工厂规章制度范文4篇.docx

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1、工厂规章制度范文4篇为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,要求每位应聘者必需详细了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。其次条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展详细工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必需

2、遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当常常教化所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。其次章 员工守则第一条 员工守则是

3、职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。其次条 努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。第七条 酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立厂兴我荣、厂衰我贫的正确创

4、业观念，反对淘金庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，主动为厂的各项改善工作供应合理化建议。第八条 酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 主动协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整齐环

5、境。第十二条 按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任

6、务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据平安规格操作，严禁违章操作，一旦发觉肃穆处理。第十七条 在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应刚好与领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。第十八条 各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。其次十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤

7、亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。其次十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。其次十二条 本厂不有任何的卑视行为存在，即;本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治须要的权利。本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱

8、性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。第三章 员工薪酬制度第一条 公司采纳28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。其次条 本厂员工分计时和计件两种, 如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条 公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般状况下厂方刚好发工资, 特别状况需延时的, 最多不能超过15天。第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度赐予：月工资 = 加班薪酬 (元/小时)30(天)&time

9、s;8(小时)(计件工人加班薪酬除外)假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工协作工作。第四章 平安生产管理制度第一条 贯彻平安为了生产，生产必需平安的预防方针，仔细遵守各项平安生产规则。其次条 各部门应依据本部门所运用的机械设备性能，操作运用方法，制订出平安操作规程，供操作者平安指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照平安操作规程操作机电设备和危急工种。第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自运用机电设备;非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条

10、 危急机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种平安规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整坚固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报部门负责人刚好修理，禁止运用带故障的机械设备。第九条 严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲惫者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。第十一条 各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和实行平安监护责任人制度。第十二条 平安监护人有权依章监督作业，对本平安区

11、域内的违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 平安监护责任人发觉员工违章作业应刚好制止，平安监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条 如发觉有遗失状况，必需马上上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度第一节 员工的聘请第一条 各部门因生产须要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织聘请。其次条 一般员工由人事部按规定核实身份证等有关证件

12、，已便支配适当的工作，再进行技能测试。第三条 技术人员、文员、各级管理人员的聘请，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或运用童工和不支持招请或运用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。其次节 员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清晰了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。其次条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、支配住宿等上班手续第三条 新

13、录用的员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条 试用期满合格者，员工可接着留厂工作者，必需与厂方签订劳务合同。第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 员工证件办理第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。其次条 员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。第三条 员工有意损坏，丢失厂牌和考勤卡的

14、，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严峻程度相应惩罚第四节 员工培训第一条 凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。其次条 各部门必需依据状况对刚上班的员工进行岗位责任、平安规程、产品质量基础学问进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在职员工必需按人事要求，参与各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五条 在职员工表现良好者，申请参与本厂技术工程培训的(电焊工、油漆工、车床工)等，经厂方批准后，在厂方供应带薪金培训条件下，必需双方签订技术培训、服务合同。第五节 人员调动第一条 公司因工作须要对人员进行调动时，

15、任何部门和个人都必需听从，手续由人事部办理。其次条 部门主管可依据本部门的生产须要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必需听从支配，并报人事更改人事资料。第三条 跨部门调动，必需填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第六节 考勤打卡规则第一条 员工必需自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。其次条 上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。第三条 上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，

16、部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符状况时，则根据考勤制度处理。第五条 考勤员每月底要仔细核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发觉违反厂有关考勤机运用规定以及厂的考勤制度应照实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门考勤表上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发觉的每次则以双倍扣罚当事人。第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论

17、因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣100元)，重者视为早退或离岗。第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第八条 因公外出或其它特别状况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡(签卡)。第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教化指责。第十条 工卡应保持整齐完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第十一条 员工迟到或早退者赐予书面

18、警告，警告无效者按有关规定处理。第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教化处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必需供应相关证明。第十三条 本规定自实行打卡制之日实施。第十四条 本规定由人事部负责说明及修改，并由人事部负责支配检查与考核。第七节 请假规则第一条 员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续;假期七天以上者，一律需经公司领导批准方可有效。第一条 新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。第一条 任何人在上班期间请短假外出，必需经人事部相关程序和放行

19、手续。第一条 员工请病假，未提前提出请假，其次天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。第一条 员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。第一条 在厂工作满两年的全部女性员工享有90天的产假。第八节 员工投诉规则第一条 员工在敬重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。其次条 员工投诉书可干脆递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事务二日内无法落实，可以另议。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事务的举报者，一经调查证明举报属实，由人

