休假考勤制度杨处.doc

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1、职工休假管理办法第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律，规范职工休假管理，进一步明确职工应享受的各种假期的待遇，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定、职工带薪年休假条例以及有关的政策法规，制定本办法。第二条 本办法中的假期包括法定假、年休假、探亲假、调遣假、婚丧假、女职工生育假及病、事假等。第三条 本办法适用公司全体在职职工。第二章 法定假 第四条 法定假是指按全1国各族人民的风俗习惯和纪念日而统一规定的假期。第五条 属于全体公民的法定假为：一、新年，放假1天（1月1日）；二、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；三、清明节，

2、放假1天(农历清明当日)；四、劳动节，放假1天（5月1日）；五、端午节，放假1天(农历端午当日)；六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第六条 属于部分公民放假的节日及纪念日，按国家有关规定，由公司统一安排休假。第七条 全体公民放假的法定假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不予补假。第三章 年休假第八条 年休假是指在确保完成生产、工作任务的前提下，职工连续工作年以上的，每年在一定时间内享有的带薪连续性休假。第九条 职工按下列规定休假：一、工龄年（满1年）至9年的，每年可休假天；二、工龄年至1

3、9年的，每年可休假10天；三、工龄20年（含）以上的，每年可休假15天。第十条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十一条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十二条 各单位在年初制定职工休假计划，并登记备案，确保职工在当年能够享受休假待遇。第十三条 原则上年休假应在本年度内一次使用完毕。第十四条

4、因单位特殊工作需要职工未能休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。因个人原因不休年休假的，不享受年休假工资补发待遇。第四章 国内探亲假第十五条 国内探亲假是指职工与直系亲属（配偶、子女或父母，下同）分居两地（国内），在一定的时间内给予职工回家与亲属团聚的假期。第十六条 享受探亲假，以直系亲属户口(含临时户口)所在地为准，职工与直系亲属户口不在一地，又不居住在一地的可享受探亲假。享受探亲假的地域范围为：直系亲属居住在职工工作单位所在省份以外的地区。第十七条 试用期满，到公司工作满一年的职工可按下列规定享受探亲假。路途较远的，可根据需要给予路程假。

5、一、职工探望配偶，每年给假一次，假期为30天；二、未婚职工探望父母（包括自幼抚养职工长大，现由职工供养的抚养人），每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，当年不能给予探亲假或职工自愿二年探亲一次的，可二年给假一次，假期为45天。超过二年以上，探亲假不得累计使用；三、已婚职工探望父母（包括自幼抚养职工长大，现由职工供养的抚养人，但不包括岳父母、公婆），每四年给假一次，假期为30天。并自结婚当年起，向后推算探亲假年限。第十八条 探亲假包括公休日和法定假日。第十九条 已婚职工的配偶调往外地或外地已婚职工单方调入公司，须分居半年以上才能享受探望配偶的假期。第二十条 女职工到配偶工作地点生育，在休产假

6、期间，与配偶团聚30天以上，不再享受当年探望配偶的假期待遇。第二十一条 已婚职工的父母与职工的配偶居住在一地的，职工在探望配偶的同时可顺路探望其父母的，不再享受探望父母的假期。第五章 出境探亲假第二十二条 出境探亲假期是指职工与国外直系亲属在一定的时间内团聚的假期。第二十三条 职工出境探亲休假的条件：一、直系亲属在国外或港、澳、台定居；二、职工配偶为公派出国攻读博士、硕士学位的研究生，其在国外规定的留学期限应在3年以上，且出国已满1年；三、职工配偶为公派出国工作或在驻外机构工作的，且出国已满1年。第二十四条 直系亲属定居国外或港、澳、台的职工出境探亲假期：一、职工出境探望配偶，四年以上（含四年

