读致加西亚的信有感11篇(加西亚的信读后感).docx

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1、读致加西亚的信有感11篇(加西亚的信读后感)下面是我共享的读致加西亚的信有感11篇(加西亚的信读后感)，供大家阅读。读致加西亚的信有感1主动、听从、奉献和忠诚-这是我在看完致加西亚的信一书后所感悟出来的，这八个字正是罗文精神的最好诠释，罗文，一个一般的军人，正是靠着这些他圆满完成了上级的托付，并使他为人们恒久所牢记在心，也影响着一代又一代的人去学习他。读完此书，我陷入了深思，是啊！罗文是一名军人，听从吩咐是军人的天职，但是他的这些美德值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个胜利的企业，一个企业的发展离不开一支素养优良的职工队伍，主动性既是优秀员工的奇妙，也是卓越企业的奇妙

2、，假如把罗文精神联系到我们的日常工作中去，我们又做了些什么？我想能做到像罗文那样的人真的是少之又少。记起了我负责职工考勤时的一件事。那是冬天的一个早晨，天气很冷，职工们都在等待考勤，当时考勤室里有组暖气片因漏水而流了许多水，我们怕地板发滑就在旁边放了支拖把，“当”的一声，不知是谁把拖把碰倒了，大家不谋而合地把目光投向了这里，而随着拖把的落地又默然地抬起了头，每个人的脸上都呈现着事不关己的表情，重新投入到他们的闲聊中去，为此我感到生气，莫非真的没有人主动地弯下腰吗？当考勤的人都走光了，而那支拖把还静静的横躺在那里，当我走过去弯腰扶起它时，不禁感到悲伤！那么多人都从今经过，他们做的只是稍稍抬高了一

3、下脚而跨了过去，被之差点拌倒的也大有人在，却没有一个人弯下腰把它扶起来。是的，这是一件小事，可从这件小事中反映出来的是什么？不言而喻，拿罗文精神来与我们的行为相比，那真是天壤之别。现在我是四分厂的一名折叠工，说句实话，一提起四分厂，大家会不谋而合地说一句“工作环境太差”！是啊！一个班下来每个人的身上都会批戴上一层厚厚的尘霜，我们几个折叠工曾经相互游戏对方为“白毛女”，每当这时我们自己会苦笑不得，艳羡其他工作的同时，我们也会埋怨，也会牢骚满腹，甚至思想也会开小差，产生一些当一天和尚撞一天钟的想法，而现在我为自己的这些想法感到懊悔与惭愧，思想的转变得意于公司组织的这次学习，得意于致加西亚的信这本书

4、，使我懂得了很多，我想像着罗文在送信途中的艰难，孤身一人，危机四伏，时刻都会遇到生命危急，二十多天的长途跋涉，他全然不顾，一心为了完成任务，把信送给加西亚，置个人生死与不顾，他为了什么？为了尽快赢得斗争的成功，为了民族和国家的利益，最终他得到了最高的荣誉。再看看我们公司评比的岗位标兵们，他们不计个人得失，任劳任怨，在自己平凡的岗位上静默地耕耘，有几分耕耘就有几分收获，公司赐予了他们“岗位标兵”的称号，当他们接过荣誉证书时，他们笑了，那是坦然的笑，欣慰的笑，漂亮而又骄傲的笑！在他们面前，我们还有什么资格发牢骚谈埋怨呢？这本书更让我知道，一个人生活在世上，应当活得有价值，要想活的有价值，只有树立正

5、确的人生价值观，抱着健康向上的心态主动创建价值，为了社会，更为了自己！鹿总曾经说过“工作创建劳动价值，劳动价值确定酬劳”，只有工作才能创建价值，那么拥有了一份工作就应当懂得去珍惜，无论你在哪个单位，哪个车间或者哪个岗位，心中要记着一句话就是“工作选择人，而不是人来选择工作”。树立正确的工作看法，对自己充溢信念,困难都会克服的；无论在怎样恶劣的工作环境中，只要抱着乐观的工作看法，心中向着越是恶劣的地方越能考验自己。那么你就回镇定自若地工作，放松心情，知难而进，就会使你成为胜利者，使你对自己的工作有了成就感，那么你就会成为一个有价值的人，而不至于被公司淘汰，被社会淘汰。文秘站版权全部“建设百年陶纤

