骨干教师个人研修计划书.docx

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1、骨干教师个人研修计划书 骨干老师个人研修安排书 篇1 为适应推动教化现代化工程、全面实施素养教化的须要，在新的一年里，我决心更加严格的要求自己，起好骨干老师的带头作用，依据要求我制定如下安排：一、指导思想依据富县教化局关于相关文件精神，全面贯彻党的教化方针，推动教化的均衡发展和教化公允，培育和造就一支骨干老师队伍，充分发挥骨干老师的示范作用，带动全校老师素养的全面提升，全面提高教化教学质量。二、骨干老师应当履行的职责：1、在师德建设方面发挥表率、示范作用，酷爱学生，教书育人，树立社会主义荣辱观，坚持工作在教化教学第一线，主动投身基础教化教学改革，全面实施素养教化，成为教化教学改革的促进者。2、

2、系统学习并驾驭现代教化理论和技能，熟识本学科教学国内外发展动态，自觉学习进修，拓宽专业学问面，不断更新教化观念，保持较高的教学水平，不断提高教学质量，发挥在本学科教学发展中的骨干作用。3、依据教化改革与发展的目标和要求，结合本地、本校实际，确定明确的教改和科研课题，探讨解决教化教学中存在的问题。主持、担当或参加教化科研课题的实施和试验。每年至少在市级以上刊物或学术会议上发表1篇专业论文、阅历总结或科研报告。4、指导、培育所在学校的其他老师，在教化教学工作中发挥示范作用。主动担当培育青年老师的任务，带徒不少于2人;每学期在学校或县内教研活动中评课不少于15课时;每年在本县组织片区活动中做示范课不

3、少于2课时。5、主动参加市教化局或研训机构组织的教化教学研讨、老师培训、对外沟通等各类活动，担当教化教学示范、观摩和专题讲座、辅导等任务。三、安排目标及措施(一)德育工作方面1、在师德建设方面发挥表率、示范作用，酷爱学生，教书育人，树立社会主义荣辱观，坚持工作在教化教学第一线，主动投身教化教学改革，全面实施素养教化，成为教化教学改革的带头人。2、用阳光的心态投身教化事业，不断提升老师自我职业道德水平，做好与同行老师合作、沟通、沟通、与共享的意识与实力，提升自己的老师职业华蜜感。(二)教学工作方面1、在教学方面我虽然有一点阅历，但是在科技信息飞速发展的今日，还是须要充电的，主动和身边老师学习、切

4、磋成为我充电源泉。本学年我担当六年级语文教学，除了每周上好自己的10节语文课以外，我还和语文组内老师结对子，相互听评课，做到教学相长。每双周星期二，在组内都要组织各类教研活动，如：上示范课、上研讨课、集体备课、专题学习等，遇到大家感觉难得实施的课题，在组内集体备课后，我自己身先士卒，挑起重任。2、不断提高自己的科研实力，平常多读一些有关自己学科的书籍、资料，留意收集、整理，坚持写好教案及课后反思。主动参与学校组织的各类竞赛和教研活动，主动协作教育处做好青年老师活动，不断的磨砺自己，早日成为一名业务上的排头兵。(三)指导青年老师1、主动担当培育青年老师的任务，经学校领导协商确定指导2名青年老师人

5、选，建立骨干老师培育小组，完善档案资料，在教化教学工作中发挥示范作用。每学期在学校教研活动中评课不少于15课时;每年在本县组织片区活动中做示范课不少于2课时。2、主动参加市教化局或研训机构组织的教化教学研讨、老师培训、对外沟通等各类活动，担当教化教学示范、观摩和专题讲座、辅导等任务。(四)科研工作方面1、加强对先进教化教学理论的探讨学习，大胆创新，勇于实践，充分发挥骨干老师的带头作用，努力成为学校楷模，主动参与各级类组织的教化教学论文评比，主动争取在县、市、省级上发表论文数篇。2、主动向上级部门申请课题探讨，把理论与实践相结合，努力把自己从实践型老师转换成科研型老师。总之，我时时到处以骨干标准

