正规员工用工书面合同.docx

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1、正规员工用工书面合同正规员工用工书面合同（精选5篇） 正规员工用工书面合同 篇1 甲方：_地址：_邮编：_电话：_传真：_乙方：_地址：_邮编：_电话：_传真：_甲乙双方本着真诚合作，互惠互利的精神经友好协商，就有关_集的节目_的电视播映权事宜签订本合同。1、甲乙双方同意合作的节目_，甲方供应播出平台及电视宣扬平台，乙方负责节目总体策划和制作。2、节目内容：_。2.1名称：_。2.2长度：_分钟/集共_集。3、节目授权：3.1甲方不得在乙方授权范围之外的其它地方擅自播放，亦不得将节目播放权转让、租借给第三方，一经发觉将视为盗版侵权行为，乙方保留追究相关法律责任的权利，甲方应担当由此给乙方造成的

2、一切经济损失。3.2授权期限：甲方拥有该节目在本台播出的权利。3.3乙方拥有_节目的整体版权，并保证制作的节目内容完全合法，由此引起的相关后果，乙方担当全部责任。4、播出安排4.1播出日期：20_年月日起先播出。(播出详细时间以节目正式开播为准)4.2播出的频道：_。(播出期限为两年，详细播出期限以节目正式播出为准)4.3甲方如无重大特别缘由，不得随意变更播出内容。4.4试播期(一般为2个月)，如收视效果不良，甲方书面告知乙方停播该节目，换播其它节目。5、工作缔约：5.1甲方有义务在播出过程中维护_节目的完整性。5.2甲方对_片质量问题有异义，应于节目播出前5日内提出，以便双方解决，避开不必要

3、的'损失。5.3因甲方临时调整节目，改动或停播乙方供应的_节目，应于事后以书面形式向乙方作出说明，并补播相关内容。6、违约条款：甲乙双方均依照本合同各条规定履行各自的责任与义务。如在本合同执行过程中出现纷争和异议以及不行抗拒因素所造成的纠纷，应本着相互敬重、相互信任的原则协商解决，如无法达成协议，双方均有权向甲方所在地法律机构提起诉讼。本协议未尽事宜，双方愿本着互利互惠、谅解支持的看法协商解决。7、相关费用：本节目采纳_播出的形式，三费免。8、本协议一式二份，签字盖章后具有法律效力。双方各执一份为凭。(本合同传真件与原件具有同等法律效力)。甲方：_乙方：_签约代表：_签约代表：_日期：

4、_日期：_ 正规员工用工书面合同 篇2 运用说明1、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。2、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商1致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。3、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中第2101条中写明。4、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。5、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。6、本合同1式两份，甲乙双方各持1份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲 方：乙 方：签订日期：年月日上海市劳动和社会

5、保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同双方当事人基本状况第1条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址第2条 乙方 性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)2、劳动合同期限第3条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。3、工作内容和工作地点第4条 乙方同意

6、依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第5条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条 乙方工作应达到 标准。4、工作时间和休息休假第7条 甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第8条 甲方对乙方实行的休假制度有5、劳动酬劳第9条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第10条 甲方生产工作任务不足使乙方待工

7、的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。6、社会保险及其他保险福利待遇第101条 甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第103条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。第104条 甲方为乙方供应以下福利待遇7、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第105条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第106条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第107条

8、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。8、劳动合同的解除、终止和经济补偿第108条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。第109条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第210条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。9、当事人约定的其他内容第2101条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：10、劳动争议处理及其它当事人1方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第2103条

9、 本合同的附件如下第2104条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。第2105条 本合同1式两份，甲乙双方各执1份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日 正规员工用工书面合同 篇3 _有限公司(以下简称甲方)系中美合股策划企业，现聘用_教授/女士(以下简称乙方)为甲方公约制职工，于_年_月_日签订本公约。第一条乙方工作部分_职位(工种)：其次条试用期乙方被录用后，须经过议定_个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权发起停止公约，但需提早一个月关照对方。如甲方发起停止公约，须付给乙方半个月以上的匀