6、企业，争创世界知名品牌”，这是公司的号召，也是我们每个人共同的心声，但是口号不是光凭喊就能实现的，而是要凭我们的实际行动。鲁阳的发展须要更多的罗文式人物，因此，我愿做罗文，无论在以后的生活还是工作中，我会时刻牢记这句话，用这个信念来督促自己，鞭策自己。在此，我还想说的是感谢公司组织的这次学习。我信任通过这次学习，我们公司将会有许多的罗文涌现出来，而我坚信我会成为他们中的一员，以饱满的工作热忱和敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务“把信送给加西亚”。读致加西亚的信有感2读一本好书，精神就会得到一次升华。当我读到这部书的时候，我深深地体会到了这一点，书是我们的精神食粮。致加西亚

7、的信是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。书中讲解并描述的故事是发生在1898年美西斗争期间，当美国总统将那封写给加西亚的信交到罗文中蔚手中，并吩咐他去完成任务。罗文中蔚在根本无法预知环境恶劣程度的状况下，义无反顾地冒着生命危急完成使命，把这封确定斗争命运的信送给了加西亚将军。简洁的故事百年后何以能流传于世，并且被各企、事业、机关单位做为培训员工的重要教材，因为这部书中所讲的故事不知单纯是“送信”，它已成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征，它传达的理念影响力足以超越任何理论说教。这种敬业、忠诚、勤奋精神是人性中光辉的一面，同时向世人揭示了胜利的真理。罗文是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋

8、”的榜样，“自信”的标杆。这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠自己去自觉地磨练和养成。罗文中慰在接到吩咐后，他没有问“加西亚将军在哪里?”而是无条件地听从吩咐。他认为听从吩咐是军人的天职。在当今社会中，在我们的日常生活工作中，有多少人经常擅长投机取巧为荣誉，没有监督就没有工作，在领导不留意的状况下，工作中就会出现懒散、消极，经常以怀疑、埋怨的心态工作，与罗文相比，我们身体上所缺乏的是坚决的毅力和必胜的信念。因此，我信任，只有那些不须要别人在旁监督、行事坚毅而诚恳的人，才能真正成为企业的栋梁之才，最终走向胜利。罗文之所以胜利，最重要的因素并不在于他有着杰出的军事才能，而是在于他

9、有着优秀的品质：忠诚、英勇、坚毅，正是他的这种优秀的品质，使他出类拨萃，创建出斗争史上的奇迹，成为后人学习的典范。看过这部书会发觉，在很多时候，很多状况下，简洁与困难、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。我们不访做个思索，在当今经济社会，我们应当做哪种人?对绝大多数人而言，事业是我们生命中最重要的部分，做我们应当做的事，让我们也成为企业中的“送信人”，做一个敢于担当责任的人。世界上很少有酬劳丰富却不须要承但任何责任的便宜事。当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会!对大部分的职位而言，酬劳和所担当的责任有干脆的关系。主动要求担当更多的责任或自动承但责任是胜利者必备的

10、素养。无论在任何状况下，都别让“没有空”的想法使我们无法完成有助于我们获得胜利的事。“敬业”这个经济社会永恒的词语中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚。敬业是一心一意地对待工作，是一种人生看法，是珍惜生命、珍视将来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和看法。假如做事时，感受到的只是束缚和辛苦，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心，只会使自己变得越来越浮浅。经常埋怨工作的人，终其一生，决不会真正胜利。胜利的人是把别人埋怨的时间都花在了努力工作上，将工作当成人生的乐趣，不只为薪水而工作，常怀感恩的心做好每一件事。只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创

11、新。我们每个人都要用主动的看法去适应生活中遇到的任何困难，要用创建性的思维去工作，不要成为心理上的奴隶，而以坚决的自信对待自己，对待生活与工作，创新是企业生存之基，创新是企业发展之源，将创新精神溶于企业文化，视为公司的核心价值观，这就要求我们每一位公司员工树立剧烈的责任感，要有一种不满意现状的进取精神，敢于创新，在创新中得到升华，实现人生超越。勤奋不是三分钟热忱，而是一种持之以恒的精神，勤奋不是天生的，是后天的熬炼和努力得来的，有付出总有回报，但是“奖赏仅仅是给那些有用的”绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼，一切胜利都是努力的结果，一分耕耘，一分收获，假如你真的付出了，可是没有得到相应的回报，

12、那是因为收获的季节还没有到来，只有我们以一种持之以恒永不放弃的看法工作，最终我们会等到挂满枝头的累累硕果的秋天。这是一本唯一让我看到的震憾人心的书，一切胜利都是努力的结果，让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于我们要做的每一件事，不断完备自己，做一个现代的罗文，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人是一个企业、一个国家所须要的，我们须要树立敬业、进取精神，让我们的员工结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，行动起来，一心一意完成属于我们自己的任务把信送给加西亚“只有这样，我们的企业才会更辉煌，才能在如此竞争激烈的行业中永不言败。这部书不仅仅说明白工作的方式、方法

