专家教你简历和面试技巧_1.docx

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1、专家教你简历和面试技巧 关于学子的就业盘点文章已经许多了，现在不想再去摆一些事实说明就业难的道理，只想从好用的角度给正在求职的莘莘学子一点建议！高校生求职的内容无非就是简历、面试、实习几个部分，现单从求职技术的“战术”理论来分析一下。简历对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。缺憾的是很多高校生挚友尽管意识到了简历的重要性，可在打算简历时却简单犯下很多致命的错误首先，简历不等于自我介绍。很多人把简历当作纯粹的自我介绍，忽视了简历的真正意义：简历是聘请单位和应聘者当中的桥梁，是企业确定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简洁，更重要的意

2、义在于表明自己与应聘职位的契合，向聘请负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证明自己与目标职位的需求相符合。所以毕业生在打算简历的时候应当着重于强调自己的经验与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应当表达和印证的一个观点我是最适合这个公司与这个职位的。其次，简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息。给简历减肥的说法提了许多年，可是依旧有许多同学一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经验不甘心不提，结果高校4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，聘请人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特殊是在校内聘请这种简历堆成山的状况下，别希望人事

3、经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，很多人埋怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身缘由来看，就因为简历没有很好地突出须要表达的内容。再次，简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔。视频、性感低胸照、光盘技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引聘请眼球而用完手段却万万不行取。企业聘请可以花样百出，但作为一般求职者，还是老醇厚实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以胜利，但绝不是王道。另外，还建议高校生不要一份简历投究竟，而应当针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。面试从某种意义来说，获得面试机会就意味着已被聘请单位认可，说明你的基本条件已符合公司和职位的要求

4、。到了面试这个阶段，如何与面试官进行良好沟通就成为重中之重。在参与面试前，首先要做好打算的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜,面试时假如能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的诚意和热忱，更是对待工作的主动性和主动性。另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。聘请经理阅人多数，成天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。此外，面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说，许多高校毕业生会把自己放到弱势地位，在聘请公司面前唯唯诺诺；另一方面，又有些同学会在告辞自卑的同时却又陷入了过分傲慢的误区，你的面试官或许学历什么的都比较低，但他在公司里的资格肯定比你老，就凭这一条，你就没有资格傲慢。不管投递简历还是面试，毕业生都应当坚持向应聘单位传递这样的信息：我适合这个职位，我为什么适合这个职位。