简易单位劳动合同怎么写.docx

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1、简易单位劳动合同怎么写 简易单位劳动合同怎么写 篇1 甲方(单位)：乙方(员工)：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、公司员工手册等上海相关法律法规，遵循同等自愿，协商一样的原则，甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。第一条 甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种，甲乙双方选择以下第 种形式作为本合同期限。1、固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限，合同期从_年_月_日起。3、完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至_(工作)完成止。4、甲方为乙方供应培训费，对其进行技术培训，双方约定服务期劳动合同，服务期限为_年，合同期从_年_月_日起至_ 年_月_日止

2、。其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日第三条 甲方聘用乙方从事岗位工作。录用条件为： 。(建议：单位办理录用手续时，连同履历表附上一份岗位说明书，明确员工率用该岗位必需符合的条件，由员工签字建档。)第四条 甲方有权(依据员工手册的调岗制度)依据生产和工作须要或乙方的实力、表现，支配和调整乙方的工作岗位;乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。(建议：单位可以制定一套完善的调岗制度，对每个岗位做岗位分析，然后制定考核标准、考核成果、调岗标准、调岗对象，将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合同变更变成合同履行。)第五条 乙方的岗位适

3、用甲方按国家规定实行的以下第 种工时制度。1、标准工时制，详细为： 。2、不定时工作制，详细为： 。3、综合工时工作制，详细为： 。4、加班规定根据国家法律和公司工时制度实行，加班工资基数为 。(建议：假如员工与公司情愿以最低工资标准签订劳动合同，则加班工资基数定为最低工资标准;假如以基本工资签订劳动合同就，则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的70%，但合同有约定基本工资的状况下一般适用基本工资!)第六条 本合同的工资计发放形式为： 。1、计时形式。乙方的月基本工资为_ _元(其中试用期工资为_元)。2、计件形式。乙方的每月劳动定额为_ _ ，超出定额的计件单价为_(超出定额的计件单价

4、以包含加班工资)。第七条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休，无法支配补休的状况下，根据法律规定支付相应工资酬劳。第八条 乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条 甲方依据乙方的工作看法、劳动表现、贡献大小，根据公司员工手册赐予乙方相应的嘉奖;如乙方违反规章制度，甲方依据公司员工手册的有关规定作出惩罚。第十条 订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生改变时，本合同变更相关内容。第十一条 订立本合同所依据的客观状况发

5、生重大改变，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。第十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条 劳动合同未到期，乙方提前解除劳动合同，应提前三十日通知。第十四条 本合同在发生以下情形时自行终止：1、劳动合同期满;2、乙方年龄达到国家法定退休年龄;3、甲方依法被宣告破产或解散或被撤销;4、乙方死亡;5、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的。第十五条 乙方违反本合同第一条服务期约定的，应担当违约金为_。第十六条 本合同未尽事宜根据法律法规和公司规章制度办理。第十七条 本合同自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条 下列文件规定为本合同的附件

6、，与本合同具有同等效力，乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容甲方： 乙方：身份证号码：性别： 年龄：法定代表人或托付代理人(签章)住址：20_年 月 日 20_ _月 日 简易单位劳动合同怎么写 篇2 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参与工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法

7、第39条规定)8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位确定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。特此证明。员工签名：用人单位(盖章)年 月 日解 除 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参与工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严峻违反用人

8、单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位确定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名：用人单位(盖章)年 月 日终 止 劳 动 合 同 证 明 书同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参与工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、劳动合同期满;2、劳动者起先享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡或者失踪;4、用人单位破产;5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责

9、令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散);6、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)。我单位确定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名：用人单位(盖章)年 月 日 简易单位劳动合同怎么写 篇3 甲乙双方资料与试用期一样，(乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实牢靠。假如存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意)。依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合

10、同所列条款。第一条本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。其次条 职务和工作内容2.1 甲方聘任乙方在部门，担当职务。2.2 乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，达到规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及详细的工作要求将在岗位职责说明书中规定或由甲方随时对乙方进行指示。2.3 甲方依据业务经营须要可随时调整乙方的工作，乙方需听从，假如乙方不同意甲方的确定，甲方有权解除本合同。第三条 工作时间3.1 乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。3.2 乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲

11、方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所安排业务为准进行支配。第四条4.1 甲方支配乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或支配倒休。但乙方因个人缘由未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。4.2 在一般状况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个项目，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独嘉奖。4.3 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全劳动平安卫生制度。4.4 甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动平安，劳动纪律和甲方规章制度的教化。第五条 劳动酬劳5.1 乙方转正后的工资为每月元人民币(税前)，其中包

12、括乙方的基本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。甲方可依据其实际经营状况，有关规章制度，对乙方考核状况以及乙方的工作年限，奖惩记录，职位改变等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动爱护和劳动条件 合同期限工资标准。5.2甲方依据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可依据实际状况调整乙方工资，乙方需听从。假如乙方不同意甲方对其工资的调整确定，甲方可解除合同。5.3依据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主确定是否给乙方加薪。加薪的详细时间和数额由甲方确定。5.4甲方依据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人