6、衡量自己，努力学习，不断地抓住机遇，在实践中积累阅历，为教化事业贡献自己微薄力气。 骨干老师个人研修安排书 篇2 为适应推动教化现代化工程、全面实施素养教化的须要，在新的一年里，我决心更加严格的要求自己，起好骨干老师的带头作用，依据要求我制定如下安排：一、指导思想依据富县教化局关于相关文件精神，全面贯彻党的教化方针，推动教化的均衡发展和教化公允，培育和造就一支骨干老师队伍，充分发挥骨干老师的示范作用，带动全校老师素养的全面提升，全面提高教化教学质量。二、骨干老师应当履行的职责：1、在师德建设方面发挥表率、示范作用，酷爱学生，教书育人，树立社会主义荣辱观，坚持工作在教化教学第一线，主动投身基础教

7、化教学改革，全面实施素养教化，成为教化教学改革的促进者。2、系统学习并驾驭现代教化理论和技能，熟识本学科教学国内外发展动态，自觉学习进修，拓宽专业学问面，不断更新教化观念，保持较高的教学水平，不断提高教学质量，发挥在本学科教学发展中的骨干作用。3、依据教化改革与发展的目标和要求，结合本地、本校实际，确定明确的教改和科研课题，探讨解决教化教学中存在的问题。主持、担当或参加教化科研课题的实施和试验。每年至少在市级以上刊物或学术会议上发表1篇专业论文、阅历总结或科研报告。4、指导、培育所在学校的其他老师，在教化教学工作中发挥示范作用。主动担当培育青年老师的任务，带徒不少于2人;每学期在学校或县内教研

8、活动中评课不少于15课时;每年在本县组织片区活动中做示范课不少于2课时。5、主动参加市教化局或研训机构组织的教化教学研讨、老师培训、对外沟通等各类活动，担当教化教学示范、观摩和专题讲座、辅导等任务。三、安排目标及措施(一)德育工作方面1、在师德建设方面发挥表率、示范作用，酷爱学生，教书育人，树立社会主义荣辱观，坚持工作在教化教学第一线，主动投身教化教学改革，全面实施素养教化，成为教化教学改革的带头人。2、用阳光的心态投身教化事业，不断提升老师自我职业道德水平，做好与同行老师合作、沟通、沟通、与共享的意识与实力，提升自己的老师职业华蜜感。(二)教学工作方面1、在教学方面我虽然有一点阅历，但是在科

9、技信息飞速发展的今日，还是须要充电的，主动和身边老师学习、切磋成为我充电源泉。本学年我担当六年级语文教学，除了每周上好自己的10节语文课以外，我还和语文组内老师结对子，相互听评课，做到教学相长。每双周星期二，在组内都要组织各类教研活动，如：上示范课、上研讨课、集体备课、专题学习等，遇到大家感觉难得实施的课题，在组内集体备课后，我自己身先士卒，挑起重任。2、不断提高自己的科研实力，平常多读一些有关自己学科的书籍、资料，留意收集、整理，坚持写好教案及课后反思。主动参与学校组织的各类竞赛和教研活动，主动协作教育处做好“青年老师”活动，不断的磨砺自己，早日成为一名业务上的排头兵。(三)指导青年老师1、

10、主动担当培育青年老师的任务，经学校领导协商确定指导2名青年老师人选，建立骨干老师培育小组，完善档案资料，在教化教学工作中发挥示范作用。每学期在学校教研活动中评课不少于15课时;每年在本县组织片区活动中做示范课不少于2课时。2、主动参加市教化局或研训机构组织的教化教学研讨、老师培训、对外沟通等各类活动，担当教化教学示范、观摩和专题讲座、辅导等任务。(四)科研工作方面1、加强对先进教化教学理论的探讨学习，大胆创新，勇于实践，充分发挥骨干老师的带头作用，努力成为学校楷模，主动参与各级类组织的教化教学论文评比，主动争取在县、市、省级上发表论文数篇。2、主动向上级部门申请课题探讨，把理论与实践相结合，努

11、力把自己从实践型老师转换成科研型老师。总之，我时时到处以骨干标准衡量自己，努力学习，不断地抓住机遇，在实践中积累阅历，为教化事业贡献自己微薄力气。 骨干老师个人研修安排书 篇3 个人教学特点：1、具有较为丰富的中学音乐教学阅历从1999年至今任教初中音乐学科11年，面对的教学对象是大部分是从农村来的学生，初一至初三年级的循环教学多次。在11年的教学生涯中，经验了一次课改，曾多次上市、县级的研讨课，公开教学达十多次，被评比为县级“中小学音乐教学带头人”。2、教学中注意学问、实力与审美情感的融合音乐是美的传递，我努力使自己的每堂课都能成为一件“精致”的“工艺品”，将学问、实力与审美情感的奇妙的融合