10、称实得工钱，作为解雇补偿金。试用期满时，若两边无贰言，本公约即正式见效，乙方成为甲方的正式公约制职工。第三条工作支配甲方有权依据出产和工作必要及乙方的本事、表现支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的办理和支配，在法则的工作时候内，按质按量结束甲方指派的任务。第四条训诲培训在乙方被聘用期间，甲方当真对乙方进行职业操行、交易技巧、安定出产及各种规章轨制的训诲和练习。第五条出产、工作前提甲方须为乙方供应符合国度法则的安定卫生的工作保险，不然乙方有权谢绝工作或停止公约。第六条工作时候乙方每周工作不超出六天，每日工作不超出八小时(不含吃饭时候)。如因工作必要加班加点，甲方应为乙方支配划临时候的倒休或按国度

11、法则的标准向乙方付出加班加点费。第七条工作工钱甲方每个月按本公法律则的工钱式样和考核方法确定乙方的工作所得，以现金人民币向乙方付出工钱、奖金，并按国度有关法则向乙方付出各种补助及福利费用。第八条工作保险酬劳甲方依据国度工作保险条例的法则为乙方付出医疗费用、病假工钱、伤残抚恤费、退疗养老金及别的劳保福利费用。乙方享福元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天堂度法定有薪假日。乙方家属在外埠的，乙方履行筹划生育的，别离按国度法则享福投亲假酬劳和筹划生育假酬劳。乙方符合公司休假前提的，享福年休假酬劳。第九条工作保卫甲方依据出产和工作的必要，按国度法则向乙方供应工作保卫用品和保健食物。甲方安国度法则在女职

12、工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应响应的工作保卫。第十条工作规律乙方应听从国度的各项保险法则，职工守则及甲方的各项规章轨制。第十一条m惩甲方将依据乙方的工作立场，工作表现，贡献大小，依据本公司m惩条例赐与乙方精神和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的别的规章轨制，甲方有权赐与乙方惩罚。乙方如得罪刑律遭到保险制裁，甲方将予解雇，本公约自行清除。第十二条公约期限本公约自签订之日起见效，有效期为_年，于_年_月_日到期。第十三条本公司职工守则(略)为本公约的附件，是本公约的有效构成部分。甲方：乙方：公司总经理(或其代表)签章职工个人签章_年_月_日 正规员工用工书面合同 篇4 甲方：乙方：甲方现聘

13、用乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。其次条 工作岗位甲方支配乙方从事_工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙

14、方供应必要的劳动防护用品。第四条 教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间乙方上下班时间按甲方规定执行。甲方确因生产(工作)须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇乙方必需向甲方供应健康证明，如未能供应的甲方有权拒绝录用乙方，如乙方有意隐瞒

15、不良病史所造成的后果由乙方自行担当。甲方为乙方代购买商业意外损害保险，并从乙方第一个月工资中扣除，在乙方为甲方工作期间，乙方享有保险权利。乙方工作满一年以上，且接着与甲方签订劳动合同的，可向甲方提出购买社会养老保险申请，甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳社会养老保险。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据柳州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和柳州市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、

16、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经

17、当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按柳州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期

18、内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条 劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议

19、的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法、柳州市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(盖章)： 乙方(签字按手印)：_年_月_日 _年_月_日 正规员工用工书面合同 篇5 甲方(聘用单位)：性 质：私 营地 址：法定代表：乙方(受聘者)：姓名：性 别： 男 女诞生年月： 年 月 日家庭住址：联系电话：身份证号码：依据中华

