公司与员工的合同协议书.docx

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1、公司与员工的合同协议书公司与员工的合同协议书（精选8篇） 公司与员工的合同协议书 篇1 甲方：上海上实物业管理有限公司乙方：上海东岗建设工程有限公司为了做好5#楼1701室外墙涂料修补的平安管理工作，防止平安事故的发生，确保人身平安，经甲乙双方充分协商，在依据国家相关法律法规和公司相关规定的基础上，本着自愿同等的原则签订此协议。一、甲方的责任：1、甲方在乙方进入作业现场前，对乙方人员进行平安告知，为乙方供应平安操作规程，对乙方人员进行平安培训，告知乙方人员平安方面的奖惩制度。2、甲方在乙方进行施工时，有权对乙方进行监督、检查、指导，对于检查当中发觉的问题，甲方将依据公司相关的奖惩制度进行惩罚和

2、嘉奖。3、作业过程中出现人员损害状况，甲方有义务帮助乙方做好事故的处理工作，防止事故的扩大化，帮助相关部门做好事故的调查取证工作，但期间发生的一切费用由乙方担当。二、乙方的职责1、本次施工过程中，乙方必需设立专职平安员，负责作业人员的平安防护告知，平安操作规程培训。2、乙方在作业过程中，应遵守公司的各项规章制度，对于作业时发觉的平安隐患，刚好实行措施，予以消退。3、乙方在作业过程中，出现的平安事故，将由乙方担当全部责任，若对公司造成损失，乙方赔偿损失。4、乙方在作业过程中，禁止酗酒，疲惫作业，违规作业，甲方将不定时进行抽查，在抽查过程中若发觉违规行为，甲方将依据公司相关规定对乙方进行惩罚。5、

3、依据“一岗双责”的规定：乙方的项目负责人，也是平安负责人，负责施工人员的日常平安管理工作，并对乙方作业人员的平安负责。6、在作业起先前，乙方项目负责人应对作业人员进行平安防护措施教化，并有文字存根以备检查，不得支配未经教化的员工进入现场。7、不得随意进入非该施工作业项目区域外的场所及触摸、启动机械、电器、限制阀等设备，否则因由此而引起的事故，乙方负全部责任。8、乙方所运用的工具应对其平安防护措施负责并担当平安责任。发觉平安吊绳、平安吊板、平安带如有损坏必需更换，因由此而引起的事故，乙方负全部责任。三、甲乙双方应严格遵守本协议条款，履行各自职责，搞好文明作业。四、本协议自签订之日起生效至项目结束

4、，一式两份，甲乙双方各执一份。五、未尽事宜，甲乙双方本着友好协商的原则解决。甲方：上海上实物业管理有限公司责任人：_签订日期：_年_月_日乙方：上海东岗建设工程有限公司责任人：_签订日期：_年_月_日 公司与员工的合同协议书 篇2 甲方:_电器天津分公司乙方:依据_电器发展须要,我公司在天津市范围内聘请管理人员及员工。甲乙双方为确保各自权益,特签订如下协议:一.本协议的有效期为20239年1月 日至20_年1月28日。二.乙方须遵守公司的各项规章制度,严守公司隐私,听从公司调遣、指示与支配。三.培训期间乙方日补助标准主要依据乙方学历(乙方需保证其供应学历的真实性,甲方将对其进行核实)状况而定(

5、中学含中专学历20元/天;高校专科学历25元/天;高校本科30元/天),依据学历状况,您的日工资标准为元人民币,培训期从报到之日起。培训期间甲方不负责为乙方缴纳社会保险。四.乙方在培训前发生的体检费等费用,公司将依据乙方供应的符合公司相关财务规定的有效票据予以报销(培训期结束后统一报销)。乙方在培训期间的工资依乙方在公司培训期间的出勤状况及日工资标准在培训期结束后统一结算。五.乙方应爱惜公司财物,如有损毁或遗失,应照价赔偿。六.培训期间,如有异议,经协商无效,甲乙双方均有权终止培训协议。七.乙方在培训期间因故须结束培训协议时,应按要求在离开前三天向所在部门负责人及人力资源部提出书面报告之后方可