12、在一起，让学生在音乐中获得才能和德性的提高。“情”“技”交融是我的教学特色。3、有良好的师德，爱学生更爱自己的职业“把微笑带进课堂，把音乐留给学生”我特别喜爱音乐老师这个职业，走进课堂我就是一只愉悦的小鸟，面对一张张稚嫩的小脸，我感觉我是世界上最华蜜的人。我待人真诚、具有较强的亲和力，以满腔的热忱投入到中学音乐教化事业之中，我信任平凡的工作会做出不平凡的事业。个人发展目标：1.师德目标：坚持教学探讨以学生为本，酷爱每个孩子，酷爱教化事业，把激发学生英语学习爱好和提高学生英语学习实力作为自己的职责所在，并能在自己工作的团队中发挥师德的辐射引领作用。2、教学科研目标1)、努力向教化科研方面发展，成

13、为科研型的老师教化科研始终是我薄弱环节，通过骨干老师的培训、培育和专家的引领以及骨干老师间的相互学习，要努力增加自己的教化科研意识，不断丰富自己的学科结构，丰厚自身理论底蕴，作有深度、有价值的教化探讨。详细目标：A、每年阅读5本有关于教学的书籍，其中精读3本。B、通过实践和反思，每年发表论文2篇以上，并参加市或县级课题探讨。2)、提高个人的音乐素养和专业技能，使之成为音乐教学的“助推器”老师的音乐素养和专业技能是音乐课堂教学的保证。县教化局为我们骨干老师搭设了学习的平台，市教化学院聘请资深专家带教我们，开拓我们的音乐视野。将课外学习的内容真正运用到课堂的教学之中。实施方法：A、仔细做好专家辅导

14、的笔记，并有反思。B、刻苦训练专业技能，每天练琴一小时，练唱半小时，主动参与市、县组织的各项艺体活动。3、努力突破自己，形成更好的音乐教学风格十一年的教学使自己形成了肯定的风格，超越自我是最艰难的一件事，通过骨干老师的培训，教学上力求有新的突破。实施方法：1)用理论联系教学实践，备好每堂课，课后有反思2)敢于挑战自我，运用不同的教学方法进行教学试验。3)开设各种公开课，在公开教学的反思中于其他老师进行沟通。期望成果：1、参加各种教化教学活动和研讨。2、每年开设一至二节有质量的公开课。3、每年完成一至二份有质量的教学设计或教学案例分析。希望获得的帮助1、多供应与音乐教学相关的书籍和讲座。2、进行

15、教学课题与论文的辅导。3、多供应教学观摩活动。 骨干老师个人研修安排书 篇4 个人教学特点：1、具有较为丰富的中学音乐教学阅历从1999年至今任教初中音乐学科20xx年，面对的教学对象是大部分是从农村来的学生，初一至初三年级的循环教学多次。在20xx年的教学生涯中，经验了一次课改，曾多次上市、县级的研讨课，公开教学达十多次，被评比为县级中小学音乐教学带头人。2、教学中注意学问、实力与审美情感的融合音乐是美的传递，我努力使自己的每堂课都能成为一件精致的工艺品，将学问、实力与审美情感的奇妙的融合在一起，让学生在音乐中获得才能和德性的提高。情技交融是我的教学特色。3、有良好的师德，爱学生更爱自己的职

16、业把微笑带进课堂，把音乐留给学生我特别喜爱音乐老师这个职业，走进课堂我就是一只愉悦的小鸟，面对一张张稚嫩的小脸，我感觉我是世界上最华蜜的人。我待人真诚、具有较强的亲和力，以满腔的热忱投入到中学音乐教化事业之中，我信任平凡的工作会做出不平凡的事业。个人发展目标：1.师德目标：坚持教学探讨以学生为本，酷爱每个孩子，酷爱教化事业，把激发学生英语学习爱好和提高学生英语学习实力作为自己的职责所在，并能在自己工作的团队中发挥师德的辐射引领作用。2、教学科研目标1)、努力向教化科研方面发展，成为科研型的老师教化科研始终是我薄弱环节，通过骨干老师的培训、培育和专家的引领以及骨干老师间的相互学习，要努力增加自己

