2023妇幼保健个人工作总结.docx

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1、2023妇幼保健个人工作总结 2023妇幼保健个人工作总结 篇1 20_年我院的妇幼保健工作，以“两纲”为重要目标，在卫生局和县妇幼保健院的指导下，在地方党委政府的支持下，在院领导的关切重视下，结合我镇实际状况，通过全辖区的防保人员的共同努力，重点加强两个系统的管理，有力地保障了广阔妇女儿童的健康，完成了今年妇幼工作的各项任务，详细状况总结如下：一、院领导高度重视、支持妇幼工作我院领对妇幼工作特别重视，努力改善妇幼工作者的待遇，实行任务与经费挂钩的管理方法，充分调动妇幼保健人员的主动性;注意产科、儿科建设，为产科添置新设备，并开设了母婴同室病房;今年我院还购置了救援车一辆，为抢救孕产妇供应了有

2、效的急救服务。二、加强培训与督导，不断提高业务技能我院曾先后派儿科、妇产科人员到县、市等上级医院学习，从而大大提高了产儿科的临床诊断、操作水平及急诊处理实力。医院每月都召开了乡村医生培训工作例会，不断地组织学习与培训，努力提高乡村医生的业务学问与技能，特殊是在今年的“非典”流行期间，我院以印发宣扬资料、张贴宣扬画、播放影碟、开展学问讲座等形式学习、宣扬“非典”防治学问，更好地保障了辖区内妇女、儿童的健康。我院每季度还召开了一次乡镇卫生院妇幼工作培训例会，并相互沟通阅历，取长补短。 2023妇幼保健个人工作总结 篇2 在各界领导关切和支持下，我们始终以保健为中心，实现保健与临床相结合，在仔细做好

3、全镇妇幼保健工作的同时，克服诸多困难，筹集资金添医疗保健设备。改善服务环境和服务条件加强素养教化，提高服务水平，取得了较好的社会效益和经济效益，详细状况汇报如：一、孕产妇保健管理全年活产数253人，产妇250人，孕产妇建卡人数230人，住院分娩人数250人，住院分娩率100%，母乳喂养率89%。由于我们面临农村，许多孕妇在外地打工，加之宣扬不到位，导致许多孕妇建册时，已达妊娠中晚期，早孕建册率、系统管理率都很低，孕产妇保健管理覆盖率有待进一步提高。二、新生儿疾病筛查今年我院开展了新生儿疾病筛查工作，从20_年10月1日至20_年9月30日共采血样试验室筛查新生儿人数为337份，目前还没有筛查出

4、异样病历。三、加强业务培训，提高保健人员素养为不断巩固爱婴成果，提高产科质量，有效降低孕产妇死亡率和新生儿死亡率，我单位每季度支配专业技术人员到市、区疾控和三甲医院学习培训，以提高业务人员的整体素养和服务实力，更好的为人民服务。我们每月均召开村级卫生人员例会，进行“妇女保健健康教化”培训。每季度下村卫生室检查指导，发觉问题刚好订正。四、存在的问题目前由于人少事多，加之我院严峻缺乏妇幼保健人员和妇产科业务人员，孕产妇系统管理覆盖率等妇幼保健工作质量有待进一步提高。 2023妇幼保健个人工作总结 篇3 半年来，在乡党委、人大、政府的正确领导下，在上级业务部门的正确指导下，我们始终坚持高标准、严要求

5、，不断加强政治理论学习，刻苦钻研业务，不断提高自己的理论水平和业务素养。恪尽职守，爱岗敬业，用脚踏实地的实际工作精神，圆满地完成了各项工作任务，详细收获表现在以下几个方面：一、加强学习，不断加强自身的理论水平和业务素养。首先把学习摆在首位，坚持党的基本路途、方针、政策，仔细贯彻上级精神，与党的思想保持高度一样。在业务上不断加强业务学习和相关学问的积累，深刻领悟相关法律法规、政策的精神实质，努力使自己成为政策通、业务精的多面手。二、努力工作，按时完成工作任务半年来，工作主动主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在自己平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献，努力做好本职工作。一是仔细带领全站职工开展各方

6、面的工作，分析工作中存在的主要问题，总结工作阅历，刚好向领导汇报，让领导尽量能全面、精确地了解和驾驭最近工作的实际状况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量完成任务。三是在接待来访群众的工作中，坚持根据工作要求，热忱接待来访群众、仔细听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题仔细说明，耐性做好群众的思想工作，让群众信任服务站。四是主动与上级主管部门沟通，协调好关系，争取他们对我乡工作更多支持，更好地促进我乡的相关工作顺当完成。三、兢兢业业，切实做好广阔人民群众贴心人我们始终坚持严格要求