13、，更是提倡一种人生哲学。面对困难，是怨天尤人，指责上天对自己的不公，还是发觉问题，理清思路，尽量去解决?这部书同时告知我们：生活是客观存在的，主动工作，欢乐生活的看法却能伴随我们一生。树立人生目标，仔细对待每一天，把目标细化到每一天，从身边小事做起，对事尽力，对人尽心，以饱满的热忱踏踏实实地工作，无条件并主动做好我们的本职工作，做一个现代式的罗文。读致加西亚的信有感3什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且精彩地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺瞒自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不简单呀！但是我不会放弃的，我会始终朝那个方向始终努力。自己在许多方面是不足

14、的，遇到事情简单冲动，不会真正的用自己的大脑思索，做事情还是凭自己的意气，可以说不经过大脑，这是特别危急的，杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制。自己性格属于那种简单冲动的类型，在许多方面大大咧咧，有些不是自己故意的，但可能因为自己的一些冲动的做法损害到别人，自己还什么都不知道。要是你在一个公司、企业中工作，就不要诋毁它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自己。假如你对其他人说你自己公司老板是一个苛刻的人，那么也就表明你自己也是，假如你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。请信任你自己的老大，信任公司的全部同事，等企业、公司已经有了很好的

15、效益了，你会很穷吗？哪个老板情愿背上那种见利忘义的坏名声？既然你选择了在他的公司做事情，就好好干吧！努力干吧！团结公司的全部职员，这个社会不是我一个人的，我一个人在社会上也是微乎其微的，相互帮助，相互学习，努力让自己真正成为公司的一部分，让公司的人接纳你，你将赢得更多的机会，将来一起努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。读致加西亚的信有感4据说致加西亚的信鼓舞了一代又一代的人，在市面上经久不衰。带着新奇与质疑，我翻开这本书一看原委。开头便说，人类语言里最宏大的词汇就是“自信”。我信任工作的双手，思索的大脑和爱的心灵。紧接着便说，只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们能否真的顺当前行？在现实世

16、界里，到处看到的都是有才华的穷人。这本书从领导的立场进行分析，一改我们往日所形成的各种成见，让我们换一个角度来重新谛视这个社会。工作中，大多数的我们总是对领导安排的任务不马上执行，而是发出一连串的质问为什么是我？从哪里起先？要做到什么程度？懒懒散散，冷眼旁观，马马虎虎的工作看法，对于很多人来说好像已经变成常态。除非语重心长，威逼利诱地强迫，或者，请上帝创建奇迹，派一名天使相助，否则，这些人什么也做不了。工作是为了我们，假如人们都不能为自己而自动自发，你又怎么能期盼他们为别人服务呢？我们得到的和我们所付出的成正比，假如我们能最大程度地发掘我们的潜能，努力工作来回馈我们的社会的话，我们也同样会得到

17、许多。对于工作要严谨，要专心，工作过分随意的人，无论从事什么领域的工作都不行能获得真正的胜利。那些不满于薪水低而敷衍了事的人，当然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌，心胸狭隘的懦夫，是自己埋没了自己的才能，湮灭了自己的创建力。所以从现在起先，努力工作吧，因为一个敬业的人确定是受人敬重的人。我们不要要求马上取得回报，要让我们的努力成为一种习惯，坚持导致习惯，习惯变更性格，性格确定命运。我们假如有机会探讨那些胜利人士就会发觉，他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西恒久伴随着他们，

18、那就是实力。而一次次失败的经验考验了他们的意志，丰富了他们的阅历，使他们汲取了更多的教训，因为错误是我们学习的最佳时机，只要我们摆正心态，不一味躲避，英勇面对的话，当困难受去以后定将是美妙事物的重新起先。就像罗斯福曾经说过，有好消息来临之前，事情总是越变越糟。而对于渴望胜利的人来说，拖延的破坏性最为剧烈，也是最危急的恶习，它使人丢失进取心。一旦起先遇事拖延，就很简单再次拖延，直到成为一种根深蒂固的习惯。解决拖延的唯一良方就是行动。当然这里的行动不是遇事不加考虑，想起什么做什么，而要有一个轻重缓急的概念。也不是过于谨慎，过于谨慎便是优柔寡断，我们要在生活工作学习中渐渐建立起这样一种推断力。人唯恐