17、的教化科研意识，不断丰富自己的学科结构，丰厚自身理论底蕴，作有深度、有价值的教化探讨。详细目标：A、每年阅读5本有关于教学的书籍，其中精读3本。B、通过实践和反思，每年发表论文2篇以上，并参加市或县级课题探讨。2)、提高个人的音乐素养和专业技能，使之成为音乐教学的助推器老师的音乐素养和专业技能是音乐课堂教学的保证。县教化局为我们骨干老师搭设了学习的平台，市教化学院聘请资深专家带教我们，开拓我们的音乐视野。将课外学习的内容真正运用到课堂的教学之中。实施方法：A、仔细做好专家辅导的笔记，并有反思。B、刻苦训练专业技能，每天练琴一小时，练唱半小时，主动参与市、县组织的各项艺体活动。3、努力突破自己，

18、形成更好的音乐教学风格十一年的教学使自己形成了肯定的风格，超越自我是最艰难的一件事，通过骨干老师的培训，教学上力求有新的突破。实施方法：1)用理论联系教学实践，备好每堂课，课后有反思2)敢于挑战自我，运用不同的教学方法进行教学试验。3)开设各种公开课，在公开教学的反思中于其他老师进行沟通。期望成果：1、参加各种教化教学活动和研讨。2、每年开设一至二节有质量的公开课。3、每年完成一至二份有质量的教学设计或教学案例分析。希望获得的帮助1、多供应与音乐教学相关的书籍和讲座。2、进行教学课题与论文的辅导。3、多供应教学观摩活动。 骨干老师个人研修安排书 篇5 为优化我校老师师资队伍，充分发挥骨干老师的

19、传、帮、带作用，促进青年数学老师快速、健康成长。实现学校教化教学工作的高效、持续、健康发展，我校实行老师之间帮扶的方法，确定一对一的骨干老师带青年老师、以优促新、互学共进的帮扶制度。一、帮扶对象：金福实老师对象分析：金老师是参与工作五年的老师，对工作充溢热忱，并且是一位责任心强，主动上进，虚心好学的充溢激情的老师。但是，由于金老师工作阅历不够丰富，须要帮助她快速成长。二、帮扶形式： 一对一结对帮扶形式。三、帮扶期限： 一年。四、工作目标1.努力克服教化教学中的低效行为。2快速提高自身的教化技能和教化综合实力。3.在同伴互助、专业引领、自我反思的实践共同成长。五、一年发展目标：在一年的帮扶中，我

20、希望能达到以下的总体目标：让这位老师在学科专业学问有较大的提升，结合她从教语文胜利阅历，能把数学课堂活起来;数学教研实力得到肯定的提升;通过一年的努力，形成自己独特的教学风格，上一节市级以上的刊物发表论文。1.与这位老师进行备课，尽快熟识教材的编写意图，既要备教材，又要备学生，做到上课心中有数，心中有数，刚好对教学进行反思。2.每学期上一节校内公开课。3.着重提高课堂教学效率，培育学生良好的学习习惯和方法，能很好的驾驭课堂，让课堂活起来，形成个人独特的教学风格。4.学习有关理论书籍，提高教学理论水平。5.发表一篇区级以上论文、案例或教学设计。六、帮扶措施：1.主动参与各种教研活动，刚好做好笔记

21、，写好心得。2.坚持每周与老师进行沟通，了解其教学动态，刚好排忧解难，解决教学困惑。3.听课：我和金老师建立一个不定期的相互听课的制度。金老师可谁时到我的课堂听课，了解我对教材的处理和对课堂教学的组织;我也会随堂听金老师的课了解其最真实的课堂行为，发觉其课堂教学的优略所在。4.评课：每一次听课，随时可能是随机评课。我们会从教学设计、教法、课堂组织、教学用语等多方面进行共同探讨，坦诚相待，畅所欲言。通过说课议课，力求让金老师学会让金老师学会如何组织课堂教学，启发学生思维，激励质疑，如何突破课堂重点和难点，如何调整课堂气氛和节奏。5.课后反思：要求金老师养成每次课后写反思的习惯。课后反思要坚持，主

22、见一运用为原则，不搞形式化;要从实际动身，哪怕写一句话也行，要擅长从教学现象中探讨其本质，有效地探讨出解决问题的方法。总之，希望经过一年两个人的共同努力，能够教学相长，共同进步!为我校的教化事业做出应有的贡献。通过这次活动，让年轻老师在教学中总结阅历，时时自评，提高教学水平。 骨干老师个人研修安排书 篇6 为优化我校老师师资队伍，充分发挥骨干老师的传、帮、带作用，促进青年数学老师快速、健康成长。实现学校教化教学工作的高效、持续、健康发展，我校实行老师之间帮扶的方法，确定一对一的骨干老师带青年老师、以优促新、互学共进的帮扶制度。一、帮扶对象：金福实老师对象分析：金老师是参与工作五年的老师，对工作

