有关辞退通知书.docx

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1、有关辞退通知书 有关辞退通知书 篇1 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于_年_月_日_之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。_年_月_日 有关辞退通知书 篇2 _(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退”予

2、以辞退。请于_年_月_日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于_年_月_日到财务部结算试用期内工资。_公司_年_月_日辞退通知书范本5先生女士：由于本公司发觉以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商探讨确定，本公司确定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。同时，接到本辞退通知书后，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人担当。特此通知。签收人： 有关辞退通知书 篇3 _X我公司与你于20_年 月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良

3、行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。此致_X有限公司年 月 日 有关辞退通知书 篇4 1. 依据20_年最新劳动合同法全文(以下简称劳动法)的第四章第三十九条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“2. 公司20_年1月颁布的考勤制度及补充说明其次节第4条：“旷工者，按比例双倍扣除工资。

4、累计旷工3天将解除劳动合同。”解除劳动合同通知书 _x 同志：因自_年_月_日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司依据最新劳动法的规定确定与你解除劳动合同。本公司依据劳动法第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。依据劳动法第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。_公司_年x月x日 有关辞退通知书 篇5 _女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20_年11月20日至20_年1月12日)对您进行了考核

5、。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的确定，与你解除劳动合同关系，敬请于20_ 年 月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。上海数天信息科技有限公司人事部20_年x月x日 有关辞退通知书 篇6 垫江县黄沙乡人民政府邓丽同志：依据中华人民共和国公务员法、公务员辞退规定(试行)和重庆市公务员辞退方法(试行)，经探讨确定，你自即日起被辞退。现将有关事项告知如下：1.请根据规定帮助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到黄沙乡政府领取辞退费。3.如对辞退确定不服，可以自即

6、日起三十日内申请复核或者申诉。垫江县人民政府20_年3月30日 有关辞退通知书 篇7 _先生：由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教化指责和调岗从事IPQC工作，但是工作看法未见任何好转，而且还干脆影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司探讨确定，请您于_20_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。_x科技发展有限公司20_年x月x日 有关辞退通知书 篇8 先生：_有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的

7、有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参与短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严峻违反了公司的规章制度。依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条其次款规定，以及劳动合同书约定的相关条款。经公司探讨确定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于年月日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。特此通知!_有限公司9月10日 有关辞退通知书 篇9 各位敬爱的同仁：从本年9月份起先，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司

8、经济造成了肯定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再接着雇用一批优秀的员工。公司始终很满足大家在受聘期间所展示的素养，并为失去您这样的员工感到缺憾。然而，我们公司现在经营发生严峻困难。连续几个月亏损若再接着亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不缺憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。您忠诚的x x x有限公司在这里祝愿大家有个美妙的将来!x x x有限公司20_年10月10日 有关辞退通知书 篇10 余德勇 由于您个人自主提出离职 的缘由， 经部门主管及行政部门共同协商， 最终经公司探

9、讨确定， 请您于 20_ 年 9 月 30 日以前，办理完毕各项工作移交手续， 并凭工作移交清单到财务室结清各项费 用和薪资，离开本公司。特此通知广西强寿生物科技有限公司行政部9 月 24 日 有关辞退通知书 篇11 _x：我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、_2、 以下空白 为此，本公司确定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25日到人事行政部门办理相关离职手续。同时，也特别感谢你始终以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以

10、公司名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知!20_年x月x日 有关辞退通知书 篇12 _x:经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退”予以辞退。请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年 月 日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金 有关辞退通知书 篇13 _先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位

11、可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点至公司人力资源部办理离职移交手续。 有关辞退通知书 篇14 _：你于20_年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。依据劳动法其次十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;四)被依法追究刑事责任的。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职

12、手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。此致_塑胶制品有限公司20_年11月21日 有关辞退通知书 篇15 _员工：兹因你在_(工作场所)工作期间于_年_月_日未按公司规定执行正确的出勤，违法了_公司员工手册_款_条(或劳动合同_款_条)：_。情节特殊严峻，影响及其恶劣，现依据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致_公司日期 有关辞退通知书 篇16 某先生/小姐：我很缺憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严峻萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司确定

13、裁员人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写：)，并为你出具离职证明。请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司特别乐意为您有爱好的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请询问人力资源部张三，电话：。特此通知某公司(盖章)年 月 日请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。员工签名:身份证号码：日期： 有关辞退通知书 篇17 _先生/女士：

14、我公司与你于_年_月_日供应了_岗位，试用期_间，公司发觉你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。本通知自收到之日起生效。请于_年_月_日至公司人事部办理离职移交手续。_有限公司人事部 行政部20_年_ 月_日 有关辞退通知书 篇18 _X我公司与你于 年 月日签订了劳动合同，双方建立了

15、劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 有关辞退通知书 篇19 先生/女士你于_年_月_日入职我公司，依据公司员工考勤管理制度第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，赐予辞退。你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人担当。_X公司人力资源行政部