客源分析可以由本酒店销售人员进行电话销售，联系一些公司，同时先去大兴的一些公司进行上门销售。而且我们酒店离野生动物园很近，价格便宜，这样我们还可以和旅行社联系。学生的家长也属于少部分的的客源。同时，我们可以像以前那样接待一些活动，搞大型活动时，龙熙的部分客源也会到我们酒店入住。等到我们酒店名牌被人打响，我们还可以去远一点的地方进行登门销售，因为酒店出名了，

20、部分人或公司也就不在乎是否距离偏远一些了。五、市场营销策略五种与消费者的关系形态：第一种是基本关系形态。它是指基本的交易关系，即指酒店的销售人员只负责销售酒店的产品，不关切和供应销售以后的任何其他服务。其次种是反应性关系形态。它是指酒店的销售人员不仅负责销售产品，而且激励购买者在发觉产品有问题时可以打电话与他们联系。第三种是负责任关系型。它是指在酒店产品销售以后的一段时间内，酒店销售人员主动打电话给购买者，调查产品是否能满意购买者的期望。同时，酒店销售人员也向购买者征求改进酒店产品的看法。第四种是主动联系关系形态。它是指一家酒店的销售人员或其他人员常常打电话给消费者，特殊是老顾客了解他们对改进

21、现有酒店产品功能和开发酒店新产品的建议。第五种是合伙者关系形态。它是指一家酒店不断地与其客户一起工作来帮助他们，并不断发觉能为他们供应更有价值的产品与服务的方法。一般可以选用下列三种增加来宾价值感的方法：1.增加来宾的财务利益它是指对某些忠诚的顾客来说，支付相同的价格可以享受更多更好的产品。最通常的做法是对常常性的顾客赐予实惠性嘉奖利益。如航空公司对常常乘坐它们飞机的旅行者供应“常旅客嘉奖方案”，即可以按乘坐飞机的里程赐予嘉奖积分，积分到肯定数额后可以为顾客供应免费的旅行嘉奖。据1992年统计，全世界参与这类嘉奖旅行安排的乘客已高达4000万人。这意味着航空公司拥有了4000万名忠诚的顾客。又

22、如酒店对常常来住的来宾往往供应高一个等级的客房，酒店内的小商店则赐予常常来购物的顾客可以对不满足的商品进行退款的特权。虽然，这类增加来宾财务利益的安排可以建立起消费者对酒店产品的偏好，但是由于这类安排很简单被竞争对手仿照，因此酒店难于通过实施这类安排拥有长期的竞争优势。这样，酒店还必需要运用增加消费者社交利益的方法来强化自己的竞争优势。2.增加来宾的社交利益增加来宾社交利益的方法是：通过了解来宾的独特需求，供应特地化与特性化的产品与服务，以此来建立与消费者个人间的良好关系。例如，波音飞机公司为每一位现在的或潜在的客户都指定一位营销经理进行定期联系，具体了解与记载每一位客户的各种需求信息，熟识客

23、户负责人的名字与个人爱好等。而不是像超级市场里的服务人员对待其顾客那样，不留意他们的名字与特性。实践证明特性服务和感情服务有利于形成顾客忠诚，为了使特性化服务更有主动性和安排性，必需提升特性服务，即对于一些建立在标准化基础上的，比较成熟的特性服务，可以逐步建立适应特性服务要求的规范，即特性服务的标准化。这须要两个保证：一是硬件-数据库保证。通过数据库综合，分析各种顾客信息，既可以帮助酒店找到目标顾客群，将各种来宾档案加以处理。这方面集团化或营销联盟中的酒店更有优势，如某位顾客在杭州 下榻香格里拉饭店，他还要去武汉 ，于是在客人到达武汉之前杭州香格里拉饭店已将其客情档案，特别要求通过本集团的电脑

24、网络传至武汉香格里拉饭店，使客人到武汉后仍可享受到在杭州一样的款待，俨然是武汉的“虚拟”回头客，网络扩大了回头客的定义。二是软件-素养保证。特性服务总处在提炼、升华状态，酒店组织应成为学习型组织，不断提高员工的服务技术、技巧和学问水平。3.与来宾建立稳定、便利的联系方式与来宾建立稳定、便利联系方式的详细手段是：供应通讯设备，建立联系机构，从实体上加强与来宾的关系。这特殊适用于对公司、机构、旅行社等到团体市场进行营销的酒店。很多国际酒店集团设立了800免费询问与预订电话，有的还与大公司建立固定联系，使自己酒店成为代理大公司旅行、会议业务的常设机构。另外，不少酒店集团在Internet网上设立自己