7、自己，兢兢业业，时刻牢记党一心一意为人民服务的宗旨，切实做广阔人民群众的贴心人。一是开展四术工作共完成例，其中女扎31例，上环83例，取环26例，人流7例。二是开展诞生缺陷干预工作，并且像群众宣扬口服叶酸片的好处，对安排怀孕妇女宣扬孕前健康检查以及孕前健康教化的好处，并且对安排怀孕妇女进行高危筛查。三是开展生殖道干预工程，对育临妇女进行科普学问宣扬教化以及开展妇科病的普查普治，共普查724人，查出有妇科病58人，已治疗43人，为治疗15人，转诊4人，已建立生殖档案卡724份。四是深化贯彻省委17号、地委4号和25号安排生育政策文件精神，基本完成了县局下达的工作任务。五是搞好服务工作，竭力为构建

8、和谐社会尽自己最大的努力;开展优质服务，尽量做到巩固“六个好”，“四优一满足”以及安排生育的十二项动态指标。四、存在的问题1、服务站技术人员的技术实力不适应当前安排生育工作，工作实力有限，缺乏检验人员，对我们的工作开展带来不变。理论学习不够，没有对理论学问进行系统的探讨，今后要加强这方面的工作。2、服务站室内外装修还未完工，对我们的创优工作带来不变。3、服务站人员少，只能做一些常规工作，根本谈不上创优。回顾半年的工作，我们在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，虽然自己不遗余力的努力工作，但由于自己实力有限，工作成果与领导的要求还相差很远，在下半年我们将更加努力的工作，仔细完成领导支配的各项工

9、作。 2023妇幼保健个人工作总结 篇4 妇幼保健站在区委、区政府及区卫生局党委的领导下，领导班子紧密团结，以科学发展观为指导，不断开拓思路，依法规范和开展母婴保健各项服务，努力完成中国妇女发展纲要、中国儿童发展纲要各项指标，为降低孕产妇、儿童死亡率，提高诞生人口素养做出进取贡献。被评为市“市诞生缺陷综合防治先进团体”、区礼貌单位。现将全年主要工作情景总结如下：一、加强管理与督导，仔细完成重大公共卫生妇幼项目仔细做好农村妇女住院分娩补助项目工作，严格审核，规范工作程序，做好信息资料的审核、录入及补助金发放统计等相关工作。实行两次公示制度，保证辖区住院分娩的农村妇女该补的一个不漏，不该补的一个不

10、补，补助覆盖率100%。进取做好农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷项目工作，严格根据程序做好叶酸的发放，登记，信息录入、储存和逐级发放工作。二、依法规范母婴保健管理及服务，全面落实两纲任务指标(一)依法规范和管理，群体性妇幼保健工作取得显著成果为了仔细做好群体性保健工作，使每一位孕产妇及儿童享受到应有的保健服务，我区加强了对辖区母婴保健技术服务医疗保健机构的管理与督导，仔细做好母婴保健技术服务许可效验工作，加强了对从事母婴保健服务人员的培训，提高了产科质量与技术水平，重点加强对高危妊娠的管理，使高危妊娠管理率达100%。强化了对社区妇幼卫生服务资料的规范化管理，对社区妇幼保健工作实行量化赋分，建立

11、产后访视卡收、转、取卡制度，杜绝了产后访视卡在周转过程中的丢失现象，增加工作人员职责心，使产后访视率到达95%，我区儿童系统化管理率98.5%，孕产妇系统化管理达97.8%，各项指标均到达两纲任务要求.为进一步强化爱婴医院管理，提升产科、儿科建设，规范诊疗服务，提高母乳喂养率，进取迎接省卫计委对我区爱婴医院复核，我站于3月下旬组织省市专家对我区三家爱婴医院，即中医院高校二附院、市妇幼保健院、警官医院开展了明查暗访工作。检查中严格根据爱婴医院复核标准，对查出的问题现场进行反馈，提出整改看法。对难点问题，双方商讨提出合理化提议，有力地促进了我区爱婴医院管理水平，得到医疗机构的认可和好评。在省级爱婴

12、医院复核中辖区市妇幼保健院评分取得全市第一名的好成果。(二)扎实做好幼儿园年检及等级评估，提升托幼机构卫生保健水平为保障在园儿童身心健康，规范托幼机构卫生保健管理，我站将托幼机构卫生保健工作作为公共卫生服务的重要资料，加强监督和指导，先后召开全区托幼机构园长会议和保健大夫会议，规范了“托幼机构卫生保健申请程序和申报材料”，依据市托幼机构卫生保健评价标准和市托幼机构卫生保健年检标准要求，自5月份起先，我站细心支配，从辖区托幼机构选出15名业务本领强、管理阅历丰富的保健大夫组成托幼机构卫生保健等级评估专家组，对辖区100余所幼儿园进行了托幼机构卫生保健等级评估及年检工作，在环境设施、卫生间和盥洗室

