劳动法和社会保障法 作业.doc

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1、劳动法和社会保障法作业 2014.11单选题【】我国劳动法调整的主要对象是（D ）。【】能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。【】下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（D）。【】2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过劳动合同法，本法自（C）起施行。【】劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（B）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【】劳动合同法调整的劳动关系是一种（C）。【】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（A）有关规定执行

2、。【】下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（C）。【】下列关于劳动合同的特点，表述错误的是（C）。【】法律规定的劳动关系建立的时间标志是（B）。【】已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。【】根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（D）。【】以下属于劳动合同必备条款的是（A）。【】用人单位自用工之日起（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【】在试用期内，劳动者希望解除劳动合同时，需要提前（A）以书面形式通知用人单位。【】根据劳动合同法第19条的规定，试用期最长不得超过

3、（B）。【】根据劳动合同法第28条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（c）。【】根据劳动合同法第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立（A）。【】根据劳动合同法第24条的规定，用人单位可以将（C）列为竞业限制人员。【】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）月。【】根据劳动合同法第19条的规定，劳动合同期限不满（C）个月的，不得约定试用期。【】根据劳动合同法第22条的规定，在（B）的条件下，用人单位可以

4、与劳动者订立协议，约定服务期。【】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。【】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。【】能够认定劳动合同无效的机构是（D）。【】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。【】我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（A）。【】根据劳动合同法第20的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（A）。【】劳动合同变更，应当采用（A）。【】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工

5、资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法的规定，张某在试用期的月工资不得低于（C）元。【】探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期（C）天。【】根据职工带薪年休假条例的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（B）。【】按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（A）申请支付令，应当依法发出支付令。【】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。【】劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。【】劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（C）。【】下列选项中，用人单位不能单方解

6、除劳动合同的是（D）。【】张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法的规定，张某享有的医疗期期间为（D）。【】用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（A）。【】以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的？（A）【】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。【】用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【】劳动合同终止后，用人单位应当在（C）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【】职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。【】用人单位违法解除或者

7、终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。【】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（C）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（ ）计算；不满六个月的，向劳动者支付（ ）工资的经济补偿。【】劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（D）月的平均工资。【】根据劳动合同法中对经济补偿金的规定，以下情况正确的是（B）。【】甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（A）【】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（C）。【】劳务派遣协议应当约定派遣岗位和

8、人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。【】派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。【】劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B ）赔偿责任。【】根据劳动合同法规定，下列关于非全日制用工劳动关系终止的说法，正确的是（A）。【】下列关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是(B）。【】非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。【】订立集体合同，应遵循（D）的原则。【】根据劳动合同法的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（C）讨论通过。【】根据劳动合同法的规定，行业性、区域性集体合同对

9、（A）的用人单位和劳动者具有约束力。【】用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。【】签订集体合同应当经过（B）五个程序。【】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。【】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（C），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。【】根据我国劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（C）。【】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（C）。【】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及

10、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。【】直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（D）。【】根据劳动合同法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（C）。【】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（C）内未提出异议的，集体合同即行生效。【】下列关于集体合同表述错误的是（D）。【】下列关于行业性集体合同的说法错误的是（A）。【】因

11、履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，（A）。【】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。【】下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（A）。【】根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D）。【】下列关于行业性集体合同的说法错误的是（A）。【】我国目前实行每日工作时间（B）小时，每周工作时间（ ）小时的标准工作时间制度。【】依据劳动法的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（A）规定，报（ ）备案。【】根据我国劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的

12、说法中，错误的是（C）。【】以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的？（D）【】下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（B）。【】据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D）。【】我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。【】根据有关规定，下列（D）支出不应列入企业工资总额范围。【】张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。根据劳动合同法的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（A）元。【】未成年工须持有什么才能上岗工作？（C）【】社会保险是国家

13、通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。下列属于社会保险的是（B ）。【】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）年的，按月领取基本养老金。【】按照社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（C）。【】参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受（B）。【】失业保险条例第6 条规定：城镇企业事业单位职工按照本人工资的（B）缴纳失业保险费。多

14、选题【】劳动法的主要功能是（ABC）。【】以下（ACD）属于劳动关系，适用劳动法的规定。【】劳动合同法的立法宗旨是（ABCD）。【】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（ABCDE）。【】属于劳动合同法规定的用人单位的有（ABCDE）。【】下列关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ABD）。【】用工单位应当履行的义务主要有（ABCDE）。【】劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时有告知义务。以下哪些内容属于法律规定的企业应当如实告知劳动者的信息？（ABCDE）【】根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（BC）。【】根据劳动合同法第17条的规定，以下哪些内容是劳动合同的必备条款？（A

15、CD）【】下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（ACE）。【】根据劳动合同法第14条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ABC）。【】下列应当签订无固定期限劳动合同的有（ACD）。【】对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？（ABE ）【】关于竞业限制的表述正确的（ABC）。【】劳动合同无效，由以下哪些部门来认定才有效力？（CD）【】下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ABD）。【】根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（BCD）。【】下列人员可实行不定时工时制的有（ABCD

16、E）。【】下列（AB）企业的职工适用综合计算工作时间制度。【】根据国家规定，下列（CD）项，不应计入工资总额。【】根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（BCD ）。【】现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？（ABCD）【】缩短工作日主要适用于（ABCD）工作。【】按照劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，（AB）。【】按照劳动合同法的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的，（AC）。【】王某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，王某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事

