党员领导干部带头攻坚克难敢于担当发言稿.docx

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1、党员领导干部带头攻坚克难敢于担当发言稿党员领导干部带头攻坚克难敢于担当发言稿（精选5篇） 党员领导干部带头攻坚克难敢于担当发言稿 篇1 系列重要讲话深刻回答了新的历史条件下党和国家发展的重大理论和现实问题，为推动宏大事业、宏大工程供应了强大思想武器。深化学习贯彻系列重要讲话精神，是全党的重要政治任务。各级党委要把学习讲话作为中心组学习的重要内容，更好地把思想和行动统一到中心精神上来，把力气凝合到落实中心决策部署上来。党校、行政学院、干部学院要把学习讲话作为干部培训的必修课，引导党员干部深刻领悟讲话的重大意义和丰富内涵，自觉用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。系列重要讲话贯穿着剧烈的担当意识

2、，反复强调领导干部要敢于担当。敢于担当是中国共产党人的显明品行，是领导干部的时代责任。党的对将来发展做出战略部署，xx届三中全会开启全面深化改革的新征程，面对繁重而艰难的历史任务，领导干部必需有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。担当的本质要求是坚持原则、仔细负责，领导干部敢于担当就要坚持党的事业第一、人民利益第一，做到守土有责、守土尽责。面对重大原则问题要立场坚决、旗帜显明，面对改革发展深层次冲突问题要迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。担当的背后是品行、是实力，敢于担当就要做到自身硬。要有敢于担当的政治定力，始终坚守正确的志向

3、信念，有坚守才能有担当。要有敢于担当的理论素养，增加道路自信、理论自信、制度自信，有自信才会有力气。要有敢于担当的无私情怀，做到一心为公、事事出于公心，无私才能无畏。要有敢于担当的浩然正气，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，胸怀坦荡才会有底气和胆气。要有敢于担当的过硬本事，提高科学决策、履职尽责的实力，有了硬本事才能真担当。各级党组织要旗帜显明地支持担当者，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。要把敢于担当作为选人用人的重要导向，健全干部考核评价体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用。要营造担当珍贵、担当光荣的良好社会氛围，使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。 党员领导干部带头攻坚克难敢于担当发

4、言稿 篇2 多次强调：好干部要做到信念坚决，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。在中心党校今年春季学期开学典礼上指出：领导干部必需有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。我市开展党的群众路途教化实践活动以来，本人结合自己的学习和多年工作实际，更加切实地感到，在当前世情、国情、党情发生深刻改变的新形势下，党员领导干部要做到敢于担当，就必需弄清担当是什么、担当怕什么、担当担什么的问题。只有这样，担当才会落到实处，才会成为自觉行为。担当是什么?东汉许慎说文解字中，对担的说明是以背曰负，以肩曰担，即担负的意思;对当的说明是田相值也。清人段玉裁说文解字·注：值者，持也，田与田相持也。

5、就是两块田地价值相等。引申为，凡相持相抵皆曰当。现代汉语词典中，担当释义为担负、担当。古人云：大事难事看担当，逆境顺境看襟怀。在古代，我国就有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐为国担当的情怀，曾有天下兴亡，匹夫有责的赤胆报国誓言;在当代，也不乏焦裕禄、孔繁森、杨善洲等一大批敢于担当、擅长担当的先进楷模。担当体现一个人的魄力与责任，作为一名领导干部，敢于担当是一种政治责任，是一种行为操守，是一种思想境界。没有敢于担当的精神，先锋模范作用就无从谈起;没有敢于担当的品行，就难以直面困难、解决问题。所以，担当是领导干部必备的素养，是推动工作、实现目标的重要保障。担当怕什么?公生明，廉生威。不敢担当，就会怕

6、这怕那，无所适从，心中没底儿。一怕出差错。个人实力一般，政策驾驭不透，状况把握不准，以其昏昏使人昭昭，深感力不从心，因而担忧说错话、办错事，胆怯在群众面前出丑，即使有担当的想法，也没有担当的志气和本领。沧海横流方显英雄本色。在关键时刻手忙脚乱、心惊胆战，在关键环节掉链子、不敢冲，缺乏担当精神，什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公，因自身不正，因为官不廉，故腰杆不硬，故底气不足，故怕担责任。面对歪风不敢翻脸，面对邪气不敢拍桌子，面对恶习不敢唱红脸，生怕惹火烧身，不敢较真儿。三怕添麻烦。多一事不如少一事，参加越多，麻烦就越大。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的潜规则，对待任何事情，事不关己，