13、设置、保健室配置、平安爱护及健康管理等方面逐项进行考核评价。经过检查，进一步规范我区托幼机构卫生保健工作的管理，切实提高了儿童保健服务水平。(三)加强诞生医学证明运用的管理一是定期召开驻区具有助产资质的医疗保健机构负责诞生医学证明的工作人员会议，学习了诞生医学证明管理工作规定，规范了诞生医学证明出入库的管理，强调了诞生医学证明签发的法律肃穆性;二是严格诞生医学证明签发章的运用管理，执行章、证分别，两人管理原则。严格管理诞生医学证明补发专用章的运用，确保诞生医学证明的真实有效。完善了空白证件防保措施，配齐了防盗、防火、防潮设施;三是对旧版诞生医学证明进行了旧证回收处理，安装了新版诞生医学证明套打

14、软件，并组织办证人员参与了市级组织的培训，妇保站对驻区4家助产医疗保健机构进行了诞生医学证明套打软件的培训，提高管理人员的职责意识和业务素养，使我区诞生医学证明发放率达100%，诞生医学证明管理率达100%。(四)仔细做好新生儿遗传代谢病免费筛查项目根据市卫生局有关开展新生儿遗传代谢病免费筛查项目的要求，区卫生局制定区新生儿遗传代谢病免费筛查项目实施方案，并在区区政府官方网上进行公示有关报销的流程。站内设专人负责新生儿遗传代谢病免费筛查项目的管理和报销工作。仔细做好小儿疾病筛查追访工作，追访率到达100%，使患有先天性甲状腺低下、苯丙酮尿症和蚕豆病的儿童能在早期刚好得到干预治疗，到达早发觉、早

15、诊治的目的。三、仔细完成国家七项妇幼卫生监测任务，为政府制定干预措施供应科学依据我站担当国家级七项监测任务(既孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡、医院诞生缺陷、人群诞生缺陷、危重孕产妇及儿童养分与健康监测、孕产妇艾滋病、梅毒、乙肝监测)是全省担当妇幼卫生监测项目最多的区县。为保证监测工作的顺当进行，我站分批对驻区妇产科医生、社区妇幼保健大夫、村医进行系统培训，并深化到属地医院、社区、农村进行业务指导，确保了监测工作的顺当开展;同时定期督导检查基层妇幼监测工作，监测工作逐步实现了规范化、制度化，保证监测质量和数量，受到国家妇幼监测办专家的好评。四、强化基层妇幼保健学问培训，提升妇幼健康服务本领今年我站

16、举办了两次社区卫生服务机构、村医培训班。培训资料：4-6岁儿童保健项目管理、产后访视技能、妇幼信息管理、监测，驻区相关社区主任和社区大夫、村医共计180余人参与了培训。依据区4-6岁儿童健康管理工作实施方案文件要求，妇保站的工作人员具体讲解了儿童查体的项目、查体的要求、查体程序和查体结果反馈;讲解查体结果统计要求和各社区分管的幼儿园和联系人职责。要求各社区协调好与幼儿园的关系，严格查体程序，保证查体质量。进一步规范了社区卫朝气构对儿童保健服务项目，规范服务流程，按时完成4-6岁儿童查体工作做好打算，聘请专家对产后访视资料、流程进行专题讲座，对妇幼信息监测进行具体解读。同时对社区卫生服务机构进行

17、督导检查，确保各项指标的完成。11月份，分批次对辖区近400名保育员和202名炊事员进行了业务技能培训。培训注意理论和实践，本着以突出好用性和可操作性为动身点，分别选聘了保健管理专家、托幼机构园长、保健医生、炊事班长等多层面人员，以敏捷生动的形式，图文并茂的进行岗位职责和业务技能培训，取得良好效果。五、仔细完成卫生整合业务查体交接工作进取响应区委、区政府关于卫生整合看法，在区卫生局党委统一指挥下，进取与区医院对接，多次商讨儿童入托查体、托幼机构教职工健康查体布局流程和要求，并对区医院有关业务人员进行业务培训，召开托幼机构负责人、保健人员会议，对整合查体工作进行全面要求和部署，要求托幼机构组织好

18、、协作好我区的交接工作。截止6月18日，儿童入托查体、托幼机构教职工健康查体已全部移交给区医院，我站已把查体迁址公告在区政府网发布并张贴在保健站门外醒目处，确保交接过程查体工作秩序井然、稳步不乱。六、加强对基层儿童保健服务设施的投入，保障儿童享受公益性服务。今年我站依据区政府、区卫生局制定“3.2.1”医联体服务模式，争取财政资金，经过政府集中招标，为基层担当儿童保健任务社区和四个乡镇卫生院配备了儿童养分保健电脑，测量身高、体重测量，为06岁儿童健康服务工作供应了有力保障，进一步提升了儿童保健质量和服务本领。 2023妇幼保健个人工作总结 篇5 _年我院在市卫生局的领导下，仔细学习六中全会精神