23、充溢热忱，并且是一位责任心强，主动上进，虚心好学的充溢激情的老师。但是，由于金老师工作阅历不够丰富，须要帮助她快速成长。二、帮扶形式： “一对一”结对帮扶形式。三、帮扶期限： 一年。四、工作目标1.努力克服教化教学中的低效行为。2快速提高自身的教化技能和教化综合实力。3.在同伴互助、专业引领、自我反思的实践共同成长。五、一年发展目标：在一年的帮扶中，我希望能达到以下的总体目标：让这位老师在学科专业学问有较大的提升，结合她从教语文胜利阅历，能把数学课堂“活”起来;数学教研实力得到肯定的提升;通过一年的努力，形成自己独特的教学风格，上一节市级以上的刊物发表论文。1.与这位老师进行备课，尽快熟识教材

24、的编写意图，既要备教材，又要备学生，做到上课心中有数，心中有数，刚好对教学进行反思。2.每学期上一节校内公开课。3.着重提高课堂教学效率，培育学生良好的学习习惯和方法，能很好的驾驭课堂，让课堂“活”起来，形成个人独特的教学风格。4.学习有关理论书籍，提高教学理论水平。5.发表一篇区级以上论文、案例或教学设计。六、帮扶措施：1.主动参与各种教研活动，刚好做好笔记，写好心得。2.坚持每周与老师进行沟通，了解其教学动态，刚好排忧解难，解决教学困惑。3.听课：我和金老师建立一个不定期的相互听课的制度。金老师可谁时到我的课堂听课，了解我对教材的处理和对课堂教学的组织;我也会随堂听金老师的课了解其最真实的

25、课堂行为，发觉其课堂教学的优略所在。4.评课：每一次听课，随时可能是随机评课。我们会从教学设计、教法、课堂组织、教学用语等多方面进行共同探讨，坦诚相待，畅所欲言。通过说课议课，力求让金老师学会让金老师学会如何组织课堂教学，启发学生思维，激励质疑，如何突破课堂重点和难点，如何调整课堂气氛和节奏。5.课后反思：要求金老师养成每次课后写反思的习惯。课后反思要坚持，主见一运用为原则，不搞形式化;要从实际动身，哪怕写一句话也行，要擅长从教学现象中探讨其本质，有效地探讨出解决问题的方法。总之，希望经过一年两个人的共同努力，能够教学相长，共同进步!为我校的教化事业做出应有的贡献。通过这次活动，让年轻老师在教

26、学中总结阅历，时时自评，提高教学水平。 骨干老师个人研修安排书 篇7 新课程的实施迫切要求广阔老师加强学习、进修，尽快提高专业化水平。老师既须要有扎实的学术根底，广袤的学术视野，不断更新学问、追逐学术前沿的意识，又须要把握教化的真谛，了解青少年发展的规律，驾驭现代教化信息技术，具备酷爱学生、关切学生、对学生仔细负责的品质。老师要与时俱进，与新课程共同成长，以主子翁的心态投入到课程改革的浪潮中。特殊是新课程改革实施以来，学校对老师队伍素养的要求更高。为了主动投身小学数学教化教学工作，努力更新教化理念，进一步丰富自己的专业学问，提高自己的教化教学实力，鉴于自身状况本人特制订个人专业发展20xx年规

27、划，为自己今后的发展指明方向。一、自我分析1、发展优势(1)我酷爱教化事业，工作仔细踏实，肯吃苦，不怕累，从不计较个人得失，乐于从事教学科研。擅长学习，在教学工作中遇到不明白的地方，能主动虚心的向有阅历的老师请教。(2)现有的课堂教学实践阅历，能够胜任中年级的数学教学工作，能协作学校做好各项工作。简单接受新事物和新观点，具备肯定的的教化科研实力。(3)能够运用现代信息技术，并敏捷有效地为教学服务。(4)能正确处理和同事、家长、学生之间的关系。(5)喜爱阅读各类书籍。2、存在的问题(1)驾驭教材的实力、设计课堂教学的实力和老师语言水平有待进一步的提高，对后进生的关注程度不够与范围不够广，理论水平

