柳杭小学教师考评细则.doc

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1、教师考评细则为调动全体教师教书育人的积极性，提高教育教学质量，增强集体荣誉感使学校管理有章可循，特制定本细则。一、 师德（50分）模范遵守中小学教师职业道德规范与周口市加强职业道德的若干规定，日常工作中教师要做到以下“十不准”：1、 不准向学生散布违背四项基本原则和国家法律法规的言论：2、 不准从事第二职业或有偿家教：3、 不准讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生：4、 不准随意指责,训斥学生和家长:5、 不准擅自向学生推销任何商品或一以教谋私:6、 不准接受学生或家长的宴请或馈赠:7、 不准佩戴易转移学生注意力的饰物:8、 不准擅自缺课、调课、擅离职守：9、 不准在上课时间打手机：10、 不准在教

2、室内吸烟，严禁在工作日或课前饮酒：违反其中条款一项扣5分，情节严重者，考核一票否决，并追究责任。对教师考核得30分以下者，取消评选评先、评优、资格。二、 出勤（50分）教师必须遵守请假制度。请假不超过半天者有教导处审批，不超过3天者有校长审批，一周者有镇中心校审批。长期病假需出示县级以上医院诊断证明，且工资待遇按有关文件规定执行。 假期规定：产假90天，本人婚假一周，父母丧事主办者一周。其他未尽事宜，按有关规定执行。考核办法：1、 全勤满分。2、 无故缺勤一天扣5分，无故空课扣2分。无故早退或迟到一次扣1分3、 事假一天扣2分，病假一天扣1分。4、 规定期限内的婚、丧、产假不扣分，但无故超期按

3、缺勤扣分。5、 无故不参加例会、政治学习等集体活动者一次扣2分，请假扣1分。6、 一学期内有下列情况之一者，出勤考核为零分;A:无故缺勤三天以上者。B:无故空课累计5次以上者。C：早退或迟到累计20次以上者。D:事假累计15天以上者。E:病假连续30天以上者或累计60天以上者。三、 教学（200分）1、 工作（20分）按学校规定工作量为标准，得分扣分有学校自定。2、 备课（50分）首先写出学科教学计划，做到超前备课，杜绝不备课上课现象，发现不备课上课现象者，少一颗扣3分。教案数量（25分）书写格式规范，内容充实，实用，书写认真，特别强调作文课也要有教案，并记入课时总数。3、 作业（40分）作业

4、是学生巩固知识，反馈教学效果的有效途径，作业的量、难易程度要适中，批改及时。作文评语要有针对性，其他作业用符合判断正误，并提倡多实用激励性评语。教师要做好记录分析、指导，并让学生养成自我检查与订正的习惯。数量（20分）作文、周记合计每周一个，数学一天一次，一、二年级小字每天一次，三至六年级小字、大字分别两天一次，小学英语每周两次，其他学科作业按课时计量。提倡低年级学生造句，写话作业。初中自定。得分：实写数量应写数量20分质量20分包括书写质量、每次作业量及教师批改情况等。4、 听课、评课记录。全体教师按教学常规要求和学校工作计划，积极认真地参加听课评课活动，以互相促进，互相学习提高课堂教学质量

5、。校长、教导主任、教研组长每期听课不少于30节，其他教师每期听课不少于20节。此项得分为：实听课节数规定数量20分5、 考核成绩：70分期中15分期末15分考试：各校要严格组织认真评卷，及格率纳入考核，小学低年级及格率在70以下者，中高年级及格率在60以下者，此项考核不得分。期中或期末及格率得分：及格率15分。镇中心校竞赛（40分）得分为：（本科全真总名次1本人所占名次）总名次40分四、 奖惩1、 优质课、公开课、示范课、观摩课、地极计10分县级计7分、乡级计5分、校级计3分。2、 辅导奖：地极10分、县级10分、乡级3分。3、 论文：省部级10分地极3分、县级2分。4、 优秀教案：县级以上计

6、5分、乡级3分校级2分。5、 班主任工作：各校结合实际制定出班级管理的办法、措施。在学校所举行的班级活动，可按情况自定加分数值，对于班级出现安全事故要酌情扣分。6、 通讯报道：鼓励教师宣传、报道学校工作成绩，在地区以上电台、报刊发表一篇计15分。县级计10分。7、 领导、教师不能按时完成学校所布置的各项工作任务一次扣15分。8、 竞赛考试中作弊者，实行一票否决。9、 在某项工作中，成绩特别突出者，有校领导集体研究后酌情加分。说明1、 学校对作业、教案、听课记录等每期必须检查23次。这几次的平均为该项得分。2、 各校可根据实际情况，可以对本细则修订、完善。3、 本细则本学期开始执行，每学期有学校对全体教师考核一次，考核结果存档一份，报镇中心校一份。