关于参加教师培训的心得体会十篇范文(优选)_1.docx

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1、关于参加教师培训的心得体会十篇范文(优选)关于参与老师培训的心得体会十篇范文(优选)的具体心得体会范文参考文章，觉得有用就保藏了，这里给摘抄给大家学习。 我们得到了一些心得体会以后,可以寻思将其写进心得体会中,这么做可以让我们不断思索不断进步。究竟应如何写心得体会呢?下面是我为大家共享的参与老师培训的心得体会，希望能帮助到大家! 参与老师培训的心得体会1 老师有着许多许多高尚的称号，什么阳光下最最好的职业，什么人类灵魂工程师，这些我虽然不敢与之苟同，但我知道作为老师中的一员肩负培育“四有”新人的神圣使命，这就确定了社会对我的品德有更高的要求。 教化无小事，老师无小节。老师的一言一行，一举一动都

2、应当是规范的，是学生学习生活中被仿照的对象，而优秀老师还是其他老师学习的模范，是社会各界学习的模范，这就构成师表维度的四个不同层次：规范、垂范、模范、世范。以高尚的道德为人师表老师的素养如何，干脆关系到我国科教兴国战略的实施，关系到21世纪我国教化事业的改革与发展。 多年的教化实践表明，培育全面发展的合格人才，要靠教化者的教学行为和道德行为相结合才能达到目的，因为老师的志向信念、敬业看法、为人处世、道德情操、文化学问等都会对学生产生干脆或潜移默化的影响。“为人师表”要求老师时时到处为学生做出榜样，包括日常言传身教的一切行为。老师的言行必需高度自律，即使微小之处也应表现出“为人师表”的风范。培育

3、人才是个系统工程，是综合性劳动的成果，不是哪个老师的个人功劳，学生的成才是由各级学校、家庭、社会共同培育的。出了人才，也没有劳动成果的独享性，不行能像出本书那样有个人的版权，能获得干脆的经济实惠。因此，老师应当具备比常人高尚的道德情操。 “身正为师，德高为范”，在当前，加强老师队伍建设，尤其加强师德建设具有重要的意义。当代教化的任务不仅仅是培育适应社会发展的人才，更应培育能够建设、推动社会进步的创新人才。老师要把优秀的传统文化和当前世界发展的前沿科技学问传授给学生，更要用自身行为感染学生、影响学生。所以，既然选择了教化事业，老师就应当努力加强个人修养，不断完善自己，以高尚的道德为人师表。努力使

4、自己成为终身学习的楷模。学问社会的显着特征就是学问像滚雪球一样急剧膨胀并快速陈旧。要坚持接着学习，坚持终身受教化。随着形势的发展，高科技突飞勐进，让人感觉到一停止学习，就会落伍。当今的时代，人们只有具备了学习的实力，具备了可持续发展的实力，才能获得生存的社会位置。老师要把自己的学生培育成为全面发展的有用人才，就必需把书教好。这就要求老师要具渊博学问。在学问的海洋里，宇宙间的任何事物都只是其中的一朵浪花，一粒泥沙，而老师犹如一叶扁舟，常年累月航行于其中，将一批又一批渴望成才的求知者送达志向的彼岸，风雨无阻，无怨无悔。老师一方面要奉献出自己的东西，另一方面又要像海洋一样，从人民中、生活中汲取一切优

5、良的东西，然后把这些优良的东西贡献给学生。 作为一名老师应具有很高的业务素养，渊博的专业学问是对老师的基本要求，老师还应当是一位心理学专家，刚好了解学生的心态，苏霍姆林斯基曾经说过：“一个好的老师意味着什么?首先意味着他是这样的人：他酷爱孩子，感到跟孩子交往是一种乐趣，信任每一个孩子都能成为一个好人，擅长跟他们交挚友，关切孩子的欢乐与哀痛，了解孩子的心灵，时刻都不忘自己也曾是个孩子。”这样才能赢得学生的信任与敬重。教化是一种润物无声的渐染，不是疾风暴雨的荡涤;是一种春风化雨的感化，不是厉风严霜的摧残;是一种顺其自然的发展，不是千人一面的雕琢;是一种人格、情感、意志、学问、实力等综合因素的优化和

6、发展，不是一架架考试机器的制造老师的人格魅力、宽容博爱以及渊博的学问潜移默化的影响着学生，对学生的发展起着特别大的作用，一个老师，只有当他受到学生宠爱时，才能真正实现自己的最大价值。 我有幸参与了“国培安排”的培训学习，倾听了各位专家、教授的精彩讲座，我特别珍惜这次难得的学习机会。通过这次培训，收获最大的是专家和教授们对我思想上的冲击，激起我心中的很多感想，让我树立了新的正确的教化观，感悟到要善待学生，敬重生命。学到了自信，学到了方法，感悟至深。通过新课程培训我们相识到了新教学教法和设计的新理念。 首先，要创新。教学是一种技术，更是一种艺术，在把握好教学目标的前提下，对教材，对学问点，内容设计