17、部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的饭店员工须知中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果王某不续签，则应赔偿培养费1200元。对此，以下说法正确的是（BC）。【】根据劳动合同法第21条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（AB）。【】根据劳动合同法第39条规定，劳动者有（ACDE）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。【】某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ACE）【】根据劳动合同法第4

18、8条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（AC ）.【】根据劳动合同法第38条第2款规定，用人单位有以下（AB）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。【】下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（BCDE）。【】根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ADE ）。【】根据劳动合同法第40条规定，下列（AB）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。【】劳动合同法确立了三种合法的用工形式，包括（ABC）。【】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当执行劳动合同法的相

19、关规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（ABC）等情况。【】根据劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（AB）用人单位订立劳动合同。【】下列有关集体合同的签订的表述，正确的有（ABD）。【】集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？（ABCDE）【】我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（ABD）。【】我国目前仲裁委员会的三方代表分别是由（ABE）派出。【】劳动争议解决的途径有（ABCD）。【】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有（ABCD）。【】下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有（ACDE）。【】下列关于劳动争议的说法正确的是（ADE）。【】劳动

20、合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ABCDE）。【】根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ABC）。【】根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ABCDE）。【】下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（BCE）。【】法律、法规规定，用人单位应当按下列（ABC）要求对未成年工定期进行健康检查。【】确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。【】以下哪些情况属于用人单位拖欠工资行为？（BCE）【】依据社会保险法，个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利？（ABCDE）【】按照社会保险法的规定，职工基本养老金根据（A

21、BCDE）等因素确定。【】国家建立基本养老金正常调整机制。根据（AB）适时提高基本养老保险待遇水平。【】下列（AB ）人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。【】以下视同工伤的情形有（ABC）。【】根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ABCD）。【】按照社会保险法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括（ABE）。判断题【】在应聘时，为了获得用人单位的认可，劳动者可以隐瞒自己在前一个单位受到的处分。X【】只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。V【】

22、为了全面了解应聘者，用人单位可以询问应聘者的工作经历、受教育状况、婚姻状况、血型等。X【】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。V【】用人单位与全日制劳动者建立短期的劳动关系时可以采用口头约定劳动合同的形式。X【】所有劳动关系的建立，都应当订立书面劳动合同。X【】支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。X【】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。V【】对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付

23、的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。V【】用人单位可以自由选择何时终止竞业限制的期限，但需要符合法律规定。V【】试用期不包含在劳动合同期限内。X【】最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴、社会保险、加班工资。X【】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。X【】支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。V【】劳动合同期满，用人单位终止劳动合同，须支付劳动者经济补偿。X【】一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地平均工资水平。V【】医疗期内的病假工资或

24、者疾病救济费不得低于当地最低工资标准。X【】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。V【】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。V【】劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。V【】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【】劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。V【】由劳动者主动辞职而与用人单位协调一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。V【】用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等

25、条件下优先招用被裁减的人员。X【】凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。X【】以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。V【】劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。X【】用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。V【】在用人单位不存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。X【】用人单位单方解除劳动合同，事后必须将理由通知工会。X【】劳动合同期满，用人单位终止劳动合同，须支付劳动者经济补偿。V

26、【】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。V【】在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。V【】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。X【】劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。V【】如果因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成了损失，根据劳动合同法相关规定，用工单位要与劳务派遣公司负连带责任。V【】用工单位可以根据需要将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。X【】用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。V【】劳务派遣单位跨地

27、区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。V【】如果被派遣员工被用人单位退回了，劳务派遣单位可以即时解雇该员工。V【】如果被派遣员工出现非因工负伤情况，影响用人单位的绩效结果，用人单位可以随时退回该员工。X【】被派遣劳动者不能胜任工作的，用工单位可以将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。X【】劳务派遣单位违法解除或终止合同，已经向劳动者支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。V【】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。V【】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。V【】被派遣员工在用人单位工作时

28、，不能享受年休假。X【】劳务派遣单位违法解除劳动合同时，须向被派遣劳动者支付经济补偿。V【】被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。V【】集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。X【】集体合同经双方当事人签字即行生效。X【】社会保险的各个构成部分都具有强制性。X【】国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。V【】国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工

29、平均工资增长、物价上涨情况，每年提高一次基本养老保险待遇水平。X【】基本养老保险基金仅由用人单位和个人缴费组成。X【】国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费用由用人单位承担。X【】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。V【】参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。V【】基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。V【】个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关

30、系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金连续计算、统一支付。X【】个人死亡的，记入基本养老保险个人账户的余额可以继承。V【】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并全部记入基本养老保险统筹基金。X【】职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。V【】个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限重新计算。X【】职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。V【】失业人员失业前用人单位和本人累

31、计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十个月。X【】失业人员在领取失业保险金期间，停止参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇。X【】根据社会保险法规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人缴纳的基本医疗保险费由经办机构从其本人的失业保险金中代扣代缴。X【】失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过十二个月。X【】失业人员领取失业保险金后，重新就业再次失业的，失业保险缴费时间重新计算。V【】职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。X【】参加基本养老保险

32、的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从工伤保险基金中支付。X【】职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。V【】自劳动能力鉴定结论作出两年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定复查。X【】工伤职工的住院伙食补助费不属于工伤保险基金支出范围。X【】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。V【】职工应当参加生育保险，由职工和用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。X【】职工所在的用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。V【】根据社会保险法规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。V