2023年薪酬工作总结.docx

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1、2023年薪酬工作总结 一、2023年工作回顾（一）工作完成状况1、根据2023年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报贵阳市人社局。2、根据2023年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报贵阳市人社局。3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。4、根据财政统发工资审核工作的要求，完成2023年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核，确保干部职工工资刚好发放。5、根据事业单位嘉奖性绩效工资总量审批有关规定，完成全市81家

2、单位6323名事业在职人员嘉奖性绩效工资总量审批。6、根据贵阳市关于2023年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，支配部署全市正常晋升工资审批工作。截止2023年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。7、根据工资套改有关政策，完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批；新参与工作人员见习期工资确定审批936人（事业855人、公务员81人）；完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共30人。8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。9、根据干部管理权限下文批准72

3、名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人（含组织部下文在我局办理手续11人）。10、根据机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定5人、工龄认定4人。11、根据高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。12、根据贵州人社厅、贵州省财政厅关于提高遗属生活困难补助标准的通知（黔人社厅通202312号文件）规定，审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。13、根据贵阳市关于对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作，接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查，按时上报清理自查

4、相关表册及自查报告。14、根据贵阳市统一支配部署，完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定刚好落实。15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学学问讲座两次，受该院参训医务人员好评。16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。（二）实行的做法和措施1、深刻领悟工资政策文件精神，严格根据有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。2、坚持按安排支配开展各项工作，确保工作在时限内完成。（三）创新亮点工作1、对劳动实力鉴定的申报、程序等进行规范，实现了新形势下劳动实力鉴定工作公开透亮、自觉接受社会监督的须要。2、对离退休人员

5、反映的年终一次性生活费等待遇问题作政策说明答复，实现胜利化解。同时，帮助市农业局帮助化解全市村级动物防疫员反映生活养老问题的信访案。（四）存在的困难和问题1、科室工作人员对工资政策的理解不透，对日常工资业务办理不够娴熟，需进一步加强对工资政策文件的学习，提高业务实力。2、各单位工资经办人更换频繁，运用工资系统处理各项工资业务不熟，耗时长、效益低，需加强指导。二、2023年工作安排（一）总体思路以 三个代表 重要思想和科学发展观为指导，全面实行十八大、省第十一次党代会、清镇市第五次党代会精神，以落实全市机关事业单位干部职工工资待遇为主要任务，为全市经济社会建设服务。（二）常规工作1、把维稳工作作

6、为压倒一切的政治任务来抓，主动主动协作市农业局做好村级动物防疫员信访案和市教化局木材公司信访案化解调处工作，做好政策宣扬说明工作。对于工资津贴待遇方面的反映诉求，根据 宜宽不宜细 的原则，在不突破政策底线的前提下，尽量帮助解决，确保十八大期间社会的稳定。2、根据贵阳市对规范公务员津贴补贴其次步调整工作要求和市委、市政府统一支配部署，做好全市机关事业单位在职人员津贴补贴（绩效工资）标准提高审批，确保在职人员工资待遇落实。3、根据机关事业单位年度考核正常晋升工资的有关政策规定和贵阳市的支配部署，做好全市机关事业单位工作人员2023年年度考核2023年正常晋升工资审批工作。4、根据机关事业单位工资套

7、改的有关政策规定，做好全市各单位人员职务、职称、岗位变动调整工资、新参与工作人员见习期工资确定审批5、根据机关事业单位在职人员特别岗位津贴的有关政策规定，做好公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴等特别岗位津贴的调整审批。6、根据公务员工伤认定的有关政策规定，做好公务员工伤认定工作，切实维护公务员的合法权益。7、根据机关事业单位工龄认定的有关政策规定，做好机关事业单位工作人员工龄认定。8、根据省、贵阳市两级劳动部门对2023年企业工效挂钩决算的要求，按规定刚好完成我市参加工效挂钩决算企业的预决算工作。9、根据机关事业单位技术工人技术等级考评的有关政策规定，组织我市符合晋升

8、上一级技术等级条件的技术工人参与贵阳市举办的技术等级考评培训。10、按干部管理权限和机关事业单位退休有关政策规定，做好机关事业单位工作人员退休审批及手续办理。11、根据省和贵阳市关于二次人才开发工作的有关要求，主动组织我市退休专业技术人员开展技术帮扶活动。12、根据退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助的有关政策规定，做好退休人员高龄补贴、遗属生活困难补助审批工作。13、根据劳动工时计算审批的有关政策规定，接着做好机关事业单位、群团组织和市属企业劳动工时计算审批工作。14、根据上级部门对2023年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市机关事业单位工资年报的统计工作，并按时上报贵阳市人力资

9、源和社会保障局。15、根据上级部门对2023年企业劳动工资年报统计工作的要求，完成全市市属企业劳动工资年报的统计工作，按时上报贵阳市人力资源和社会保障局。16、完成上级部门及局领导交办的其他临时工作（三）创新亮点工作1、充分利用贵州省人事工资管理系统的筛选查找功能，提前对2023年达到退休年龄的人员进行筛查预判，结合人事档案对其诞生年月进行认定，拟定2023年各个月份达到退休年龄的人员名单，提前通知单位上报退休审批表，确保达到退休年龄的人员按时办理退休，各项退休待遇刚好落实。2、针对各单位工资经办人更换频繁，运用工资系统处理各项工资业务不熟的问题，拟于每年开展两次工资业务系统操作学问培训，帮助各单位工资经办人尽快熟识工资业务和工资系统业务操作流程。通过强化培训，加强指导，提高办事效率。（四）工作举措1、把维稳工作作为压倒一切的政治任务来抓，高度重视，主动做好各类信访案的化解调处工作，做好政策宣扬说明工作。对于工资津贴待遇方面的反映诉求，根据 宜宽不宜细 的原则，在不突破政策底线的前提下，尽量帮助解决，确保社会的稳定。2、深刻领悟工资政策文件精神，严格根据有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批，实行规范化管理。3、坚持按安排支配开展各项工作，确保工作在时限内完成。