7、，教学评价等，做到有效的创新，才能给予教学充溢而富有特性的生命力。只有老师的教法新奇，学生也才会更有创新意识，学生的爱好也会更深厚。 其次、要清楚。教学思路、线索、过程清楚。这首先取决于老师的基本功，基本功扎实了，教学自然也就胜利了一半。另外还要在备课时进行大量充分的打算，理清教学脉络。 第三、要贴近生活、社会、学生。枯燥乏味，难于理解的教学是课堂大忌，以致学生对课堂悲观，老师对学生悲观，形成恶性循环。学生的爱好爱好广泛，当我们俯下身来，去了解他们的生活，学习，从中取材，与自己的教学有效结合起来，这将大大有益于教学。明确了今后的工作目标。在今后的教化教学中，我要渐渐摸索阅历，使自己能够尽快适应

8、教学的信息化。我要时刻告诫自己，解放思想，更新观念，确立创新意识，擅长动脑，勤于思索，开拓进取，始终站在时代的前头，不断探讨新状况，解决新问题，使自己的工作上一个新台阶。我还要结合我校的实际状况，刚好地为学校的建设和发展出谋划策，努力学习同行们的学习看法，求知精神，协作实力，加强平常的学习、充电。信任他山之石，可以攻玉，我肯定学以致用，将学到的学问运用于教化教学实践中去，让培训的硕果在教学事业的发展中大放光彩。 参与老师培训的心得体会2 3月14日，我参与了我校青年老师培训。通过这半天的培训，我对老师这个职业的内涵有了更深一层的了解。各位领导和老师的讲话也为我将来的工作指明白方向，使我明白老师

9、这个职业的沉重份量，对我日后的教化工作有很大的意义。 在培训中，马廷芳校长为我们主讲了青年老师成长的基本过程和基本规律，以及影响青年老师成长的主要因素和培育青年老师的建议;张苏校长对我们进行了教学技能的培训;佟欣铭老师给我们讲解并描述了她在美国教学的经验。 通过学习，我了解作为一名老师最基本的义务教书育人。老师应无私地将学问传授给自己的学生，维护自己的学生，并关爱他们，以自己高尚的品德为学生树立起榜样。面对后进的学生，不能采纳暴力或体罚等行为，而是应当用加倍的爱去帮助他们进步，这不仅是从职业角度，更是从法律角度对老师的义务作出了规定。教化不仅是教，更是教与学互动的一个过程。一味地向学生灌输书本

10、学问只是一个教书匠的水平。只有通过在教化中不断学习，在学生实际状况的基础上对教学有所创新，才能渐渐提高教学水平。 在培训期间，最让我印象深刻的就是关于老师职业道德。谈到职业道德，其实每一项职业都要求具备肯定的职业道德。但是对于老师这个职业而言，就显得尤为重要，且具有肯定的特别性。因为作为一名老师，一言一行都是学生眼中的榜样和标准。老师在学生心目中的地位是很高的，在某种年龄阶段，老师的形象之高大甚至超过他们的父母。所以，老师的言行干脆影响和关系到学生将来的品德发展。老师必需具备高尚的职业道德，这一点特别重要。 我觉得老师的职业道德，集中体现在教化责任感和工作效率上。教化事业关系着下一代的身心发展

11、，关系着祖国建设的明天，是中国建设中举足轻重的一部分。老师的工作责任感应当是极其剧烈的，只有剧烈的责任感才能带动起工作的热忱和动力，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。老师要时刻留意自己的言行并留意学生的反应和改变，为学生树立好的榜样，改正不良的习惯都是老师的基本责任。假如缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热忱融入自己的工作中呢?更别谈兢兢业业地为学生服务了。 老师的职业道德还体现在工作效率上。老师最重要的职责就是教书育人。老师应无私地奉献自己的学问，传授学生先进的文化，提高工作效率、教化可以是一件一般的事，也可以是一件艰难的事，关键看一个老师如何看待。假如只是单调地将自己肚中的学