20、事部向公司申报赐予举报人重罚。第五条 接诉部门必需为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第九节 嘉奖种类1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第十节 惩处种类1、口头警告 2、书面警告、指责或罚款 4、辞退或开除第十一节 辞工制度第一条 任何员工辞工需提前半月(15天)用书面形式提出申请(如无特别状况)，详写辞工缘由交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当支配时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。其次条 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险

21、制度扣除相关费用。第三条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。第四条 如发觉盗窃工厂财物或宿舍同事财物,马上无条件开除, 不计工资, 严峻者送当地派出所处理第五条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续(结清全部工资)。第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则根据第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资第十二节 解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，

22、不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次条 公司面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部

23、分丢失劳动实力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十三节 奖惩处理程序第一条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。其次条 属第八、九节1、2项由人事部干脆处理。第三条 属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，根据公司指示执行。

24、第四条 违纪人接口头指责后，顶撞主管的、看法不好的，人事部可在宣扬栏公开通知指责，看法较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。第十四节 厂服管理规定为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订，由人事部负责详细实施其次条 本厂建议全部员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件供应给员工。第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完

25、入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件.第五条 厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。2、工作服的运用期限： 夏装厂服运用期限为一年，冬装厂服运用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服运用期到期后，若员工须要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4、如在厂服运用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写厂服补领申请单

26、，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条 每年换发厂服发放时间依据每年实际状况而定。第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条 有下列状况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第十条 有下列状况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用

27、。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必需保持整齐，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，假日可以不穿。为便利工作，厂服可以穿出厂外。第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行第十三条 本规定由人事部负责说明及修改，并由人事部负责支配检查与考核第十五节 员工福利待遇第一条 公司为每位员工供应补助用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、电费全免。其次条 公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品。第四条 因工受伤的，公司担当一切医疗费用。第五条 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期

28、。第六条 员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-XX年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元/月。第七条 厂方免费为员工供应体育消遣器材和影视服务等。第八条 在公司生产超标盈利的状况下组织员工外出旅游。第九条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。工厂平安生产规章制度工厂规章制度范文（2） | 返回书目第一、平安生产检查制度一、节前平安生产大检查。每年的四大节日前对市场进行平安生产大检查。二、每年的春季和秋季各支配一次全面的平安生产大检查。三、每年的夏季到来之前支配一次夏季平安用电专项平安大检查。四、对市场内危急性

29、较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。五、定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展平安生产大检查。七、做好市、区平安生产监管部门支配的其他检查工作。八、平安生产大检查必需由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参与，确保检查效果。其次、平安生产例会制度一、依据公司平安生产管理制度，实行平安生产例会制度。二、公司每月召开一次部门或班组以上平安生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。三、部门每月召开一次班组以上平安工作例会，由经理主持，做好记录并存档。四、班组每周召开一次班组平安工作例会，班组长主持，做好记录并存档。第

30、三、北方汽配城平安经营投入保障制度为了保证公司的平安经营，公司每年支出专项资金，配备平安设施，加强平安管理保证设备的正常运行。一、公司每年支出部分专项资金用于平安经营改造，专款专用，不准削减或挪为它用。二、对于各项费用必需根据制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批后方可实施。三、平安设施资金投入范围：l、完善、改造平安防护设备、设施支出。平安设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备；2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员平安防护物品支出3、平安生产检查与评价支出。4、重大危急源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。5、平安技能培训及进行应急救援演练

31、支出。6、其它与平安经营干脆相关的支出。四、设备正常运行保障资金：l、烟、温感报警系统的测试和修理，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。五、平安经营专项费用用于其它平安技术事项：l、平安经营宣扬、教化和培训；2、劳动防护用品配备：3、其它保障平安经营的费用。第四、平安生产工作检查、考核、奖惩制度一、平安生产工作实行逐级检查、考核。二、平安生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实状况逐级上报，对平安事故不瞒报。三、公司对部门每月至少一次平安工作检查，部门对班

32、组每周进行一次平安工作检查，平安班组对成员每天进行考核。四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成状况和交付任务完成状况为依据。五、检查、考核状况以书面形式汇总于公司，并在平安生产会议上公布。六、每半年对平安生产工作总结以此为依据开展考核。七、检查考核结果与平安奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。第五、北方汽配城平安教化、培训考核管理制度一、新员工教化1、凡新入公司人员，必需进行平安教化，考试合格后方可上岗。2、公司平安教化。由总经理办公室支配，保卫处等其他部门协作共同组织实施，教化内容有：党和国家平安工作的方针、政策、法规；公司的基本概况和重点部位分部状况及留意事项；一般平安学问和公司平