7、高高挂起，习惯于当太平官，满意于不出事。原则不讲，真理不顾，只讲关系，只看领导怎么说，只看部门怎么讲，只看书面材料怎么写，不问是非曲直，不分青红皂白，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇到困难围着走，没有观点，没有立场，拿不出任何举措，推诿扯皮，敷衍塞责。担当担什么?首先，担的是一份责任。在今年的政府工作报告中指出，要牢记责任使命，增加忧患意识，敢于担当，毫不懈怠。在困难面前，在危机时刻，在压力之下，领导干部只有始终把群众的疾苦放在心上，把党的事业扛在肩上，把人民的利益放在最前面，才能做到问题面前不回避，压力面前不躲闪，困难面前不推脱，才能真正做到平常工作看得出来，关键时刻站得出来，紧急关头豁得出来

8、。明知山有虎，偏向虎山行。直面困难，迎难而上，知难而进，战胜困难，取得成功。其次，担的是一份忠诚。领导干部之所以面对困难和冲突能够自告奋勇，关键还是有一颗对党和人民无限忠诚的心。没有这份忠诚，就没有危难时刻的自告奋勇。在危难面前，党员领导干部的字典里只有向前冲、只有忠诚、只有人民群众。再次，担的是一份酷爱。是对党的酷爱，对人民的酷爱，对事业的酷爱。酷爱才能热血沸腾，酷爱才能迸发激情，酷爱才能忘我奉献。正是有了这份酷爱，遇到困难和危急，才会作坚决的斗争，才敢于动真碰硬，才不怕得罪人，这是责任，是使命，更是要求。最终，担的是一份能量。有一分热，就要发一分光;有一份职责，就要释放一份正能量。优秀书记

9、杨善洲之所以感动中国，因为他廉洁奉公，一生坚守着一个共产党人的庄重承诺;下派干部沈浩之所以感动中国，因为他锐意进取，心中装的全是 父老乡亲。面对当前社会急速转型、各种冲突和问题层出不穷的现实，领导干部敢于担当、擅长担当的举动不仅体现一个人的操守与修养，更能在社会上树立正气、提倡正义、聚集正能量。有了这股正能量，社会发展就会彰显蝴蝶效应。做到勇于担当、敢于担当、擅长担当，必需做到以下四点：一要树正气。民族英雄文天祥的正气歌中说道：天地有正气，杂然赋流形。下则为河岳，上则为日星。有了浩然正气，才能抵得住诱惑，耐得住孤独，抗得住歪风，才能坚决志向信念，永葆党员的政治本色。任何歪风邪气，在强大的凛然正

10、气面前，不攻自退，不堪一击。新时代的领导干部，只有心中有正气，才能坐得稳、行得正、走得远，才能讲党性、顾大局、敢担当。每一名党员领导干部，组织上赐予了太多的培育与关爱，没有任何理由不忠诚于党，不忠诚于党的事业。所以，作为领导干部，都必需始终牢记视名利淡如水，看事业重如山的人生信条，坚持做人坦坦荡荡，做事踏踏实实，为官清清白白。面对困难的人情世故，面对各种诱惑，不动心、不动摇，抵歪风、树正气，不摆花架子，不搞短期行为，不搞虚假政绩，坚持为官一任，造福一方，脚踏实地，勤奋工作，实实在在地干点事，永葆党员领导干部的政治本色。二要显豪气。舍我其谁，这是党员领导干部在困难和问题面前的豪迈精神。干部实力强

11、不强，作风硬不硬，关键看困难之时、危难之处的表现。越是最困难、最危急、最麻烦，越能考验干部、成就干部。对待麻烦问题，要敢抓敢管，敢于碰硬，拿出一种亮剑的精神，一股动真碰硬的狠劲，顶住压力，迎难而上。以我市发展为例，漯河市曾是省定内陆特区，长期以来，干群思想解放，精神激昂，干劲十足，广阔党员干部敢于负责，敢于担当，具有敢为天下先的豪气，极大地推动了漯河超常规、大跨度发展。实践证明，任何成果的取得，没有敢于冒险的精神、勇于担当的豪气，推动工作就是一句空话。面对困难和挑战，作为领导干部，要迎难而上，不能有丝毫退缩;要自告奋勇，不能有丝毫躲避;要全力以赴，不能有丝毫懈怠。三要鼓志气。一个没有志气担当的