12、问塞给学生，这就是件简洁的事。假如要在学问传递的过程中，既能引导学生举一反三，学会学习，又能懂得思索，充分发挥主观能动性，这就是件艰难的事。优秀老师能在不同的条件下，坚持不懈地探讨教学方法，有所创新，有所成就，这是特别不简单的。也为我们新老师树立了楷模，时刻教化我们不能在工作中只积累阅历，更要边教边思索，有所实践，有所创建。 在培训后，我更感觉到教化工作任重而道远。作为一名新老师，在日后工作中要学习的东西有许多许多，遇到意外的困难是在所难免的。只有通过反复地探讨和领悟，才能真正成长为一名合格的人民老师。选择了老师这个职业，就要怀着一颗为学生无私奉献的心，带着对学生全部的爱走上讲台。这一信念不仅

13、是促进新老师成长的内在动力，更是作为一名老师应当时刻谨记不能丢弃的精神支柱。 参与老师培训的心得体会3 十天短暂的培训已经结束，又回到了自己的工作岗位，突然有些不适应的感觉。尽管以前也或多或少，或长或短的参与过一些培训，但是这一次很不同。我似乎已经习惯了过集体生活，已经习惯了每天上课，行走在校内里就仿佛回到了求学时代。特别感谢市委组织部干部教化中心给我们供应这个珍贵的机会，这使得我人生中多了一种经验，学习到了一些很实实在在的东西，也结识了许多挚友。 我们这次培训的核心是建设国际化大都市，提高干部素养和实力。尽管我们科级干部应当具备高素养、高学历，创新力，等等，但我认为科级干部更多的是工作在一线

14、，更多的是在执行上级的决策，更应当增加执行力。根据组织的要求，我们要将这次学习的体会进行汇报，所以，我就以建设国际化大都市，科级干部更应当增加执行力为题目谈一谈我的感受。我坚信，作为科级干部，在注意学习、提高素养等方面须要加强以外，更要留意增加执行力的培育。 我不是从事组织人事工作的，且因为时间和精力有限，不能形成专业的调研报告，只能是泛泛地谈些体会。不妥之处，请老师指正。 有一种说法，家庭是社会的细胞，要提高社会的整体素养，肯定要加强家庭美德教化。套用这种说法，我认为，科级干部就是我们党执政肌体里的细胞，要使得我们整个行政体制高速运行，科级干部肯定要增加执行力。 一、为什么科级干部要增加执行

15、力 在建设国际化大都市的重大历史机遇期内，科级干部始终会奋战在一线。“兵头将尾”的性质确定着我们在平常的工作中在注意提高工作实力、个人素养、创建力的同时，肯定要留意增加执行力的培育。 1、我们是领导者的眼睛。上级的决策能否顺当实施，在执行过程中能否很好落实，还会存在哪些问题，这些都是在一线工作的科级干部所能第一时间驾驭的。具备良好的执行力，就能很好的进行视察，尤其是对于出现的问题和存在缘由作出刚好的推断。 2、我们是领导者的耳朵。在基层工作，尤其是区县的科级干部，工作的环境不单单是机关，更多的是在街道、在社区，在项目建设等经济发展、民生保障的前沿，接触更多的是广阔群众。具备良好的执行力，就能在

16、工作中留意和群众进行沟通，真正地了解到社情民意。 3、我们是领导者的手臂。近年来，由于经济迅猛发展，在带给我们供应难得发展机遇的同时，在详细的工作中也存在着来自各个方面的阻力。具备良好的执行力，就能审时度势地推断，分析问题存在的缘由，找到症结，将工作有效的推动，不折不扣的完成任务。 4、我们是领导者的双腿。目前社会冲突日益突出，信访、维稳等工作压力明显加大，一些社会担心定因素时有发生，有的单位或部门，可能就是因为这个被一票推翻，给工作带来了被动。具备良好的执行力，他就能切实深化到冲突最尖锐，存在隐患的部位，一次一次地宣扬政策，协调各种关系，最终使得冲突化解冲突。 科级干部所作的这一切最终目的，

17、就是为了使大脑，使我们的上级能够刚好、精确地了解信息，做出精确推断，再向我们发出指令，我们忠诚执行。 二、基层科级干部工作的感受 1、很辛苦、很充溢。基层干部平常工作很琐碎、也很详细，既要上情下达，又要面对群众，工作时间疲于劳碌，通常还要加班加点。甚至像综合执法、市容、城建等部门往往都是没白、没黑工作在一线。有的时候，我们在一起沟通，都感觉到虽然每天工作累一些、家里面照看不上，但是一想到自己所做的工作能给西安的建设出一份力气，就感到很充溢。 2、压力大、责任重。工作压力大是目前社会上的普遍状况，这种现象在基层干部身上尤为明显。在行政运行过程中，来自一级一级的压力最终落到了科级干部的身上。当前，

