法律规制在新型用工劳动关系的建议.docx

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1、法律规制在新型用工劳动关系的建议摘要：社会的经济进展与劳动就业是密不行分的，劳动管理的法治化对于规范用工单位的用工行为、爱护劳动者合法权益和促进社会经济稳定进展起着重要的作用。最近依托互联网平台形成的新型用工劳动关系呈现快速进展的趋势，新型用工劳动关系与传统的用工劳动关系相比，新型用工劳动关系更加敏捷化和多样化。但是新型用工劳动关系界定、法律规制方面的劳动争议和法律纠纷也在日益增多，所以有必要构建法律规制框架下新型用工劳动关系，发挥共享经济的优势。关键词：新型用工；劳动关系；法律规制依据2022年国家信息中心共享经济讨论中心的数据发觉，2022年我国共享经济市场涉及的金额高达32828亿元，有

2、超过8亿的人参与到共享经济活动中。1由此就可以发觉共享经济已经在经济社会中发挥了重要的地位，共享经济产业形式也越来越完善。在共享经济下产生的新型用工劳动关系转变了传统的劳动关系，但对于法律规制也提出了新的挑战。2本文对新型用工劳动关系对于劳动关系法律规制带来的问题进行了分析，并对共享经济用工进行劳动关系法律规制的策略进行了探讨，盼望对用工单位在新型用工劳动关系下雇佣员工及劳动者获取应有的劳动权益有所关心。一、新型用工劳动关系对于劳动关系法律规制带来的问题一司法实践中对新型用工劳动关系性质的认定分歧新型用工劳动关系的认定始终是劳动爱护法中的基本问题，新型用工劳动关系的认定关乎劳动者的权益保障，也

3、关乎到新型用工劳动关系出现问题时的责任安排问题。3新型用工劳动关系中的劳动者只有经过劳动认定后，才能向用人单位申请合法的民事权益。在司法实践中，因为共享经济下新型用工劳动关系产生的民事纠纷、司法纠纷也在日益增多，同时司法在对新型用工劳动关系中劳动关系确认的时候产生了分歧。笔者通过对“某代驾司机直接起诉互联网平台公司案件“王某与北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议上诉案“张某与上海某技术有限公司劳动争议纠纷案等诸多案件进行具体的分析做出了下面几点总结：1因为新型用工劳动关系的认定在司法系统中并没有统一的标准，所以就很有可能出现同一用工状况在不同民事纠纷中被认定为不同劳动关系的现象，这样就弱化了

4、司法系统的科学性和合理性。2在不考虑新型用工劳动关系的认定标准下，推断新型用工劳动关系的核心标准从来都没有摆脱过“附属性关系，但是新型用工劳动关系的“附属性关系在司法体系中没有统一的标准，就会造成司法体系在实践中对新型用工劳动关系“附属性关系的推断产生分歧。4二新型用工劳动关系对法律层面劳动关系界定带来的挑战劳动法确实立是为了在法律上规范劳动关系，对于劳动关系的判定直接影响着劳动法规范的范围。在传统的劳动关系中劳动关系需满足下面三个要求的：1用工单位和劳动者本人符合劳动法律规定的主体资格；2用工单位制定的劳动规章制度是按照劳动法规制定的且适用于劳动者，劳动者会接受用工单位的管理，劳动者从事用工

5、单位支配的有偿劳动；3劳动者从事劳动产生的结果是用工单位业务的组成部分。上面三个条件都在强调劳动者对用工单位的“附属性关系。当劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知在进行劳动关系认定的时候只有“三条标准同时满足，但是共享经济下新型用工劳动关系中“附属性没有传统劳动关系中那么明显，而是敏捷性和多元性的加强。所以在共享经济下新型用工劳动关系的纠纷中，常常出现因为用工单位以与劳动者没有同时满足劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的“三条标准进行不具备劳动关系的抗辩，来规避劳动法律的约束的现象。二、共享经济用工进行劳动关系法律规制的建议因为共享经济的进展迅猛且参加的劳动者数量巨大，对