6、离开公司。八.体检不合格或培训期未满十天自动放弃者,不发给任何补助。甲方:天津_电器有限公司 乙方:签章: 签字:年 月 日 年 月 日 公司与员工的合同协议书 篇3 姓 名性 别工作岗位诞生年月身份证编码为严明对新聘请员工能更好的服务于本企业，双方依据中华人民共和国劳动合同法的基本规定外，在公允、同等自愿的基础上另制定如下要求：一、劳动纪律：1、上班不准迟到早退、旷工等。2、进入厂区不穿工作服，或赤膊敞胸、穿拖鞋，未按规定配戴工作证等。3、上班时间不准高声喧哗、看小说或报纸杂志、睡觉、听耳机(MP3)玩手机等。4、不准在厂区内吸烟。5、不准带零食进入厂区，未经许可不准擅带外人入厂。6、上班时

7、间不准闲聊、串岗。7、不准与同事之间相互谩骂、吵架等行为。8、男员工不准戴耳环、不准留长发、染发。9、未经准许不得操作其他机器设备。二、协作度：1、拒不听从车间管理或上级主管的指挥和监督，并与之发生冲突。2、管理交代的工作未按标准完成。3、未经批准不得请假，不得捏造事实骗取请假。4、不准威逼管理人员。5、辞职必需申请，经公司同意方可，未经同意离厂视自动离职。6、下班间或统一有延迟时间不得有看法。三、其他：1、进厂必需是本人真实身份证件。2、试用期三天无工资(未经录用同样三天无工资)，表现好年终将赐予奖金。3、旷工三天将视为自动离职，自动离职是无工资的。4、正式录用后除签本协议外必需要签劳动合同

8、。以上未列明条款将遵照公司规章制度执行，新进员工如若触犯公司的规定，情节轻者将赐予警告，屡教不改或重者将处以500-1000元的惩罚且开除出厂。以上条款我仔细看了，我将加入_鞋服，我能做到。员工签名： 日期： 手机： 公司与员工的合同协议书 篇4 编号：甲方名称： 重庆甲诚恳业发展有限公司法定代表人(主要负责人)：唐伦胜 联系电话： 注册地址：重庆市沙坪坝区山洞路141号经营地址：重庆市沙坪坝区山洞路141号邮政编码： 400038乙方： 性别： 联系电话：户籍类型： 城镇农村身份证号码： 户口地址：甲方(签章)乙方(签字) 年月日年月日依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规

9、定，甲乙双方经同等协商一样、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。二、聘用期限：本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容：甲方聘用乙方从事部门 岗位工作。详细工作内容包括但不限于：四、工作时间：甲方支配乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间根据甲方公司的作息时间执行，每周至少休息一日。五、聘用酬劳：甲方每月日以货币形式支付乙方上月劳务酬劳。乙方每月劳务酬劳按/月执行。劳务酬劳发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推

10、后五个工作日内发放劳务酬劳。六、其他待遇(一)乙方非因在甲方工作缘由受伤或患病不能正常工作须要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗;治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。(二)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人损害的，其待遇按国家民事规定向第三人主见损害赔偿。七、规章制度：(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任;八、协议的变更、解除、终止：(一)协议期限届满，本协议终止。(二)订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法

11、履行，或经甲、乙双方协商一样，本协议解除。(三)甲、乙双方协商一样、本协议可以变更。(四)本协议的解除或终止不适用劳动法等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。九、双方认为须要约定的其他条款：(一)乙方必需按规定供应各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方供应的证件及资料有虚假、欺瞒等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。(二)甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方支配人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的酬劳二倍担当和约解除金

12、。(三)在签定本协议时，乙方的确已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。(四)甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本合同具有相同的法律效力。(五)保密协议作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。(六)甲方依据工作须要及实际人员配置，有权对乙方实际工作赐予岗位调换支配。(七)乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严峻损失的或因乙方个人缘由严峻影响甲方形象的，乙方同意根据甲方企业管理制度担当赔偿责任(不行抗力或不行预见因素除外)。十、其它(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现