19、，团结奋进，努力拼搏，本着“以人为本、以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，狠抓医疗队伍建设，全年无不良事故发生，促进了医患和谐。一、_年各项指标完成情景1、儿保工作：儿保门诊共服务人群6783(去年7313)人次(包括儿童体检5222，询问1054人，疾病诊治507人次)。2、妇女保健：门诊人次：706人(妇女病普查108人、幼儿园老师白带检查176人)，检出疾病56人，治疗56人。3、诞生证办理工作：发放诞生医学证明1000余份。二、工作开展情景(一)转变医院管理理念全面提升服务质量市妇幼保健院作为一所三级甲等市级妇幼保健专科医院，服务优质不仅仅是市卫生厅的要求，也是广阔群众的要求，更是

20、建设和谐_的要求。今年经过在全院开展“以病人为中心，诚信服务百姓”的活动，使得全院职工的主子翁意识更加剧烈，热忱也更加高涨，服务意识不断强化。一是提倡“人文妇保”，提高医德医风水平。医院作为一个服务性单位，应对的是千千万万的来自各个阶层的患者，她们有着特别的就医特点和心理需求，她们敏感、自尊，又渴望家庭式的暖和与关怀。医护人员除接触病人外，还要与病人的家属、亲友及同事打交道。所以，医护人员的职业道德风貌干脆影响着病人的心理健康和治疗效果，对人民群众相识医院产生重要影响，医护人员的服务形象干脆代表着医院形象。提倡“人文妇保”，就是要内强素养，外树形象，进一步强化宗旨观念，呈现市妇幼保健院良好的医

21、德医风，进取为病人创建一个心境安逸的康复环境，增加患者战胜疾病的志气和信念，赢得广阔患者的口碑和社会各界的良好赞誉。二是打造“诚信妇保”，提升医疗服务质量。随着经济的不断发展，人民生活水平的提高，人们对医疗服务有了更高的要求，传统的服务意识、服务模式已不能适应当前医疗卫生事业的发展。将发展定位于为病人供应舒适、便利、温馨、满足的服务，必需成为医院的首要目标。所以，该院进一步树立“一切为了病人、为了一切病人、为了病人的一切”理念，围绕病人就医过程中的热点、难点、焦点问题，不断改善就医环境，深化开展诚信服务，在优质服务上做文章，确保医疗质量、医疗平安，让群众明明白白看病，高兴奋兴就医，少花钱，看好

22、病，得到最好、最满足的优质服务。三是建设“和谐妇保”，关爱每一个生命。新的形势下，医疗纠纷日见突出。医院要求在服务上实现从“以治病为中心”的传统观念向“以病人为中心”的现代观念转变，真正树立起一心一意为病人服务，全面推行以“亲情式沟通”为主要资料的人性化服务，实现病房服务人性化，病人服务特性化，院区环境花园化。开展“还您一个健康，送您一片温馨”活动，真正从内心深处敬重每一位病人，急病人之所急，痛病人之所痛，想病人之所想，帮病人之所需，杜绝单纯治病、忽视关爱现象的发生，全力营造一个健康、和谐、发展的市级妇幼保健医院。(二)加大人才培育力度夯实医院发展基础市妇幼保健院始终坚持“人才兴院”方针，着眼

23、长远，着力解决“后继有人”的问题，每年耗资数百万元作为人才培育经费，经过多种方式对专业人员进行培育，立足于现有基础，造就一支整体素养较高、适应新技术发展、结构基本合理的梯队。据市妇幼保健院专家介绍，医院共实行了五项措施，狠抓人才培育，提高人才队伍整体素养。首先，医院注意专业人才培育的针对性。对不一样职级的医务人员确定不一样的培育重点。初级职称的医务人员重点抓好“三基”、“三严”训练和外语、计算机培训。科教科、医务科、护理部等职能部门每年都要组织集中考核和不定期抽查，成果记入个人技术档案;新聘用人员实行严格的岗位培训，进行岗前轮转及学科培训，考核合格后安排工作;对中级职称的医务人员重点进行专业培

24、训，对科教科、医务科、护理部等专业职能部门每年组织集中考核和不定期抽查，成果记入个人技术档案;对高级职称的医务人员，重点面对高科技领域，开展新技术、新项目研讨与攻关，同时注意发挥他们对年轻医务人员的传、帮、带作用，促使年轻医务人员尽快成才。其次，医院实行人才培育阶梯制，进取选拔和培育学术与技术带头人，对领军人才进行特别培育，学科带头人重点培育，学术骨干普遍培育，重点培育和一般提高相结合，建立起一支有实力的学术梯队，一批在市内学术界有影响的中青年领军人物脱颖而出：2人入选“_市百千万人才工程”，1人入选“_市青年科学家(井冈之星)”培育对象，27人评为全市卫生系统学术与技术带头人和中青年学术技术

