交通局人事教育科年度工作总结.docx

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1、交通局人事教育科年度工作总结 本年度，在局党组的领导下，仔细实行市组织宣扬、思想工作和党务工作会议精神，主动开展思想政治工作，仔细组织开展保持共产党员先进性教化活动，切实加强党员队伍、干部队伍和职工队伍建设，加强精神文明建设，构建和谐交通，树立良好形象，努力创建学习型机关，为各项工作和管理供应了有力的思想和组织保证。一、以“先进性教化”为载体，抓党建工作 1、依据市委保持共产党员先进性教化活动总体部署，在局党组的领导下，于2月18日至6月底，组织市直交通系统以及省驻常交通单位深化开展了保持共产党员先进性教化活动。活动中通过广泛宣扬，科学支配，细心组织，强化管理，突出重点，注意实效，既全面落实完

2、成了先进性教化各个阶段的学习内容，又紧密联系实际创新了交通行业和自选动作，改进了工作中存在的问题，较好的确保了这次先进性教化时间、内容、效果落到实处，取得了较好的成果。通过这次先进性教化活动，使全体党员更加坚决了志向信念、提高了领导执政实力、改进了机关作风。深化开展“三争三为”和“共产党员示范岗”活动，切实为老百姓办实事，对交通行业的突出问题组织特地班子探讨方案、制定措施，切实整改，加强了基层组织建设。2、抓好其次批先进性教化工作。、指导欣运集团组织开展其次批先进性教化工作。、对第一批先进性教化活动进行检查验收，搞好“回头看”。第一批先进性教化活动于6月底结束后，局先教办接着对各单位的先教工作

3、进行了检查验收，对要求整改到位工作的进行了“回头看”。3、加强党员教化和管理，落实“三会一课”制度。局领导上党课与请专家、学者上党课相结合，保证了“三会一课”的三到位：即人员到位、时间到位、内容到位。根据党章要求发展新党员，今年在市直交通各单位发展党员15人、预备党员转正29人，对新发展、预备党员转正的党员都进行了考察，对条件还不够成熟转正的预备党员，做了大量的政治思想工作，与其交心谈心，使其相识到自己存在的问题与不足，要求在规定的时间内整改到位，接受组织的考察。二、以“五学一推广”为契机，抓创学工作1、今年是全市落实市委“五学一推广”活动的最终一年，我局以市委创学委的创学精神为契机，大力推广

4、创学活动，在时间、内容、形式、效果上都得到了充分的保证。一般话测试全局59人参与全部达到合格以上水平；电脑测试61人参与全部达到合格以上水平，去年参与的英语测试全局42人全部达到了合格对上水平。至此，我局圆满完成了市委创学委的“五学一推广”要求，取得了较好的成果。2、组织参与市直工委组织的全市行政事业单位英语会话竞赛获得组织奖。为搞好竞赛，首先在市直交通系统内组织了初赛，并牵头组织了市直其次赛区的复赛，市沅水大桥收费站的刘巧林代表交通系统参与全市的决赛，获得了第六名的好成果。3、开展创学习型机关活动，推广“每月读一本好书”。通过创学活动，使机关学习空气深厚，形成了人人讲学习、时刻不忘学习的良好

5、氛围，丰富了干部职工的科学文化学问，呈现出良好的学习风貌，2023年参与学历教化中，高校本科毕业4人，专科毕业2人。三、以开展活动为主题，抓教化培训工作1、坚持每月第一周五下午的学习教化，切实落实三种制度，保证了集中学习的时间、内容和质量。2、结合实际，组织开展形式多样的学习教化活动。、组织参观抗日斗争常德大会战纪念展。、组织观看爱国教化电影张思德。、组织观看到电教片和开展义务助工劳动。3、组织开展全市交通系统“构建和谐交通”领导干部研讨班、骨干培训班活动。全系统班子成员、中层骨干及通行费征收人员近900人参与了培训，参训率在95以上，培训结束后都进行了严格的考核，并进行了总结验收。通过培训，

6、加强了交通队伍思想作风建设，提高了交通队伍的政治业务素养和执法执收水平，并进一步树立了良好的交通形象，有助于促进交通长远发展。4、组织市直交通系统开展“庆七一文艺活动”。为庆祝建党84周年，巩固保持共产党员先进性教化活动的成果，人教科牵头，在七一期间举办了以歌颂党、歌颂祖国为主题的大型文艺活动，活动中各单位主动参与，特殊是领导干部带头参与，增加了全体干部职工的战斗力和凝合力。四、以提高素养为目标，抓文明创建工作1、帮助交通风采一书的出版工作，收集整理交通风采诗书摄影作品519幅，其中诗词336首、书法4幅、摄影作品179幅。基本上包含交通各单位、各方面的内容，没有空白单位。2、完成2023年度

7、各项扶贫助学工作，助学捐款130人、助残捐款2640元。3、实行各项法律法规。、为贯彻执行献血法，组织开展无偿献血活动，局机关干部职工及家属11人参与了无偿献血，共献血3300豪升，较好的完成市政府下达的年度献血安排。、组织学习贯彻公务员法的实施。为更好的实施公务员法，我局刚好组织人员参与人事局的培训、考试，参考人员全部达到优良水平。4、帮助“双联”、工会工作。、收集整理交通系统群英谱劳模资料，并帮助工会搞好编印上报等工作。、加强“点村”及抽调中心工作人员的管理，对“点村”及抽调中心工作的人员定期做思想工作及考察，对其工作状况刚好检查督导。五、以规范管理为中心，抓人事、劳资工作1、依据市人事局

8、常人发202363号文件精神，经市委组织部、市人事局审批，对2023、2023年考核合格的干部职工晋升一个职务工资档次，离退休人员增加离退休费，其中72名在职干部职工月增资额为2090元、32名离退休人员月增资额为750元。2、职称评审申报工作：申报中级职称4人；初级职称23人。3、人事档案的整理，迎接组织部的检查验收。完成市直单位科级干部档案整理工作，帮助组织部档案室完成市直交通系统处级干部档案整理工作。4、完成市直交通系统行政执法机关编制统计及机关事业单位机构设置和人员编制清理、换证工作。5、完成有关人事任免各部门连接等工作。对试用期满一年的正、副科级13名干部进行了转正考察。6、完成医疗保险、生育保险、养老保险等日常工常。