25、的主页Homepage，能进行刚好的、干脆与顾客对话式的、有目标的促销。同时，利用电子邮件接受预订与询问。有些商务酒店依据自己客源结构特点，通过有效的顾客组织化战略，把顾客纳入内部系统，使酒店与顾客紧密结合。如上海 和平饭店的“金融家俱乐部”;最近上海某大酒店，也成立了“建筑师之家”，通过免费举办各种洽谈、研讨会、报告会、设计作品展览等吸引了大批建筑师，并使之成为自己的忠实顾客。另外，还可以通过建立战略联盟来增加关系营销的实力。纵向的战略联盟是酒店与旅行社、供应商、航空公司、旅游经销商等建立网络伙伴，如北京 京瑞大厦与航空公司合作，使客人在酒店大堂就完成登机手续，便利了客人。有的酒店在经营形势

26、好时，嫌旅行社支付的房价低，不愿和旅行社发生关系，生意差时又去求旅行社，自然不会有好结果。横向的战略联盟是酒店成立营销联合体，成员间统一促销，相互介绍客源。在有些酒店杀价竞争激烈，给载客的出租车司机回扣成风的地区，酒店间还要联合起来，实行行业自律-抵制恶性竞争。六、成本限制我们要从内部管理抓利润。加强财务管理，降低成本，获得最大的利润，是加强餐饮管理的动身点和归宿。在20_年春季的餐饮研讨会上，我们集中研讨餐饮及厨房成本限制的课题。针对本次研讨结果，结合本人餐饮管理的阅历，整理出餐饮成本限制要点，以供参考。选购环节 -安排选购，预先限制：餐饮及厨房选购的特点是：品种繁杂，原材料保质期短，价格改

27、变大。特殊是食品原料的选购工作，是厨房成本限制的重点也是难点。建立原材料选购安排和审批流程。餐饮部管理人员要依据酒店餐饮的营运特点，制订周期性的原料选购安排，并细化审批流程。如每日干脆进厨房的原料，要按当天的经营状况和仓库现有储存量，来制定次日的原料选购量，并由行政总厨把关审核。重要的原料如燕、翅、鲍等要实行二级限制，要经总厨申报，餐饮总监审核报总经理审批。削减无安排选购。对于安排外及大件物品则必需通过呈报总经理批准进行选购。建立严格的周期性询价报价制度。目前，我们酒店餐饮的干脆进厨房原料大都实行每10天为一个定价周期，对于日常价格相对稳定的品种则实行旬价、月价制。餐饮部建立周期性市场询价制度

28、并严格落实。以刚好发觉市场的价格变动状况。同时也可以发觉时令菜肴，丰富餐饮的菜食品种。执行分级定价方案。目前，在宁波开元大酒店成熟运用的分级定价，有效制约了投标人、定价人及选购部三方。即投标人每旬投标，定价人和选购部人员共同开箱，选购部输入投标价，餐饮部和选购部从另一方输入市场询价，由定价人依据三个渠道得来的原材料价格信息进行比较、筛选，综合状况进行定价，三方不见面。编制标准市场定单。为了使制定的各种食品原料的规格既符合市场供应，又满意厨房生产需求，厨房管理人员必需严格编制本企业的选购明细单。食品原料的品种与规格繁多，其市场形态各不相同，因此，必需根据自己的经营范围，制定本企业的选购规格，即原

29、料规格，作为供货商和验收人员共同遵守的标准和验收依据。验收环节-严把进货关：验收限制的目的，是依据酒店自己制定的食品原料质量规格，检验购进原材料，核对购进原料的价格、数量与报价和订货是否一样，并且将收到的各种原料刚好送至仓库或厨房。因此，验收限制是把握好这个原材料进入厨房和仓库的第一关。确立明确的验收标准。各酒店行政总厨应依据本酒店的菜单，制订适应于市场且符合菜肴制作要求的原材料标准。对于干脆进厨房的原材料，每日都要求由厨房特地的验收人员，选购验收人员对原料的数量、质量标准，与选购订单与报价进行验收把关。对于质量差、超预订的原料坚决赐予退回，保证流入厨房原料的质量和合理数量。实行验收责任人制度