18、财政税收、经济发展、民生保障等任务越来越重，标准越来越高。对于区县、街道的干部来讲，近年来，信访、维稳等社会问题也日益明显。作为基层干部我们深知责任重大，只能是苦干加实干，圆满的完成任务让上级放心，使群众满足。 3、能学习、能熬炼。“在基层工作能熬炼人”这句话已经成为普遍共识。可以说，在基层工作的科级干部，尤其是对于年轻干部来讲，是一个很好的熬炼平台。我们能够在平常纷繁困难的工作中积累阅历、培育品德、磨练意志，使自己的工作实力得到提升，协调实力和沟通实力进一步增加。 三、对于提高科级干部执行力的几点相识 要提高干部的执行力，我感到还是从提高自身素养入手，苦练内功、修身立德，既要能孜孜不倦、殚精

19、竭虑，也要能耐得孤独、静默无闻。 1、要提高修养。在文理学院培训期间，我深深地被专家学者们超群的水平和校内深厚的人文积淀所折服，也更加对“腹有诗书气自华”有了更深的理解。作为基层干部，越是工作繁忙，事情繁杂、任务繁重，就越要留意以谦逊 的看法、坚韧的毅力和科学的方法加强学习。在基层工作，由于受环境所限制，能保证学习时间已经很不简单了，所以要利用珍贵的时间充电，不仅要学理论、学专业，更应当对人文修养方面进行学习，以便提升自己的素养。 2、要开拓眼界。一个人的眼界确定着境界，要不断求知聚识来增长自已的思维实力和智能水平，对各种状况有理性的分析和观点，逐步升华到认知事物的客观规律性并得出正确的结论，

20、从而有正确的把握政策的领悟力。政策把握准，内涵吃得透，这是有效执行的前提。既要站在领导的角度谋思路，又要在实际工作中想方法，完整精确执行，达到预期效果。否则就会“失之毫厘、谬以千里”，贻误决策的执行。 3、要勇于创新。创新是增加执行力的重要途径。年轻干部要有敢闯、敢试、敢冒的精神，敢于突破，在大胆创新中不断增加我们的执行力、提升我们的工作水平。要克服小成既满、小富既安的自满思想和墨守成规、按部就班的僵化思想，破除习惯性思维、常规性程序和传统性做法，激发心灵创新的火花，矢志不移地追求更优。 4、要擅长协调。是否具有较高的综合协调实力，能协调，会协调，这对于在基层工作的干部来说，的确是特别重要的。

21、区县工作涉及面广，面对的人群素养参差不齐，对我们的协调实力提出了更高的要求。所以我们必需要学 会主动协调各方面关系，相互理解，促进沟通。学会从全局和长远上思索问题、谋划工作，把握重点协调推动工作，擅长调动各方力气，使人尽其才、物尽其用，提高执行的整体效能。 5、要甘于奉献。基层干部直面群众最多，最简单倾听群众呼声、解决群众实际困难;面对的工作环境最困难，也最简单让自身得到煅炼。可以说，科级干部权力不大责任不小，表扬不多指责不少;干好十件事可能都是小事，可一件事没干好就可能成了大事，甚至可能会误大事。基层工作，看似简洁，看似平凡，其实，要既把工作做细、做精，做出新意、做出特色、做出亮点，又要有静

22、默无闻的精神经得起考验是特别不简单的。 四、给培训中心的建议 十天的学习培训时间很短暂，但是对于我人生来讲的确是一种经验，学到了许多东西，结识了许多挚友。在此，我想向中心建议能否给我们供应以后再沟通的机会，为全市的科级干部打造一个接受熬炼的平台。 1、供应一个学习沟通的平台。这次学习培训我感受很深，感觉到学习的重要性，更激发出自己求知的渴望。学习不仅能提高自己的素养，学员们在一起更能进行沟通，谈一谈感受，多结识些挚友，美中不足就是时间太短暂。所以，能否请中心每年、或半年组织我们这期学员搞一次 活动，即便是简洁的座谈一次也能加深我们的友情。同时建议中心加强对各区县科级干部的培训，托付各区县委组织

23、部半年，或者一个季度组织一次科级干部学习，终归这次学习我们科级干部感觉到太有必要了。 2、打造一个接受熬炼的平台。由于区县的科级干部工作面窄、眼界短。能否打破区域界限，由培训中心来协调市级有关部门，使一些区县科级干部能借调充溢我市重点部门帮助工作。有选择性抽调一部分深化到我市的重点部门、一线单位帮助工作，为期一个季度或者半年时间。目的就是为了开拓眼界，学习市级部门是如何工作的，将市上先进的工作理念带回去，使区县的工作水平再上一个台阶。 3、创建一个塑造人文的平台。在目前培训内容设置的基础上，利用文理学院深厚的人文积淀，发扬中国传统文化，提升全市干部队伍整体人文修养。进一步开拓培训视野走出校内，