33、安工作总则。3、部门平安教化。由部门经理主管负责，教化内容有：商城基本概况；重点部位、特别设备、特别工种及防护措施；各部门平安制度规定及平安要求；平安事故教训和危害。4、班组平安教化。由各班组长负责进行，教化内容是：本部门运营工作及平安规章制度，各种平安事故案例的阅历和教训。5、平安教化时间：公司平安教化一般为一周，部门平安教化为一天。每年以创办平安学问宣扬栏、开展学问竞赛等多种形式，提高全体员工平安意识。由物业部组织实施。二、全员教化各部门每月至少一次对全体员工进行平安思想教化工作，班组每天晨会时教化内容要紧密结合本岗位工作的详细状况，坚固树立平安第一的思想，分析本岗位存在的问题及产生根源，

34、拟定实行措施；上级平安运营文件、典型事故阅历教训等依据上级要求，结合各自实际须要，不定期的进行。三、日常教化对职工进行同常平安教化是贯彻营运权过程的常常性工作，由各部门、班组依据各自的工作性质和特点，结合营运工作等不同的阶段和任务的轻重缓急，考虑不同季节的气候改变，工作环境及人员改变的状况，对职工进行多形式、多渠道、多层次、针对性的平安教化，不断培育和提高全体员工的平安防范素养。四、重大节假教化公司每逢节假同期间，由各部门、班组负责人依据公司要求，结合本部门的实际状况，对职工进行平安教化，制定出节假同期间的平安爱护方案，确保营运工作的顺当进行。五、特种作业人员的培训和复审凡符合国家特种作业范围

35、内的特种作业人员必需接受、参与当地平安部门的平安技术培训、考核、复审。依据须要由公司主管部门组织，对各种特种作业人员不定期的进行专业技术教化、培训、审核。六、对商户的平安教化对商户的提高平安消防意识由物业部门负责，市管人员必需对商户进行平安教化，做好防护措施。七、事故教化对发生事故和事故苗头的责任人由其部门、班组负责，暂停其工作，对其进行事故分析(缘由、教训），防止事故重复发生的措施等方面的教化。八、商场物业部门组织各级领导班子进行平安专项培训，加强各级平安责任人的平安意识。九、公司结合市消防支队在进行大型的灭火应急疏散演练，并在11.9消防日和消防平安月，通过授课、观看火灾案例警示片等形式对

36、员工进行培训，做到培训有安排、有内容、有总结、有受培训人员签，由物业部和人事部(总经办)共同组织实施。建立完善公司、部门、班组的平安教化档案，每次教化培训必需要有记录，并妥当保存。第六、北方汽配城重点部位平安管理制度一、各部门必需贯彻平安第一、预防为主的方针，仔细执行公司平安管理制度，自觉听从公司平安保卫处的管理，正确处理好平安与经营的关系，确保给商户供应一个平安经营的良好环境。二、严格遵守与公司签订的平安经营目标管理责任书的条款，各部门的签约责任人即为各部门的平安责任人，对经营区的平安经营切实负起责任。对本单位的员工常常进行平安教化，每月不得少于一次，并结合本单位的实际状况。公司应对本单位员

37、工的平安教化负责，制订并落实平安管理制度，将平安经营的责任落实到人。三、切实做好公司的平安防范工作，确保本单位无隐患事故，无火灾事故。自觉做到不挤占消防通道，消防前室，防火卷帘下严禁堆放商品及其它物品。灭火器材落实专人维护、管理，确保处于完好状态。员工要驾驭防火、灭火的基本学问，人人会运用消防器材。四、加强防火工作，严格对火种的管理。餐饮单位要教化、督促厨房间员工在操作时要驾驭火候，人离灶台时必需关闭煤气灶。餐饮单位必需每半年对油烟管道彻底清洗一次，确保不积油污，以消退火灾隐患。做好平安防范工作，厨房问油锅必需配备灭火毯。五、市场全部工作人员及商户必需时刻留意消防平安，严格遵守商城的平安管理，

38、针对行业的特点，切实落实防火、防盗的责任制。六、各单位严禁在禁烟区吸烟，不得乱拉乱接电源，不得擅自运用电热器材。七、严格对固体酒精等易燃物品的管理。要集中保管，要设有特地仓库储存，专人负责，营业场所禁止存放。八、常常对本部门进行平安检查，发觉平安隐患刚好整改。对公司保卫处发出的平安隐患整改通知单，必需仔细对待并限时整改，确保万无一失。第七、北方汽配城重大事故整改制度一、检查出属本部门内部整改的隐患，由责任人负责落实三定原则，组织整改和验收二、检查出须要有关部门帮助整改的隐患，有责任人干脆与有关职能部门联系，有关职能部门要仔细探讨，刚好予以答复和支配整改。三、检查发觉的隐患因受条件的限制不能立刻

