聘用合同范文集合十篇_1.docx
《聘用合同范文集合十篇_1.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《聘用合同范文集合十篇_1.docx(45页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、聘用合同范文集合十篇聘用合同范文集合十篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高,越来越多的人通过合同来调和民事关系,它可以爱护民事法律关系。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是我为大家收集的聘用合同10篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。聘用合同 篇1聘用单位: 浏阳市鼎顺物流集团有限公司 (以下简称甲方)受 聘 方: (以下简称乙方)身份证号: 联系电话:家庭住址:一、受聘岗位:湘A _危急货物运输车辆的押运员。二、聘用时间:自_年_月_日起至_年 _月_日止。三、聘用条件:1、受聘人应具备相应的从业资格,身体健康,能担当押运载货车辆相适应的劳动强度。2、严格遵守国家的法律法规和标准规范,仔细执行危
2、急货物运输的各项管理制度和规定。3、根据与公司签订的驾驶员平安管理责任书,仔细做好本职工作,切实履行平安职责。四、工作时间:乙方应知晓甲方押运员岗位工作时间特性,当有押运任务时乙方应听从甲方的工作支配刚好跟车押运。乙方对运输全程实施监管,并应刚好提示驾驶员连续驾驶不能超过4小时,24小时内累计驾驶不能超过8小时,严禁疲惫驾驶,确保行车平安。如甲方工作时间支配和要求不符合相关法律规定突时,乙方有权予以拒绝,并向有关部门举报。五、劳动酬劳:基本工资加出车补助为乙方的月工资,乙方的基本月工资为 1200元,出车补助为每趟每公里 0.35元。每月 15日发放月工资。六、社会保险:甲方依法为乙方缴纳社会
3、保险,乙方应缴部分在乙方工资中扣除。七、劳动爱护:甲方依据劳动法的相关规定为乙方供应相应的劳动爱护及劳动爱护用品。八、其他福利:甲方应依法向乙方供应相应的福利待遇。九、本合同未尽事宜依法处理。十、本合同一式两份,双方各执一份。甲方(法人或托付人签章): 乙方(签字):年 月 日 年 月 日聘用合同 篇2甲方(聘方):乙方(受聘方):依据中华人民共和国合同法及相关的法律法规的规定,经双方友好协商,特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装品牌营销总监之事宜,达成如下合同条款,以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位依据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营须要,甲方特聘请乙方为其品牌营销总监。二、合同期限(一)双方
4、约定试用期为3个月,即20xx年 月 日-20xx年月日,试用期内乙方工资10000元月,试用期满甲乙双方依据实际状况均可提出解除本合同,双方均不担当任何责任。(二)本协议为三年期,自20xx年月日至 20xx 年 月日止,乙方应在协议期内听从甲方的工作支配,担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。三、薪资酬劳及福利待遇(一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度,在本合同聘用期间甲方依照 10000元/月(人民币)的薪资标准,在本合同有效期内,甲方将依据公司品牌运营状况及员工的绩效考核标准赐予乙方嘉奖。(二)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假支配。三、工作时间(一) 甲方实行国
5、家规定的标准工时制,即乙方每日工作8小时,因工作须要乙方有义务不领薪加班,周休日按公司规定执行,但至少每周有一个休息日。四、工作职责本合同有效期内,甲方依据本合同及甲方相关制度,乙方应履行以下职责:(一)开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查探讨,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场,开发新市场,提高品牌形象;(二)主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序,经批准后组织实施;(三)参加制订公司年度预算及预算平衡和季度调整;(四)充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的主动性,对销售开发团队进行培训 和监督管理。(五)每月向总经理报送开店、营销预算及
6、其执行状况分析,报送销售成本分析报告;(六)组织建立健全赛歌迪品牌营销组织,建立并拓展公司营销网络,巩固开 拓目标市场;(七)驾驭重点商场和大客户的销售状况,发觉问题刚好解决;(八)负责组织法务部、财务部进行合同评审工作,并依据合同评审结论进行反馈;(九)负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和评审工作。(十) 制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作安排,经批准后执行; (十一) 指导、监督、检查所属下级的各项工作,驾驭工作状况和相关数据;(十二) 刚好向总经理汇报营销开发系统的真实状况及有关数据;(十三) 培育和发觉人才,依据工作须要根据程序申请聘请和调配干脆下级,负责干脆下级岗位
7、人员任用的提名。五、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务;甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:、依据公司日常业务的实际须要,为乙方支配赛歌迪品牌营销开发的相关工作,安排详细工作目标任务;、监督检查乙方工作状况;、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献时,赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以惩罚。(二)甲方须履行的义务;、使乙方刚好获得薪资酬劳;、使乙方合理享受规定的待遇;、为乙方履行职务供应肯定的工作条件;、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务;在本合同有效期内,乙方有以下权利:、依法履行营销总监职务,按时完成甲方交付的工作任务;、获得薪资酬劳;、对甲方营销的
8、管理工作提出建议和指责;(四)乙方须履行的义务;、遵守甲方制定的各项规章制度;、乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属甲方商业经营隐私,乙方有义务对其保密,不得对外扩散;、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务;、按时完成甲方指派的工作任务;、主动听从上级主管的工作调动;、爱惜甲方的财产;、遵守国家和地方有关政策。六、合同的变更和解除(一)因合同其他因素的改变,经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;(二)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方;、甲方面临破产进行法定
9、整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,经甲方管理当局确定确需裁减人员的;、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(三)有下列情形之一的,甲方不得依据本条其次款的规定解除聘用合同;、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3、法律、法规规定的其他情形。(四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;、甲方未根据聘用
10、合同约定支付薪资酬劳或者供应劳动条件的;、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、法律、法规规定的其他情形。、乙方解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。(五)聘用合同解除后一个月内,乙方须马上交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,结清财务借款,并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。七、附则(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力;(二)聘用合同的变更、续订或终止均按中华人民共和国合同法有关规定执行;(三)双方因履行本合同发生劳动争议,可协商解决;不愿协商或协商不成的,可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议