13、行法律法规执行。(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。乙方确认已于 年 月 日收到双方签字盖章后的本协议文本。 公司与员工的合同协议书 篇5 甲方： 乙方：地址/电话： 身份证号：依据劳动合同法等有关法律规定和公司员工培训管理规定，甲方委派乙方进行培训、学习，并就有关培训、学习事宜达成协议如下：第一条 培训的事务、地点与内容(一) 培训事务：自 年 月 日至 年 月 日;(二) 培训地点： ;(三) 培训内容： (详见培训通知书)。其次条 培训费用的说明(一)食、宿、短途交通补助： 元/天，计 天，合计 元;(二)学习培训

14、费： 元;(三)交通费：来回路途 至 ，合计 元;总培训费用为以上项目合计，总额为 元(大写： )第三条 培训效果与要求(一) 取得培训机构颁发的合格成果单、相关合格证书、证明材料等;(二) 能够娴熟驾驭运用培训相关的理论学问。第四条 甲方的权利与义务(一) 甲方有权依据工作须要调整培训时间或培训内容;(二) 甲方在培训期间与培训结束之后对乙方转培训的质量和效果进行考核;(三) 甲方有权保管乙方培训后提交的培训资料与所获证书，待乙方完成规定的服务期后再将证书交还乙方;如期间须运用，必需经人力资源部登记后，乙方可以借出访用;(四) 因乙方责任导致培训无法完成或培训结果不能达到甲方预期要求，甲方有

15、权不予支付其次条所述费用或由乙方担当部分发生的培训费用;(五) 甲方应为乙方完成培训任务创建必要的学习条件，并刚好通知乙方，确保乙方充分了解培训通知书所列项目、第五条 乙方的权利与义务(一) 乙方可依据工作须要，在允许的状况下，与甲方协商调整培训时间或培训内容;(二) 乙方应在参与培训前支配好本职工作，做好培训期间工作交接;(三) 乙方参与培训应仔细学习，听从管理，遵守培训单位各项规章制度。第六条 双方约定(一) 培训结束后，乙方在原签订的劳动合同的基础上，增加在甲方工作的服务期限 个月。本条款作为劳动合同的补充条款;(二) 培训结束后，乙方应在 日内进行 培训项目的转培训工作。第七条 违约责

16、任(一) 因乙方责任导致培训无法完成或培训结果不能达到甲方预期要求、或乙方未能按第五条第(二)、(三)、(四)、(五)款担当义务的，甲方将不予报销或扣除部分乙方培训费用;(二) 乙方离职时，须接受公司培训费审计，担当因未履行约定服务期而返还的费用;(三) 因乙方有意或严峻违纪造成甲方被迫解除与乙方的劳动合同，或不辞而别的，甲方有权责令乙方赔偿全部培训费用，扣罚培训证书，并对乙方追求相关责任。第八条 本合同为劳动合同的补充，构成劳动合同的重要组成部分。未尽事宜，双方可协议解决;本合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份，双方签字盖章后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代

17、表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 公司与员工的合同协议书 篇6 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人基本状况第一条甲方状况甲方名称：_法定代表人:_居处地：_其次条乙方状况乙方姓名：_性别：_诞生年月：_最高学历：_最高学历毕业院校：_居民身份证号(或者其他有效证件)：_ 现住址：_邮政编码：_户籍所在地：_联系电话：_二、劳动合同期限第三条本合同期限为 年。本合同于_年_月_日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙

18、方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度予以处理。三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为： 高压/化学清洗第五条确定工作任务完成的标准：1、工程结束，业主签字。2、经龙杰公司领导认可。以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。四、工作内容和工作地点：第六条 乙方同意依据甲方支配，从事高压清洗岗位工作。工作内容见公司操作规程，乙方应依据岗位职责和工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。第七条 甲方依据工作须要，有权临时支配乙方从事其他岗位工

19、作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后刚好将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并听从甲方的临时工作支配。乙方从事甲方临时支配的工作期间的酬劳按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。第八条依据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点和其他完成工作必需的地点。五、工作时间和休息休假第九条甲方支配乙方执行以下第_种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一支配，甲方按规定支配补休或支付加班加

20、点的酬劳。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。第十二条甲方在下列节假日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动酬劳第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a.基本工资制：乙方的月基本工资为：_元。b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每