13、所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。第六条6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，生育(按北京市规定政策)保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。6.2因乙方缘由不能在甲方办理社会保险者，由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。6.3乙方患病或非因工负伤，须要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇根据国家，北京市和甲方的有关规定执行。6.4乙方因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。第七条7.1乙方应遵守员工守则及甲方制定的各项规章制度，听从甲方的支配及指示，严格根据甲方的要求完成各项工作。此外乙方须爱惜甲方

14、的财产，遵守职业道德，并主动参与甲方组织的培训和各项活动。7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予肯定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严峻者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。7.3乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有干脆或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动;不得到其他单位兼职。违反此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。7.4乙方对甲方负有保密义务。详细规定见附后的保密协议。保密协议是本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。第八条8.1甲乙双

15、方协商一样可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。8.2订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。8.3订立本合同所依据的法律，行政法规发生改变，应依法变更本合同的相关内容。第九条 合同的解除9.1甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 合同的变更 劳动纪律 保险及福利待遇9.2乙方有下列情形之一时，甲方有权马上解除本合同，无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章

16、制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追求刑事责任的;(5)未经甲方同意，为其他机构或个人供应服务而接受任何方面之酬劳的;(6)试用期满后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的;(7)甲方依据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作支配的。9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。(2)乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观

17、状况发生重大改变的，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合同：(1)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内;(3)女职工在孕期，产期，哺乳期内的。9.5甲方依据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的，应提前30天以书面形式通知乙方。9.6鉴于乙方系驾驭甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提前壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方实行相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离职手续。假如乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同

18、约定担当违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得依据本条款解除本合同。9.7有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：(1)在试用期内的。(2)甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(3)甲方不能根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳的。乙方要求解除本合同的，必需根据甲方的规章制度和工作状况的有关规定完成交接工作后方可离职。第十条10.1有下列情形之一的，本合同自行终止：(1)合同期限届满的;(2)合同约定的终止条件出现的;(3)乙方达到法定退休条件或乙方死亡的;(4)乙方完全丢失劳动实力或者被宣告失踪或死亡的;(5)甲方依法破产，解散的;(6)法律，法规，规章规定

19、的其他情形。10.2本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。10.3有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续： 合同的终止、续订(1)甲乙双方同意续订劳动合同的;(2)本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。第十一条经济补偿与赔偿11.1依本合同的有关条款或国家法律的规定，在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿的，甲方应予一次性支付，并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。11

20、.2有下列情形之一的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资，最多不超过12个月：(1)经于乙方协商一样，甲方解除劳动合同的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的;(3)甲方依据本合同第2.3条或第5.2条规定解除本合同的。11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。(1)乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支

21、配的工作的;(2)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(3)甲方裁减人员的。11.4乙方提出解约或因合同期满终止合同的，或由于乙方的过错而导致本合同终止时，甲方不担负任何经济补偿金或赔偿金。由于乙方的违约而给甲方造成损失时，乙方应依法担当赔偿责任。11.5甲方出资培训和出资招/接收的乙方，因违反本合同的约定解除本合同的，应向甲方赔偿培训和招/接收费，详细事宜按甲、乙双方另行签订的培训协议或劳务协议执行。 11.6乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。第十二条工作交

22、接12.1本合同无论何种缘由终止时，乙方均须返还甲方全部的文件，图纸，客户清单，财务报表，记录，软件，存储数据，设备，市场信息，制服及其他供应给乙方或在乙方手中的甲方财产。乙方未按上述规定返还，甲方有权在最终支付给乙方的工资或经济补偿金中适当扣减，并实行其他措施追究乙方的责任。12.2本合同终止时，乙方应提前做好交接工作以保证甲方工作的持续性。乙方如未按要求执行，乙方可追究其相应的责任。第十三条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，应由双方协商解决，协商未能达成一样的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条合同的完整性本合同为双方就合同所涉事宜达成的完全理解，取代双方此前所达

23、成的一切口头或书面的协议和理解。第十五条当事人约定的其他内容甲乙双方约定下述条款：如本合同其他内容与本条特殊约定不一样，以本条特殊约定为准。第十六条合同附件员工守则，薪酬考核方案，保密协议第十七条其他17.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。17.2 本合同自甲乙双方签字并由甲方加盖公章之日起生效。甲方(盖章)乙方(签字)托付代理人(签字)签订日期：年月日年月日 简易单位劳动合同怎么写 篇4 甲方：乙方：为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本状况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：其次条合同期限：本合

24、同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以

25、向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动酬劳：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残

26、、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条劳动合同的解除：一)乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;2、严峻失职，徇_舞_，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的;4、员工供

27、应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的;5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;6、打架、斗殴造成不良影响的;7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;8、办公时间内进行消遣、赌博活动的;9、改、伪造单据、证明材料的;10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;11、违反安排生育规定的;12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二)乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍

28、不能胜任的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的;4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。五)乙方有下列情形

29、之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、行政法规规定的其他情形。六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委

30、员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二)甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三)乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(全部财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各

31、持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方：乙方：年月日 简易单位劳动合同怎么写 篇5 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_ 联系电话_乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年

32、_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准

33、，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳第四条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为

34、_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要，根据

35、国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条 甲乙双方约定的其他事项第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日