11、仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必需履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉;(四)本合同未尽事宜,按国家和本省有关法律、法规、规章执行;(五)本合同自签订之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效;(六)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。聘用合同 篇3甲方:_乙方:_甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同期限为月,从_年_月_日起至_年_月_日止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。其次条试用期限试用期限为_天,即从_年_月_
12、日起至_年_月_日止。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教化、护理、家教等工作。2、甲方实行每月工休天,可和雇主自行调整累计休息。3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工资待遇乙方在试用期间,月薪_元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定,依据所评定的级别或职务确定月薪;第五条服务培训费用跟踪服务、培训、教材费用_元/年,费用从乙方试用期工资中扣除。第六条从业要求1、乙方须供应有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理、教化,接受甲方同等条件工作调配
13、。3、乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金,待合同期满后退还给乙方;第七条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。1、在试用期内,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;2、供应的证明资料不真实或对雇主供应劣质服务,并造成很坏影响的;3、严峻违反工作纪律,有意不完成工作任务,严峻失职,私通雇主欺瞒甲方、并造成严峻损失的;4、被依法追究刑事责任的。第八条有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。1、在试用期内的;2、甲方客户未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按
14、不满聘用合同规定的期限,应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。第十条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,经甲、乙双方签字后生效(家政人员担保书)作为合同副本。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方:_乙方:_代表人:_担保人:_年_月_日_年_月_日聘用合同 篇4聘用单位(以下简称甲方)详细部门: 电话:受聘人(以下简称乙方) 身份证号码: 联系电话:受聘岗位:医生( )护士( )技师( )其他( )受聘人的担保人(以下简称丙方) 身份证号码:
15、兹有聘用单位(甲方) 确定聘用乙方(受聘人) 从事相关工作,经甲、乙双方协商一样,达成如下协议:一、聘用期限:自 年 月 日至 年 月 日止,聘期壹年,其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止,共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、*待遇与奖惩1、试用期月*为:医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。2、正式聘用期月*为:医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定,每月*扣除50元作为保证金,至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月*中均包含医疗、养老保险等费用,详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科
16、室)相应职称奖金,详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定,报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时,等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务:1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品,由详细聘用部门负责支配。2、刚好按相关标准向乙方兑现*及奖惩资金。3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时,甲方有权单方面解除聘用,同时应提前15天通知乙方,并于解聘之后30天内
17、将应支付给乙方的*等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定,不参照本条款。4、对相关技术工作,依法要求相应资格证及其他证件的,甲方有权要求乙方供应并备查,同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科,护士由护理部,其他人员由院办公室帮助指导)5、聘用期内如乙方工作主动主动,工作实力强,或对本院的发展作出了突出贡献,同时符合 用人调入标准,双方自愿的前提下,可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务:1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职,无故提出辞职者,需提前15天通知甲方并作好各项交接工作,交接
18、后30日内领取相应*等酬劳,但保证金不再退还。2、试用过程中有意接着聘用者,须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续,利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,听从甲方的工作支配,尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工,除法定的节假日之外,不再享受其他休假,确有特别状况须要休息的,须征得部门负责人同意后,按本院请假制度办理,依据详细时间扣除相应*。在未经同意自行休息者,7天以内按旷工对待,超过7天甲方有权单方面解聘,当月*奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否则扣除保证金并担
19、当相应的法律责任。6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系,并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用,或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者,乙方担当相应后果,必要时甲方单方面解聘,扣除保证金。五、违约责任:这个合同甲、乙双方应严格执行,如若违约,违约方按国家现行有关规定担当违约责任。而丙方自愿为乙方供应担保,并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。六、合同生效与终止:1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)2、合同终止于试用
20、期满或聘用期满之日,双方协商情愿续签者,需在期满前壹月内办理,过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议:1、详细程序为:(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议,(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可,(3)院务会探讨确定试用或聘用,(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定*标准并签字认可,(6)院方签署并盖章后生效,连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存,其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决,若各方对合同内容出现争议,各方应首先选择协商方式解决,如协商无效可考虑由仲裁机构仲
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 聘用 合同 范文 集合 _1
限制150内