30、。验收工作应由专职验收员负责，业务上接受餐饮部的专业指导。验收人员应具备丰富的原材料学问，懂烹饪、识原料、善鉴别。且须要定期走访市场，驾驭第一手的信息。在验收人员的选择上，要求具备良好的职业道德素养，诚恳、精明、细心、秉公办事。验收人要做到“三个不收”：对于超量进货、质量低劣、规格不符的不收;未经批准选购的物品不收;对于价格和数量与选购单上不符的不收。每日验收要有餐饮部人员参加。验货结束后验收员要填写验收凭证，假如以后发觉质量问题，第一责任人要担当责任。珍贵原材料标签，专人管理。对于一些珍贵的物品，应当建立标签制，并由管事组专人管理。如燕、鲍等，不仅要有斤，还要记录只数，量、份限制。对于一些珍

31、贵的海鲜，如龙虾、象拨蚌等也要求记录只数，以便于财务核算和限制。验收结果记录档案。要求选购和验收人员每日填写“选购验收日报表”，记录原材料供应状况，评价供应商的信用程度，并作好相关分析，每10天(定价前)要进行总结分析并将报告交餐饮部、财务部和总经理室。库存环节-有效降低库存成本：库存限制的目的是通过科学的库存管理措施，以最低的库存量保证酒店的运营。在我们对酒店总经理的考核中，也有关于库存的详细指标，其目的就是降低库存，加大现金流量。完善定期盘存制度。餐饮部要定期做好二级仓库的盘存。一般每半个月要进行一次。通过盘存，明确重点限制哪些品种，采纳何种限制方法，如暂停进货、调拨运用、尽快出库运用等，

32、从而削减库存资金占用，加快资金周转，节约成本开支。以最低的资金量保证营业的正常进行。严格限制选购物资的库存量。每天对库存物品进行检查(特殊是冰箱和冰库内的库存物品)，对于不够的物品刚好补货，对于滞销的物品，削减或停止供应，以避开原材料变质造成的损失。要依据当前的经营状况合理设置库存量的上下限，每天由二级厨房仓管人员进行盘点限制，并做到原材料先进先出的原则，保证原料的保质质量，对于一些由于生意淡季滞销的原料酒水等刚好通过前台加大促销，避开原料到时过期造成奢侈。做好发货管理工作。发放限制是贮存限制的重点之一。发放限制的目的是按营业须要发放与需求符合的原料规格和数量，从源头上来限制成本支出。建立严格

33、的出入库及领用制度。仓库应设立签字样本，特殊是珍贵物品要专人领用。仓库管理人员做好原料出入的台帐登记工作，这样可以很明显的看到每日经营状况与原料领出的数量比。要做到：没有领料单，发放人员不得发放、领用;领料单填写是不清晰，主管领导没签字或不符不发放;数量、金额不相符，填写的内容与形式不符合酒店财务管理制度的要求不发放等等规则。对于一些珍贵的酒水，则可以采纳“瓶换瓶”的方法予以限制。保质期的管理。餐饮部酒水、饮料、香烟等都有肯定的保质期，有些物料保质期短，全部仓储必需有标签，并规定肯定的保持预期，如饮料保质期前若干天必需处理。某酒店曾发生一起投诉，原来客人在早餐就餐时，喝到的饮料是当天到期的，虽

34、然最终酒店没有任何损失，但却给客人留下了极为不好的印象。建立严格的报损丢失制度。对于原料、烟酒的变质、损坏、丢失制订严格的报损制度，如餐具等制订合理的报损率，超过规定部门必需分析说明缘由，并与部门奖金考核挂钩。月底盘点要点。盘存是一项细致的工作，是各项分析数据的基础。盘存的精确与否，也影响了成本的精确度。某酒店当月餐饮毛利率发觉异样，公司财务部去检查时发觉，该酒店餐饮部在盘仓时只精确地统计在库材料，而对在用材料只是毛估估，造成毛利率改变较大。所以在做盘存时，首先一个原则是先对实物后对帐;其次是要盘存在库的原材料数量，更要细致盘点在用的食品原材料数量;其三是要盘存在库饮料、在用饮料酒水(如开瓶已

35、用未用完的数量)。生产环节-标准化作业限制损耗：对于生产环节的限制，主要工作是建立标准体系。建立标准就是对生产质量、产品成本、制作规格进行数量化，并用于检查指导生产的全过程，随时消退一切生产性误差，达到限制管理的效能。标准成本与标准菜单。标准成本的制定，为了保证菜肴在制作、加工过程中，能够按规定的份量和比例出品，并实现期望的毛利率。而标准菜单的制定，可以保证厨房工作的有序，并赢得期望的毛利。标准成本和标准菜单，是高星级酒店的质量保证。编制厨房生产标准食谱。编制厨房原料生产加工的标准净料率和熟制率。对新购进、从未运用过的原材料，应测试其净料率和熟制率是否符合成本管理的要求和须要。标准食谱的内容应