7、）一次的，给假6个月；不足四年的，按每年给假1个月计算；二、未婚职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假4个月；三年一次的，给假70天；二年一次的，给假45天；一年一次的，给假20天；三、已婚职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为40天，且假期不予累计。第二十五条 配偶为公派留学生的职工，在其配偶国外留学期间享受假期为：三年休假一次的，给假3至6个月；一年休假一次的，给假1个月。第二十六条 配偶为公派出国工作或驻外人员的职工，其配偶在国外工作满1年后，每两年可休假一次，假期为30天。第二十七条 配偶为自费出国留学人员的职工，要求出国探亲的，按因私短期出国假期处理。第二十八条 凡符合规

8、定的出境探亲条件的职工出境探亲，其境内段（从单位所在地至就近出境口岸）往返路费，按有关探亲路费报销的规定报销，境外路费及其它一切费用自理。第二十九条 出境探亲假包括公休日及法定假日。第六章 调遣假第三十条 跨地区调动工作的职工，到单位报到，或经批准调离后，酌情给予调遣假。第三十一条 调遣假期：单身职工，给假1天。有随迁家属的职工，给假1至5天。第七章 婚丧假第三十二条 婚丧假是指职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，给予其办理婚事或料理丧事的假期。第三十三条 职工本人结婚给予婚假3天，符合计划生育政策，达到晚婚年龄的职工，按其所在地有关政策执行奖励。再婚的，不再享受另行奖励的假期。第三十四条 职

9、工的亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）亡故时，根据具体情况给予丧假7至10天。第八章 女职工生育假第三十五条 女职工生育假是指按国家有关规定和计划生育政策，在女职工生育期内，应享受的正常的体检、生产、哺育婴儿的假期。第三十六条 女职工怀孕期间，根据指定医疗单位的意见，定期体检的时间，按正常出勤处理；超过规定的检查时间按病假处理。第三十七条 女职工小产及正常产婴儿死亡的，其产假按医务部门的意见和计划生育政策执行。正常生育婴儿成活的，产假3个月（含产前假15天）；晚育并领取独生子女父母光荣证的产妇，增加产假2个月；难产的，根据医务部门意见，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假1

10、5天。第三十八条 女职工给婴儿哺乳的期限（含人工喂养），自产假期满起，至婴儿一周岁止，为期7-10个月。哺乳时间（不含路程时间）每天上、下午各30分钟，多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿增加30分钟；每天二次的哺乳时间，可合并使用；超过规定的时间，按迟到、早退处理。第三十九条 家居市内，在郊区上班的女职工，在第三十九条规定的产假基础上，增加3个半月。产假期满重新上班后，不再享受每天二次的哺乳时间。第四十条 根据医务部门的意见，女职工休产假前后因身体、保胎、病、伤等原因需要脱产休息的，其超过产假的休息时间按病假处理。第四十一条 产假自产前正式休息之日起计算。第九章 病假第四十二条 病假是指职工因病、非

11、因工负伤或因工负伤、职业病，经市级以上医院（急病除外）诊断和证明，需要停工治疗和休息的时间。第四十三条 职工因病或非因工负伤停止工作，须由市级以上医院诊断和证明，按请休假程序申请，经主管部门批准后，方可休假。第四十四条 因工负伤或职业病，须经市级以上医院确诊，劳动和社会保障部门工伤鉴定委员会鉴定。第四十五条 因病、非因工负伤久治不愈或者医疗终结后完全或部分丧失劳动能力的，根据劳动合同管理规定和国家的有关政策处理。第四十六条 参加“倒班”的职工，休病假一个班次按3天计算。第十章 事假第四十七条 事假是职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。事假（一次）原则上不得超过7天。确有特殊

12、情况，可酌情适当放宽事假条件。未休当年年休假的，先休年休假，再请事假。第四十八条 职工因私短期出国假期不得超过6个月，去港、澳、台不得超过3个月。无特殊情况超假的，超假时间按旷工处理。第十一章 其它假期第四十九条 职工参加工会统一安排的疗养，单位应给予疗养假。第五十条 职工实施节育、绝育手术，单位应给予一定的康复假。 第五十一条 妻子达到晚育条件的男职工，在其妻子生育期间给予护理假15天。第十二章 假期的管理第五十二条 职工休假应事先按规定程序办理休假手续；因特殊情况不能事先办理的，须在开始休假时利用电话或其它方式向单位请假，并委托直系亲属代办请假手续。主管部门视具体情况，按管理权限批假。职工