25、骨干，5人为院青年学科带头人培育对象，4人为院青年技术骨干培育对象。再次，医院加强对中青年技术人才的培育，院党委先后确定二批共12名院内高级人才为“院青年学术和技术骨干培育对象”一对一指导老师，以确保青年学术和技术骨干培育对象在培育周期内完成各项任务。第四，医院加速对学术技术带头人后备人选的培育。各科室制定贴合医院和科室发展须要的培育安排，落实培育人选名单，一方面加强对他们的实践熬炼，让他们在实践中尽快成长，使他们早出成果，快出成果;另一方面加大投入，有安排地选送他们到国内名牌大医院培训和进修，参与各种学术沟通活动。最终，医院深化开展接着教化，实行“请进来，走出去”的人才培育方针，进取支持医疗

26、、护理、医技人员参与各科在职培训和功读学历的学习，并有安排分期、分批选派人员外出参与学习。今年选拔了2名高级职称人员赴美、德进行为期半年的学习，近二年已有100余人次选派外出(国外、京、沪、穗、湘等地)进修学习，引进先进技术。(三)提升服务理念开展优质服务今年来，市妇幼保健院根据“坚持荣誉、巩固成果、深化创立、全面发展”的精神礼貌创立工作思路，医院以精神礼貌创立常态化为目标，始终坚持两手抓、两手硬，经过坚持不懈的创立活动，管理水平进一步提高，服务观念进一步转变，自律意识进一步增加，以精湛的医疗技术和优质的医疗服务赢得了社会的广泛赞誉，各项业务指标连年攀升，医院事业蓬勃发展，创争活动有新突破。1

27、、立足一个“强”字，用求真务实的作风为精神礼貌建设供应坚毅的保证。医院制订了医院精神礼貌建设规划，使精神礼貌建设有了更新、更高的目标。建立了党政一把亲自抓，主管领导详细抓，党政工团齐抓共管工作机制，构成了精神礼貌建设组织网络和一级抓一级，层层抓落实的工作局面。经过开展抓学习转观念，抓班子求实干，抓组织强党建，抓队伍促发展，增加执政为民的意识，提升精神礼貌建设理念。2、强化一个“严”字，用高尚职业道德和优良行业作风为精神礼貌建设保驾护航。坚持对职工进行职业道德、家庭美德、社会公德和荣辱观教化。在院报上开拓医德医风专栏，在院周会上开拓行风点评台、通报在医院各工作岗位上涌现出的各类医德高尚、医术精湛

28、、廉洁行医的好人好事，弘扬先进典型精神，发挥先进典型激励作用。严格医德医风的监督检查，塑造医疗服务品牌。加大对违反职业道德、服务承诺和不礼貌服务语言行为的检查力度和惩罚，推动职工礼貌素养和职业道德素养的提高。建立三级职责制，根据“一岗双责”要求，实行目标管理，并建立医务人员个人诚信医德档案。3、立足一个“实”字，用内涵建设架起精神礼貌创立活动的坚实桥梁。外借助力、内生动力，同心协力把创立的触角延长到医院的角角落落，营造出深厚的“创立”氛围。在全院掀起一个学技术、比创新的热潮，经过创立学习型医院，使医院的学习力进一步的增加、创新力进一步提升;在医院掀起一个“讲质量、重平安，赛服务，比贡献”的热潮

29、，礼貌优质服务，提升医院服务水平。在全院开展“患者在我心中，质量在我手中，满足在你身边”的优质服务主题活动。经过强化管理、细化服务考核监督、优化特色服务品牌，全面提高全员素养和整体服务水平，顺畅医患关系，树立医院良好形象，提升医院信誉度和美誉度，推动了和谐医院、平安医院的建设。优化人才结构、打造专科品牌、提升医院文化，将精神礼貌建设同业务发展紧密相连，为医院发展供应强大的精神动力和智力支持，重点专科和特色专科不断发展壮大。4、着眼一个“活”字，开拓创新，用丰富的载体全面推动精神礼貌建设工作。加强对职工的思想政治教化，营造良好氛围。采纳“春雨润物细无声”的方式，将思想政治工作做在平常，抓住新时期