21、月的绩效工资。e.其他工资形式：_。第十五条甲方每月_ 日左右以货币形式支付乙方上月基本工资，最晚不超过当月月底。第十六条本合同履行期间，乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。(选择适用) 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料刚好交付甲方，因乙方缘由致使社会保险不能刚好缴纳的，由乙方担当相应后果。第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次

22、十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。其次十一条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依据岗位实际状况及有关规定，向乙方供应必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求运用劳动防护用品。其次十二条甲方依据自身特点有安排地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。九、保密及培训协议其次十三条乙方应当保守甲方的商业隐私。商业隐私系指不为公

23、众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿担当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业隐私泄漏造成业务量削减，经营困难等状况形成的其他损失)。 其次十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权根据劳动合同法第三十九条其次、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润损失)。其次十五条 乙方不论何种缘由离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企

24、业，乙方违反此条约定应根据在甲方年收入的5倍金额，于离职内一年内向甲方缴纳违约金，逾期不缴纳将依法起诉并追究乙方的违约责任。其次十六条 甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。 其次十七条 甲方为乙方供应培训机会，乙方考试合格并取得资质认证的，甲方负责乙方培训期间全部的费用(培训费、住宿费及路费等)，考试不合格的，乙方自行负责解决所发生的费用，乙方培训合格后至少在甲方服务5年(自取得资质之日算)，5年内不论何种缘由离职的，乙方需缴纳5倍甲方为乙方培训产生的费用。十、劳动合同的变更、解除和终止其次十八条 甲、乙双方经协商一样，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。其次十九条

25、 不论何种缘由，乙方辞职必需提前一个月向甲方提出书面申请，同时书面对本合同第九章做出承诺，牵扯到财务问题的需处理完毕，否则甲方将依法追究乙方的违约责任。第三十条 甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 公司与员工的合同协议书 篇7 单位(甲方)：_单 位 地 址：_单位法定代表人：_员工(乙方)：_户口所在地：_通讯地址及邮编：_依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一样，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、

26、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自 20年 月 日起至 20年月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方支配乙方在 部门从事 工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务。遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制

27、度。第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力，如甲方因工作须要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬劳与社会保险第六条 甲方按月刚好以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月(学历、绩效、职称、社保另计)。第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的

28、期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度。为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教化和培训。第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的

29、上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的须要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度。严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐私;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、运用或者允许他人运用甲方商业技术隐私，亦不得自营或为他人

30、经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业隐私的，需签订涉密人员保守公司商业隐私协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。其次十条乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件，乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违

31、反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。其次十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续。根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。其次十二条 其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同，由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因

32、此受到的全部损失。九、其他事项其次十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。其次十四条本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。其次十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力，合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。其次十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。甲

33、方：_公司(公章)乙 方：_签 约 人：_签约时间：年 月 日签 约 人：_ 签约时间：年 月日 公司与员工的合同协议书 篇8 由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的状况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。不管是哪方没有签劳动合同的，都有肯定的风险存在。下面，为您讲解公司没有签订劳动合同有哪些风险的问题。有许多用人单位在招用员工时，不情愿与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担忧签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同简单被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担忧签了劳动合同担不能随意辞

34、退员工了。总之，许多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些相识和顾虑都是错误的。因为假如不签订劳动合同，对用人单位来说存在许多的法律隐患和风险：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行惩罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退

35、员工)须要依法支付经济补偿金根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，须要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还须要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不须要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能须要赔偿失业损失假如因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位赐予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。四

36、、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不须要对单位担当违约责任或者赔偿责任。五、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不须要支付经济补偿金。但是，假如没有签订劳动

37、合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但须要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。六、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐私商业隐私的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐私实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐私实行保密措施的表现形式之一。假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐私，是否已对其主见的所谓商业隐私实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐私。这对企业的发展，是特别不利的。七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要担当赔偿责任假如

38、因为单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不刚好续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法担当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚。比如广西的规定是赐予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的赐予单位罚款惩罚。公司没有签订劳动合同的，不仅不能免除其对劳动者应有的义务，还要从用工之日起其次个月起先支付劳动者双倍工资，这样也不利于公司商业隐私的爱护。因此，一份书面的劳动合同，不仅能维护劳动者的利益，同时也在维护公司的利益。你身边的好帮手，有法律问题就找.