2023工厂规章制度4篇.docx

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1、2023工厂规章制度4篇规章制度范本一一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。3、严格请、销假制度 ：上班迟到10分钟，对其进行指责教化;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。二、岗位制度1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。2、工作时间禁止睡觉、串岗、闲聊等于工作无关的事，违者罚款50元。3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者担当所造成的全部经济损失。4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚

2、款。5、各岗位操作工相互监督、协调协作，紧密协作。三、奖惩制度1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。3、上班仔细、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。4、无责任心，造成设备故障、原材料奢侈、影响生产的，赐予肯定惩罚。规章制度范本二第一章 总 则第一条 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工

3、必需严格遵守。第三条 本制度面前人人同等。其次章 纪 律第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条 劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条 请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。(二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以

4、编制。(四) 凡符合安排生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、 凡已参与养老保险的休假人员，须刚好按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会探讨确定后方可续假，否则按自动离职处理。4、 复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可

5、上岗。工厂平安生产规章制度模板2023工厂规章制度（2） | 返回书目第一、平安生产检查制度一、节前平安生产大检查。每年的四大节日前对市场进行平安生产大检查。二、每年的春季和秋季各支配一次全面的平安生产大检查。三、每年的夏季到来之前支配一次夏季平安用电专项平安大检查。四、对市场内危急性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。五、定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展平安生产大检查。七、做好市、区平安生产监管部门支配的其他检查工作。八、平安生产大检查必需由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参与，确保检查效果。其次

6、、平安生产例会制度一、依据公司平安生产管理制度，实行平安生产例会制度。二、公司每月召开一次部门或班组以上平安生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。三、部门每月召开一次班组以上平安工作例会，由经理主持，做好记录并存档。四、班组每周召开一次班组平安工作例会，班组长主持，做好记录并存档。第三、北方汽配城平安经营投入保障制度为了保证公司的平安经营，公司每年支出专项资金，配备平安设施，加强平安管理保证设备的正常运行。一、公司每年支出部分专项资金用于平安经营改造，专款专用，不准削减或挪为它用。二、对于各项费用必需根据制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批后方可实施。三、平安设施资金投入范围：l

7、、完善、改造平安防护设备、设施支出。平安设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备;2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员平安防护物品支出3、平安生产检查与评价支出。4、重大危急源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。5、平安技能培训及进行应急救援演练支出。6、其它与平安经营干脆相关的支出。四、设备正常运行保障资金：l、烟、温感报警系统的测试和修理，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。五、平安经营专项费用用于其它平安技术事项：

8、l、平安经营宣扬、教化和培训;2、劳动防护用品配备：3、其它保障平安经营的费用。第四、平安生产工作检查、考核、奖惩制度一、平安生产工作实行逐级检查、考核。二、平安生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实状况逐级上报，对平安事故不瞒报。三、公司对部门每月至少一次平安工作检查，部门对班组每周进行一次平安工作检查，平安班组对成员每天进行考核。四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成状况和交付任务完成状况为依据。五、检查、考核状况以书面形式汇总于公司，并在平安生产会议上公布。六、每半年对平安生产工作总结以此为依据开展考核。七、检查考核结果与平安奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。第五、北方汽

9、配城平安教化、培训考核管理制度一、新员工教化1、凡新入公司人员，必需进行平安教化，考试合格后方可上岗。2、公司平安教化。由总经理办公室支配，保卫处等其他部门协作共同组织实施，教化内容有：党和国家平安工作的方针、政策、法规;公司的基本概况和重点部位分部状况及留意事项;一般平安学问和公司平安工作总则。3、部门平安教化。由部门经理主管负责，教化内容有：商城基本概况;重点部位、特别设备、特别工种及防护措施;各部门平安制度规定及平安要求;平安事故教训和危害。4、班组平安教化。由各班组长负责进行，教化内容是：本部门运营工作及平安规章制度，各种平安事故案例的阅历和教训。工厂日常管理规章制度2023工厂规章制