30、思想政治工作的着力点和兴奋点，运用院报、网络等载体，让职工由被动学习转向主动学习，由靠政工干部教化转向自我教化自我，提倡人文意识，提升人文价值。结合形势，突出重点，一以贯之地对职工进行形势教化。实行请听报告、看录像、外出参观等形式大力加强教化。每年利用重大节日，举办形式多样、资料丰富的文化活动，使职工在消遣中增加凝合力。树立弘扬社会主义精神礼貌为己任，助人为乐，奉献社会的高尚情操。由于上下联动，仔细抓好精神礼貌建设工作，推动了医院健康发展。医院的建设规模拓宽雄伟，综合实力大幅增加，医疗质量快速提高，科教研工作长足提高，科学管理构成体系，人才队伍更加稳定，职工素养明显提升，文化建设彰显活力，医院

31、发展成果斐然。(四)加强医院感染管理严格限制院内感染管理层重视是做好医院感染管理工作的关键，_市妇幼保健院领导班子高度重视院内感染管理工作，将院内感染管理工作纳入医院管理的重要指标之一。医院建立院内感染管理委员会及其所属院内感染管理科，配备专职管理人员，制定特地的限制和预防安排，组织各科室相关骨干，构成医院感染监控网络和医院感染监控管理系统，使医院感染管理工作走向全面监控、科学管理的轨道。一是建立健全规章制度。制定病房消毒隔离制度、工作制度、探视制度、平安管理制度、保洁措施、医疗废物处理规定及院内感染限制评分标准等系列规章制度。院感科专职人员每月对其进行检查评分，科室每月自查2次，构成“标准、

32、考核、奖惩”三位一体。二是加强护理管理措施。建立护理消毒隔离常规及质量标准。各类物品的清洁、消毒、灭菌法及对病房消毒隔离的详细要求。制定各项护理技术操作流程图，做到各项操作规范化，以保证消毒措施的实施。三是加强业务培训。制定医务人员院内感染学问培训安排，利用岗前培训、定期培训，规范化培训资料，对各级医护人员进行院感相关学问异样是消毒灭菌技术培训，坚固树立消毒隔离观念，严格执行消毒灭菌常规。对各级监控员、卫生员至少每半年进行一次短期培训，不断提高业务学问。四是建立信息反馈制度。各科室监控员发觉院感染病例要在规定时间内上报医院感染管理科，院感科定期下病房巡察，以便驾驭新的动态。科室监控员每月定期不

33、定期对本科室的院感工作进行检查，护理部定期与不定期组织消毒隔离的检查，检查制度落实情景，异样是找寻薄弱环节，刚好反馈，以制订措施，限期改正，保证终末消毒的质量，将消毒隔离质量归入护理达标考核资料中。五是严格执行消毒隔离制度，仔细做好室内清洁卫生。各种医疗器械、如导管、插管、雾化器、暖箱、蓝光箱、红外线抢救台等的消毒必需规范，凡常与病人接触的物品，如听诊器、血压计、体温计等实行有效的消毒方法。地面每日用消毒液拖地34次，床头桌每日用消毒液擦洗2次，每日定时通风透气，保证室内通风23h。运用净化器消毒空气。六是加强隔离措施。加强对患者的隔离、消毒和护理，医务人员刚好了解每个患者的病因，对须要隔离者

34、马上隔离，当病人发生相关疾病时，马上进行隔离治疗。对运用呼吸机的重症患者，每一天或隔天更换呼吸机管道和冷凝水。七是加强手的清洁和消毒。医护人员学习卫生洗手六步法，并进行考核，要求人人过关。采纳非手触式水龙头开关，配备洗手后擦手的干净毛巾，做到一人一巾一用一消毒。规定每次检查、治疗、护理前后，出入隔离室，接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品时均要洗手。(五)加快基础设施建设不断完善服务功能1、为进一步改善医院的就诊环境，提高接诊本领，_市妇幼保健院近年来加快基础建设步伐，医疗用房面积扩大到75000平方米，病床数增加到840张，不仅仅接诊本领进一步增加，并且布局更合

35、理、特色更突出、更显人性化。同时医院投入600余万元，实现了药品、器械、信息资料、医学科研等全方位计算机管理，并逐步推行了电子病历、电子处方，提高了管理效能。该院门诊大楼改扩建工程正在抓紧推动，届时门诊接诊本领将提高到日均3500人次以上，妇幼保健特色将更加突出。_年前，还将在南昌市朝阳洲新建25000平方米的分院综合楼，全院开放病床将达1000张。2、为进一步强化医院的妇幼保健工作职能，不断完善妇幼保健服务体系，_市妇幼保健院妇保科于近日开展了妇女养分询问新项目，其目的是指导妇女获得正确的养分学问，合理选择适合自我的食品或保健品，均衡养分和平衡膳食。此新项目开展以来，深受广阔妇女尤其是孕妇的