24、利用区县党校、文化站等教化资源大规模的培训基层干部;利用干部选拔、年度考核等机会，增加干部人文素养项目，从笔试、策论等环节进行考查，使干部平常留意文化积累成为一种习惯。再比如，还能进社区、进校内，在当下国学背景下，专家学者与群众零距离接触，互动沟通，同时也能让建设国际化大都市的一些理念深化人心。 以上就是我对于提升干部执行力的一些不成熟的思索，请老师指正。最终，再次感谢西安干部培训中心给我们供应这个学习的机会。 参与老师培训的心得体会4 今年8月5号8月7号，我县实行了小学数学骨干老师培训活动，这次培训的主要目的就是学会运用怎样通过网络来进行集体备课，并会上传自己的教案以及撰写个案等内容。通过

25、这次培训活动使我受益匪浅。现就这几天的学习谈一谈自己的点滴体会。 虽然网络集体备课提了有一段时间了，但集体备课究竟备什么?怎样备?网络集体备课又有什么优点?它有什么意义?在这几天首先我们学习了如何进行网络备课的操作。在机房中我们学习了怎样建立自己的工作室、加入小学数学协作组、怎样进行编写共案、如何查看共案、编写个案和进入闲聊室的操作。然后集中听了里庄、双堠、界湖、大庄兄弟学校集体备课阅历的介绍和张主任的如何搞好网络大集体备课的报告。网络集体备课有别于以往的集体备课，他和我们以前的集体备课沟通的形式变了，网络集体备课借助网络，只见备课不见人，可以畅所欲言。我们的沟通范围广了，在学校团队优化的基础

26、上，再提升、再优化、再运用，范围是一个县。可以说是更加的集思广益、取长补短、提高协作与沟通阅历，可以明显的提高教化教学效果。在平常的课堂教学中少走许多弯路，能充分的呈现与提高个人素养。 网络大集体备课不仅节约了大量的时间，而且减轻了劳动强度，让我们有更多的精力从事教材教法的探讨。由于各位老师都任同一学科，教学进度基本一样，大家在备课时都当作自己的事，当自己拿到从网上传来的其它老师的教案时，可以和自己的设计来对比一下，取长补短，看看哪些地方设计的是自己所没有想到的，依据自己的教学特点，设计自己特性化的个案，形成自己的教学思路，在教学中能使教学效果得到更好的提高，并刚好记录教学的心得体会，并整理、

27、分析、反思自己的教学行为，使自己清晰地意识到隐藏在教学行为背后的教学理念，从而提高自己的教学监控实力，渐渐生成对教学活动本身的理性相识。 一次集体备课的探讨就是老师间的一次思维碰撞，一次碰撞就会有一次的提升，就会有一次的收获，大家同心同德，将个人的才智和特点呈现出来，相互学习，相互促进，能刚好将教学过程中反馈出来的信息刚好处理，不断总结教学阅历，充溢教案，完善教法，在互动中提高工作效率，使我们选择最适合自己实际的教学教法，从而使教学达到最佳效果。网络集体备课强调的是集体才智的结晶，为老师之间的沟通协作供应了平台，是老师合作沟通的载体，能较快地提高自己的业务水平和教学水平。 我们应当怎样来进行网

28、络集体备课呢。我们不仅要向有阅历的兄弟学校学习，更要结合自己学校的实际，制定合理的集体备课安排和实施方案，并坚持不懈的落实到实处，少走形式，多做实事，总之网络备课优势甚多，而最主要的还是我们老师们的重视与坚持!为更有效地提高课堂教学效率去努力，来服务于学生的学习。 参与老师培训的心得体会5 20_年4月8日至9日，我特别幸运的参与了弥渡县教化局组织的新老师培训。在为期两天的培训学习中，倾听了教化局局长史森林和教化局张金老师的精彩授课，及培训学习中各校优秀老师的报告和对EEPO教学的简洁说课。他们以自身的阅历和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，给了我剧烈的感染和深深的理论引领，每一天都能感受到思想

29、火花的冲击。 4月8日早晨我们怀着激烈的心情踏进了金源山庄的培训学习点。首先是由弥渡县教化局局长史森林为此次参与培训的新老师们做开班仪式的讲话，此次培训分为两批进行，我很荣幸被安排到了第一批培训，所以，我们每一位老师的心情都是激烈的。 尽管我已不是初出茅庐刚参与工作的新老师，但与那些在此岗位上辛勤耕耘多年、阅历丰富的老老师相比来说，我们确是年轻的一辈。作为一名青年老师，我们应当学习的还许多。而以上史森林老师所说的这些也正是我们缺少的和最应当学习的。所以我们应当永不止步的学习学习再学习。 在热情的掌声中我们迎来了弥渡县教化局张金老师的精彩演讲。在接下来的将近两天里便是由张金老师带领着我们这群在他