10、度（3） | 返回书目在当今市场经济激烈竞争的大趋势面前，为了提高厂里效益和爱护工人的利益，制定一下规定：1.个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信遵守法律，遵守厂里的规章制度是每个员工必需做到的。2.在不要违反法律的状况下厂里全部人应听从王志宏同志一切支配，不听从者看情节轻重按厂规处理.3.在上班期间厂里出现任何紧急状况厂长应刚好向总经理汇报。如不汇报出现不必要的损失有厂长负责.依据总经理张保刚副总经理张长春和我国劳动法共同制定以下规章制度：1.我厂员工每天早晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有

11、总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除。总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作.搞好团结。储备资源。保证工资按时发放。厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。假如因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里假如须要任何材料厂长应当向材料科提前三天提出要求。材料科职责：刚好考察市场，了解市场材料的差价。假如因材料给我厂造成严峻的损失应有材料科长负责。员工职责：1.按时上班，不迟到，不早退。2.按要求完成厂长交给的的工作。3.爱惜厂里模具，假如有意损坏按原价赔偿。未尽事宜，另做协商。工厂规章制度大全2023工

12、厂规章制度（4） | 返回书目工厂规章制度大全一、制度二、工厂平安管理制度三、工厂管理制度集四、工厂管理规章制度五、工厂管理规章制度范本六、工厂规章制度-印刷厂胶印车间七、工厂规章制度-印刷厂车间规章制度八、工厂规章制度-新员工进厂须知九、工厂规章制度十、工厂规章制度参考其中工厂平安管理制度简介如下：总则 ?(一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之损害特订本制度。(二)本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。(三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。(四)平安管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一平

13、安卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。(五)领班以上的干部均应熟识有关平安管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。(六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危急发生时，能从容应付。(七)代理人员必需熟识被代理人有关平安管理方面的职责。(八)危急发生时，除实行必要行动外并应马上向上级人员报告。火灾防护 ?(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。(十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁。(十一)易燃及爆炸等危急物品应放于平安地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。(十二)仓库应指派专人看管，并标明严禁烟火样，如系贮存挥发性易燃物

14、，并应留意温度及通风。(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要娴熟运用方法。(十四)电线不得接用过大保险丝，电力运用后，应的确关闭电源。(十五)运用氧气乙炔焊接时，应留意旁边有无易燃物品，运用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。(十六)电器设备应常常检查，台风、地震后更应立即检查有无损害。其中工厂规章制度简介如下：一、 厂规厂纪为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素养，特制定以下规定：1、 遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。2、 严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作安排。3、 进入厂区必需佩带

15、厂牌，要精神饱满，衣冠整齐，争做文明员工。4、 疼惜公共财物，爱惜花草树木，保持公共卫生环境。5、 上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。6、 严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。7、 保守生产与业务隐私，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。8、 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作9、 平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁,为确保平安生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开

16、关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。10、 爱惜公物，当心运用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物。11、 同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。12、 主动工作，仔细负责，确保本厂业务蒸蒸日上。13、 员工必需遵守如下考勤和辞职制度：1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)必需自己刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡;3)因公外出、漏刷等特别缘由未能刷卡的，必需经部门主管证明，交人事部签卡方能有效;4)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工;5)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下， 应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及

17、早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知;8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。二、 工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。1、 严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。2、 公司实行每周5天，每天8小时工作制(1>7：4511：45，13：4517：45;2>8：00-12：00，14：0018

18、：00)，8小时外(超出正常时间15分钟计0.5小时)为加班，工资按正常工资的1.5倍计。3、 每个星期的周六和周日为休息日，各部门可依据实际工作状况进行调整，但必需保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。4、 法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，假如加班工资按正常工资的3倍计算。5、 加班工作必需以员工自愿为基础，并根据国家劳动法要求，如因生产须要每天可加班1小时，特别状况不行超过3小时，但每月加班不行超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)。6、 员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续。7、 连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。8、 被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。9、 考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。