企业人力资源管理师培训教程.doc

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1、企业人力资源管理师培训教程（第二版）（常用法律手册）目录一、法律(1)中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）(1)中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）(11)中华人民共和国工会法（2001年10月27日）(22)中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）(29)中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日）(40)中华人民共和国公司法（2005年10月27日）(44)中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）(71)二、行政法规和规范性文件(89)（一）综合(89)劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（1995年8月4日）(89)劳动和社会

2、保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）(100)（二）就业(102)企业职工档案管理工作规定（1992年6月9日）(102)招用技术工种从业人员规定（2000年3月16日）(105)劳动力市场管理规定（2000年12月8日）(107)（三）劳动合同与集体合同(112)违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）(112)违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）(113)人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 （2002年7月6日）(114)集体合同规定（2004年1月20日）(119)劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行

3、业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日）(126)劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）(128)劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）(129)（四）工作时间与休息休假(132)国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）(132)中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日）(133)国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）(133)全国年节及纪念日放假办法（1999年9月18日）(134)国家劳动总局、财政部关于国营企业职工

4、请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)(1980年2月20日)(135)劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）(135)国务院关于职工工作时间的规定的实施办法（1995年3月25日）(136)国家机关、事业单位贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法（1995年3月26日）(137)国务院关于职工工作时间的规定问题解答（1995年4月22日）(138)劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日）(140)（五）工资(143)关于工资总额组成的规定（1990年1月1日）(143)工资支付暂行规定（1994年12月6日）(148)对工资

5、支付暂行规定有关问题的补充规定（1995年5月12日）(150)工资集体协商试行办法（2000年11月8日）(151)最低工资规定（2004年1月20日）(154)建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日）(157)劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000年3月17日）(159)财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（2001年9月10日）(159)（六）劳动保护(160)企业职工伤亡事故分类标准（GB 644186）(160)女职工劳动保护规定(1988年7月21日)(171)女职工禁忌劳动

6、范围的规定（1990年1月18日）(172)禁止使用童工规定（2002年10月1日）(173)未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）(175)劳动防护用品管理规定（1996年4月23日）(178)（七）社会保险(181)国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）(181)国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）(183)国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）(186)国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）(188)失业保险条例（1999年1月22日）(191)社会保险费征缴暂行条例（199

7、9年1月22日）(195)工伤保险条例（2003年4月27日）(198)国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）(207)企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）(210)企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）(211)社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日）(212)社会保险费申报缴纳管理暂行办法（1999年3月19日）(215)失业保险金申领发放办法（2000年10月16日）(217)工伤认定办法（2003年9月23日）(220)因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9 月23日）(222)非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办

8、法（2003年9月23日）(223)企业年金试行办法（2004年1月6日）(224)企业年金基金管理试行办法（2004年2月23日）(226)卫生部、劳动和社会保障部关于印发职业病目录的通知（2002年4月18日）(235)劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见（2004年11月1日）(239)劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日）(240)劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T 161802006）(241)（八）劳动保障争议处理与监督检查(257)中华人民共和国企业劳动争议处理条例（199

9、3年7月6日）(257)劳动保障监察条例（2004年11月1日）(262)中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释（1993年9月23日）(267)人事争议处理暂行规定（1997年8月8日）(270)社会保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日）(273)劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）(276)社会保险行政争议处理办法 （2001年5月27日）(279)社会保险稽核办法（2003年2月27日）(283)劳动和社会保障部关于实施劳动保障监察条例若干规定 （2004年12月31日）(285)（九）其他(291)住房公积金管理条例（2002年3月24日）(291)建设

10、部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见（2005年1月10日）(297)财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知（2006年6月27日）(299)三、司法解释(301)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）(301)最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释（2003年6月25日）(303)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）(305)企业人力资源管理师培训教程（第二版）（二级）企业人力资源管