30、眼中的孩子进行培训学习了。张金老师的教化教学阅历是丰富的，给了我们很好的指引;同时，张金老师的学问是渊博的。此次培训学习的内容也是丰富的，我想，对于张金老师的精神，只用只字片语是无法表达完的，那么我就谈谈令我印象深刻的几点吧。 一、现代老师素养 1、专业实力 2、教化实力 3、教学实力(教学方式EEPO方式) 4、人的素养的基本结构： 生理素养; 心理素养正念、正见、正思维、正精进、正语; 文化素养科学素养和道德素养。 二、散文朗诵感受天职 三、老师职业特征： 1、育人学问的专业化 2、育人技能的专业化 3、育人策略的科学化遵循学生身心发展规律 四、教书育人应具备的几点： 1、正确思想把它内化

31、为自己的思想。 2、开拓进取，与时俱进要跟上工作的步伐。 3、合作意识少计较多宽容。 4、忧患意识 5、创新意识 五、老师文化修养 1、学历水平 2、道德水平 3、外在形象 4、内在气质 六、老师实力水平 1、育人的实力要有爱心，真诚评价。 2、教学的实力 3、探讨的实力敢于否定、创新、开放。 七、EEPO(有效教化)的示范 培训学习的最终一天下午进行的是EEPO的教学展示。各学校代表的教学展示及老师们的发言讲话，也使我受益匪浅，之后张金老师的点评总结，更是令我对很多疑问得到了解决和启发，使我对教化与EEPO(有效教学)又有了一个新的相识。 培训学习是短暂的，但无论是从思想上还是专业上，对我而

32、言，都是一个很大的提高。教化工作任重道远，作为一名青年老师，在日后工作中要学习的东西还有许多许多，遇到困难也是在所难免的。只有通过反复的学习和领悟，才能真正成长成为一名合格的人民老师。 “教化是一个不完整的人带着一群不完整的人走向完整的过程。”这是此次培训使我为之震撼、也是给我留下印象最深的一句话。我想，我这个不完整的人，在今后的工作生活中，肯定会通过不断的努力学习、探究钻研，带着一群群不完整的人把每一步尽我所能的走好! 参与老师培训的心得体会6 作为一名即将踏上讲台的新老师，我很荣幸能成为_老师队伍中的一员。 从20_年_月17日起先，为了使我们新老师尽快适应我们学校的教学工作，并以饱满的热

33、忱早日进入角色，迈好职业生涯的第一步，学校领导以讲座，报告，听课，观摩和学习的形式，对新老师的角色转变、学校历史概况与发展前景、学校教学工作基本要求、学校教科研概况及重大课题、学校德育工作规范和班主任工作要求、贺州中学管理条例、老师礼仪与修养等诸多方面进行了系统学习，而且还结识了一群优秀的同行挚友，探讨了怀疑。在一次次的感悟中，颇感自己的责任重大、学问贫乏。通过这次培训，收获颇丰、感想颇深：眼界开阔了、思索问题能站在更高的境界，得到了很多启发。下面将我的学习心得小结如下： 一、定好目标，不断进步 在马院长的学校历史概况与发展前景报告和钟书记的青年老师的修养与学校教学工作基本要求的报告中，我深深

34、体会到了老师发展，学生发展以及学校的发展是仅仅相关联的，并且在学习过程中，我们应当是有规划的，只有目标、信念、理念支撑，才能体现学校的办学理念：发展老师，发展学生，发展学校。在了解学校基本状况和发展前景下，我也给自己定了一个近期短暂的目标：首先是赶快适应学校的教学环境、生活环境、人际关系环境等;其次是上好课。在我们新老师事业发绽开端期间，对于新老师，上好课是重中之重，所以在以后的教学工作中，不断请教我的指导老师和组内其他老师，初步形成自己的教学观，教化观和自己的思想，争取把每节课做好足够的打算，给学生留下个好印象。第三，假如我做了班主任，应当以人为本，做一切有利于学生身心发展的好班主任，与学生

35、建立同等、民主、信任、相互敬重的师生关系，培育自己较强的组织领导、管理协调实力，使我的班集体能稳步协调的发展，使班上每个学生成人。假如是做副班主任，我也将主动协作正班主任的工作，与班主任老师合作做好自己的分内事，并不断吸取有阅历的班主任老师的阅历，为以后的班主任工作做好铺垫。 二、在反思中进步、成长 通过培训，让我醒悟地相识到，一名老师要想以名贵的姿态行走，就要在教学中学会反思，在反思中总结，真正提高教学实力，做一个才智型的老师。因此，要做好以下几个方面： 1、促进个人专业发展 能否对学生实施高素养的教化，促进学生主动、活泼、生动地发展关键在于老师的素养。只有通过在教化中不断学习，在学生实际状

