上思县思阳镇卫生院全员竞聘上岗实施方案.doc

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1、上思县思阳镇卫生院全员竞聘上岗实施方案 为稳步推进试点乡镇卫生院综合改革工作，根据广西壮族自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见（桂政发 20101 3号）及关于印发基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院人事制度有关管理办法的通知（桂卫人 20101 45号）等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下： 一、竞聘工作领导小组 组 长：王猛（院长） 副组长：陆宏宝（副院长） 甘汉铁（副院长）成 员： 何杰书 吕俐璇 吴东玲 方文新 领导小组下设办公室，由陆宏宝兼办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。 二、岗位竞聘原则 （一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制

2、。 （二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。 （三）实行公开、公平竞争、择优原则。 三、岗位设置（见附件1） 四、竞聘岗位条件及职责 (一)基本条件。1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。 2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。 3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。 4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。 （二）各岗位竞聘条件及职责。 1、综合门诊医生岗位4个（其中六级1个，七级1个，八级2个） 岗位竞聘条件 (1)具有临床医疗专业中专及以上学历

3、或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（竞聘外科岗位者必须具有外科执业医师资格） (2) 六级岗位需具有高级职称并在七级岗位上工作3年以上，七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作3年以上，八级岗位需具有中级职称并在九级岗位上工作3年以上.(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。 (4)在上级医院经过专业进修学习者优先。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事门诊病人的接待和诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 2、综合住院部医师岗位8个（其中八级2个，九级4个，十二级2个） 岗位

4、竞聘条件 (1)具有临床医疗专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。(2) 八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事住院病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 3、妇产科医师岗位2个（其中九级1个，十级1个

5、） 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。 (2)具有母婴保健技术合格证书。 (3) 九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格。 (4)在上级医院经过专业进修学习者优先。 (5)临床经验丰富和具有良好当地群众基础者优先。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事门诊和住院妇科、产科病人的接待和诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。 (3)积极协助公共卫生工作，完成妇保、儿保工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 4、门诊护理岗位2个（其中十一

6、级1个，十二级1个） 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。(2) 十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。(3)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。 岗位职责 (1)在院长或护士长的领导下，从事门诊病人和门诊留观病人的接待和护理治疗工作，积极配合医师做好各项诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 5、综合住院部护理岗位3个（其中十一级1个，十二级2个） 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业

7、护士资格者。(2) 十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。 (3)在上级医院经过专业进修学习者优先。 (4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。 岗位职责 (1)在院长或护士长的领导下，从事住院病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作 6、中西药房岗位2个（十二级2个） 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。 (2)十二级岗位需具有药剂师或药

8、剂士职称。 (3)能够熟练操作电脑计算机。(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 7、心电B超、放射科岗位2个（十一级2个） 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。(2)十一级岗位必需具有专业执业医师资格并在十二级工资岗位上工作3年以上。 (3)在上级医院经过专业进修学习者优先。 (4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历

9、者优先。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事x光的照片、诊断，心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (3)积极协助公共卫生工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 8、检验科岗位1个（其中十一级1个） 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。 (2)十一级岗位必需具有检验师资格并在十二级工资岗位上工作3年以上。 (3)在上级医院经过专业进修学习者优先。(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验

10、工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。 (2)积极协助配合医师开展新的检测项目。 (3)开展检测质量控制工作。 (4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (5)积极协助公共卫生工作。 (6)服从领导，积极完成分派的其他工作。 9、公共卫生科岗位14个（其中九级1个，十一级8个，十二级5个） 岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专或以上学历。 (2) 九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士职称等。见习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。 (3

11、)以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先考虑。 (4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。 (5)进行过相关专业或科目培训者优先。 岗位职责 (1)在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。 (2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (3)积极协助单位各项工作。 (4)服从领导，积极完成分派的其他工作。 1 0、财会岗位2个岗位竞聘条件 (1)具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。 (2)会计需同时具有统计合格证书。 (3)财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。 岗位职责 (1)在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保

12、管等工作。 (2)遵守国家相关法律法规和财务制度 (3)保守财务秘密。 (4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (5)负责单位的各项统计工作。 (6)负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。 (7)积极协助公共卫生工作。 (8)服从领导，积极完成其他临时性工作。 11、收费员岗位1个 岗位竞聘条件 (1)具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。 (2)思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。 (3)具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。 岗位职责 (1)严格遵守国家相关法律法规、 遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。 (2)负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工

13、作。 (3)做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据一致。 (4)负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。 (5)服从领导，积极完成其他临时性工作。 1 2、司机岗位1个 岗位竞聘条件(1)具有Bl以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，钝吃苦耐劳。 (2)具有相关工作经历者优先。 岗位职责 (1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。 (2)完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务 (3)服从领导，积极完成其他临时性工作。 13、安全保卫（水电维修）0个 岗位竞聘条件 (1)具有一定的水电维修技能，思想作风正派，能吃苦耐劳。 (2)具有相关工作经历者优先。 岗位职

14、责 (1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。 (2)完成卫生院安全保卫，门前车辆停放管理，水电维修等工作。 (3)服从领导，积极完成其他临时性工作。 五、竞聘对象 （一）乡镇卫生院在岗在编正式工作人员。 （二）20 1 0年2月2 8日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格都在岗编制外聘用人员。 （三）20 1 0年2月2 8日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加自治区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。 （四）20 1 0年2月2 8日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人

15、员。 六、报名及资格审核（2010年12月31号前） （一）组织报名。以自愿为原则，组织符合竞聘上岗条件的人负，在工作所属的乡镇卫生院报名。每个报名者须填写基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗表，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。 （二）资格审查。由各乡镇卫生院复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报县卫生局，由县卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。 七、组织全员竞聘 （一）述职 1个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。

16、2述职时间。每人述职不超过8分钟。 （二）测评 1、院领导班子测评（1 00分） 竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下；（共1 00分） 1、竞聘者的条件、优势： 1 0分 2、今后的工作打算、做法： 1 0分 3、平时劳动纪律、医德医风： 20分 4、工作能力： 3 0分 5、工作业绩： 3 0分 2、全院职工测评（1 00分）。 标准同上 3、科室领导测评（1 00分）。 标准同上4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。 （三）

17、竞聘分数从高到低予以公示。 （四）院长、副院长的聘任。院长、副院长的聘任由上思县卫生局根据具体情况聘任。 八、研究确定竞聘上岗人员 根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。 九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。 十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；六是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，编内人员按上述1-5点执行。附件：1思阳镇卫生院竞聘岗位设置及分布 2基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗报名表 3院领导班子测评表 4科室领导测评表 5职工测评表上思县思阳镇卫生院20 l 0年11月25日