12、领导干部，不行能为群众排忧解难，成就一番事业，也不会成为一个奋勉有为、主动进取、群众认可的干部。在学习贯彻党的精神研讨班上指出：我们的事业越前进、更加展，新状况、新问题就会越多，面临的风险挑战就会越多，面对的不行预料的事情就会越多。当前，我国经济正处于结构调整的阵痛期，增长速度换挡期，没有迎难而上、无畏无惧的志气，就不行能在工作推动中赢得主动。当年焦裕禄面对兰考自然灾难，面对大批群众外出逃荒的状况，毅然顶住压力，组织购买粮食和面粉，这在当时是违规的。假如心中没有群众，没有无私无畏的志气，他就不会冒着受处分，甚至撤职的危急去买粮救灾。古人云：在其位，谋其政。我认为，关键是要敢于担当责任，须要一种

13、壮士断腕的志气和决心。当前，改革已进入深水区，势必触及多方利益，接踵而至的是各种障碍，面临的是多种挑战，假如没有志气突破利益固化的藩篱，改革就是一句空话。去年我市一企业因征地拆迁缘由，多方利益发生冲突，新旧冲突交织，职工集体上访。面对尖锐冲突，我们认为，解决问题的关键，首先要保障群众的利益，只要有利于广阔人民群众，有利于全市发展大局，对局部枝节问题，可以作出让步。因此，我们坚决果断，坚决处置，平静了事务，促进了稳定发展。四要增底气。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。面对信息技术飞速发展的时代，不注意学习积累，学问就会老化、思想就会僵化、实力就会退化。底气须要成熟的心态涵养，更须要过硬的本事来支撑

14、。只有台上一分钟，台下十年功的积累锤炼，注意探讨分析，吃透状况，把握政策，驾驭科学方法，提高决策本事，才能铸就敢于拍板、处事坚决的底气，才能形成敢于担当、勇于担当、擅长担当的底气。作为领导干部，必需不断加强学习，提升自身修养，砥砺意志品行，培育勇于担当的自觉，练就擅长担当的本事。 党员领导干部带头攻坚克难敢于担当发言稿 篇3 指出，是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯净性的重要方面。党员干部对党和人民的事业敢于担当、勇于负责，是最重要的为政之德、最根本的党性修养，是职责所系，也是成事之道。信念坚决、意志坚毅是干部担当的

15、首要条件。信念是行动的总开关总阀门，只有具备坚决的信念、坚毅的意志，对党、对人民、对事业饱含感情和责任，才能形成担当的政治定力和精神力气，增加担当的思想自觉和行动自觉。深刻指出：一个政党的衰落，往往从志向信念的丢失或缺失起先。假如党员干部志向信念不坚决，出现动摇和滑坡，那么就很难肩负起党和人民给予的职责，更不行能主动担当作为。大局为重、敢于牺牲是干部担当的重要体现。讲大局、敢担当才是好干部。讲大局，就要求干部增加大局意识，坚持党和国家利益大于个人利益的原则，时时刻刻以大局为重，始终把党和人民的事业摆在第一位。中国共产党廉洁自律准则第一条就明确指出，坚持公私分明，先公后私，克己奉公。党员干部只有

16、一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权、敢于担当。以身作则、领先垂范是干部担当的基本要求。孔子曰：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。敢于担当是好干部的重要标准之一，领导干部特殊是一把手是一个地区、一个部门的带头人，只有一把手敢于担当、领先垂范，才能营造良好的担当氛围，带动广阔党员干部担当尽责。假如一把手工作庸懒散慢、无所作为，做老好人太平官，在担当上不敢越雷池半步，就简单带坏一个地区、一个单位的党员干部，助长不担当、不作为的风气。班子团结、优势互补是干部担当的有力支撑。领导干部担当不仅要求干部自身尽职尽责、敢闯敢干，还必需依靠班子成员特殊是班子主要领导的支持协作。假如领导班子成员之