6、于社会经济的稳定进展起着至关重要的作用。5对于共享经济下的新型用工劳动关系需要从法律规制的角度去看，鼓舞共享经济下的新型用工劳动关系以法律规则为准的规范化进展。一新型用工劳动关系的法治思维1对于共享经济下的劳动关系的认定需要以客观的看法来认识。对于新型用工劳动关系的法治不能只是套用现有的劳动法律规制，也不能因为鼓舞共享经济的进展而无视用工单位规避劳动关系的现象。因为司法系统对于新型用工劳动关系的界定没有统一的标准和新型用工劳动关系本身具备的敏捷性和多元性，就对新型用工劳动关系的认定和界定带来了挑战。2在对共享经济中出现的劳动纠纷问题要以敏捷的看法进行处理。新型用工劳动关系需要进行归类分析，归类

7、后进行法律关系规制。对于新型用工劳动关系的归类要具体到关系的本身进行具体的分析。共享经济下新型用工劳动关系既需要法律规制思维也需要实行敏捷的看法。在司法的实践中对于新型用工劳动关系的认定不能“一刀切，而是先根据“附属性标准进行归类，然后依据具体的事件进行劳动关系的界定。二从劳动法视角出发加强对新型用工劳动关系的法律保障在社会鼓舞共享经济的同时，不能否认新型用工劳动关系规制的意义，劳动合同法作为对传统劳动关系规范的法律，当它面对新型用工劳动关系时需要进行调整。劳动合同法对于劳动关系的规制，对于促进社会劳动关系的进展有重要作用，对于推动社会经济的进展也具有十分重要的意义。6虽然新型用工劳动关系本身

8、具备的敏捷性和多元性的特性，但是也要从劳动合同法出发，参考劳动合同法对新型用工劳动关系进行法律规制。在共享经济中，既要保障用工企业和经济的正常运转，也要防止出现侵害劳动者权益的现象。三深化“附属性标准在新型劳动关系认定中的地位在共享经济下新型劳动关系的判定中，仍旧需要认定“附属性标准的核心。对新型劳动关系的认定不仅仅是在司法实践中把握“附属性标准，还需要把这种“附属性标准纳入法律法规，为具体领域中劳动关系的认定提供根据。在纳入法律法规的过程中加强新型劳动关系认定的强制性标准，通过法律规制来限制新型劳动关系中企业和劳动者，要求他们以法律条文来签订劳动关系。7四推动劳动法的分类化制定劳动争议调解仲

9、裁法劳动法工会法等与劳动关系相关的法律始终都在进行不断的修改，这将有助于推动劳动法的分类化制定。新型劳动关系的出现必需伴随着新的法律规制确立，这样才能在不断完善劳动法的同时充分激活共享经济的活力，还能维护新型劳动关系中当事人的权益。所以假如依据新型劳动关系的需求进行劳动法的分类化制定，将有利于开展关于共享经济的法律法规问题。对于共享经济下设计的劳动关系，进行归类商量，并以此进行分类化规制。五加强新型劳动关系的立法在关于促进共享经济进展的指导性意见中第十五条就提出，加强释法立法的工作，根据规章制度来调整不适应共享经济进展和管理的法律法规，保障法律法规的先进性，这样才能保障共享经济的可持续性进展。

10、在进行关于新型劳动关系进行立法的时候，不能摆脱劳动法和劳动合同法，要在原有的劳动关系上进行修改和完善。在立法的时候，要以劳动关系为核心，以劳动法和劳动合同法为理论根据，建立多层面、敏捷性的新型劳动关系保障制度。三、总结新型劳动关系是共享经济下的产物，其自身具有敏捷性和多元性，随着关于新型劳动关系案件的增多，渐渐暴露了劳动法关于新型劳动关系认定和界定上的缺乏，科学合理的立法建议有助于共享经济的进展，也是对劳动关系当事人权益的保障。参考文献1苏晖阳新型用工劳动关系的法律规制讨论J中国人力资源开发，2022，375：70-862周嫣然浅析新型用工模式的法律关系认定以外卖骑手为例J消费导刊，20224

11、2：171-1733黎超新型用工模式下劳动关系管理分析J劳动保障世界，202212：11-124陶颖奇新型劳动关系认定法律问题讨论D哈尔滨：黑龙江大学，20225邓雪共享经济背景下的新型用工关系定性讨论以“滴滴出行为讨论对象J山东工会论坛，2022，254：16-236吕晶新型劳动关系下关于劳动合同的讨论J法制与经济，202211：99-1007赵秀莉“共享用工中的劳动关系风险与规制J山东青年政治学院学报，2022，365：99-104 姚明敏 单位：山西农业大学信息学院本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页