36、欢迎。妇女养分询问指导的主要对象有妊娠反应、孕妇体重增长过快或过慢、孕期有胎儿偏大倾向、胎儿宫内发育迟缓和多胎妊娠、肥胖或消瘦等疾病、便秘、多囊卵巢综合征、贫血、缺钙、妊娠合并高血压、高血脂、糖尿病、糖耐量受损、心脏病等疾病以及期望获得更多科学养分学问的妇女。养分询问的步骤主要是：一是化验检查：血常规、血生化检查(血糖，血脂，蛋白质)、微量元素检测、血铅检测等;二是进行养分评估，依据bmi(体质指数)及生化测定、评估养分状况有无消瘦、超重、肥胖等问题;是否有贫血、微量元素缺乏、血铅超标等问题，评估饮食习惯是否合理科学;三是制订科学合理的饮食安排，结合经济条件和饮食习惯，制订饮食原则，指导健康的

37、养分食谱及留意事项等。(六)规范合疗管理做好政府民心工程多年来，_市妇幼保健院一向把做好“新农合”工作作为解决农夫看病难问题和构建和谐社会的一项政治任务来抓，该院结合实际，仔细做好“新农合”定点医院服务的各项工作。一是建立健全相应的组织机构，加强“新农合”工作的领导，下设了新农合办公室，制定了一系列的管理方法;二是做好“新农合”的宣扬工作，仔细传达上级有关“新农合”的文件会议精神，讲解“新农合”的有关政策要求，使医务人员明确“新农合”病人的.处理原则，包括服务流程、用药书目等，同时印发了宣扬资料，出新农合宣扬专栏，大力宣扬“新农合”的意义和政策，切实做到合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，

38、确保广阔参合农夫的利益;三是坚持把农夫权益放在首位，强化服务意识，简化办事程序，创新工作方法，加班加点为患者审核结算，刚好把补偿款送到群众手中。此外，医院还制订了“新农合”医疗惠民措施，对门诊、住院的“新农合”病人医疗费用及各种检查费用赐予必需的减免实惠。我们要倍加努力，紧紧抓住医疗卫生体制改革的历史机遇，接着深化医院管理机制，运行机制和安排制度改革，始终坚持公立医院的办院宗旨，不断强化医疗质量管理，提升优质服务水平，降低医疗费用，让利于民，取信于民，奋力打造品牌医院。 2023妇幼保健个人工作总结 篇6 本人于某年某某院校毕业后调配到某某、某某病院工作，现将本人任职以来的工作情形总结如下：在

39、分管业务工作期间，主动缭绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水温柔业务才能为条件，以加强理论学问和提高业务技巧为基本，坚持走临床和社会工作相联合的途径，主动率领全院职工同心同德、努力工作，美满完成了各项工作义务。在工作中，本人深切的意识到一个及格的妇产科医生应具备的素养和前提。尽力提高本身的业务水平，不断增加业务理论学习，通过订阅大批业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生常识，写下了端详的读书笔记，丰富了自己的理论学问。经常参与国度及省内外实行的学术会议，凝听出名专家学者的学术讲座，并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗学问和医疗技术以及管理方式，从而宽敞了视线，扩展了学问面。始终坚持用新的理论技巧领导业务工

40、作，能纯熟把握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能纯熟诊断处置产科失血性休克、沾染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，纯熟诊治妇科各种急症、重症，独破进行妇产科常用手术及各种规划生养手术。工作中严格履行各种工作轨制、诊疗惯例和操作规程，精打细算的处理每一位病人，在水平上防止了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断医治正确率在98%以上、独立实现数百例剖宫产及其余妇产科手术，病人都能按时出院，从无错误事变的产生。注意临床科研工作，参与了药物促排卵结合人工授精治疗不孕症临床研讨县级科研名目，荣获一等奖。撰写论文四篇，并先后在省级刊物发表，受到了专家的赞美和确定。注意人才的

41、培育，自任职以来，主动指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担当组织和教养任务，由本人具体指导培训的各级妇幼人员达2千余人次，提高了各级妇幼人员的工作实力，真正发挥了业务骨干作用。自己在分管保健工作期间，严厉依照上级妇幼工作恳求，仔细制订了切实可行的工作指标和准备，进一步完备了县、乡、村三级保健网，树立了妇女、儿童“四簿四卡”，并按期检讨落实，限制全县妇女、儿童的健康状态。每年为女工健康查体3千余人次，07岁儿童健康查体1千余人次，实现了妇女、儿童体系化治理，有力保障了妇女、儿童的身材健康。协作主管领导，完成各项目的任务，如低级卫生保健、创立“爱婴医院”等工作。仔细组织学习，培训业务骨