17、间同心同德、团结协作，相互理解和支持，那么班子就有战斗力、凝合力，班子成员也就能够各司其职、担当负责。反之，假如班子成员之间不团结、不协作，貌合神离、勾心斗角，甚至相互排挤拆台，那么班子整体实力就会受到减弱，领导干部就会束手束脚，难以担当作为。 党员领导干部带头攻坚克难敢于担当发言稿 篇4 近日主持召开中心全面深化改革领导小组其次十一次会议，会议指出，各级党委要着力提高领导干部谋划、推动、落实改革的实力，引导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神，既激励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广阔干部的主动性、主动性、创建性，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。

18、事实上，敢啃硬骨头、敢蹚地雷阵的干部，他们往往敢闯敢试敢干，走前人没走过的路，做前人没做过的事，工作中难免会出现失误或差错。这时可能引起包藏祸心人的诬陷、暗算，甚至会被穷追不舍、不依不饶，工作中的领头羊可能成为失误的替罪羊。此时，组织上应当自告奋勇，旗帜显明地支持担当者、激励担当者、爱护担当者，让他们能挺直腰杆、甩开膀子、迈开步伐，让他们有底气、有干劲、有活力，能够豁出去，切实爱护好勇于改革、敢于担当者干事创业的主动性和创建性，让他们在改革发展的道路上乘风破浪，一路向前。管长远的还是制度。要建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制，细化规则，正向激励，赐予敢于担当者肯定的试错权。要宽容失败，把在推

19、动改革中因先行先试出现的一些失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，不让干事创业者受委屈、想不开、背包袱。同时，还要主动在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，引导带动广阔干部充溢信念、主动作为、敢于担当、勇于担责，真正从机制上让干部放手放胆干事创业。为担当者担当的人，才是自身硬的打铁人。为敢于担当者撑腰，为敢于担当者担当，本身就是一种担当意识的体现。对于先行先试和违纪违法行为，组织上要严把关口，严格标准，严格区分，一寸不

20、让，把干部工作中的失误和明知故犯、谋取私利精准区分开来。只要干部干事创业不是谋取个人私利、损害国家和人民利益，对那些出以公心、动身点是为了发展而犯错的干部，要多点赞喝彩，主动帮助、关切他们，不能小题大做、求全责怪，以一丑遮百美。要为他们遮风挡雨、共担风险，以宽敞的胸襟和坚决的看法激励他们大胆试、放心闯，为他们撑腰鼓劲壮胆、加油助威、摇旗呼喊，让探路人用心谋事，让开拓者奋勇前行，使干部尽心谋事、尽力干事、尽责成事。路就在脚下，希望就在前方。十三五规划的蓝图已经绘就，广阔党员干部要靠着壮士断腕的志气、统筹谋划的才智、愚公移山的韧劲，干在实处，走在前列，把责任与使命扛在肩，敢于负责、敢于担当，锲而不

21、舍坚持、义无反顾向前，为夺取全面建成小康社会决胜阶段成功而不懈奋斗。 党员领导干部带头攻坚克难敢于担当发言稿 篇5 随着会议审议通过中共济南市委关于制定济南市国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议，可以说，省会将来5年乃至更长一段时间的雄伟发展蓝图已经绘就，目标已经明确。打造四个中心，建设现代泉城已经掀开了济南加快发展的崭新一页。面对着更加艰难的发展任务，面对着更加重大的改革责任，面对着700万泉城群众更加热切的期盼目光，济南市迫切须要的是敢于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池的冲锋陷阵者;迫切须要的是直面问题不回避、遇到冲突不躲闪、该出手时就出手的敢于亮剑者;迫切须要的是敢啃硬骨头，敢蹚地雷阵