19、一生要走好几条路才能达到自己想要的地方。从职业的角度，难免要调换几次工作。但是，这种转换必需依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司的收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种惯性须要用行动落实的小事许多。少数人须要才智加勤奋，而多数人却要靠忠诚加勤奋。美西斗争发生后，罗文接收到美国总统麦金来的给西班牙抗拒军首领加西亚的信以后，并没有问“他在那里？”。而是马上启程，只身一人，经验重重艰难险阻，在古巴爱国人士的援下，最终将信送到了加西亚将军的手中，并带着一个加西亚派到美国的带着古巴、西班牙重要情报人员再次经验九死一生回到美国，精彩地完成了任务。总统在信中对他说你英勇

20、地完成了任务，而罗文认为，我只不过完成了一个军人应当完成的任务。无论从事什么职业，都应当精通它。让这句话成为你的座右铭吧！下定决心驾驭自己专业领域的全部问题，使自己变得比他人更精通。所以必需树立终身学习的观念。既要学习专业学问，也要不断拓宽自己的学问面。一些看似无关的专业学问往往会对将来起巨大作用，而“每天多做一点”则能够给你供应这样的学习机会。爱岗敬业，做一个受人敬重的送信人！读致加西亚的信有感5一些书短到令人惊讶的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信，就是这样一本书。什么东西使这本书充溢了魅力呢 一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西斗争中，美方有一封具有

21、战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，自告奋勇的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像很多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业须要能将信送给加西亚的人，那些主动主动，坚忍不拔，主动和坚决完成任务的人，那些值得信任，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不肯定要像罗文一样具备军事学问，但肯定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业胜

22、利的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，主动实行行动，一心一意地工作，高效地完成任务。读致加西亚的信有感6“致加西亚的信是阿尔伯特哈伯德在1XX年前写的关于“忠诚”、“敬业”、“听从”、“信用”等内容的书，1XX年来该书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。”，以上是该书的导语，真有这么好吗？现在出版商为了吸引人的眼球，很多书的导语写的很精致、很抓人，但书的内容却不是很精彩，影响阅读心情。这本书则不同，我读了几页之后，便放不下了。该书讲了一个真实的故事，美西斗争期间，美国麦金莱总统急需求得与在古巴

23、丛林中抗拒西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人准确地知道加西亚究竟在哪里。阿瑟瓦格纳上校对总统说：“一个名叫罗文的人有方法找到加西亚，也只有他才找得到。”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就动身了。3个星期之后，他历尽波折，凭借自身的才智和志气最终找到了加西亚将军。读完致加西亚的信使我受益非浅，虽然书中所写的都是100多年前发生的事情，但似乎就发生在今日，就发生在我们身边，我感到要成就事业,做好工作，必需有许多能把信带给加西亚的人，这是事业的须要，同样也是个人的须要。对于每一个人来说，生活中须要的不是问题，

24、而是解决问题的方案，就像阿尔伯特哈伯德讲的看法确定一切。有人满意于平凡的现状，也有人自强不息。你正在走向胜利是因为你下定决心要胜利。你可以选择当一天和尚撞一天钟的生活方式，也可以选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。关键是要做出确定，然后实行行动，胜利是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。假如你已经对胜利充溢信念，那么我信任，你就是一个能把信送给加西亚的人。现在不少有“才华与实力”的人，成天埋怨社会不公允。不知当他们在埋怨的同时，有没有想过，为什么这些“不幸”会找上身来？我觉得人生真正的不幸就是那些对自己、对社会不负责，工作看法不端正的人，有些人觉得自己很有实力，应当被重视，被重用，不情愿从小事做

25、起，遇到困难围着走,他们有一个特点就是语言的巨人，行动的矮子，这种缺乏忠诚的敬业精神的人，是不会把信送到的，同样也是不会做好工作并享受美妙生活。联想到档案的编研工作,我看到许多关于档案信息资源开发的文章,不少文章长篇大论，在档案编研的意义和作用上拔得挺高,但在操作层面上,则空洞无物,时髦词汇排列,人云亦云。这也反映了现实生后中档案信息资源开发的一种浮躁现象,档案编研工作须要的是踏踏实实的忠诚与敬业的精神,须要的是一种全身心的投入状态,编研项目一经立项，就要想方设法地克服困难，一心一意地去完成档案文化产品的开发任务。罗文中尉身上所表现出来的，是一种忠于职守、履行承诺、敬业、主动的品质，这种主动性