28、有待提高。(2)对待学生或者工作有时有点急功近利，对待学生耐性还不够。(3)在教学探讨中虎头蛇尾，主要是惰于动笔，不擅长总结和整理。(4)工作主动性不够，缺乏精益求精的精神，个人专业素养和理论水平均有待于进一步提高，须要加强理论学习。二、个人专业发展规划目标1、依据学校的先学后教，美的课堂校本探讨，主动投身教化科研的改革与实践，逐步形成先学后教的教学模式，促进教化教学质量的提高，努力提高课堂教学的有效性。2、仔细学习新课程标准理念，不断更新教学观念。关注学生特性差异，主动创建和供应满意不同学生学习成长条件的理念落到实处。将学生的发展作为教学活动的动身点和归宿。3、不断提高自己的专业素养，在教研

29、活动中多多听取他人的看法，恒久抱着不耻下问的精神向有阅历的老师讨教，平常多听他们的课，学习有价值的教学方式，能上出令人满足的优质课，上出自己独特的风格。4、广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的学问、技能，特殊要学习现代教化技术，不断构建、丰富自己的学问结构。多阅读教化方面的书籍，以此来不断的充溢自我的教化内涵。5、不断地积累一些上课的阅历教训，做好课后反思和案例探讨。通过撰写论文，把自己的专题探讨从实践层面提升至理论层面，不断提高论文质量。三、个人专业发展规划主要措施1、科学备好导学案：怎样才能让学生懂学、爱学、喜爱学是备课过程中须要好好考虑和花心思的地方。加强先学卡的思维性、科学性、创新

30、性、有效性。针对班级学生状况，每一课都做到有备而来，每堂课都在课前做好充分的打算，写出适合学生的先学卡，选择适合学生的教学方法，备出自己的风格。了解每一位学生，针对他们的特点进行预设，争取效果达到最佳。2、订正学生上课习惯。抓好课堂40分钟才是提高教学质量的关键，假如课堂上总有一小部分学生开小差，不能集中留意力，或者发言时插嘴等，简单导致上课的内容不能完全驾驭。所以，老师首要抓的就是上课习惯，利用各种形式来吸引学生上课的留意力，增加他们学习的信念，努力抓牢例题，争取每一位学生都能驾驭例题，从而能举一反三。详细做法：抓好阶段性测试，一方面检测学生上课的效率，另一方面通过测试让学生知道只要上课仔细

31、听讲就能得高分，从而提高学生学习信念及增加上课仔细听讲的动力。3、加强学习：仔细学习教化教学理论，提高自己的理论素养。主动利用一切机会参与各种讲座、沟通或研讨会等，向专家与同行学习。仔细参加每一次教研活动，多听课，多听好课，取长补短，并主动与指导老师进行指导沟通。多争取上公开课的机会，用压力给自己动力，多磨练，快成长。在信息技术上多下工夫，能够娴熟应用多媒体技术为教学服务。4、增加上课技能，提高教学质量，使讲解清楚化，条理化，精确化，生动化，做到线索清楚，层次分明，言简意赅，深化浅出。在课堂上特殊留意调动学生的主动性，加强师生沟通，充分体现学生的主体作用，让学生学得简单，学得轻松，学得开心;留

32、意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习实力，让各个层次的学生都得到提高。5、做好教学反思：反思是我们不断进步的阶梯，在上完每一节课后要刚好做好反思工作，想象这节课有哪些灵性迸发的地方，有哪些不足的地方，仔细总结。提高自己的教学实力和专业水平。对每堂课的成败刚好地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结阅历教训，找出教学中的胜利不足的重要过程。将在课上所遇到的问题和失误刚好记录下来，从主观和客观上去找寻缘由，并努力找寻解决的方案，使之成为以后教学中的前车可鉴。并且对自身在教学过程中突然产生的灵感和好的教

33、学方法记录下来，不断丰富自己的教学方法。6、仔细批改作业：布置作业做到有的放矢。做好课后辅导工作，留意分层教学。7、每学期至少读两本有关教化教学的书籍、勤写教学札记、读书笔记，不断提升自己的理论水平。8、加强练习老师基本功：备课、说课、三字一画，通过系列的学习与探讨使自己成为一位志存高远、爱岗敬业、为人师表、教书育人、与时俱进的新型老师。四、个人专业发展规划详细实施方案1、20xx阶段的达成目标：三星级老师(1)巧练课堂教学基本功，确保教化教学质量稳步地向前发展。(2)接着加强本学科专业理论学问的学习和课堂实践实力，进一步提高课堂教学的有效性，努力使自己的课堂成为孩子们所憧憬的数学王国。(3)