22、，面对改革中的难题无所畏惧，义无反顾、想方设法攻克难关、寻求突破的勇于改革者;迫切须要的是专注工作、埋头苦干，不事张扬、不善经营、不计个人得失的无私忘我者。一句话:济南迫切须要的是事不避难、始终坚持以加快济南改革发展为己任、全力以赴投身到打造四个中心，建设现代泉城宏大事业中去的敢于担当者。这是济南担当的宏大使命所确定的。济南不仅是济南人的济南，更是全省甚至全国人民的济南。作为一个沿海经济大省的省会，作为省会城市群经济圈的核心城市，作为一个面对东北亚经济圈和环渤海地区，南北承接沪宁杭、京津两大都市圈，东西连接山东半岛和黄河中上游的区域中心城市，济南的发展，事涉全省、全国大局。特殊是省委提出，我省

23、要在20xx年全面建成小康社会，努力开创经济文化强省建设新局面。作为省会，济南必需在全面建成小康社会中走在全省前列，这既是省委、省政府给予济南的庄重使命，也是省会城市应当而且必需担当起的历史担当。这是济南面对的困难严峻的形势任务所确定的。当前，经济下行压力接着加大，稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险的任务非常艰难、异样繁重，我们常常面临着诸多的既要怎样、还要怎样、也要怎样、更要怎样等多难选择、多重兼顾。特殊是在经济社会发展方面，与国内、省内先进地区比，济南不是发展快了，而是发展慢了;在改善空气质量、缓解交通拥堵方面，市民群众还有太多的不满足等。这都迫切须要一批擅长把握阶段性突出冲突，擅长抓

24、主要冲突，擅长抓冲突的主要方面，能干、敢干、会干，还能干成事的富有担当精神的党员干部。而要让这样一批敢于担当者无后顾之忧的去冲锋陷阵，去破坚解难，就须要营造干事创业的良好环境，建设风清气正的政治生态。一句话:须要各级领导干部拥有为敢于担当者而担当的才智与志气。为敢于担当者而担当是一种政治责任。应当说，当前济南市的干部主流是好的，是富有战斗力的。但同时也不能忽视，不愿担当、不敢担当，消极应付、为官不为，行动迟缓、不推不动，推诿扯皮、皮厚难缠等现象，在我们一些党员干部身上还有不同程度地存在。有的是平平安安占位子、忙劳碌碌装样子的太平官;有的是遇到问题围着走、望见群众躲着行的逍遥官;有的是处事圆滑，

25、遇事找借口、有事找托词的滑头官。当官求平安，万事不担当等种种现象，与省会应担当的宏大使命，与打造四个中心、建设现代泉城的艰难任务是极不相称的，甚至是格格不入的。清除这种为官不为的软腐败，必需努力营造干事创业的深厚氛围和风清气正的政治生态，必需树立为敢于担当者而担当的正确导向，让懒官、庸官无处容身，让勤官、能官脱颖而出。为敢于担当者而担当还是一种人文情怀。应当承认，包括每一个党员干部在内，是有个体差异的，是有自己追求的，尤其是长年处于经济发展和社会治理一线、付出艰辛努力的广阔党员干部，是时时须要被认可、被确定的。往往许多时候，越是那些静默无闻的实干家、不计个人得失的探路人、不怕无稽之谈的开拓者，

26、越是推动全市经济社会发展的中流砥柱。往往许多时候，越是无私忘我的人越专注工作、埋头苦干，不事张扬、不善经营，不计个人得失，不会投机钻营，甚至少有人情世故、不拘小礼小节，越会惹来非议和刁难。在这个时候，就须要为他们力排众议，保驾护航，让实干家施展身手，让探路人用心谋事，让开拓者奋勇前行。为敢于担当者而担当须要科学而严密的制度设计。信任不能代替监督，觉悟不能代替制度。确保有人敢担当、为敢于担当者而担当，必需在体制机制上予以保障。要健全完善容错机制，为敢于担当者兜住底。在改革发展过程中，允许试错、宽容失败，但必需严惩犯法。要健全完善考评机制，让敢于担当者吃得香。对于那些常挑重担、善解难题的同志，要高看一眼、厚爱一层。对那些只尚空谈、不干实事的干部要肃穆问责、刚好调整。始终以实在实干实绩为风向标和指挥棒，让吃苦的人吃得香、实干的人得实惠、有为的人有位子。要健全完善爱护机制，让敢于担当者无牵挂。不但要旗帜显明地褒奖担当者、激励担当者，更要旗帜显明地支持担当者、爱护担当者，为敢于担当的干部撑腰壮胆，为各级领导干部敢于担当创建良好的从政环境。