26、与忠诚，无论现在还是将来，将恒久值得人们学习与标榜。这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种对工作的忠诚与敬业的理念，我希望自己和我的同事们都能成为把信刚好送到的人，特殊是在应对世界性金融危机中，我们要为经济社会建设送好档案服务这封信。读致加西亚的信有感7读完致加西亚的信感受颇深，看似平凡简洁的道理，好像大家都明白，但是否能够做好以及能否坚持下来这才是须要我们仔细思索的！无论大家身处哪个行业，从事什么工作，都离不开勤奋、敬业、忠诚、自信和责任这几个字眼。假如这些词汇大家都能够完全理解并坚持做下去，我想，你就会成为你所在行业以及所在公司的佼佼者。勤奋持之以恒千里之行，始于足下，无论做什

27、么工作，首先要把自己的事情做好，从每一件事做起，努力工作，拒绝懒散。不积跬步，无以至千里这个道理上学时都学过，事要一件一件的做好，目标才会一步一步的实现。主动进取，全力以赴，在工作中学到更多的学问，积累更多的阅历，获得更多的成就感，实现自己的人生价值。胜利其实很简单实现，它与天分无关。有许多天资聪颖的人最终无所作为，也有许多平淡无奇的人最终却创建了奇迹。胜利的必要条件就是勤奋，并持之以恒坚持不懈。敬业酷爱工作，主动主动敬业不仅仅是为了工作本身，更是为了自己将来的进步与发展。一个人的胜利在很大程度上取决于自己的思索方式。我们每个人都天生具有热忱、正直、信念、决心等优秀品行，只是在某种程度上被消极

28、、悲观、当一天和尚撞一天钟等思想所沉没。所以，要想精彩的工作，得到老板的赏识，必需把自己变成一个主动的思索者。酷爱工作，主动主动的去工作，想老板没有想到的事情，做老板没有支配的事情，充溢自信的工作，享受欢乐的工作，从而在工作中发挥自己最大的潜能并得到更多的收获。忠诚收获更多的金钱，更大的发展空间，更多的成就感在现如今这样物欲横流充溢诱惑的时代，一个既忠诚又有实力的人是特别难得的，但忠诚和实力相比较，我更观赏前者。忠诚的人无论实力大小，决策者都会赐予重任，这样的人使管理者、决策者放心。相反，实力再强，没有忠诚度，投机取巧，朝三暮四，不管什么样的企业都会避而远之。来到一个企业工作，首先你要了解你最

29、想得到的是什么？你想得到的仅仅是金钱，那么你终有一天你可能会步入歧途，断送自己的大好的发展前途。相反，假如你把眼光放长远，主动工作，忠诚于公司，把公司的发展当成自己的使命，你最终收获的不仅是更多的金钱，更大的发展空间，还能获得更多的成就感！自信自信的人最漂亮，自信的人能够创建奇迹一个人想成为什么样子，他就能成为什么样子。假如你不自信，不敢去尝试，你就无法以主动的心态去为之奋斗，何谈胜利？人生的道理总是充溢荆棘，并非一帆风顺。不管遇到什么样的难事什么样的挫折都不要气馁，不要流泪，不要哀痛。人难免都会有失策、出丑或者愚蠢的行为，那又怎么样呢？战神拿破仑也有战胜仗的时候。上帝创建了人类，并给予我们思

30、想，就是让我们大胆的去开创宏大的事业。自信念这种潜藏在我们脑海深层的东西，会使每个人都具有宏韬伟略，使每个人都感到浑身有使不完的劲。让我们抛弃恐惊，抛弃胆小，抛弃不好意思，义无反顾，勇往直前，尽情去发挥创建吧！卡耐基说过：自信是胜利的第一秘诀。我们只要把潜藏在身上的自信挖掘出来，时刻保持剧烈的自信念来面对工作和生活中的一切，你就会获得胜利。责任责任是一种实力，也是一种品行。责任是一种实力，也是一种品行。一个人会有许多种责任，家庭的责任，社会责任以及工作责任。在家里你要当一个好爸爸好妈妈，在社会你要当一个遵纪遵守法律的好公民，在企业你要当一个好领导好员工，这些都是我们须要担当的责任。例如工作中难

31、免会有一些失误或者过错，聪慧的人会主动担当责任，愚蠢的人总是要找各种各样的理由和借口。表面上能把自己的过失掩盖掉，使自己的心理得到短暂的平衡。久而久之，人就会疏于努力，不思进取，而是把时间和精力放在如何找寻合适的借口上。无论什么时候，都不要找寻任何借口为自己开脱，要努力找寻问题的解决方法，问题的根源，这才是最有效的工作原则，也是责任心的最好表现。我想任何一个老板都会观赏有责任感有担当的员工，这样的员工才会让企业发展的更好。综上所述，勤奋、敬业、忠诚、自信和责任这些都是我们须要加强学习，须要完善自己，须要持之以恒坚持不懈的地方，这些珍贵的优秀的品行也是我们大家须要向罗文上校学习和借鉴的地方，与君