36、况的基础上对教学有所创新，才能渐渐提高教学水平。“老师的能耐是让一个不爱学习的孩子爱学习了”，因此，老师就应着力于将阅历内容转化为学生简单理解和接受的内容与形式，老师应成为学生学习活动困惑中的引导者、探究中的支持者和学习过程的合作者。我们在职的每位老师都应当多读书、多思索、多反思，不断地用学问来充溢自己，做有思想的老师，仔细做好反思总结工作，争做一个专家型、学者型的老师。 2、努力转变好角色 作为一名新老师，我们应当更加理性地相识社会、相识自己的角色，变更以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活看法，在这个新环境中处理好新的各方面的关系，如新老老师之间的关系，同事之间的关系，师生之间

37、的关系等。 刚来滇院时，有许多的不适应，吃饭，住宿，生活，学校管理一切都很凌乱，生疏感特别剧烈，但在贺高领导的关怀下，我们慢慢熟识和适应了一部分，并以极大的热忱和激情投入工作中，在培训过程中，我们这些新来的老师们也非常团结，无论生活上还是学习上，我们都相互帮助，相互激励，并相互探讨教学中的疑问，给了我极大的激励和动力，但新老师的角色转变还须要一个长期的过程，还有许多的疑问，最大的困惑还是如何上好课，这是老师基本素养。为此，新老师必需转变自己的角色地位，顺应学生的需求，把放飞心灵的空间和时间留给学生，营造宽松自由的氛围。在这种轻松的氛围里真正地引导学生们主动、主动地学习，激励学生大胆去学，真正让

38、学生成为主宰学习的主子，学习活动参加者、探究者与探讨者。 3、老师要做好 “言传”和“身教”的表率作用 (1)专心去酷爱和善待学生。 老师应当是一位雕塑大师，能将一块坯材，用自己的思想与感情，将它雕塑成一件艺术精品。老师要心胸宽广，不要小肚鸡肠。肯定要有一种容人、容事的宽广胸怀，能够听取各种不同看法，要严于律己，宽以待人，少一点猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、关怀之心、友爱之心，这样给学生良好的示范作用。因为，我们每天面对的是一个个有着鲜活生活，一个个正在强壮成长的学生，我们要把他当作一个能动的人，给他们一个自由的空间，敬重同等地对待他们、关切他们，和他们成为无话不说的好挚友;从

39、而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”。然后运用激励机制，加以充分的确定和激励，让学生感到暖和，增加自信，这样，才会在他们成长与发展的道路上有一个质的飞跃，更会使教学效果收到事半功倍的作用。 (2)用自己的言行去感染学生 老师要以自身的行为去影响学生，真正成为学生的表率，使学生从老师身上懂得什么应为之，什么不行为。因此，老师的教学，待人接物，行为举止，一言一行都必需仔细、稳重、规范、得体，此外，老师还应和学生进行常常性的心灵沟通，向学生畅快乐灵，既可以向学生谈自己从人生中取得的珍贵阅历，也可以向学生坦诚地公开自己的生活教训，使学生真正感受到你不仅是良师还是益友。 培训虽然已经结束，但是

40、我真正的老师历程才刚刚启程，学无止境，我会在探究学习的道路上不断完善自身素养，争取实现人生价值! 参与老师培训的心得体会7 这次培训，对于我来说是一次难忘的充电机会，由衷感谢领导为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，每位老师都以鲜活的实例、丰富的学问内涵及精湛的理论阐述打动了我的心，使我的思想重新焕发了激情，燃起了斗志，的确感到受益非浅。 通过学习，使我更加深刻地了解了基础教化课程改革的背景及教化意义，信息化的社会来临对教化提出又一次挑战，课程改革为老师专业化的成长供应了一个平台，特殊是培育学生综合素养的有效途径，同时也让我明确了本次培训的目标、内容，力求使自己由专业型、阅历型老师向探讨型老师

41、转变。 新课程强调，教学过程是师生交往、主动互动、共同发展的过程，老师的教学要从重结论转变为更重过程，因为过程比结果更重要。以人为本的教学要求老师要去关注每一位学生、敬重每一位学生，多去赞许他们、而少去指责责罚他们，要用真爱去关切他们，还要时刻留意自己的言行并时刻留意关切学生的反应和改变，以身作则，为学生树立好的榜样，使他们改正不良的学习习惯。在教化过程中多给学生一片属于他们实力表现的天地，让每一个孩子都充溢阳光。 一、理解老师职业，提升自我素养 老师代表着“学生的老师”，也代表着“学生的学生”。作为老师，师德是必备的。在新课程理念的指引下，首先，老师是文化的传递者，“师者，传道、授业、解惑也

