劳 动 合 同范本.doc

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1、劳 动 合 同用人单位（以下简称甲方）： 劳 动 者 (以下简称乙方)： 身份证号码：根据我国劳动法、劳动合同法及有关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。第一条 合同期限1、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止（其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止）。2、合同期满前30日书面通知对方，双方经协商无异议可续签劳动合同。第二条 工作岗位1、乙方同意甲方的工作安排，在甲方 住所地 从事 工作，并按照甲方的有关规章制度和岗位要求，认真履行劳动岗位职责。2、合

2、同履行期间，经双方协商，甲方可根据实际工作的需要对乙方工作安排作适当调动，包括一些临时性工作。第三条 工作条件1、甲方必须根据乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，保证乙方在人身安全的环境条件下从事工作。2、乙方须持有相应工作的上岗证（如职业资格证书、技术证、驾驶证等）或具有相应的从业资格。3、乙方必须严格遵守安全操作规程，坚决服从甲方管理人员的管理指挥。第四条教育培训在劳动合同期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应积极接受教育。第五条工作时间执行国家规定的定

3、时工作制，上下班时间按甲方规定执行。但如甲方确因生产需要，要求乙方加点、加班时，乙方应服从安排，但甲方应保证乙方的身体健康和休息权利。第六条劳动报酬1、乙方月基本工资为人民币 元（含社会保险费；试用期月基本工资为人民币元）。其余各类津贴、奖金等的发放按甲方规章制度规定及经营状况确定。2、乙方的工作岗位变动时，工资待遇按甲方规定予以调整。3、工资发放时间：每月以货币(人民币)形式足额支付。第七条福利待遇甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度给予乙方相应的福利待遇。第八条劳动纪律1、甲方根据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，对甲、乙双方均有约束力。乙方应严格遵守国家和省的有关劳动法律

4、、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，按时、保质、保量地完成工作任务。2、甲方有权对乙方执行规章制度、完成劳动工作的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。4、甲方制定的劳动纪律和各项规章制度不得违背法律、法规的强制性规定。5、乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应负赔偿责任。6、乙方不得散布对甲方不利或损害其声誉的言论，如有违反，应承担恢复甲方声誉的责任，如因此而给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿经济损失。7、乙方必须服从甲方主管人员的工作安排，如不听从指挥，按甲方规章制度处罚；如搬弄是非甚至

5、聚众抗衡甲方主管人员，在职员中造成不良影响的，按甲方规章制度从重处罚。8、乙方不得擅自占用甲方任何物品，未经甲方主管人员批准而占用的，除返还原物和赔偿损失外，同时按甲方劳动纪律或规章制度进行处罚。9、乙方必须遵守甲方的各项财物管理制度，如果侵占财物、挪用资金、故意或重大过失造成甲方财产损失，应返还财物和赔偿损失，并依法承担其他法律责任。10、乙方因事医病请假，必须征得甲方主管人员同意，并按甲方相关规定办理手续，否则按迟到、早退或矿工处理。第九条保密条款1、乙方应遵守甲方规定的工作程序、保守商业秘密（包括但不限于管理诀窍、客户名单、货源情报、营销策略、设计、程序、制作方法、定价政策、财务资料以及

6、其他能为甲方带来竞争优势或经济利益的技术信息或经营信息）。2、乙方因合同终止或其他原因离职，应向甲方交回所有与生产经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。3、在解除或终止劳动合同后，乙方应遵循诚实信用原则，不得披露甲方的商业秘密，不得自己使用或许可他人使用甲方的商业秘密。甲方不向乙方支付保密费用。4、乙方如违反上述条款规定，给甲方造成经济损失，乙方应承担全部赔偿责任。第十条竞业限制条款1、在合同期间，乙方不得从事与甲方业务有竞争关系的职业。2、乙方在与甲方终止或解除劳动合同后二年内，不得在经营甲方同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的单位任职，也不得自己经营与甲方

7、有竞争关系的同类产品和业务。3、乙方违反本条第一、二款约定，造成甲方经济损失的，应承担全部赔偿责任。第十一条合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。（三）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

8、职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（四）双方约定有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同正在履行中，在甲方从事重要工作岗位业务或担任重大开发任务期间，经营管理工作确实不能离开的；2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或司法、行政机关正在审查或尚未结案的。（五）乙方擅自离岗或辞职，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十二条培训费用承担

9、1、乙方在本合同期内由甲方出资培训或在甲方学徒的，乙方经培训或学徒后应至少在甲方服务 年。2、乙方因自身原因辞职或离职，在培训期内的按培训费的100赔偿，并退还培训期间所得工资；在培训结束后，虽继续在甲方工作但提前解除本合同或未满服务期年限的，依有关规定减免培训费及培训期间工资的赔偿金额。3、经甲方出资培训，乙方如擅自离职，不仅应依有关规定赔偿培训费及培训期间工资，还应赔偿由此给甲方造成的全部损失。第十三条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家的有关法律和甲方依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担赔偿责任。第十四条 送达条款

10、1、甲、乙双方在本合同列示的地址为各自的送达地址；任何一方的送达地址发生变化，均应当在送达地址发生变化之日起三个工作日内书面通知对方。2、甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，将按如下规定确定有关文书被视为正式送达的日期：(1) 以专人递送的，接收人签收之日视为送达；(2) 以特快专递形式发出的，发往本市内的，发出后第3日视为送达。发往国内其他地区的，发出后第5日视为送达。(3) 公告送达，双方同意以在新余日报上公告之日起15天后视为送达。第十五条劳动争议甲、乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条

11、其他1、合同终止或提前解除的，乙方须交还甲方的财产及有关证件、文件、资料、服装等，如有遗失造成经济损失，乙方需按照市场价赔偿。2、本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行；规章制度没有规定的，按国家、省、市相关法律、法规规定执行。3、本合同条款如与国家法律、法规强制性规定和国家政策相悖时，以国家法规政策为准。4、甲方制定规章制度（规章制度手册），作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。5、本合同经双方签字或盖章后生效6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方：法定代表人： 住址：（或委托代理人）： 住所地： 联系电话： 签订时间：_年_月_日签订地点：