34、具有良好的教学反思实力及发觉问题和解决问题实力，能实行切实可行的措施和行为，以适应教化改革和发展。(4)能理解教化的困难性和不行预料性，能正确把握教化、教学改革发展动向，刚好作出反应，对自己的学问和阅历进行重组，适应教化的改变。2、20xx阶段的实施措施(1)提升个人修养，做一名达标的老师。用人格魅力和深厚的人文素养去影响学生，在工作中多做、多想、多听。(2)做一名业务上、教学上都过硬的老师，养成擅长学习、乐于学习、主动学习的学习习惯，对自己的教学工作的失败与胜利留意积累，为自己打造一个具有多元化学问结构的人。擅长思索，使自己的教化教学水平有肯定的提高。(3)加强教学理论的学习，提高研读教材的

35、实力，探讨学生的学习心理，探究提高学生学习实力的有效策略，并组织学生仔细做好导学案。(4)编好有较高质量的导学案，不断像身边的优秀老师学习。(5)加强练习老师基本功：备课、说课、三字一画，不断提升自己的专业素养。总之，面对新的教化课程改革，我时刻告诫自己崇尚一流，拒绝平凡，注意自身创新精神与实践实力,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀老师，把自己的全部学问、才华和爱心奉献给学生、奉献给教化事业。做一个让家长满足、受学生欢迎的合格的老师。 骨干老师个人研修安排书 篇8 为了更好的发挥骨干老师的带头、引领、辐射作用，适应当代教化对老师的新要求，不断提高教化教学水平和学术水平，增加教化创新

36、意识和教化教学技能，从教化教学各个方面不断完善自己，提高自身专业素养，特制定个人研修安排，详细内容如下：一、完善自我，师德为先。师，以德育人，以理服人，以情感人。故此，作为骨干老师要仔细学习党的教化方针，观看优秀老师爱岗敬业的先进事迹的影片，比照自身之不足，多反思，多思索，多实践，努力将自己塑造成为业务精湛、家长信任、学生爱戴的优秀老师。并勇于探究,为人师表,严于律己,主动担当学校安排的各项教学科研任务,以特级老师为榜样,进一步提升自己的人格魅力,努力使自己成为一名精彩的骨干老师。不断的提高自己的科研实力，平常多研读一些有关自己学科的最新前沿资料，留意收集，留意积累，主动做好课题探讨。二、完善

37、自我，提高教化教学技能是重中之重。教化教学技能是骨干老师不断提高自己的重要方面。为了使自己成为优秀的骨干老师，在教化教学中起好带头作用，要仔细履行自己的职责，加强和团队老师的沟通与合作，上好校级示范课和专题讲座，主动地为学校的教学工作贡献力气。本人在一线工作数年，已经有肯定的教化教学,科研实力与阅历，但是还须要进一步的充电。17年的工作经验，我感觉到自身实力及学识上欠缺许多,虽然能够一边工作，一边坚持学习，使自己的专业学问有了进一步的提高。但是中国的教化在飞速的发展，因此,特别有必要仔细、全面提升自己,完善自己,怀着与时俱进的思想不断研修。1、主动参与县、镇、校的各种公开示范方面的教化教学活动

38、，不断提高自的教学水平。2、和组内的老师结成团队，仔细听好课，相互取长补短，发挥团队的作用。3、每学年研读和教化有关的书籍不少于两本，并且写好读后感。4、主动参与县组织的骨干老师培训活动。5、参与国家远程教化培训活动，力争取得好成果。三、积累、总结教学阅历，形成独特教法，撰写阅历论文。阅历来源于实践，在今后的教学中我将尝试运用多种敏捷的教学方法，来激发学生的学习爱好，从而达到良好的教学效果。刚好对每节课进行反思，找到不足，以便改进提高。力争每学期和团队成员合作完成1至2篇质量较高的反思和教学设计。同时，还要坚持记录每天的点滴收获，并结合这些点滴收获撰写1至2篇有较高质量的教化教学论文并在团队中

39、沟通。一如既往地准时参与校内外教科研培训活动，提升教学探讨实力。总之，本人将力争为全面提高自己的综合素养做努力，奋勉图强，在教化教学这片热土上，播撒自己的才智与汗水，通过网络教研，主动参加教学沟通，发挥骨干老师的作用，在乡校各级层面尽力发挥骨干老师的辐射作用，为柴岗教化事业不遗余力。并非每个老师都拥有这样好的机会，既然成为县级骨干老师群体中的一员，我肯定会抓住这个契机，在名 师的指导下，团队老师们的合作下，努力提高专业素养，充分发挥骨干老师作用，走一条老师成长、胜利、成才之路，努力使自己成长为学识和人格双优的老师。 骨干老师个人研修安排书 篇9 (一)总体目标1、塑造尽职履责典范通过对老师进行