11、理师培训教程（第二版）（基础知识）作者：中国就业培训技术指导中心出版社：中国劳动社会保障出版社出版时间：2007-2-5书号：47目录第一章人力资源规划（1）第一节企业组织结构设计与变革（1）第一单元企业组织结构设计（1）第二单元企业组织结构变革（9）第二节企业人力资源规划的基本程序（21）第三节企业人力资源的需求预测（29）第一单元人力资源需求预测的基本程序（29）第二单元人力资源需求预测的技术路线和方法（38）第三单元企业人力资源的总量预测（47）第四单元企业人力资源的结构预测（58）第四节企业人力资源供给预测与供求平衡（62）第一单元企业人力资源供给分析（62）第二单元企业人力资源供给与

12、需求平衡（69）第二章招聘与配置（72）第一节员工素质测评标准体系的构建（72）第二节面试的组织与实施（99）第一单元面试的基本程序（99）第二单元结构化面试的组织与实施（113）第三单元群体决策法的组织与实施（122）第三节无领导小组讨论的组织与实施（125）第一单元无领导小组讨论的操作流程（125）第二单元无领导小组讨论的题目设计（135）第三章培训与开发（143）第一节企业员工培训规划与课程设计（143）第一单元员工培训规划的制定（143）第二单元教学计划的制定（148）第三单元培训课程的设计（152）第四单元企业培训资源的开发（166）第五单元企业管理人员的培训设计（171）第二节企业

13、员工培训效果的评估（176）第一单元培训评估系统的设计（176）第二单元培训评估标准的确立（183）第三单元培训效果评估的方法（193）第四单元撰写培训效果评估报告（201）第四章绩效管理（204）第一节绩效考评的方法与应用（204）第一单元绩效考评的方法（204）第二单元绩效考评方法的应用（221）第二节绩效考评指标和标准体系设计（229）第一单元绩效考评指标体系设计（229）第二单元绩效考评标准的设计（238）第三节关键绩效指标的设定与应用（244）第四节360度考评方法（261）第五章薪酬管理（270）第一节薪酬调查（270）第一单元薪酬市场调查（270）第二单元员工薪酬满意度调查（29

14、0）第二节工作岗位分类（294）第三节企业工资制度设计与调整（308）第一单元企业工资制度的设计（308）第二单元宽带式工资结构设计（333）第三单元企业工资制度的调整（337）第四节企业员工薪酬计划的制定（342）第五节企业补充保险（346）第六章劳动关系管理（351）第一节劳动者派遣管理（351）第二节工资集体协商（359）第三节劳动安全卫生管理（370）第四节企业劳动争议处理（377）企业人力资源管理师培训教程（第二版）（三级）作者：中国就业培训技术指导中心出版社：中国劳动社会保障出版社出版时间：2007-2-5书号：78图书价格：32.0元 （圣才图书网） 大 中 小本丛书对原版培训教

15、程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。本册为企业人力资源管理师培训教材的三级培训教程。 -目录第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析第二单元工作岗位设计第二节企业劳动定员管理第一单元企业定员人数的核算方法第二单元定员标准编写格式和要求第三节人力资源管理制度规划第四节人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元人力资源费用预算的审核第二单元人力资源费用支出的控制第二章人员招聘与配置第一节员工招聘活动的实施第一单元招聘渠道的选择和人员招募的方法第二单元对应聘者进行初

16、步筛选第三单元面试的组织与实施第四单元其他选拔方法第五单元员工录用决策第二节员工招聘活动的评估第三节人力资源的有效配置第一单元人力资源的空间配置第二单元人力资源的时间配置第四节劳务外派与引进第三章培训与开发第一节培训管理第一单元培训需求的分析第二单元培训规划的制定第三单元培训组织与实施第四单元培训效果的评估第二节培训方法的选择第三节培训制度的建立与推行第四章绩效管理第一节绩效管理系统的设计、运行与开发第一单元绩效管理程序的设计第二单元绩效管理系统的运行第三单元绩效管理系统的开发第二节绩效管理的考评方法与应用第一单元行为导向型主观考评方法第二单元行为导向型客观考评方法第三单元结果导向型考评方法第