20、人民共和国劳动法，确立劳动者与用人单位劳动关系，明确双方权利和义务，经甲、乙双方同等协商一样同意签订本劳动聘用合同，并形成协议条款如下：1、本合同签订生效之日起，乙方即为甲方职工，甲、乙双方正式建立劳动关系。2、本合同期为1年期限聘用劳动合同，合同期自01月01日起，20xx 年12月31日止，合同期满后，甲、乙双方自愿方可续签。3、甲方为乙方供应劳动条件，支配乙方在本单位 岗位从事工作，合同期内因甲方依据工作须要，需调整乙方岗位时，应听从支配。4、乙方每日工作时间，按甲方规定作息时间上班下班。5、甲方企业属于服务行业，在顾客须要的状况下，乙方应延长工作时间。6、甲方为贯彻执行全天候服务理念，

21、乙方应严格遵守甲方的值班制度。7、乙方按甲方规定每周休息1天，平常有事请假。年事假累计不得超过12天。超 出部分按旷工规定50元/天递增计算法执行。(国家法定假日除外)。8、甲方遵循按劳安排、实力贡献安排原则，工资实行：基础工资、销售提成、利 润提成、保险提成、装饰提成等相结合的安排原则。甲方以法定人民币形式按月支付乙方工资。销售人员基础工资已经包括：(延时费、加班费、调车补助费)等。9、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保障用品。10、社会保险：双方确定乙方实行以下第 种形式购买社会保险：、甲方为乙方购买社保：乙方担当20%甲方在乙方工资中每月代扣200元;、乙方自愿自

22、己购买社会保险，甲方每月赐予社保补助500元;、甲方为乙方全资购买意外损害险。11、乙方在非工作时间，非工作岗位，非工作场所等发生的一切不符合社会稳定因素， 以及自身伤亡和他人的人身伤亡、财产损失等，一切后果自负，与甲方无关。12、乙方必需严格遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度，各项经营 规范和平安操作规程。听从支配，忠于职守，搞好本职工作，仔细完成任务。13、有下列情形之一出现，本劳动合同即行终止，由甲方办理终止劳动合同有关手续。 、乙方在合同期内被证明身有疾病，传染病等;、乙方严峻违反劳动纪律或规定的各项制度、各项纪律、各项平安操作措施的;、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益

23、造成损害的;、乙方被依法追究刑事责任的;、乙方有意造成平安事故和其它事故的;、乙方不思进取，长期工作效率低下或技能低下的;、劳动合同期满不再续签的;、由于不行抗拒的因素，致使劳动合同完全无法履行的。14、有下列情形之一出现，甲方可提前10日以书面形式或口头通知乙方解除劳动合 同，10日后由甲方办理解除劳动合同手续。、乙方患病或者因工负伤医疗期满后，不能从事由甲方另外支配工作的; 、乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的; 、甲方若面临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生了严峻困难，确需裁员或停业的

24、;、甲、乙双方协商一样同意解除劳动合同关系的;15、有下列情形之一出现，乙方可随时书面形式通知甲方解除劳动合同，并办理解 除劳动合同相关手续。、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、甲方未根据本合同之约定支付乙方劳动酬劳或供应劳动条件的。16、乙方提前解除劳动合同，必需提前10日以书面形式通知甲方，重要岗位必需提 前30日，违者按相关规定担当不低于1000元的经济责任赔偿，并按工作时间分摊甲方实际支出的培训费等。17、乙方必需按甲方需求无条件保守商业隐私，不得以任何形式向本企业竞争对手提 供服务。信息。资料等，违者除了担当有关法律责任外，还应担当不低于20xx元的经济责任赔偿。18、本合同终止后，全部属甲方但由乙方保管和运用的物品、文件及相关资料等应交 还甲方。人为造成泄秘、泄漏、损失、损坏等视状况作出相应赔偿，情节严峻者直将追究法律责任。19、甲、乙双方违反本合同的约定条款，致使本合同无法履行，违约方按中华人民 共和国劳动法担当法律和经济责任外，还应支付履行合同工资的30%违约金。20、本合同甲、乙双方签字(盖章)有效，未尽事宜，按国家法律法规和有关补充 条款执行。21、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)法人代表： 受聘人：签订时间：