40、职业道德教化，提高老师的政治思想素养和职业道德水平，强化师风师德建设，树立新老师形象，使骨干老师队伍不断壮大。使在骨干老师引领下，员工们能坚固树立正确的人生观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。2、提高老师教学实力注意新课程理念的培训。使骨干老师明确驾驭新理念，实践新理念，优化教化过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己的教学实力。3、提升老师科研水平把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强老师队伍建设，不断深化老师以科研促发展的意识，使老师能主动参加在课程改革的教科研之中，培育自己的创新意识和实践实力，具备探讨、开发、实施新课程的素养。(二)分级目标1、县级以上骨干老师的培育目标是

41、：使培育对象在教化观念、思想政治、职业道德、专业学问、教化教学实力与教化科研实力等方面具有较高素养、较高水平、较高知名度。驾驭现代教化技术，成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校乃至县、市区以上教化教学工作中起示范带头作用，逐步使老师从教书匠向教化专家过渡。2、校级骨干老师的培育目标是：依据县教化局的要求，使其成为具有现代教化观念，具有合理学问结构，具有肯定教化教学及科研实力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干老师评比储备人选。(三)目标要求依据学校发展要求，力争每三年培育省级骨干老师1-2人，市级骨干老师3-5人，县级骨干老师5人以上，校级骨干老师6人以上，逐步建立一支高素养的骨

42、干老师队伍。二、培育措施1、学习提高(1)有目的，有针对性地组织老师学习有关课程改革方面的文章，使骨干老师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、目的、意义、增进参与课改的主动性，自觉性。(2)要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采纳自学研讨反思总结的方式进行自我培训，不断提高理论水平及文化素养，并留有详尽的理论笔记。(3)采纳校内培训与校外培训相结合的方法，争取更多的机会让骨干老师受到各层次的培训。(4)主动参与观摩评议及各级各类探讨课，对同学科老师进行有效的指导，以提高骨干老师的课堂教学水平。(5)每学期要求骨干老师执教一节校级探讨课，以此为契机，在全校范围内，开展一次大型研讨活动，同时

43、提高自己驾驭课堂的实力。(6)刚好反思教学，积累教学中的心得感悟，在实践中提高。捕获自己课堂上的创新点，与广阔老师资源共享。(7)在课题探讨中发挥主体作用。骨干老师要主动参加课题探讨，在课题探讨中担当主力，刚好总结课题探讨的阶段性成果，和课题组成员共同探究，共同提高，增加自己的科研意识和实力。2、阅历成果推广总结(1)骨干老师在日常教学中要仔细形成并收集好各种试验资料、数据及阶段成果，并进行建档。(2)抓好骨干老师的课后反思、感悟，把不定期检查与期末集中检查评比相结合，促进骨干老师不断反思、总结，提高工作实效性。(3)开展好骨干老师的示范展示课活动，仔细做好评课，广泛征求评课看法，形成阅历成果

44、。(4)组织好骨干老师的教学评估工作，重视评价状况的分析、反馈，做好评价资料的收集、整理工作。(5)要求骨干老师每学期至少写一篇与本学科有关的专题论文，有学校收集并进行评比、记录、总结。3、引领辐射(1)确立带徒对象，制定带徒安排，有针对性的通过各种渠道进行带徒工作。(2)对带徒对象进行跟踪培育，善始善终。(3)仔细进行听评课活动，主动进行阅历沟通，促进共同提高。三、保障措施1、加强导向，营造氛围(1)观念导向。骨干老师要提高相识，加强学习，坚固的树立四种意识：一是科研兴教意识;二是科研兴校意识;三是向教化科研要质量意识;四是老师是教科研的主力意识。(2)示范导向。骨干老师是领路人。力求做到四带头：一是带头学习科研理论;二是带头参与校本培训，三是带头参加课题试验;四是带头撰写教科研总结或论文，促进学校教学工作跨越式发展。2、健全制度，完善机灵。(1)不断完善制度，将骨干老师评定纳入科学化的管理轨道。结合市教化局要求定期考核，实行优胜劣汰制。(2)增加投入，保证骨干老师工作顺当进行。以嘉奖