42、”，这是从学问传递的角度来反映老师的重要性。其次，老师是榜样，学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，事实上是做人的一种认同感;同时学生受教化的过程是人格完善的过程，老师的人格力气是无形的、不行估量的，老师要真正成为学生的引路人。第三，老师是管理者，老师要有较强的组织领导、管理协调实力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，老师是父母，作为一名老师，要富有爱心，老师对学生的爱应是无私的、同等的，就像父母对待孩子，所以我们说老师是父母。并且，老师还要擅长发觉每一个学生的闪光点和发展须要。第五，老师是挚友，所谓良师益友，就是强调老师和学生要交心，师生之间的

43、融洽度、亲和力要达到知心挚友一样。最终，老师是学生的心理辅导者。老师必需要懂教化学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以赐予刚好的帮助和排解，培育学生健康的心理品质。作为老师，不仅具有肯定的专业水准，更要具有优秀的心理品质与道德意识。 二、用新教化教学理念以及心理学基础指引自己的工作 培训为我即将面临的实际工作供应了很多方法和策略。在培训中，几位从事教化多年、教学阅历丰富的专家依据自己的实际阅历给我们介绍了一些当好老师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到老师的发展问题上，几位专家都强调了适时调整和更新自身学问结构、终身学习的做法;在谈到面对困难如何克服

44、的问题上，各位专家还提出了如何加强老师之间团结合作的方法;在教学教法阅历方面，通过“说课、听课、评课”的指导，让我更加明确上好一堂课的标准，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。 通过班主任工作的指导，让我从方法上得到了一些深化，尤其是对待学生与管理班级。一些详细的事例，让我深刻地意识到做好育人工作，首先要提升自己的感悟实力。 三、角色的转换 培训使我对将来的工作充溢了信念和动力。对于刚刚步入老师工作的我，对新的生活、新的责任、新的工作充溢热忱，但是在方法上缺少阅历，这样形成一个心理冲突。而本次培训中，尤其是老师心理调适方面得到了很大的平衡，并获得了更多的方法，这对自己

45、是一种激励。激励新老师适应教学环境、生活环境、人际关系环境;激励我们要更加理性地相识社会、相识自己的角色;激励我们要做一名终身学习型老师，做一名能够不断适应新学问新问题新环境的老师;激励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪慧和才智，争取在教学中获得更大的发展。这些激励，使我对将来的工作充溢了信念和动力。 要在老师这一行业获得成就，自己首先要酷爱这个职业，酷爱学生，酷爱教化事业，在教化教学过程中不断地学习不断地提高自己，在工作中不求回报，刻苦地钻研下去，一切为的就是一份酷爱和执着，在教学中，不能墨守陈规，要不断地发展，不断去思索适合自己学生的教学方式，这样，最终自身的价值才能够得以体现。 参与老

46、师培训的心得体会8 刚刚高校毕业，就参与了工作，真正的上岗了，这是我人生中的第一次岗前培训，其意义是非凡的，在这次培训过程中，我学到了许多学问，就拿张思明老师的成长历程来说吧，他的丰富经验，奋斗拼搏的精神，持之以恒的信念，及终身学习的作风，给了我很大的感受和激励。 歌德曾说过“人不是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己”。作为一名人民老师，不但要驾驭相关的专业学问，还要广泛的进行自主学习，不断的“充电”，提升学习实力、提高自身修养，才能胜任本职工作。否则即使是一个学问渊博的人，假如停留在原有的水平上，很快就会被时代淘汰;即使是一个工作上不遗余力的人，假如不接受新的学问，也难以胜

47、任新形势、新状况下的岗位。学习要立足于工作进步和修养提高，广泛学习一切有益学问。既学习与自己专业有关的学问，提高履行岗位职责实力，也要广泛涉猎其他的一些基本学问，并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使学问结构更加合理，个人修养全面提高。 人生须要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得“弱不禁风”，经不起生活的击打，只有不断地自我加压，英勇地挑起生活的重担，人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。要学会克服消积心情。“物竞天择，适者生存”。要生存、要发展、要胜利，学历、资力、某个阶段的实力早已不是确定性的因素，起确定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识，有了这种意识，我们才能跟上时代的步伐。要明确奋斗目标，没有明确的工作目标，就没有工作压力，也就很难产生工作动力，没有动力很难取得工作实效，