39、整改时，由责任人实行临时平安措施，落实人员监控，进行跟踪检查。四、如有下列状况之一的视为失职，发生事故负干脆责任，并予以追究和肃穆处理：1、检查发觉隐患后，责任人不组织整改或无正值理由拖延整改。2、整改人员不按责任人的要求进行整改。3、职能部门接到隐患通知后不探讨、不答复、担心排整改。五、对于发觉在短时间内即可发生重大事故的隐患，各级应马上报请领导批准，停止工作，进行整改。整改后应刚好报请有关事故隐患主管负责人组织验收。六、对由于刚好发觉和报告重大隐患事故，避开了重大事故的发生，主动整改消退了重大隐患事故的，要赐予部门或个人嘉奖。对隐瞒事故隐患的，对重大事故隐患既不整改又不实行防范监控措施，导

40、致事故造成危害的，视状况轻重，赐予部门或个人指责教化或经济惩罚或行政处分，严峻的要依法追究刑事责任。第八、北方汽配城平安设施、器材维护管理制度一、消防设施l、平安设施正常运用管理由专职安检员负责，专职安检员每日检查平安设施的运用状况，保持设施整齐、卫生、完好。2、消防设施由专职消防员每日按时检查了解消防设备的运行状况。查看运行记录，发觉异样刚好支配修理，使设备保持完好的技术状态。3、消防设施和消防设备定期测试：(1)烟、温感报警系统的测试由物业管理部门负责实施，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。(2)消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。(3)送风、防排烟系统每半年检测一次。(

41、4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。4、消防器材管理：(1)每年定期对市场灭火器进行普查换药。(2)市管人员定期巡查各商户消防器材，保证处于完好状态。(3)对消防器材应常常检查，发觉丢失、损坏应马上补充并上报领导。(4)各部门的消防器材有本部门管理，并指定专人负责。二、治安监控设备1、监控设备系统发生故障时，做好登记，刚好报告值班领导并按值班领导指示办理。2、对一般的设备故障，能自己调试解决的自己解决，不能解决的报请专业修理部门刚好修理。3、保持设备的清洁卫生，每周对外置的监控探头进行清洁擦拭一次，确保监控图象效果，对监控探头内出现的不卫生等影响运用效果时，不行擅自拆卸擦拭，报请专业人员处

42、理。4、坚持每季请专业人员进行一次系统的维护，确保机器设备的正常运作。5、监控室内要设置灭火器等消防平安器材，发生火情时，应马上断掉电源开关，火势较小时可运用灭火器，禁止运用水灭火，火势较大失控时，通知消防部门灭火并刚好撤离现场人员。三、公司基础设施1、公司的电梯由省特种设备年检中心每年检测一次，消退隐患，使设备在正常状态下运行。2、公司全部电梯由厂家售后服务部负责同常的维护和保养，每月两次定时修理保养，给设备定期补给设备所用油、液’’3、实行岗位操作持证上岗制度。4、做好设备各种修理记录，按运用说明进行定期保养。第九、财务人员平安管理制度一、要遵守工作岗位，不得擅离职

43、守，并保持高度的警惕性，防止破坏，保证在自己的工作范围内不发生火灾事故和刑事案件。二、精确填写打印各项收费单、帐单和发票，刚好精确收妥商户应付的费用，保证不错收、漏收，做到不误收假币。三、加强现金及内部代金券的管理，不随意存放。钱箱抽屉要随开随关，交款时要装入提包，不得明拿，不放大量现金，刚好存到银行。四、细致查看支票和运用者的有关证明，万元以上金额须经银行证明，防止诈骗事故。五、每日营业中的业务要当面点清，做到票款与帐单核对相符，如有一般性差错，必需执行长缴短补的规定，并照实汇报，不得以长补短。六、根据正确方法运用收银机、打机、验钞机和电话等设备，留意限制好电源，专用电源不得外借或他用，设备、线路发生故障要刚好报修。七、严格执行消防规定，熟识消防器材的配置状况和运用方法。八、每日下班前，要亲自清点现金、票证并送交到指定地点，离岗前要细致检查岗位环境，确保无火种，并保持必需电源，关掉其它无关电源，拔掉无用设备的插销。第十、特种作业人员管理制度一、特种工上岗须持国家相关部门颁发的操作资格证书，严禁无证上岗。二、人事部对应聘特种工人员相关证件要验明真伪，确保证件真实有效。三、特种工证件到期要按规定到相关部门审核换证，严禁超期运用。四、特种工上岗