员工打架斗殴处理通报.docx

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1、员工打架斗殴处理通报员工打架斗殴处理通报（通用5篇） 员工打架斗殴处理通报 篇1 公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争吵，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严峻错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严峻违反了公司章程。现确定处理如下：1. 对杨予以开除处理确定。鉴于杨不是事务干脆引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。2. 对朝阳店经理：公司内部严峻警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事务过程中没在现场，不予开除处理。3. 对公司

2、干脆负责人：平安意识淡薄，公司内部严峻警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。以上事务说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简洁粗暴，没有章法,争强好胜，/fanwen/1602/ 好勇斗狠，法律意识淡薄。假如不深刻反省，今后必定会铸成大错。给公司和个人带来深深损害。公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开除。2. 假如经理在场，没有制止或参加者,予以开除。本确定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事务,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司20xx年1月17日 员工打架斗殴处理通报 篇2 房屋制造

3、有限公司：关于叶倩、李凤英打架事务的处理通报全体员工： 20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一样同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。叶倩、李凤英的打架事务性质恶劣，影响极坏。为肃穆纪律、教化本人及全体员工，经公司探讨，确定对事务作出如下处理：1.对叶倩、李凤英打架行为进行通报指责。2.叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人担当。3.开除叶倩、李凤英。望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和限制实力，杜绝此类事务的

4、再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。房屋制造有限公司 员工打架斗殴处理通报 篇3 各部门、车间：关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争吵、打架事务的调查和处理通告如下：一、事务调查20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面挚友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此

5、事务的主要缘由，赐予罚款1200元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。3.刘、司在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能刚好汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩罚。6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非

6、厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部年X月X日 员工打架斗殴处理通报 篇4 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事务，于××处协调解决的状况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。依据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事务，造成极坏的影响。为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打

7、架事务作如下处理：对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事务的再次发生。×××公司示××年×月×日 员工打架斗殴处理通报 篇5 关于打架员工的惩罚通告各部门、各车间：关于x年x月x日晚x点左右公司、在宿舍发生争吵、打架事务以及车间员工崔强强私自带外来人员入厂的调查和处理通告如下：一、事务调查x年x月x日中午，员工未经保安同意私自将外面挚友带进公司宿舍，此员工的挚友由于是酒后入厂，看法恶劣，非要爬墙出厂，与保安发生口角，最终在多方调解下平安送出厂区。当天晚上下班以后借由此事在宿舍与、边喝酒边进行指责教化，就在去保安室拿水杯的时间，在宿舍喝了点酒的、约21点左右双方因今日的事情言语产生纠纷，动起手来，后来经劝架拉开。二、处理结果依据公司管理制度相关规定，对相关责任人处理如下：1.严峻违反公司规定，私自带外人进厂、挑衅闹事是此事务的主要缘由， 赐予马上开除出厂处理。2.、在宿舍喝酒闹事动手打人，严峻违反公司规定，赐予二人开除出厂处理。3.由于管理下属不利，负有连带责任，赐予通报指责。希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!人事部20xx年x月x日