36、包括菜点名称、制作份数、份额大小、投放原料的名称、规格、数量，须要的生产设备，具体的制作程序、时间、温度和方法等。标准食谱不仅限制了各种原料的投放数量和规格，还严格限制了产品质量。关注价格信息的变动，实行毛利率预警制度。宁波开元大酒店厨房针对不同季节的原材料价格变动状况，定期预报价格变动并提前调整出品价格，有效稳固了毛利率。从某些方面来说，一家成熟的饭店，其毛利率的限制水平，体现了餐饮管理的成熟度。操作过程中的监控。建立生产标准和限制方法，分别对加工、配制、烹调三环节操作标准制订有效可行的限制方法。对某些常常简单出现生产问题的环节重点管理、重点检查。提高各种原材料的综合利用率，如目前我们多家酒

37、店建立的二级厨房，就可以对各种半成品的利用率，物尽其用，降低损耗;对边角料加以再利用，使原料的利用率达到最大化，更有效的限制成本。宴会、婚宴、会议团队标准化菜单。菜肴制作的科学性是餐饮限制成本和毛利率的关键。酒店应对于宴会、婚宴、会议团队制订标准菜单。标准菜单要经过仔细核算，而且要定期更新。如宁波开元大酒店，针对“会议之都”的品牌经营，制订了“春夏秋冬”四季菜单，胜利地稳定了餐饮经营。现在，一些原材料价格改变大，而一些会议、婚宴预订时间长，很难预料将来的原材料价格波动状况。所以他们对婚宴和会议预订有一条成文的规定，就是只预订场地，而菜单一般要求提前一个月或半个月确定，避开了企业在遇到市场价格改

38、变大的状况下利益受损。同时要留意常年菜单与季节性菜单的搭配。降低原料成本与烹调师效益挂钩，杜绝加工过程的奢侈。萧山宾馆在平常杜绝奢侈这一点上抓住一个关键-把握生产过程中的原料限制和加强生产原料的限制，有利于使使加工技术更加合理，削减原料加工过程中的奢侈，以及有利于加强原料加工及菜肴制作过程的限制，削减了短少的机会。限制餐具破损和易耗品成本。餐具的损耗率限制是餐饮成本管理的重要组成。如开元美食消遣城在餐具的破损限制上，制定了三级流程限制制度，专人负责，层层把关：备餐间不发破损餐具，洗涤间不收破损餐具，前台服务不出破损餐具，抓住餐具破损的三个环节点，各个环节对到本岗位的餐具进行把关，如发觉有破损的

39、餐具退回上一环节，因责任不强而造成的餐具破损由当事人进行赔偿。餐具的破损率大大削减，取得了良好的效率。对于一些易耗品等，则实行旧换新。销售环节-加强培训提高销售水平：销售环节的限制。点菜信息到厨房-收款台;厨房产品到餐台-收款帐单到餐台的关键环节限制点要建立操作规范。零点销售，奇妙搭配，提高满足度。作为餐饮产品的出品部门，厨房要定期对前台员工进行菜肴学问的培训。尤其是新菜推出都要有培训、有讲解。而且厨师长要定期对点菜员进行菜食搭配、利润限制、养分学问的培训，以提高前台的销售。销售排行榜分析。现有餐饮竞争激烈，菜食创新频率高，定期对菜品、酒水进行销售排行榜分析，不仅能发觉来宾的有效需求，更能促进

40、餐饮的销售。某酒店开业近4年，电脑中竞有近8千道菜，而经过分析发觉，平均每月出售的品种只有900种，而平均每月出售在6份以上的只有450种。如此造成备料量大、销售量低、特色不明显。建议酒店每季度(或每二个月)进行菜肴销售排行榜分析，对于利润高、受欢迎程度高的可以划入“明星菜肴”，应大力推销，如开发成“总厨举荐菜”;对于利润高，受欢迎程度低的菜要查找缘由，如介绍不到位、味道不受欢迎、菜单不精致等，要策划如何销售;对于利润低但受欢迎程度高的菜，要创新研讨，如何提高利润;而对利润低且受欢迎程度低的品种则应进行调整，以提高销售效率和利润率。成本差异的确定和分析。餐饮管理人员定期召开成本分析会，并找寻缘