42、干，深刻各乡镇，协作各级领导，当好顾问，并制定切实可行的实施措施，积聚了大量的实施材料，在省市抽查、评估、验收时，顺当通过。学习、宣扬、落实母婴保健法，整理收集有关材料，书写版面，组织职员应用宣扬车到各集市、乡镇宣扬，披发宣扬资料，带领同志们办起宣教室，并协助指引各乡镇办宣教室或宣扬栏，为母婴保健法的落实打下必定基础。主动发展婚前查体工作，发放致新婚夫妇的一封信，进行新婚保健学问及优生优育学问的宣教，每年举办学习班12期，提高了孕产妇自我保健实力，下降了孕产妇及新生儿的发病率和逝世亡率，为提高我县的人口素养奠定了基础。自本人主持全院工作以来，主动和谐好领导班子之间的关联，团结合作、求真求实、英

43、勇翻新，不断吸取先进的管理教训，坚持走临床与保健相结合的门路，通过改良院容院貌，增加医疗设施，提高医疗水平，使临床工作上了一个新台阶，增进了各项工作的开展。在管理方面，建立健全各项规章制度，加强行风建设，重视思想教育，任人唯亲，主动施展业务骨干带头人的作用，通过岗位义务制，职称评聘离开等方法的实行，极大的提高了宽大职工的工作主动性，强化了主子翁意识。一年多来，临床工作有了新的冲破，业务收入到达建院以来的水平。社会保健工作也得到了进一步完善，极大地提高了两个系统化管理率，降低了孕产妇及新生儿死亡率，使保健院的各项工作有了新的奔腾。综上所述，本人从政治表示、任职年限、业务技术、科研实力等方面已经具

44、备了提升副主任医师资格，评聘后，本人将仔细实行职责，努力做好各项工作，为妇幼卫惹事业奉献终生力气! 2023妇幼保健个人工作总结 篇7 20xx年的工作已经接近尾声，在县委、县政府的正确领导下，妇以保障生殖健康为目的，面对基层，面对群体”的妇幼卫生工作方针，切实履行公共卫生职责，开展与妇女儿童健康亲密相关的基本医疗服务，较好的完成了政府和卫生行政部门下达的指令性任务，圆满的完成了各项工作任务。现将本年度工作状况总结汇报如下：一、妇幼卫生重大项目工作进展状况。(一)规范农村孕产妇住院分娩补助项目，提高补助率在实行自治区农村孕产妇住院分娩补助项目指导方案的基础上我站制定了县农村孕产妇住院分娩补助项

45、目实施方案、资金管理方案及住院分娩限价方案成立了领导小组和技术指导小组。同时对基层项目工作做了以下几点：1、加强妇幼专干对项目学问的培训，督促其在孕早期为孕妇宣扬住院分娩的好处，以确保符合政策的孕产妇刚好享受政策补助。2、动员各乡镇卫生院不断加大对项目的宣扬力度，使党的这项惠民政策家喻户晓，努力提高全县项目补助率。(二)阻断艾滋病母婴传播工作。按自治区(预防艾滋病母婴传播工作实施方案)的相关要求，制定了以分管副县长为组长、相关部门负责人为成员的协调领导小组和技术指导小组，加强制度建设，制定了项目工作实施方案，建立了“逢孕必检”的工作机制。并按“实施方案”要求因地制宜的紧紧围绕全部孕妇、产妇及婚

46、前保健人群等目标人群，开展了如下工作：1、健康教化工作。利用各种卫生宣扬日、电视、广播及保健门诊大力宣扬“预防艾滋病母婴传播”学问。发放各种宣扬册、画报、宣扬单等资料，通过县、乡保健服务单位发放到孕产妇手中，向孕产妇传递艾滋病母婴传播学问和信息。2、供应自愿询问与自愿检测服务20xx年孕期hiv免费询问411人，孕期抗体检测260人。乙肝检测232人。梅毒检测232人。(三)农村孕产妇增补叶酸预防神经管缺陷项目。根据自治区的要求，我站制定了县增补叶酸预防神经管缺陷项目管理方案同时成立了县增补叶酸预防神经管缺陷项目技术指导小组。县妇幼保健站妇幼保健科作为全县项目技术指导核心。同时开展了以下工作。1、加强项目的宣教工作。加强项目宣教是“增补叶酸预防神经管缺陷”项目的重要内容。我站通过实行宣扬栏，印发宣扬资料以及利用电视等形式宣扬打算怀孕农村妇女及孕早期妇女补充小剂量叶酸的好处及领取叶酸的程序。通过宣扬提高了打算怀孕农村妇女及孕早期妇女知晓率。2、加强妇幼专干对项目学问的培训，要求对辖区内的待孕妇女进行摸底造册，并组织发放小剂量叶酸片，做好发放登及信息上报工作。大力宣扬小剂量叶酸增补相关学问，提高待孕妇女的优生优育的意识，尽量为削减新生儿神经管畸形诞生缺陷的发生做好预防工作。(四)新