13、未经批准休假或超假不归的，按旷工处理。第五十三条 请休假基本程序：一、本人填写休假审批单；二、按准假权限，报领导审批；三、经审批的休假审批单存根，由各单位主管部门存档；四、休假结束后，办理销假手续。第五十四条 准假权限：一、职工的年休假、国内探亲假、调遣假、婚丧假、疗养假、康复假、护理假等由职工所在处级单位主要领导审批。各处级单位主要领导休假需报上级主管领导审批；二、职工出境探亲必须本人书面申请，经单位主要领导审批后，方可休假。一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人应申请按事假延期，延期申请须经单位主要领导批准后方可有效。三、职工因私短期出国需本人提交书面申请，并明确返回时间，原则

14、上不许延长假期。四、女职工休生育假由其所在处级单位主要领导批准，并出具书面报告，报各级计生主管部门备案。第五十五条 职工在休假期间，除因特殊原因需要超假的，应及时续假。其超假时间可视情按病、事假处理。未及时续假或无正当理由超假的，按旷工处理。第五十六条 经批准休探亲假的职工，其路费由单位报销，办理程序为：先到审批休假主管部门办理休假审批单，再到财务部门按规定核算报销。第五十七条 职工休假期满后，必须按时复职上岗，并及时办理销假手续，否则按旷工处理。第五十八条 各单位要建立、健全休假、销假审批制度和休假登记表，并指派专人负责此项工作。第五十九条 各单位应于每年年底以前将本年的休假登记表（复印件）

15、整理归档，公司人事部负责监督检查。第六十条 除年休假可一次性顶替病、事假外，其它假不得相互顶替。第十三章 休假期间的待遇核定第六十一条 法定假日期间的工资及一切福利待遇与在岗工作相同。但因生产、工作需要不能放假，必须加班的，由各单位按有关规定发给加班工资。第六十二条 职工休以下假期期间，工资及一切福利待遇与在岗工作相同。分别为：年休假，国内探亲假，调遣假，婚丧假，女职工生育假，男职工护理假，疗养假，职工实施节育、绝育手术的康复假等。 第六十三条 职工出境探亲，获准假期在3个月以内的（含3个月），工资与福利待遇与在岗工作待遇相同；假期在3-6个月的（含6个月），按日扣发日绩效工资(含奖金，下同)

16、；假期超过6个月的，停发一切工资福利待遇。国家对出境探亲有其他规定的，以国家政策为准。第六十四条 因病或非因公负伤，累计医疗、病休期在1个月以内的，医疗、病休期间按日扣发1/3的日绩效工资，其它待遇与在岗工作相同；1个月以上，3个月以内的除按日扣发2/3至全部的绩效工资，其它待遇与在岗工作相同。3个月以上的长期病假，执行国家有关医疗期的规定。日绩效工资的计算方法是：月绩效工资除以30。第六十五条 因公负伤或职业病（须经市级以上医院确诊，劳动和社会保障部门工伤鉴定委员会确定）在医疗、病休期间，工资与福利待遇与在岗工作待遇相同，直至医疗、病休期终结为止。第六十六条 病假期间，工资收入低于当地政府规定的最低工资标准80%的，按最低工资标准80%发给。 第六十七条 在规定的7天事假期间，按日扣发1/3的日绩效工资，其它待遇与在岗工作相同；事假超过7天在15天以内的，按日扣发1/3的日绩效工资与1/3的日岗位工资，其它待遇与在岗工作相同；事假超过15天的，停发绩效工资与岗位工资。第六十八条 职工因私短期出国假在1个月以内的，按事假标准核定待遇，在1个月以上的停发绩效工资与岗位工资。第十四章 附则第六十九条 本办法自下发之日起执行，以前相关规定即行废止。