41、由，是餐饮成本限制的一项重要工作。每月食品饮料成本核算。餐饮成本限制应以目标成本为基础，对日常管理中发生的各项成本进行的计量、检查、监督和指导，使其成本开支在满意业务活动须要的前提下，不超过事先规定的标准或预算。所以部门应每日做好成本报表工作;每10天对毛利率报表进行分析;每月进行食品饮料成本核算，计算出食品成本率、饮料酒水成本率。召开成本分析会。餐饮部每月召集一次会议，与财务部、餐饮成本限制员、市场部代表一起，召开财务分析会。结合当月的经营收入状况和成本支出以及与以前月度的成本进行对比分析，对于未达到或明显超出毛利率标准的查找分析缘由。全员管理- 全面考核：加强能源限制-降低能耗。培育全员节

42、能意识。基层管理人员加强巡查力度，风机、空调都依据季节的不同和经营的须要制订开启时间，在燃气和水的运用方面也尽量限制奢侈。一些酒店针对能耗限制编写了能耗限制学问手册，全员学习，养成习惯，降低能耗。餐饮部还应制订明细的歇业检查表，对每日歇业后进行检查，每日应要求工程部抄报能耗，结合当天的营收状况进行对比，发觉异样要立刻找寻缘由。削减设备老化的损耗。如原料的活养循环水及温控、原料的储存冷藏、菜肴加工器械、烹调制作设备等日常正确的维护与保养。建立全面的经济责任考核制度。要进一步做好成本限制，必需要建立严格的责任成本考核制度。依据餐饮年度的经营考核指标，对部门总监、行政总厨师进行责任考核。同时各项指标

43、分解到区域和班组，在考核的基础上与经济利益挂钩，做到有奖有罚。科学定编，动态用人。要科学合理地定制定编定岗，并合理运用各类型的人员，并依据经营季节，动态运用人员，合理限制人力成本。全员参加，提高意识。在各个工作环节、各个工作岗位的员工来说，是成本费用的干脆有效限制者。只有全体员工从上到下组成一个全员成本管理的群体，形成一个人人为酒店，到处讲效益的氛围。将来发展趋势-信息技术和餐饮成本限制：现代科技的发展和管理系统的运用，将会让我们的管理更加便捷和高效。科技化也是餐饮管理的发展趋势。采纳信息管理工具，可以提高操作层效率，提高管理层限制力度，提高决策层决策的科学性。所以，餐饮从业人员应加强学习，提

44、倡科学管理。完善信息管理系统，实现标准化的餐饮成本核算体系。利用先进的计算机系统完善信息管理系统。如我们以前运用的物流系统，可以科学化管理选购-验收-库存-标准菜单-成本核算-供应商沟通等。同时我们也要留意现有软件系统功能的应用。如现有的NCR系统，可以定期做来宾消费分析、菜肴销售排行等。为加强成本限制供应有用的系统。七、改善的建议和看法对于一些施工问题，应当刚好解决。严把质量关，假如发觉当时建立酒店时，有什么工程问题，必需停业重新修理好再营业，假如不重视，一旦客人入住出事，后果将不可思议。酒店内缺少消遣设施，应当加紧建设。客房的一些布草要用好的材料，床垫也要松软。客房内的地毯的质量应当再好些

45、。客房是销售的主要产品，假如客人不满足，会影响酒店的声誉。中西餐厅的菜肴应当再多加一些种类。酒吧的食品也该增加些种类。二楼属于中餐厅的那片空地，也该好好建设一下。供应免费的接机服务。大堂的指示牌应当由纸质的改为金属制质地的。顾一些真正的员工，这样比学生有阅历。经营的会更好。后厨的卫生状况须要留意一下。 2023年酒店销售部工作安排 篇4 一、参加酒店经营理念、酒店市场定位1、充分了解酒店各种经营设施、经营项目。2、销售部提出酒店市场定位建议，以报告形式上呈负责人。3、参加酒店各部门价格制定，提出合理建议，以报告形式上呈负责人。二、市场环境分析1、酒店周边经营环境分析。2、竞争对手状况摸底分析。3、酒店优劣式分析。4、销售目标分析。5、召开市场分析会议，以报表形式将销售部分析的状况告之酒店各经营部门。6、提出合理改进看法，以报告形式上呈负责人。三、制定销售部岗位职责、规章制度制定好销售部岗位职责、规章制度，以报告形式上呈负责人批示。四、制定酒店销售策略、销售部政策与程序1、制定酒店销售策略，以报告形式上呈负责人批示。2、制定销售部政策与程序，以报告形式上呈负责人批示，并分发酒店各职能经营部门。四、人员培训1、依据酒店员工手册工作安排，酒店及部门的规章制度对员工进行综合素养培训。2、依据负责人批示的销售部政策与程序对员工进行专业技能培训。