32、共勉！最终祝大家都能够成为一个充溢自信，爱岗敬业，勤奋努力，忠诚于公司，有责任感有担当的好员工！假如做到这些，你就不是为别人打工，你是为自己打工，这才是打工的最高境界！读致加西亚的信有感8致加西亚的信讲解并描述的是美西斗争爆发后，美国必需马上跟西班牙的抗拒军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道准确的地点，但是美国总统必需尽快地取得他的合作，于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切地把信送到。在这个故事里，我深刻地相识到罗文送的不仅仅是一封信，而是整个美利坚的命运，一个民族的希望，对于罗文的忠诚、责任感和创建奇迹

33、的主动性我深深地感动。通过这个小故事，这本书进而阐述了三个工作理念：一是明确自己的工作性质，以高度责任心完成工作;二是端正自己的工作看法，忠诚于上级;三是调整自己工作心态，让勤奋贯穿于工作生涯。以下是我个人的一些心得体会。第一，关于明确自己的工作性质，以高度责任心完成工作。如书中所说“职业是人的使命所在”因此，只有通过敬业爱岗的工作表现才能体现出人的价值。为此，作为一名劳动者，首先其应当对自己的工作有一个清楚的了解。其次，其应通过尽职尽责、善始善终的精神以体现自己的工作道德感和责任感。本书中，罗文，在送信的过程中，不知有多少危急，可他坚持了下来，不仅如此，他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢?

34、书中罗文送信之前的动作做了“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”我们就可以知道答案。从上述的小动作中，我们可以看得出他在对待自己做这件看似简洁事情时的一个责任心，罗文甚至以此看作是自己的生命，因此，他才得以美丽的完成这次的任务。我们可以设想以下，若罗文一起先没有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡点字迹了，这样的话，后果就不用我多说了。总之，从罗文联系到我的工作，我作为街道后勤中心的一名工作人员，工作内容涉及整个街道不同部门的后勤设备的选购，这更须要一种敬业精神，对上级的托付要马上行动，一心一意地去完成任务。其次是端正自己的工作看法，忠诚于上级。关于这点，书中一盎司的忠诚等于一

35、磅的才智这章节里明确的提出，员工的忠诚度、责任心可以促进技术措施的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避开技术流失断层等，还有利于团结一样，在商业竞争中立于不败之地。同理，在我们街道的工作环境里，我们也应当树立起忠诚度的思想。街道作为一个行政机关，很大程度上，我们强调的是一种听从组织的精神。在日常的工作中，我们或许会遇到个人发展与组织支配相冲突的事情，但是我们不能牢骚满腹，怨天尤人，相反，最重要的是要做好自己的本职工作，而不要太在意个人的得失。我认为，以忠诚的看法对待上级，才能提高自己的工作实力，增加工作阅历，培育个人宽敞的胸襟，才能使事业无往而不胜。三是调整自己工作心态，让勤奋贯穿于工作

36、生涯。勤奋的内容很广，对于这两个字，我个人认为勤奋干活的同时也要勤奋的想。工作不能盲目地瞎干，工作是要干好出成就、干出亮点。在致加西亚的信一书里，作者的观点与我的想法比较一样。首先其在书中提到了一种观点：“每天多做一点”。现在许多人工作时往往是抱着应付的看法，即把老板或领导规定必需做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己恒久处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。不仅如此，书中亦提到“工作的质量确定生活的质量”，若我们不能一个勤勉的看法去面对工作，那么生活中的很多乐趣、人生里的众多美妙也不会出现在生活中。因为没付出，是没有收获的。为什么在勤奋工作的同时，也要勤奋地思索呢?书中可

37、以找到答案：“一个人应当恒久同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作;另一件则是真正想做的工作。假如你能将该做的工作做得和想做的工作一样仔细，那么你肯定会胜利，因为你在为将来做打算，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你已打算就绪了。”工作是须要不断的自我提升的，多做多想，自然就能有更好的发展。读过一本好书，精神得到了一次升华，人生又多了些感悟。愿我们将致加西亚的信中所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。读致加西亚的信有感9事实上，致加西亚的信只是一篇只有24个段落的文章，但正是这样一个简练的故事，引发了我们对人性的种种思索，也使之成为