17、五章薪酬管理第一节薪酬制度的设计第一单元薪酬管理制度的制定依据第二单元薪酬管理制度的制定程序第三单元工资奖金制度的调整第二节工作岗位评价第一单元工作岗位评价的基本步骤第二单元工作岗位评价指标与标准第三单元工作岗位评价方法与应用第三节人工成本核算第四节员工福利管理第一单元福利总额预算计划第二单元各类保险金和住房公积金核算第六章劳动关系管理第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准第一单元工作时间制度第二单元最低工资保障制度第六节劳动安全卫生管理第一单元劳动安全卫生保护第二单元工伤管理企业人力资源管理师培训教程（第二版）（

18、四级）作者：中国就业培训技术指导中心出版社：中国劳动社会保障出版社出版时间：2007-2-5书号：54图书价格：30.0元 （圣才图书网） 大 中 小本丛书对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。本册为企业人力资源管理师培训教材的四级培训教程。-目录第一章人力资源规划（1）第一节企业组织信息的采集与处理（1）第一单元组织信息的采集（1）第二单元组织信息的处理（6）第二节组织结构图的绘制（8）第三节工作岗位调查（18）第一单元工作岗位调查方式（18）第二单元工作岗位调查方法

19、（24）第四节企业员工与工时统计（39）第一单元企业员工统计（39）第二单元工时利用统计（43）第五节企业劳动定额管理（48）第一单元劳动定额的基本形式（48）第二单元劳动定额制定的方法（54）第六节人力资源费用预算与核算（62）第一单元人力资源费用的预算（62）第二单元人力资源管理费用的核算（66）第二章招聘与配置（70）第一节人员招聘的程序与信息发布（70）第一单元人员招聘的基本程序与补充来源（70）第二单元招聘信息的收集与整理（78）第三单元招聘信息发布与广告设计（80）第四单元招聘申请表设计（89）第五单元公司简介的编写（100）第二节企业应聘人员的选拔（102）第一单元人员初步选拔的

20、步骤和方法（102）第二单元应聘者的背景调查与体检（106）第三节校园招聘的准备与实施（110）第四节员工录用管理（115）第一单元新员工的录用与培训（115）第二单元员工信息管理（119）第三章培训与开发（124）第一节培训体系的构建与运行（124）第二节员工培训的分类与设计（136）第一单元岗前培训（136）第二单元在岗培训（144）第三单元脱产培训（151）第三节员工培训的形式与选择（154）第一单元课堂培训（154）第二单元现场培训（167）第三单元自学（175）第四节培训经费的核算与控制（178）第四章绩效管理（188）第一节绩效管理系统的确立（188）第一单元绩效管理系统的设计（1

21、88）第二单元绩效管理制度的内容和要求（198）第三单元人力资源部门的管理责任（207）第二节绩效考评的内容和方法（208）第一单元绩效考评的程序和方法（208）第二单元绩效考评数据的处理（220）第三单元考评数据分析与工作总结（223）第五章薪酬管理（233）第一节企业薪酬管理（233）第二节员工工资的统计分析（247）第一单元工资形式和计算方法（247）第二单元工资总额与平均工资的统计分析（260）第三节薪酬管理的基本信息（262）第一单元工作岗位评价信息的采集（262）第二单元薪酬调整信息（266）第四节福利费用管理（267）第一单元社会保险缴费办法（267）第二单元建立工资福利与保险台账（279）第六章劳动关系管理（283）第一节劳动关系调整与确立（283）第一单元劳动关系的调整方式（283）第二单元劳动合同的订立和履行（293）第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理（311）第一单元劳动合同的变更、解除和终止（311）第二单元劳动合同管理（320）第三节劳动安全卫生管理（324）参考书目（329）