38、经济管理领域一部不朽的教科书。美西斗争爆发后，美国特别须要同古巴起义军领袖加西亚将军取得联系，但当时加西亚正在大山深处，没有人知道他的详细位置。有人向总统举荐说：“有一个叫罗文的人，假如有一个人能找到加西亚将军，那个人肯定就是他。”于是，他们将罗文找来，交给他一封信写给加西亚将军的信。关于罗文中尉如何将信收好，如何历尽艰辛将信送给加西亚将军，这些都不是我想说明的，我只想强调麦金来总统将信交给罗文，罗文接过信之后并没有问“他在什么地方”。像他这种人，我们应当为他塑造一座不朽的雕像，放在每一所高校里。年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人的种种指导，而是须要一种敬业精神，对上级的托

39、付，马上实行行动，一心一意的完成任务“把信送给加西亚”。当上级交给员工一件事时，他会静默地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，也不会想方设法的将之推给别人，而是全力以赴地完成任务。这种人恒久不会担忧被解雇，也恒久没有必要为了加薪而罢工。我们不得不承认，这种人无论处在什么环境都会是赢家，因为赢在执行！读致加西亚的信有感10该书叙述了一个浅显的故事，加西亚是古巴的一位起义军首领，把信送给他的是美国西点军校毕业的罗文中尉。1898年美西斗争爆发，美方急需加西亚将军的帮助，怎样才能把信件送到加西亚手中，美国情报局局长阿瑟瓦格纳上校向总统麦金莱举荐了罗文中尉。在得到总统的口头指令后，罗文在最短的时间内客服重

40、重困难，义无反顾地冒着生命危急完成了使命，把一封维系民族存亡命运之信送给了加西亚将军，为国家争取了斗争的主动权。读了致加西亚的信这本书后，我感受颇多，获益匪浅。罗文在此事务中的表现，说明他是一个责任心和使命感很强的人。坚毅的意志力和对所从事事业的忠诚，使他成为一个不讲任何条件并把完成工作任务放在第一位的人。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。罗文的忠诚、责任感和创建奇迹的主动性令我钦佩。该书所揭示出的敬业、诚信、忠诚、勤奋的精神，正是人性中最为高尚的一面，作者阿尔伯特.哈伯德通过本书也向世人揭示出了其胜利的奥妙。读罢此书，我体会颇多：1、责任。我们终日提倡的“敬业爱岗”，

41、如若没有极强的责任心是不行能做到的。“责任”是一个人的行动指南和原动力之一。假如我们每个人都提高自己的责任心，自觉主动地做好本职工作，像“罗文”那样敬业、忠诚、保质保量完成上级赐予的任务，定会实现自身的价值。2、忠诚。这里所说的忠诚是对党的忠诚、对国家的忠诚和对人民的忠诚。我们不应当只是口上挂着忠诚说着敬业，应当用我们的实际行动去表现，因此无论我们在哪个岗位上都应当不遗余力，恪尽职守。3、听从。罗文作为一名军人，听从是他的天职，在面对有生命危急的任务时，他义无反顾的去执行吩咐，这说明罗文不仅仅具有军人的作风，也可看出他的敬业精神：言必行，行必果。4、信任。当总统麦金菜得知中尉罗文能够胜任这次任

42、务时，他没有去揣测和怀疑，而是立即派他动身，正是因为这种信任才会有罗文的精彩表现。“把信送给加西亚”已经演化成一种忠于职守、信守承诺的象征。我们须要像罗文这样的“送信人”，而如今像罗文这样的人还相当缺乏。其缘由在于：不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是大家习惯性地给自己设障碍、摆假设、找借口、寻理由。“我忙、没空”、“人少，没方法做到”，“能做到这样已经不错了”，“不要太志向化了”，“让某某做可能会更好些”等种种理由推托，这些现象就是责任心不强、不愿干工作、不想干工作、工作缺乏主动性的表现。以这样的看法工作，我认为是对自己不负责、是对人民不负责、是对国家不负责，更谈不上忠于职守、信守承诺。

43、相反，罗文却为我们树立了一个光辉的典范。读致加西亚的信有感11先了解一下斗争部分背景：美西斗争(1898.4-1898.8)美国发动的第一次重新瓜分世界的帝国主义斗争。1898年4月，古巴三十年解放斗争取得了确定性的成功，美国借口其缅因号战舰在哈瓦那港爆炸的事务，向西班牙宣战，进攻西属殖民地。它利用海军优势，在菲律宾的马尼拉海湾歼灭了西班牙舰队。斗争进行了10周，西班牙战败求和。12月10日，美西签订巴黎和约。和约规定，西班牙将菲律宾、关岛和波多黎各让给美国，美国付给西班牙2,000万美元作为“补偿”；古巴形式上宣布独立，事实上成为美国的势力范围。这次斗争使美国夺取了大量殖民地，并强化了它向拉

44、丁美洲和亚洲的帝国主义扩张政策。（摘自维基百科）忽视罗文送信整个过程细微环节的真实性，以书中所描述过程为基准，罗文的任务达成，在美西斗争中对于美方在10周的斗争中取得成功起着重要的作用。引伸到公司，个人目标的达成，促成小团队的目标达成，小团队的目标达成往往确定着公司整体目标的达成，反过来讲，公司的整体目标为小团队供应方向，小团队精诚协作的同时个人目标随之而达成，每一个人的胜利都离不开所在团队的合作。罗文之所以能送信胜利，一是他个人的努力，二是帮助他送信的古方团队。此本书除去送信过程这一章，此后四章的主题分别是：对待工作，要勤奋、仔细；对待公司要敬业、尽责；对待老板，要忠诚、敬重；信任自己，超载

45、自己。总体阐述了一个良好职场人应当要具备的最基本的职业素养的概念。书中“对待老板、要忠诚、敬重”一章中的某个观点前后相悖，前面说“用对待一般人的看法对待老板”，后面又说“当你满腹牢骚时，受到不平待遇时，请参考老板定律：第一条，老板恒久是对的；其次条，老板不对时，请参照第一条”。前面出现的观点在暗指老板也会犯错，我们要学会宽恕老板，后一观点，又说老板无错论。首先，现实生活中，一般的职员，或是像我这样级别的职员，基本上是不太可能把老板当成一般人看待，因为老板不只是老板，是整个公司大家庭的家长，要管一大家子人的生存，要如何把她当一般人看待？再者，老板也是一般人，但非一般意义上的一般人，她肩负着更大的

46、责任和义务，正因为这样，“老板不对时”，更应当须要专业及理性且敢于谏言的同事来阻挡“老板不对时”的发生。通常表现出“满腹牢骚，觉得不公”的人，共通的特点是认知不足，无论是自身还是对外界，这种情形下，这类人是在用老板定律强迫自己接受工作，又如何能真心理解和体谅老板和公司呢？当人们对自身和所处的世界有足够的认知，明白背后的逻辑之后，就很难再生“满腹牢骚，觉得不公”这样的心情和想法。假如这里的说的“老板”是指你的直属上司的话，我想我的直属上司也决不会让我参照“老板定律”，定是会让我有错指出来，更正，改进，无则加勉，上下级相互监督，工作良性循环发展，双方及公司三方受益，这是正途。书中有个观点我很喜爱“

47、工作中的每一件事都值得我们聚精会神”，工作本身就是由一件件不起眼的输入和输出组成，在电子通讯发达，社交软件无处不在的状况下，要做到每一件事都聚精会神，还是一件比较难的事情，如何在这样的环境下达到既能保持通讯，又能聚精会神的做每一项工作，这也是今后我的一个挑战。关于“份内事”谈谈我的看法，书中举了很多例子来表明，只要你做好“份内事”，多做一点“份外事”，你就能有无限光明的将来，虽然会晚到，但恒久不会缺席。事实上，以当下的中国的一线城市的职场环境来讲，并不是特殊适用，目前各行各业的各种工种、岗位已经细化到人人有事做，事事有人管的程度，所以，“份外事”有可能会触及到他人的正常工作范畴，假如有“份外事

48、”无人做，要靠其他非本职工作员工的自觉性来完成，说明流程上可能出现了问题。我个人的看法是在自己的“份内事”上尽可能的追求专业、极致，同时，了解与自己相关和对接岗位上的工作内容及基本处理方法，以防出现意外或紧急状况时，能够帮上手帮助解决问题，所以要区分好什么样的份外事可以做，什么样的份外事不须要做，要合理支配自己的精力运用和能量输出。在我的学生时代，老师教授过一个儒家思想“慎独”，用土白话说就是遵守规则，自觉行事，这个概念影响我至深。小挚友眼里的世界非黑即白，成年之后才发觉这个世界是没有黑白分明，只是不同的灰度，工作也是一样，书中还有很多地方值得我们深度去探讨，去粕留精的过程本身就是一种学习和成长，还要保有肯定的批判精神和接受批判的精神，希望可以走向更通透的人生。